要落实事故“三不放过”（上）
2010-12-31 08:45:00 来源:本网原创 作者:凡夫 【大 中 小】 浏览:555次 评论:1
条
——《我扭转了设备维修的被动局面》连载（4）
凡夫
这是一个真实得不能再真实的故事，由于要顾及到文中涉及的所有人物目前都依然与主人公有着千丝万缕的关系，因而本故事人物、单位全都采用了化名。 （接上期）
这是一个真实得不能再真实的故事，由于要顾及到文中涉及的所有人物目前都依然与主人公有着千丝万缕的关系，因而本故事人物、单位全都采用了化名。 （接上期）
第二天一早，还没到设备科，李军就听到办公室里电气助工小许以惯有的大嗓门嚷嚷：
“这也太欺负咱们了，竟然还有这样的事！事故原因还没弄清楚，惩罚措施就先定下来了！”
“这只能说明咱公司领导比孙悟空还火眼金睛！老总们早就透过重重迷雾，一眼就看到了事故的真相！没这两下子，怎么配当咱们老总？！所谓老总，就是公司的所有事都装进了自己脑子里的人，公司的大事小情都在老总的两只手掌之中。小许你就好好锻炼吧，等你哪天你忽然发现自己能把公
司全装进脑子里的时候，就离当老总不远了。我这一辈子肯定是不成喽，老了不说，脑子还不够使，最多也只能装下小半个公司的事儿。”
50来岁的毕辉明是设备科里年龄最大、最资深的机械工程师，维修经验非常丰富。他有两点最让李军叹服：一是上至公司老总下至临时搬运工，他都能与人家混得倍儿熟，所以他的小道消息快、多、准；二是他这张嘴忒损，讽刺挖苦、弯弯绕一贯是他的强项，如果谁脑子不多转几个圈，还真就让他给绕糊涂了，所以一般人都怵跟他打交道，太累心不说，一个不好还让他给装进去了。与老资格的毕辉明相反，一向心直口快的小许是刚刚毕业两年多的大专生，按照公司规定，毕业生必须先到一线锻炼两年后才能选拔到科室，但因为他是刘坤明亲带的徒弟，就一直没有下到车间去，而是被刘总监安排专职负责电气自动控制这一块，算作是电气主任师韩伟华的助手。这时李军就听设备科里唯一的女性吉美娟接话了：
“你说，就算是计量称出的问题吧，也不能让咱们设备科全体49个人全都跟着挨罚啊？不少人连这计量称长得什么样儿都不知道呢，锅炉房的老花早上还问我这出事的称在哪儿放着呢。”
李军当然知道这话其实是她吉美娟被无辜殃及的抱怨。二十五六岁的吉美娟是设备科的统计员，名义上是负责日、周、月的设备运转统计报表，同时还兼着日常申购计划、材料领用手续、设备档案管理以及考勤、卫生、费用报销、工资发放等办公室的一系列杂务，可以说实际上是设备科的秘书。由于只是中专学历和技术员职称，吉美娟的工资待遇在设备科内算是偏低的，李军一直想找机会给她弄个设备管理员的编制，虽说仅相当于助工偏下的待
遇，但与统计员比，在各方面还是要强上不少，而且，设备科连一个设备管理员都没有，也实在有些说不过去。也不知出于什么考虑，他的两位前任几年来竟然都一直没有设立设备管理员这个岗位。
看到李军进来，毕明辉立马来话了：
“刚才听说李科长昨天30岁生日？这你得一会儿到各个老总们的办公室拜访去，抽烟的敬烟，不抽烟的给糖，感谢咱们公司领导，送给你一个这么难忘的生日礼物，还非让咱们设备科所有人都陪着你——早知道这样，还不如我们大家每人按照工资比例凑份子为你庆贺生日呢，还能蹭顿饭吃。”
李军牵动嘴角无声苦笑一下，看到杜成杰正在读那份事故报告复印件，就对吉美娟说：
