请假管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为了强化公司管理，规范请假政策，确保各项工作的正常运行，特制定本制度。
第二条 适用范围
沈阳聚鑫天成化工有限公司全体员工
第二章 请假规定
第三条 事假
（1）请事假规定：
员工请事假工资的薪资计算金额、标准；
对于公司请假的员工，首先遵循公司请假程序，依据已审批好的请假条，作为薪资计算的依据；
A 、当月请事假在 数工资；
B 、当月请事假天数在经公司副总经理批准后方可休假； 薪资方面：1、缴纳五险的员工：扣除请假员工当月应发工资的请假天数工资+请假天数的相应公司承担五险统筹金额；2、缴纳意外险的员工：扣除请假员工当月应发工资的请假天数工资+10元/天*请假天数；
C 、当月请事假达到，此假需经公司总经理特殊批准后才生效执行，否则按旷工处理；
薪资方面：1、缴纳五险的员工：扣除请假员工当月应发工资的请假天数+整月公司承担五险统筹金额；2、缴纳意外险的员工：扣除请假员工当月应发工资的请假天数工资+10元/天*请假天数；
以月工资计薪的人员，按本岗位的日工资扣减。
（2）事假最小单位为0.5天。
（3）符合下列情况之一，将取消优秀员工评选及管理人员评优资格：
A 、事假次数月累计达3次或年累计达15次；
B 、事假事假月累计达24小时或年累计达15天。
（4）请事假流程：
A 、员工请事假，必须遵守提前申请、批准后方可休假的原则；
B 、如部门未按请假流程造成工作计划无法完成，追究部门负责人的管 理责任。
第四条 病假
（1）核定病假的标准
A 、员工须经市级以上医院就医；且有医院的病志、挂号单、诊断书、药费收据，方可认定为病假；
B 、事先无法办理请假手续，须以电话形式向部门主管请假，并于事后及时补办手续，否则视同旷工。
（2）病假工资
对于符合病假条件的员工，可享受带薪：
A 、门诊病假：每月最高可享有3天带薪病假，病假工资的标准为岗位 日工资的50%；
B 、住院病假：每月最高可享有10天的带薪病假，病假工资的标准为 沈阳市最低工资；
C 、超过以上两项病假时间的工资为无薪。
第五条 工伤假
（1）员工因工伤休假，应提供工伤认定手续，定点医疗机构出具的病例、诊断 书；
（2）休假天数不得超过医生建议的休假天数。
第六条 婚假、产假、护理假
（1）婚假
A 、请婚假需提前15天到人力资源部办理婚假手续，提供结婚证、身
份证、证原件和复印件，做好工作交接，经部门主管和副总经理 批准方可休假；
B 、婚假假期为3天；
C 、晚婚者可以增加到7天。（男年满25周岁，女年满23周岁，初次 结婚的为晚婚）；
D 、再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。
（2）产假
①产假：女性员工分娩假3个月（其中产前15天，产后75天）；
②晚育（已婚妇女年满23岁后怀孕生育第一个子女的为晚育）并领取《独 生子女父母光荣证》的产假增加60天；
（3）护理假
晚婚晚育并领取《独生子女父母光荣证》的男员工，可享受生育护理假7 天。
第七条 丧假
配偶、子女、父母、岳父母去世时，可请丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。
第八条 以上所有法定休假，遇公休日、节假日的不另加天数。工资核算时，其 中的公休日、节假日不进行扣减。
第九条 婚假、丧假、工伤假，期间的工资按当地最低工资标准支付。
第十条 相关规定
（1）请假理由不充分或者有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期 请假；
（2）本公司员工依据本规定所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并 依情节轻重予以惩处；
（3）本制度所涉及的公司员工所有请假类别，都必须填写相关的申请单，并按 照规定程序进行报批。
第三章 附则
第十一条 本制度由人力资源部负责解释、修订。
第十二条 本制度自发布之日起，同内容规定自行废止；如有与公司其他规定 相抵触的，则以本制度为准。
第十三条 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。
xx 化工有限公司
2013年1月1日
