马鹿中学奖惩制度
为了鼓励先进，督促后进，运用竞争激励机制，充分调动广大教职工的工作积极性和主动性，进而激活教师队伍，使其勤奋工作，勇创佳绩，经校委会讨论制定本办法。
奖 励 部 分
一、教学质量优胜奖（本学年度）
奖励范围：九年级参加会考的任课教师。
1、会考成绩综合评比居全县前9名者，每位科任教师均获奖，第
一、二、三名为一等奖，第四、五、六名为二等奖，第七、八、九名为三等奖。
2、会考单科成绩总评在全县前九名的，该科任教师受奖，第一、
二、三名为一等奖，第四、五、六名为二等奖，第七、八、九名为三等奖。
二、竞赛优胜辅导奖（本学年度）
初中学科竞赛单科获全县前6名，第一、二名为一等奖，第三、四名为二等奖，第五、六名为三等奖。文艺、体育等比赛居全县前六名的，第一、二名为一等奖，第三、四名为二等奖，第五、六名为三等奖。
三、先进集体，优秀班主任奖。
每学期对班主任工作，从班纪、班风、学风、值周检查、学生巩固、差生转化、班务工作资料等方面对班级工作和班和任工作进行综合考评，按班级总数的30%比例给予奖励，班级颁发奖状，班主任颁发荣
誉证书，并获等同于二等奖的数额奖金。
四、先进教研组奖。
根据学校有关教研组工作考核的有关办法，每学年对教研组工作考核一次，先进教研组组长获得等同于二等奖的数额奖金。
五、考核优胜奖（本学年度）
评选范围：全体教师
根据学校年度考核实施细则，在年度考核中居前三名的教师给予表彰奖励，第一名为一等奖，第二名为二等奖，第三名为三等奖，并向上级推荐评优选先。
六、先进工作者奖（本学年度）
评选范围：学校领导、教导处、后勤、工勤人员。
评选条件及办法：
1、讲学习，爱岗敬业，有奉献精神。
2、乐于服从并接受学校调配，较好地完成学校分配的工作任务。
3、按时上下班，工作热情，服务周到。
4、坚持原则，不做有损于学校集体的事，不说影响团结的话，在教职工中反映良好。
5、奖励：每学年度评定先进工作者一名，发给等同于一等奖的奖金。
七、教育教学成果奖
1、凡报道我校先进事迹文章在县级以上刊物发表的，除享受稿酬外，按市县级三等奖、省级二等奖元、国家级一等奖进
行奖励。
2、当选为先进教师、先进班主任等先进个人的，按县级三等奖、市级二等奖、省级一等奖、国家级特等奖进行奖励。
3、教师的教育教学论文在国家、省、市、县级报刊杂志上发表者每篇分别按国家级一等奖，省级二等奖，市县级三等奖进行奖励。
七、奖金数额：
特等奖500元，一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。
处 罚 部 分
一、工作实绩部分：
1、初三毕业会考成绩：初中县级各科比赛在全县后3名者罚，具体为：倒数一名按一等奖金额处罚；倒数二名按二等奖金额处罚；倒数三名按三等奖金额处罚。
2、年度考核结果后三名者罚，具体办法同第1条。
3、后勤行政分管人员，因失误造成各种损失，视其情节给予相应的处罚。
4、在班级评比中后三名按二等奖金额处罚。
二、工作纪律：
1、教职工正常的工作时间，酗酒、偷打麻将、玩扑克牌等，影响正常的教育教学秩序，造成严重影响的一次罚款200元。
2、教师不按要求备课，无教案或用旧教案上课，屡教不改或作业有严重欠帐，对于工作造成不良影响的，停职检查，其间按旷职论处。
3、未按要求没有及时上缴各种表册、计划、总结等材料，未按要求及召开班会、办好学习专栏，每缺一次罚现金30元，并限期补做。
4、体罚学生，不善管理造成一定后果的责任自负，造成流失的责其劝返。
马鹿中学教职工考勤制度
为了加强学校管理，强化岗位职责，培养教职工爱岗敬业精神，严格工作纪律，保证教育教学工作的正常进行。根据主管局相关文件精神，结合我校实际，经校委会制定、教职工代表大会通过，特颁布本（试行）实施细则:
一、请假条件时限，批假权限
1、病假：一般病假不能到校工作者，可采取本人直接持请假条请假，特殊情况可电话请假或亲属持假条到校代为请假，一学期不超过5天，由学校批准；特殊情况及重大疾病需请假6天以上者，必须出示县级以上医院诊断证明或病休证明等有效证明，学校签注意见报教育体育局履行请假手续。
