宜昌市园林绿化植物研究所2011年 第三季度职工思想状况分析报告
一、第三季度完成的主要工作
1、组织开展园林绿地管理课题调研，撰写10篇专业理论调研文章，汇编成册上报局园林科。
2、组织为一线职工送清凉活动。
3、全面加强防汛抗旱工作，平安顺利度过汛期。
4、组织专业技术人员到人社局进行继续教育培训学习。
5、完成事业单位编制清理工作，上报相关资料。
6、组织职工参加西陵区人大换届选举工作。
7、上报2012年城维费资金计划。
8、参加财政局2012年部门预算培训，完成相关数据录入和工资填报审核工作。
9、为3位退休职工组织召开欢送会。
10、组织学习胡锦涛同志七一讲话，学习《湖北省消防条例》、《戒毒条例》、《社会保险法》等。
11、自筹资金10万余元，不断加强基础设施建设，改造完善景观。先后改造了两块绿地近800平方米，栽植花境植物12个品种5000余株；新建园路51米；改造休闲广场54平方米；新建开放式盆景园；对处置中心和会议室前进行了改造施工，增设了六个树池，栽植桂花；联合福人和公司对单
位院内会议室前320㎡高低不平的石灰渣场地进行了改造硬化处理。此外，还加强设施维护，及时更换灯具，灯杆防锈刷漆等。
12、组织开展消防知识讲座。
13、迎接森林城市检查验收。
14、组织职工参与社区无偿献血活动。
15、加强安全工作，积极应对夏季高温天气，对高峰用电加强管理。
16、迎接财政局组织的小金库检查工作。
17、组织开展“双带”活动。
18、全面加强全国文明城市创建工作，开展环境综合整治，落实日报、周报、月报工作，顺利迎接省考和国考，上报文明创建理论调研文章。
19、组织参加在五一广场举行的科技周宣传活动。
20、按要求落实秋季除“四害”工作。
21、进一步加强菊花生产管理，全面完成菊艺嫁接造型和上盆工作。
22、建立植物园长效管理机制，启动不文明行为处罚工作。
23、积极开展信访工作，健全工作机制，排查矛盾纠纷，及时上报周报。
24、加强处置中心建设，完善设施，及时上报周报和月报。
25、加强宣传工作，制定《市植物所关于成立宣传报道小组
和加强宣传报道管理的暂行办法》。信息报送数量和质量都有较大幅度提高。
26、继续开展创先争优工作，组织进行第三季度党员点评。
27、组织开展红色短信征集活动、观看电影《特警英雄》。
28、全面加强党务公开工作，制作党务公开公开栏，按要求及时报送需在城管网上公开的材料。
29、协调工程处的有关工作，加强合益路绿化管理。
二、职工主要思想状况分析
1、少数职工计较创建文明单位的奖励工资
通过长期坚持不懈地努力，今年我所获得了市级文明单位的荣誉称号。按政策规定，市财政局给我所多拨了一个月的基本工资。由于有部分内退职工不在岗，所以在工资分配上除了前两项工资外，多出的部分则按过渡性津补贴的一定系数发放。对此，有些职工就有了一些想法，有人认为对于多出前两项工资的部分应平均分配。所领导组织召开了专题会议，要大家统一思想，提高认识，对奖励分配方案不要有任何想法。要继续一无既往支持创建工作，创建区级文明单位是基础，虽然区级文明单位财政不奖励工资，单位有条件可以考虑，但不做承诺。
2、植物所对古越文化公司终止合同的一些思考
自植物所与古越文化公司签订房屋出租合同以来，古越文化公司从来就没有按时交纳过租金。为此事不知开过多少
次会议，发过多少份催缴通知。我们的工作人员在与古越文化公司打交道的过程中，也经常遭受委屈。对于这样的局面，单位曾多次开会研究对策，到底该如何面对古越文化公司。从维护稳定的局面考虑，一直没有拉下脸面和古越公司把关系搞僵，总是时时约对方恳谈，督促催缴。去年古越文化公司将房屋转租给第三方，今年初双方因租金问题从而引起了他们之间的官司，也把植物所牵涉进去了。而且，今年以来，古越公司一直没有支付租金，长期拖欠。我所经过慎重研究决定，起诉古越文化公司、终止合同。其实，在此之前，我所还是有许多顾虑，古越文化公司的老总是报纸上公布的有名的老赖，怕他横不讲理到处告状，诋毁城管部门形象，影响社会稳定而牵涉有关领导的精力。但是，如果我们一味迁就忍让，始终不能解决问题，单位和集体的利益就要蒙受损失。我们在给城管局专题书面报告之后，目前已向法院提交诉讼请求。
3、对创建全国文明城市的一些思想认识
今年，宜昌市创建全国文明城市举全市之力，不断克难攻坚，多管齐下，倾力迎接检查，可谓耗费巨资。我所作为城市管理局的下属的窗口行业单位，参与创建也是责无旁贷，一段时间把全部精力都投入到创建工作之中。但在创建过程中也面临一些不同的思想认识。我们自筹资金数万元，不断加强基础设施建设，改造完善景观效果。先后改造了两
