无领导小组面试评分表
评价者签字： 日期： 应聘者编号 核心素质 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 素质评分（10 分制，1 表现表示最差，10 表示表现最好）
沟通能力 积极主动 团队合作 逻辑思维 责任心 执行力 组织协调
素质总分 印象评价
形象气质 行为举止 精神面貌 言语表达
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
印象总分 总计 总 体 评 价
总体 评分 匹配 度
总评分是对应聘者的总体评价，并非是以上分数的总和； 匹配度指应聘者对该岗位的适合程度，1 不适合，2 勉强适合，3 基本适合，4 适合
素质表现
1. 积极主动：主动承担任务（记录、计时、汇报等） 、主动发言、主动沟通，记住团队成员。 2. 逻辑思维：思考问题全面细致，条理清晰，结构完整，报告逻辑性强。 3. 团队合作：积极与团队成员分享自己的观点和想法，讨论不一致的观点，最终达成共识。 4. 责任心：踊跃发言，充分参与讨论，主动记录别人的观点和讨论，促进任务的最终完成。
5. 执行力：依照计划办事，按质、按量及时完成任务，注意时间的控制和安排。 6. 组织协调：参与讨论的主动性，控制和引导讨论的能力，协调不同意见的能力，容纳不同意见，
综合提炼同类观点的能力等；
7. 沟通能力：有效地表达自己的想法和意见，意见表达连贯且获得别人理解和支持，同时用心倾听
他人意见，并及时调整和回应。
无领导小组面试评分表
评价者签字： 日期： 应聘者编号 核心素质 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 素质评分（10 分制，1 表现表示最差，10 表示表现最好）
沟通能力 积极主动 团队合作 逻辑思维 责任心 执行力 组织协调
素质总分 印象评价
形象气质 行为举止 精神面貌 言语表达
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10
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印象总分 总计 总 体 评 价
总体 评分 匹配 度
总评分是对应聘者的总体评价，并非是以上分数的总和； 匹配度指应聘者对该岗位的适合程度，1 不适合，2 勉强适合，3 基本适合，4 适合
素质表现
1. 积极主动：主动承担任务（记录、计时、汇报等） 、主动发言、主动沟通，记住团队成员。 2. 逻辑思维：思考问题全面细致，条理清晰，结构完整，报告逻辑性强。 3. 团队合作：积极与团队成员分享自己的观点和想法，讨论不一致的观点，最终达成共识。 4. 责任心：踊跃发言，充分参与讨论，主动记录别人的观点和讨论，促进任务的最终完成。
5. 执行力：依照计划办事，按质、按量及时完成任务，注意时间的控制和安排。 6. 组织协调：参与讨论的主动性，控制和引导讨论的能力，协调不同意见的能力，容纳不同意见，
综合提炼同类观点的能力等；
7. 沟通能力：有效地表达自己的想法和意见，意见表达连贯且获得别人理解和支持，同时用心倾听
他人意见，并及时调整和回应。