2、公假：
（1）法定婚丧假，教职工婚假7天，直系亲属去世假7天；符合计划生育政策的教职工产假90天；凭本人申请和相关证明向学校履行请假手续。（以上含节假日连续累计计算）
（2）因公出差，家访的。
（3）参加由本部门组织的教研活动的。
（4）由学校或上级主管部门指派参加学习、培训、竞赛、会议、考察等活动或抽调参加其它中心工作的。
3、事假：
（1）教职工为处理与工作无关的事情而请假的。
（2）参加学历提高培训、考试的。
（3）非学校或上级行政、主管部门指派，教师自行参加各种学习、会议、考试等活动的。
以上事假，3天内由学校批准，3天以上由学校签注意见报县教育体育局批准，每学期累计不超过5天。
二、旷职决定
1、未办理请假手续，无故不到校的。
2、本人虽申请请假、续假但未被批准，擅自离校不上班的。
3、请假期满，不按时销假、续假，又不按时到校接受工作安排的。
4、既不签到，又不请假，连续查岗不在的。
5、不上课者，每节课按半天论处，每一个例会、教研活动按半天论处，每两个早操、课间操不上的按半天论处。
6、因公外出，期满无不当理由逾期不归，又不请假的。
三、请假程序：
1教师考勤由常务副校长进行严格的考勤工作，如实填写，保存资料，不得随意涂改。
2、所有请假均需认真填写请假条，送校长处填字。请假教师应克服困难，妥善移交工作，应在有人替课代班守岗情况下将请假，详细情况以书面形式并同请假条一同交给常务副校长，方可离校。
3、考勤工作要坚持小结、公布，期末汇总通报，严格履行考勤奖惩制度。
4、考勤工作要做到实事求是，民主监督，公正有效。
四、处理办法：
1、所有病、事假均纳入《教师专业技术年度考核方案》中的有关评价细则，事假、病假超过规定10天期限的，均不能评为优秀。
2、旷职每学期累计10天以内，每旷职1天扣除日工资，超过10天以上，上报主管局处理。
3、迟到或早退，每两次按旷职半天论处。
五、本试行办法自2014年11月10日起执行。
六、本试行办法解释权在校长。
马鹿中学奖惩制度
为了鼓励先进，督促后进，运用竞争激励机制，充分调动广大教职工的工作积极性和主动性，进而激活教师队伍，使其勤奋工作，勇创佳绩，经校委会讨论制定本办法。
奖 励 部 分
一、教学质量优胜奖（本学年度）
奖励范围：九年级参加会考的任课教师。
1、会考成绩综合评比居全县前9名者，每位科任教师均获奖，第
一、二、三名为一等奖，第四、五、六名为二等奖，第七、八、九名为三等奖。
2、会考单科成绩总评在全县前九名的，该科任教师受奖，第一、
二、三名为一等奖，第四、五、六名为二等奖，第七、八、九名为三等奖。
二、竞赛优胜辅导奖（本学年度）
初中学科竞赛单科获全县前6名，第一、二名为一等奖，第三、四名为二等奖，第五、六名为三等奖。文艺、体育等比赛居全县前六名的，第一、二名为一等奖，第三、四名为二等奖，第五、六名为三等奖。
三、先进集体，优秀班主任奖。
每学期对班主任工作，从班纪、班风、学风、值周检查、学生巩固、差生转化、班务工作资料等方面对班级工作和班和任工作进行综合考评，按班级总数的30%比例给予奖励，班级颁发奖状，班主任颁发荣
誉证书，并获等同于二等奖的数额奖金。
四、先进教研组奖。
根据学校有关教研组工作考核的有关办法，每学年对教研组工作考核一次，先进教研组组长获得等同于二等奖的数额奖金。
五、考核优胜奖（本学年度）
评选范围：全体教师
根据学校年度考核实施细则，在年度考核中居前三名的教师给予表彰奖励，第一名为一等奖，第二名为二等奖，第三名为三等奖，并向上级推荐评优选先。
六、先进工作者奖（本学年度）
评选范围：学校领导、教导处、后勤、工勤人员。
评选条件及办法：
1、讲学习，爱岗敬业，有奉献精神。
2、乐于服从并接受学校调配，较好地完成学校分配的工作任务。
3、按时上下班，工作热情，服务周到。
4、坚持原则，不做有损于学校集体的事，不说影响团结的话，在教职工中反映良好。
5、奖励：每学年度评定先进工作者一名，发给等同于一等奖的奖金。
七、教育教学成果奖