请假管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为了强化公司管理，规范请假政策，确保各项工作的正常运行，特制定本制度。
第二条 适用范围
沈阳聚鑫天成化工有限公司全体员工
第二章 请假规定
第三条 事假
（1）请事假规定：
员工请事假工资的薪资计算金额、标准；
对于公司请假的员工，首先遵循公司请假程序，依据已审批好的请假条，作为薪资计算的依据；
A 、当月请事假在 数工资；
B 、当月请事假天数在经公司副总经理批准后方可休假； 薪资方面：1、缴纳五险的员工：扣除请假员工当月应发工资的请假天数工资+请假天数的相应公司承担五险统筹金额；2、缴纳意外险的员工：扣除请假员工当月应发工资的请假天数工资+10元/天*请假天数；
C 、当月请事假达到，此假需经公司总经理特殊批准后才生效执行，否则按旷工处理；
薪资方面：1、缴纳五险的员工：扣除请假员工当月应发工资的请假天数+整月公司承担五险统筹金额；2、缴纳意外险的员工：扣除请假员工当月应发工资的请假天数工资+10元/天*请假天数；
以月工资计薪的人员，按本岗位的日工资扣减。
（2）事假最小单位为0.5天。
（3）符合下列情况之一，将取消优秀员工评选及管理人员评优资格：
A 、事假次数月累计达3次或年累计达15次；
B 、事假事假月累计达24小时或年累计达15天。
（4）请事假流程：
A 、员工请事假，必须遵守提前申请、批准后方可休假的原则；
B 、如部门未按请假流程造成工作计划无法完成，追究部门负责人的管 理责任。
第四条 病假
（1）核定病假的标准
A 、员工须经市级以上医院就医；且有医院的病志、挂号单、诊断书、药费收据，方可认定为病假；
B 、事先无法办理请假手续，须以电话形式向部门主管请假，并于事后及时补办手续，否则视同旷工。
（2）病假工资
对于符合病假条件的员工，可享受带薪：
A 、门诊病假：每月最高可享有3天带薪病假，病假工资的标准为岗位 日工资的50%；
B 、住院病假：每月最高可享有10天的带薪病假，病假工资的标准为 沈阳市最低工资；
C 、超过以上两项病假时间的工资为无薪。
第五条 工伤假
（1）员工因工伤休假，应提供工伤认定手续，定点医疗机构出具的病例、诊断 书；
（2）休假天数不得超过医生建议的休假天数。
第六条 婚假、产假、护理假
（1）婚假
A 、请婚假需提前15天到人力资源部办理婚假手续，提供结婚证、身
份证、证原件和复印件，做好工作交接，经部门主管和副总经理 批准方可休假；
B 、婚假假期为3天；
C 、晚婚者可以增加到7天。（男年满25周岁，女年满23周岁，初次 结婚的为晚婚）；
D 、再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。
（2）产假
①产假：女性员工分娩假3个月（其中产前15天，产后75天）；
②晚育（已婚妇女年满23岁后怀孕生育第一个子女的为晚育）并领取《独 生子女父母光荣证》的产假增加60天；
（3）护理假
晚婚晚育并领取《独生子女父母光荣证》的男员工，可享受生育护理假7 天。
第七条 丧假
配偶、子女、父母、岳父母去世时，可请丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。
第八条 以上所有法定休假，遇公休日、节假日的不另加天数。工资核算时，其 中的公休日、节假日不进行扣减。
第九条 婚假、丧假、工伤假，期间的工资按当地最低工资标准支付。
第十条 相关规定
（1）请假理由不充分或者有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期 请假；
（2）本公司员工依据本规定所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并 依情节轻重予以惩处；
（3）本制度所涉及的公司员工所有请假类别，都必须填写相关的申请单，并按 照规定程序进行报批。
第三章 附则
第十一条 本制度由人力资源部负责解释、修订。
第十二条 本制度自发布之日起，同内容规定自行废止；如有与公司其他规定 相抵触的，则以本制度为准。
第十三条 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。
xx 化工有限公司
2013年1月1日