“杜工看完了后把这个报告拿去复印几份，除存档外，每个车间都发一份。”
正说着，八点的上班铃响了，李军扭过头又对其他几个人说： “咱们一起开个会吧，向大家都通报一声，压着不提也不是个事。大家有什么要在会上说的，到时一起解决。时间就定在十点整吧，就在这里开。我负责通知各车间主任。”
李军其实内心是不想这么快开这个会的，他昨晚独自愁了半宿，也没想出比较妥善的办法来，但上午不通报这件事也不行，因为按照常规，公司到中午就会把这个处罚通报贴到办公楼前的告示栏上，人们到食堂吃饭时
都会看到，到时所有人就都知道了。既然摁也摁不住，干脆让大家先有个心理准备才是正理。
自李军担任科长7个月来，设备科已经形成了一个雷打不动的习惯，除非极特殊情况发生，大家每天上班碰面后的第一件事，就是各自先到自己负责的现场巡查一圈，然后再回到办公室处理日常事务。一般情况下，大家去现场转一圈下来，至少需要一个半小时，要知道厂区占地有360多亩呢。而李军则是推迟半小时才去各车间和维修现场，因为他必须先处理下属三个车间主任安排当天工作时可能会遇到的各种杂事，像什么人员临时安排不开啦，备件材料突然发现问题啦，有紧急维修任务啦，需要联系其他部门协调配合啦，等等。其实李军也经常偷懒，除了动力车间每天至少要去一趟外，遇到重要的设备维修也必须到场实地看看，机修、电力车间一般两三天才过去一次，而变电所基本上只有周五下午进行安全检查时才去的。
因为今天心情格外的烦躁，加上一会儿又要开会，李军干脆哪儿也不去了，就坐在办公室里，眼睛盯着桌上的一打日报表单，其实一个字也没看进去，脑子里光想着该怎么向弟兄们解释这被罚的事，以后又从哪里为大家把这损失找回来——要被扣掉大约四万来块钱呢，差不多是设备科所有人的月工资总额了。李军再清楚不过自己下面这些穷哈哈弟兄们的家底了，为了挣那20、30块钱一天的加班费，都争着抢着的周六周日加班，还常常是白天夜间的连轴转，一个月下来也不过最多得个100、200块钱，还高兴的什么似的。大家日子过的都真挺不容易。
不到十点，人就都到齐了。大家没有以往惯有的说笑，全部老老实
实坐在一旁看书读报，连毕明辉都极少见的紧闭着嘴，装模作样地在笔记本上写着什么，以至于李军都没察觉他们什么时候到的。李军看到吉美娟把事故报告发给了三位车间主任，就开门见山：
“临时把大家请来，就是关于这次咱们科受处罚的事„„”
李军主要向大家讲了这次产品事故的严重后果以及公司开会排查事故的大致过程，随后杜成杰、韩伟华二人分别就设备事故的调查过程和结果作了通报，末了，李军请大家都随便说说。王成刚忍不住先“开炮”了： “听杜工、韩工两位的意思，敢情这事故还不能说是设备事故？那我就说两点意见：第一，既然不能肯定是设备事故，凭什么让咱设备科受罚？第二，即便是设备事故，也没发生在动力车间，事故设备也不属于动力设备，凭什么让我们动力车间跟着无辜挨罚？”
王成刚是半年前刚接任的动力车间副主任，原是车间的维修班长，管工技师，由于只有高中文凭，在这个异常注重学历文凭的公司，能当上车间主管也算破格了，为此李军可是费了不少的功夫，但终归还是只给了个副职。一个小小车间主任级别还挂副职衔的，在公司内也算是独此一人别无分号了，为这事李军没少向刘坤明发牢骚。
（连载，未完待续）
相关链接 连载（3）：“莫须有”故障的处罚（下）
连载（2）：“莫须有”故障的处罚（上） 连载（1）：我扭转了设备维修的被动局面