1、凡报道我校先进事迹文章在县级以上刊物发表的，除享受稿酬外，按市县级三等奖、省级二等奖元、国家级一等奖进
行奖励。
2、当选为先进教师、先进班主任等先进个人的，按县级三等奖、市级二等奖、省级一等奖、国家级特等奖进行奖励。
3、教师的教育教学论文在国家、省、市、县级报刊杂志上发表者每篇分别按国家级一等奖，省级二等奖，市县级三等奖进行奖励。
七、奖金数额：
特等奖500元，一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。
处 罚 部 分
一、工作实绩部分：
1、初三毕业会考成绩：初中县级各科比赛在全县后3名者罚，具体为：倒数一名按一等奖金额处罚；倒数二名按二等奖金额处罚；倒数三名按三等奖金额处罚。
2、年度考核结果后三名者罚，具体办法同第1条。
3、后勤行政分管人员，因失误造成各种损失，视其情节给予相应的处罚。
4、在班级评比中后三名按二等奖金额处罚。
二、工作纪律：
1、教职工正常的工作时间，酗酒、偷打麻将、玩扑克牌等，影响正常的教育教学秩序，造成严重影响的一次罚款200元。
2、教师不按要求备课，无教案或用旧教案上课，屡教不改或作业有严重欠帐，对于工作造成不良影响的，停职检查，其间按旷职论处。
3、未按要求没有及时上缴各种表册、计划、总结等材料，未按要求及召开班会、办好学习专栏，每缺一次罚现金30元，并限期补做。
4、体罚学生，不善管理造成一定后果的责任自负，造成流失的责其劝返。
马鹿中学教职工考勤制度
为了加强学校管理，强化岗位职责，培养教职工爱岗敬业精神，严格工作纪律，保证教育教学工作的正常进行。根据主管局相关文件精神，结合我校实际，经校委会制定、教职工代表大会通过，特颁布本（试行）实施细则:
一、请假条件时限，批假权限
1、病假：一般病假不能到校工作者，可采取本人直接持请假条请假，特殊情况可电话请假或亲属持假条到校代为请假，一学期不超过5天，由学校批准；特殊情况及重大疾病需请假6天以上者，必须出示县级以上医院诊断证明或病休证明等有效证明，学校签注意见报教育体育局履行请假手续。
2、公假：
（1）法定婚丧假，教职工婚假7天，直系亲属去世假7天；符合计划生育政策的教职工产假90天；凭本人申请和相关证明向学校履行请假手续。（以上含节假日连续累计计算）
（2）因公出差，家访的。
（3）参加由本部门组织的教研活动的。
（4）由学校或上级主管部门指派参加学习、培训、竞赛、会议、考察等活动或抽调参加其它中心工作的。
3、事假：
（1）教职工为处理与工作无关的事情而请假的。
（2）参加学历提高培训、考试的。
（3）非学校或上级行政、主管部门指派，教师自行参加各种学习、会议、考试等活动的。
以上事假，3天内由学校批准，3天以上由学校签注意见报县教育体育局批准，每学期累计不超过5天。
二、旷职决定
1、未办理请假手续，无故不到校的。
2、本人虽申请请假、续假但未被批准，擅自离校不上班的。
3、请假期满，不按时销假、续假，又不按时到校接受工作安排的。
4、既不签到，又不请假，连续查岗不在的。
5、不上课者，每节课按半天论处，每一个例会、教研活动按半天论处，每两个早操、课间操不上的按半天论处。
6、因公外出，期满无不当理由逾期不归，又不请假的。
三、请假程序：
1教师考勤由常务副校长进行严格的考勤工作，如实填写，保存资料，不得随意涂改。
2、所有请假均需认真填写请假条，送校长处填字。请假教师应克服困难，妥善移交工作，应在有人替课代班守岗情况下将请假，详细情况以书面形式并同请假条一同交给常务副校长，方可离校。
3、考勤工作要坚持小结、公布，期末汇总通报，严格履行考勤奖惩制度。
4、考勤工作要做到实事求是，民主监督，公正有效。
四、处理办法：
1、所有病、事假均纳入《教师专业技术年度考核方案》中的有关评价细则，事假、病假超过规定10天期限的，均不能评为优秀。
2、旷职每学期累计10天以内，每旷职1天扣除日工资，超过10天以上，上报主管局处理。
3、迟到或早退，每两次按旷职半天论处。
五、本试行办法自2014年11月10日起执行。
六、本试行办法解释权在校长。