行政助理应聘时会问什么问题？
1、你以前的工作经历和工作流程；2、如果处理某件事情的看法（意见）与自己的主管不同甚至相反，你会怎么样做？3、你的直接上级违反厂纪厂规，你如何处理？4、如果发生重大的突发状况你如何处理？.... 面试主要考你的处理事务的能力和处理突发状况的应变能力。
人事专员主要管人事方面的工作, 如招聘培训\社保\薪资绩效\员工关系\考勤等等, 级别也比助理高；人事行政助理主要做人事和行政里面最简单的工作，如人事方面的考勤统计，行政方面的前台，接电话等等，简单点就是为人事专员和行政专员打打下手
如果你应聘的是人事专员，可能你就单独管人事了；如果是人事助理，那么可能有一个正式的工作人员（人事专员）带你，你是个帮忙的助理！
如果是应届毕业生，一般都是从助理做起的，能积累经验
首先都是从事人事这一块，一般从低到高依次是：人事文员，人事助理，人事专员。专员是比较专业的从事人力资源工作的人员，低于人事主管。
但每个公司又是不一样的，我说的只是通常情况：）
人事专员相当于“助理人力资源管理师”，侧重于人事工作各个模块的规划工作，比如：人事表格的设计等；人事助理相当于“人力资源管理员”，工作内容侧重于具体操作人事工作的相关事宜，比如：人事表格的打印等。人事专员的级别高于人事助理，这只有在较大型的企业中才会分的很细，在一般中小企业中，他们两者确实没多大区别。
有一年人事专员或人事助理的本科学生，参加相关培训后可以报考四级人力资源师。
企业人力资源管理师申报条件
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）
（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
摘自《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）
人事管理个人觉得主要还是动动嘴皮子，口才好，说的大家都服气。建议可以从余世维的书开始入手，案例结合中外，深刻又不显老套。强烈推荐。曾仕强的作品也非常好，推荐阅读。
外国的特此推荐：爱迪思_企业生命周期.pdf
巴纳德_经理人员的职能.pdf
布莱克和穆顿_新管理方格.pdf
大内_Z理论.pdf
戴尔_伟大的组织者.pdf
德鲁克_管理：任务、责任、实践(上).pdf
德鲁克_管理：任务、责任、实践(下).pdf
法约尔_工业管理与一般管理.pdf
雷恩_管理思想的演变.pdf
卡斯特等_组织与管理.pdf
罗宾斯_管理学.pdf
明茨伯格_经理工作的性质.pdf
纽曼和萨_管理过程：概念行为和实践.pdf
泰罗_科学管理原理.pdf
Stephen P. Robbins_Organizational Behavior.pdf（英文）
哈佛商业评论历年经典文章合集.RAR （英文）
English for Management.pdf（英文）
人事助理是属于人事部门，人事专员就是人事部门的一员。
行政助理属于行政管理部。而行政管理部要管理好几个部门，其中包括人事部。
不一样的~~
如果公司人多, 人事部人多, 就会相应分出各个模块专员, 专门负责招聘的招聘专员啦, 专门负责薪资的薪资专员啦, 专门负责培训的培训专员啦等等类似这些专员的总称...
人事助理则是辅助人事经理的一个职位. 基本是各个模块都涉及到, 有点类似于人事部的秘书吧..
如果是大单位... 专员比助理位置高... 因为涉及的东西更专业.. 助理则像个打杂的了.. 如果是小单位... 一般不设专员, 或者就设一两个助理, 那助理能接触到的东西就多些...
我是公司的人事助理, 但公司的全体员工档案, 员工内部外部培训, 全员薪资计算, 组织公司大型会议活动. 及全公司的考勤计算. 及员工关系等都是我的工作. 没有其他人来分担我的工作. 包括以后要用相应的人力资源软件也要我来实施, 真不知其他的人还要做什么, 我们公司也有300人啊! 好累!