要落实事故“三不放过”（上）
2010-12-31 08:45:00 来源:本网原创 作者:凡夫 【大 中 小】 浏览:555次 评论:1
条
——《我扭转了设备维修的被动局面》连载（4）
凡夫
这是一个真实得不能再真实的故事，由于要顾及到文中涉及的所有人物目前都依然与主人公有着千丝万缕的关系，因而本故事人物、单位全都采用了化名。 （接上期）
这是一个真实得不能再真实的故事，由于要顾及到文中涉及的所有人物目前都依然与主人公有着千丝万缕的关系，因而本故事人物、单位全都采用了化名。 （接上期）
第二天一早，还没到设备科，李军就听到办公室里电气助工小许以惯有的大嗓门嚷嚷：
“这也太欺负咱们了，竟然还有这样的事！事故原因还没弄清楚，惩罚措施就先定下来了！”
“这只能说明咱公司领导比孙悟空还火眼金睛！老总们早就透过重重迷雾，一眼就看到了事故的真相！没这两下子，怎么配当咱们老总？！所谓老总，就是公司的所有事都装进了自己脑子里的人，公司的大事小情都在老总的两只手掌之中。小许你就好好锻炼吧，等你哪天你忽然发现自己能把公
司全装进脑子里的时候，就离当老总不远了。我这一辈子肯定是不成喽，老了不说，脑子还不够使，最多也只能装下小半个公司的事儿。”
50来岁的毕辉明是设备科里年龄最大、最资深的机械工程师，维修经验非常丰富。他有两点最让李军叹服：一是上至公司老总下至临时搬运工，他都能与人家混得倍儿熟，所以他的小道消息快、多、准；二是他这张嘴忒损，讽刺挖苦、弯弯绕一贯是他的强项，如果谁脑子不多转几个圈，还真就让他给绕糊涂了，所以一般人都怵跟他打交道，太累心不说，一个不好还让他给装进去了。与老资格的毕辉明相反，一向心直口快的小许是刚刚毕业两年多的大专生，按照公司规定，毕业生必须先到一线锻炼两年后才能选拔到科室，但因为他是刘坤明亲带的徒弟，就一直没有下到车间去，而是被刘总监安排专职负责电气自动控制这一块，算作是电气主任师韩伟华的助手。这时李军就听设备科里唯一的女性吉美娟接话了：
“你说，就算是计量称出的问题吧，也不能让咱们设备科全体49个人全都跟着挨罚啊？不少人连这计量称长得什么样儿都不知道呢，锅炉房的老花早上还问我这出事的称在哪儿放着呢。”
李军当然知道这话其实是她吉美娟被无辜殃及的抱怨。二十五六岁的吉美娟是设备科的统计员，名义上是负责日、周、月的设备运转统计报表，同时还兼着日常申购计划、材料领用手续、设备档案管理以及考勤、卫生、费用报销、工资发放等办公室的一系列杂务，可以说实际上是设备科的秘书。由于只是中专学历和技术员职称，吉美娟的工资待遇在设备科内算是偏低的，李军一直想找机会给她弄个设备管理员的编制，虽说仅相当于助工偏下的待
遇，但与统计员比，在各方面还是要强上不少，而且，设备科连一个设备管理员都没有，也实在有些说不过去。也不知出于什么考虑，他的两位前任几年来竟然都一直没有设立设备管理员这个岗位。
看到李军进来，毕明辉立马来话了：
“刚才听说李科长昨天30岁生日？这你得一会儿到各个老总们的办公室拜访去，抽烟的敬烟，不抽烟的给糖，感谢咱们公司领导，送给你一个这么难忘的生日礼物，还非让咱们设备科所有人都陪着你——早知道这样，还不如我们大家每人按照工资比例凑份子为你庆贺生日呢，还能蹭顿饭吃。”
李军牵动嘴角无声苦笑一下，看到杜成杰正在读那份事故报告复印件，就对吉美娟说：
