笔者不久前处理的一起劳动案件：Z先生是某公司的总经理，在某公司工作半年多，公司一直未与其签订书面劳动合同。Z先生在解除劳动合同后提起劳动仲裁要求二倍工资，被劳动争议仲裁委员会驳回。Z先生委托笔者向法院提起诉讼。 一接手此案就信心十足，因为长期办理劳动案件，笔者没有见过《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定用人单位的高级管理人员就不是劳动者，就不用与用人单位签订书面劳动合同，而《公司法》规定董事会决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项。
经过仔细搜寻，笔者又找到了原劳动部《劳动部关于全面实行劳动合同制的通知》第四条、《实施中有关劳动合同问题的解答》第一条，二者均规定：“实行公司制的企业厂长、经理和有关人员，应与董事会签订劳动合同。”
经过三次开庭庭审，笔者把找到的法律、部门规章跟法官仔细阐述一番，最后又写进了代理词。最终法院采纳了笔者的意见，判决用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资，判后原被告均未上诉。
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笔者不久前处理的一起劳动案件：Z先生是某公司的总经理，在某公司工作半年多，公司一直未与其签订书面劳动合同。Z先生在解除劳动合同后提起劳动仲裁要求二倍工资，被劳动争议仲裁委员会驳回。Z先生委托笔者向法院提起诉讼。 一接手此案就信心十足，因为长期办理劳动案件，笔者没有见过《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定用人单位的高级管理人员就不是劳动者，就不用与用人单位签订书面劳动合同，而《公司法》规定董事会决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项。
经过仔细搜寻，笔者又找到了原劳动部《劳动部关于全面实行劳动合同制的通知》第四条、《实施中有关劳动合同问题的解答》第一条，二者均规定：“实行公司制的企业厂长、经理和有关人员，应与董事会签订劳动合同。”
经过三次开庭庭审，笔者把找到的法律、部门规章跟法官仔细阐述一番，最后又写进了代理词。最终法院采纳了笔者的意见，判决用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资，判后原被告均未上诉。
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