仲裁庭模拟开庭程序
一、角色
仲裁员：3人，其中1人为首席仲裁员，坐中间。
申请人：1人（名为周平）
被申请人：1人或2人
申请人委托代理人：1人或多人
被申请人委托代理人：1人或多人
其余人员可以作为证人出庭作证，或者作为旁听。
二、开庭程序
（鉴于知识水平与场所限制有所简化）
1、准备阶段
书记员：
（1）申请人（姓名或单位名称）诉被申请人（姓名或单位名称）（案由）争议一案，仲裁庭审即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。
（2）核查双方当事人及其他仲裁参与人员到庭情况。
申请人、被申请人、申请人委托代理人、被申请人委托代理人，第三人、其他仲裁参与人
（3）宣布仲裁庭纪律。
（4）报告首席仲裁员（仲裁员）仲裁庭准备工作就绪，请开庭。
2、庭审阶段
首席仲裁员：
（1）宣布开庭
（2）宣布仲裁庭组成人员
（3）核实双方当事人、第三人及其代理人的身份
（4）上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动
（5）宣布当事人在庭审活动中的权利和义务
仲裁员：
（1）申请人宣读劳动争议仲裁申请书
（2）被申请人宣读劳动争议仲裁答辩书
（3）第三人陈述意见
（4）仲裁员明确本案争议的焦点
（5）请各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证。顺序为：按照申、被、第三人的顺序进行。即申请方出示相关证据、被申请方出示相关证据、第三方出示相关证据，同时由出示证据方说明其所出示的证据有无异议？
（6）对所认证完毕的相关证据，由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。（有效、无效、待查）
3、庭审辩论阶段
（首席）仲裁员：
（1）现在进行仲裁庭辩论。辩论应围绕本案争议的焦点进行，发言时简明扼要，避免重复，并不得进行人身攻击。
（2）由当事人分别发表辩论意见，各自的委托代理人进行辩论
（3）仲裁庭辩论到此结束
4、调解、裁决阶段
（首席）仲裁员对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任（必要时可休庭合议）
（1）依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意调解？（申请人、被申请人、第三人）
（2）如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制作调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭。
（3）如果当事人均不愿意调解或调解不成，首席仲裁员直接宣布休庭进行评议。
（4）继续开庭，然后宣布裁决，如不服裁决，当事人有权在收到裁决书之日起15日内向XX法院起诉。询问各方当事人是否听清。如果裁决内容属终局裁决，也应告知当事人相应的救济权利。
（5）各方当事人及代理人阅读，补正仲裁庭笔录并签字盖章。
（6）劳动争议仲裁委员会仲裁庭现在闭庭。如没有当庭裁决的，应为休庭。
仲裁庭模拟开庭程序
一、角色
仲裁员：3人，其中1人为首席仲裁员，坐中间。
申请人：1人（名为周平）
被申请人：1人或2人
申请人委托代理人：1人或多人
被申请人委托代理人：1人或多人
其余人员可以作为证人出庭作证，或者作为旁听。
二、开庭程序
（鉴于知识水平与场所限制有所简化）
1、准备阶段
书记员：
（1）申请人（姓名或单位名称）诉被申请人（姓名或单位名称）（案由）争议一案，仲裁庭审即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。
（2）核查双方当事人及其他仲裁参与人员到庭情况。
申请人、被申请人、申请人委托代理人、被申请人委托代理人，第三人、其他仲裁参与人
（3）宣布仲裁庭纪律。
（4）报告首席仲裁员（仲裁员）仲裁庭准备工作就绪，请开庭。
2、庭审阶段
首席仲裁员：
（1）宣布开庭
（2）宣布仲裁庭组成人员
（3）核实双方当事人、第三人及其代理人的身份
（4）上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动
（5）宣布当事人在庭审活动中的权利和义务
仲裁员：
（1）申请人宣读劳动争议仲裁申请书
（2）被申请人宣读劳动争议仲裁答辩书
（3）第三人陈述意见
（4）仲裁员明确本案争议的焦点
（5）请各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证。顺序为：按照申、被、第三人的顺序进行。即申请方出示相关证据、被申请方出示相关证据、第三方出示相关证据，同时由出示证据方说明其所出示的证据有无异议？
（6）对所认证完毕的相关证据，由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。（有效、无效、待查）
3、庭审辩论阶段
（首席）仲裁员：
（1）现在进行仲裁庭辩论。辩论应围绕本案争议的焦点进行，发言时简明扼要，避免重复，并不得进行人身攻击。
（2）由当事人分别发表辩论意见，各自的委托代理人进行辩论
（3）仲裁庭辩论到此结束
4、调解、裁决阶段
（首席）仲裁员对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任（必要时可休庭合议）
（1）依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意调解？（申请人、被申请人、第三人）
（2）如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制作调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭。
（3）如果当事人均不愿意调解或调解不成，首席仲裁员直接宣布休庭进行评议。
（4）继续开庭，然后宣布裁决，如不服裁决，当事人有权在收到裁决书之日起15日内向XX法院起诉。询问各方当事人是否听清。如果裁决内容属终局裁决，也应告知当事人相应的救济权利。
（5）各方当事人及代理人阅读，补正仲裁庭笔录并签字盖章。
（6）劳动争议仲裁委员会仲裁庭现在闭庭。如没有当庭裁决的，应为休庭。