“杜工看完了后把这个报告拿去复印几份，除存档外，每个车间都发一份。”
正说着，八点的上班铃响了，李军扭过头又对其他几个人说： “咱们一起开个会吧，向大家都通报一声，压着不提也不是个事。大家有什么要在会上说的，到时一起解决。时间就定在十点整吧，就在这里开。我负责通知各车间主任。”
李军其实内心是不想这么快开这个会的，他昨晚独自愁了半宿，也没想出比较妥善的办法来，但上午不通报这件事也不行，因为按照常规，公司到中午就会把这个处罚通报贴到办公楼前的告示栏上，人们到食堂吃饭时
都会看到，到时所有人就都知道了。既然摁也摁不住，干脆让大家先有个心理准备才是正理。
自李军担任科长7个月来，设备科已经形成了一个雷打不动的习惯，除非极特殊情况发生，大家每天上班碰面后的第一件事，就是各自先到自己负责的现场巡查一圈，然后再回到办公室处理日常事务。一般情况下，大家去现场转一圈下来，至少需要一个半小时，要知道厂区占地有360多亩呢。而李军则是推迟半小时才去各车间和维修现场，因为他必须先处理下属三个车间主任安排当天工作时可能会遇到的各种杂事，像什么人员临时安排不开啦，备件材料突然发现问题啦，有紧急维修任务啦，需要联系其他部门协调配合啦，等等。其实李军也经常偷懒，除了动力车间每天至少要去一趟外，遇到重要的设备维修也必须到场实地看看，机修、电力车间一般两三天才过去一次，而变电所基本上只有周五下午进行安全检查时才去的。
因为今天心情格外的烦躁，加上一会儿又要开会，李军干脆哪儿也不去了，就坐在办公室里，眼睛盯着桌上的一打日报表单，其实一个字也没看进去，脑子里光想着该怎么向弟兄们解释这被罚的事，以后又从哪里为大家把这损失找回来——要被扣掉大约四万来块钱呢，差不多是设备科所有人的月工资总额了。李军再清楚不过自己下面这些穷哈哈弟兄们的家底了，为了挣那20、30块钱一天的加班费，都争着抢着的周六周日加班，还常常是白天夜间的连轴转，一个月下来也不过最多得个100、200块钱，还高兴的什么似的。大家日子过的都真挺不容易。
不到十点，人就都到齐了。大家没有以往惯有的说笑，全部老老实
实坐在一旁看书读报，连毕明辉都极少见的紧闭着嘴，装模作样地在笔记本上写着什么，以至于李军都没察觉他们什么时候到的。李军看到吉美娟把事故报告发给了三位车间主任，就开门见山：
“临时把大家请来，就是关于这次咱们科受处罚的事„„”
李军主要向大家讲了这次产品事故的严重后果以及公司开会排查事故的大致过程，随后杜成杰、韩伟华二人分别就设备事故的调查过程和结果作了通报，末了，李军请大家都随便说说。王成刚忍不住先“开炮”了： “听杜工、韩工两位的意思，敢情这事故还不能说是设备事故？那我就说两点意见：第一，既然不能肯定是设备事故，凭什么让咱设备科受罚？第二，即便是设备事故，也没发生在动力车间，事故设备也不属于动力设备，凭什么让我们动力车间跟着无辜挨罚？”
王成刚是半年前刚接任的动力车间副主任，原是车间的维修班长，管工技师，由于只有高中文凭，在这个异常注重学历文凭的公司，能当上车间主管也算破格了，为此李军可是费了不少的功夫，但终归还是只给了个副职。一个小小车间主任级别还挂副职衔的，在公司内也算是独此一人别无分号了，为这事李军没少向刘坤明发牢骚。
（连载，未完待续）
相关链接 连载（3）：“莫须有”故障的处罚（下）
连载（2）：“莫须有”故障的处罚（上） 连载（1）：我扭转了设备维修的被动局面