人事助理是负责人员的招聘、培训、薪酬等关于HR 的一类; 行政助理是负责后勤、保安、人员的奖罚等行政事务。
人事助理是属于人事部门，人事专员就是人事部门的一员。
行政助理属于行政管理部。而行政管理部要管理好几个部门，其中包括人事部。
人事主要是负责招聘，考勤，福利，培训等，行政主要是负责饭堂，宿舍，保安等，两者又有一定的联系同时又有不同之处。
行政助理应聘时会问什么问题？
1、你以前的工作经历和工作流程；2、如果处理某件事情的看法（意见）与自己的主管不同甚至相反，你会怎么样做？3、你的直接上级违反厂纪厂规，你如何处理？4、如果发生重大的突发状况你如何处理？.... 面试主要考你的处理事务的能力和处理突发状况的应变能力。
人事专员主要管人事方面的工作, 如招聘培训\社保\薪资绩效\员工关系\考勤等等, 级别也比助理高；人事行政助理主要做人事和行政里面最简单的工作，如人事方面的考勤统计，行政方面的前台，接电话等等，简单点就是为人事专员和行政专员打打下手
如果你应聘的是人事专员，可能你就单独管人事了；如果是人事助理，那么可能有一个正式的工作人员（人事专员）带你，你是个帮忙的助理！
如果是应届毕业生，一般都是从助理做起的，能积累经验
首先都是从事人事这一块，一般从低到高依次是：人事文员，人事助理，人事专员。专员是比较专业的从事人力资源工作的人员，低于人事主管。
但每个公司又是不一样的，我说的只是通常情况：）
人事专员相当于“助理人力资源管理师”，侧重于人事工作各个模块的规划工作，比如：人事表格的设计等；人事助理相当于“人力资源管理员”，工作内容侧重于具体操作人事工作的相关事宜，比如：人事表格的打印等。人事专员的级别高于人事助理，这只有在较大型的企业中才会分的很细，在一般中小企业中，他们两者确实没多大区别。
有一年人事专员或人事助理的本科学生，参加相关培训后可以报考四级人力资源师。
企业人力资源管理师申报条件
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）
（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
摘自《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）
人事管理个人觉得主要还是动动嘴皮子，口才好，说的大家都服气。建议可以从余世维的书开始入手，案例结合中外，深刻又不显老套。强烈推荐。曾仕强的作品也非常好，推荐阅读。
外国的特此推荐：爱迪思_企业生命周期.pdf
巴纳德_经理人员的职能.pdf
布莱克和穆顿_新管理方格.pdf
大内_Z理论.pdf
戴尔_伟大的组织者.pdf
德鲁克_管理：任务、责任、实践(上).pdf
德鲁克_管理：任务、责任、实践(下).pdf
法约尔_工业管理与一般管理.pdf
雷恩_管理思想的演变.pdf
卡斯特等_组织与管理.pdf
罗宾斯_管理学.pdf
明茨伯格_经理工作的性质.pdf
纽曼和萨_管理过程：概念行为和实践.pdf
泰罗_科学管理原理.pdf
Stephen P. Robbins_Organizational Behavior.pdf（英文）
哈佛商业评论历年经典文章合集.RAR （英文）
English for Management.pdf（英文）
人事助理是属于人事部门，人事专员就是人事部门的一员。
行政助理属于行政管理部。而行政管理部要管理好几个部门，其中包括人事部。
不一样的~~
如果公司人多, 人事部人多, 就会相应分出各个模块专员, 专门负责招聘的招聘专员啦, 专门负责薪资的薪资专员啦, 专门负责培训的培训专员啦等等类似这些专员的总称...
人事助理则是辅助人事经理的一个职位. 基本是各个模块都涉及到, 有点类似于人事部的秘书吧..
如果是大单位... 专员比助理位置高... 因为涉及的东西更专业.. 助理则像个打杂的了.. 如果是小单位... 一般不设专员, 或者就设一两个助理, 那助理能接触到的东西就多些...
我是公司的人事助理, 但公司的全体员工档案, 员工内部外部培训, 全员薪资计算, 组织公司大型会议活动. 及全公司的考勤计算. 及员工关系等都是我的工作. 没有其他人来分担我的工作. 包括以后要用相应的人力资源软件也要我来实施, 真不知其他的人还要做什么, 我们公司也有300人啊! 好累!
人事助理是负责人员的招聘、培训、薪酬等关于HR 的一类; 行政助理是负责后勤、保安、人员的奖罚等行政事务。
人事助理是属于人事部门，人事专员就是人事部门的一员。
行政助理属于行政管理部。而行政管理部要管理好几个部门，其中包括人事部。
人事主要是负责招聘，考勤，福利，培训等，行政主要是负责饭堂，宿舍，保安等，两者又有一定的联系同时又有不同之处。