块绿地近800平方米，栽植花境植物12个品种5000余株；新建园路51米；改造休闲广场54平方米；新建开放式盆景园；对处置中心和会议室前进行了改造施工，增设了六个树池，栽植桂花；联合福人和公司对单位院内会议室前320㎡高低不平的石灰渣场地进行了改造硬化处理。此外，还加强设施维护，及时更换灯具，灯杆防锈刷漆等。这些项目上面没有拨款，加重了单位的负担，在一定程度上影响了职工福利。在创建迎检期间，连续多天不休息，每天工作时间很长，许多人甚感疲惫不堪。有人甚至觉得，宜昌是否适合创建全国文明城市，创不上，省委省政府要追究责任；创上了，要连续六年接受中央文明委不定时抽查，会造成全民紧张，耗费过大。但不管怎样，我们一定以大局为重，会服从上级安排，全力支持参与全国文明城市创建活动，应该说创建过程就是提升单位管理水平的过程，是对日常工作的强化，与我们的本职工作密不可分。所以，我们要不断研究探索长效管理机制，提高植物园管理水平。
宜昌市园林绿化植物研究所党支部
2011年10月8日
宜昌市园林绿化植物研究所2011年 第三季度职工思想状况分析报告
一、第三季度完成的主要工作
1、组织开展园林绿地管理课题调研，撰写10篇专业理论调研文章，汇编成册上报局园林科。
2、组织为一线职工送清凉活动。
3、全面加强防汛抗旱工作，平安顺利度过汛期。
4、组织专业技术人员到人社局进行继续教育培训学习。
5、完成事业单位编制清理工作，上报相关资料。
6、组织职工参加西陵区人大换届选举工作。
7、上报2012年城维费资金计划。
8、参加财政局2012年部门预算培训，完成相关数据录入和工资填报审核工作。
9、为3位退休职工组织召开欢送会。
10、组织学习胡锦涛同志七一讲话，学习《湖北省消防条例》、《戒毒条例》、《社会保险法》等。
11、自筹资金10万余元，不断加强基础设施建设，改造完善景观。先后改造了两块绿地近800平方米，栽植花境植物12个品种5000余株；新建园路51米；改造休闲广场54平方米；新建开放式盆景园；对处置中心和会议室前进行了改造施工，增设了六个树池，栽植桂花；联合福人和公司对单
位院内会议室前320㎡高低不平的石灰渣场地进行了改造硬化处理。此外，还加强设施维护，及时更换灯具，灯杆防锈刷漆等。
12、组织开展消防知识讲座。
13、迎接森林城市检查验收。
14、组织职工参与社区无偿献血活动。
15、加强安全工作，积极应对夏季高温天气，对高峰用电加强管理。
16、迎接财政局组织的小金库检查工作。
17、组织开展“双带”活动。
18、全面加强全国文明城市创建工作，开展环境综合整治，落实日报、周报、月报工作，顺利迎接省考和国考，上报文明创建理论调研文章。
19、组织参加在五一广场举行的科技周宣传活动。
20、按要求落实秋季除“四害”工作。
21、进一步加强菊花生产管理，全面完成菊艺嫁接造型和上盆工作。
22、建立植物园长效管理机制，启动不文明行为处罚工作。
23、积极开展信访工作，健全工作机制，排查矛盾纠纷，及时上报周报。
24、加强处置中心建设，完善设施，及时上报周报和月报。
25、加强宣传工作，制定《市植物所关于成立宣传报道小组
和加强宣传报道管理的暂行办法》。信息报送数量和质量都有较大幅度提高。
26、继续开展创先争优工作，组织进行第三季度党员点评。
27、组织开展红色短信征集活动、观看电影《特警英雄》。
28、全面加强党务公开工作，制作党务公开公开栏，按要求及时报送需在城管网上公开的材料。
29、协调工程处的有关工作，加强合益路绿化管理。
二、职工主要思想状况分析
1、少数职工计较创建文明单位的奖励工资
通过长期坚持不懈地努力，今年我所获得了市级文明单位的荣誉称号。按政策规定，市财政局给我所多拨了一个月的基本工资。由于有部分内退职工不在岗，所以在工资分配上除了前两项工资外，多出的部分则按过渡性津补贴的一定系数发放。对此，有些职工就有了一些想法，有人认为对于多出前两项工资的部分应平均分配。所领导组织召开了专题会议，要大家统一思想，提高认识，对奖励分配方案不要有任何想法。要继续一无既往支持创建工作，创建区级文明单位是基础，虽然区级文明单位财政不奖励工资，单位有条件可以考虑，但不做承诺。
2、植物所对古越文化公司终止合同的一些思考
自植物所与古越文化公司签订房屋出租合同以来，古越文化公司从来就没有按时交纳过租金。为此事不知开过多少
次会议，发过多少份催缴通知。我们的工作人员在与古越文化公司打交道的过程中，也经常遭受委屈。对于这样的局面，单位曾多次开会研究对策，到底该如何面对古越文化公司。从维护稳定的局面考虑，一直没有拉下脸面和古越公司把关系搞僵，总是时时约对方恳谈，督促催缴。去年古越文化公司将房屋转租给第三方，今年初双方因租金问题从而引起了他们之间的官司，也把植物所牵涉进去了。而且，今年以来，古越公司一直没有支付租金，长期拖欠。我所经过慎重研究决定，起诉古越文化公司、终止合同。其实，在此之前，我所还是有许多顾虑，古越文化公司的老总是报纸上公布的有名的老赖，怕他横不讲理到处告状，诋毁城管部门形象，影响社会稳定而牵涉有关领导的精力。但是，如果我们一味迁就忍让，始终不能解决问题，单位和集体的利益就要蒙受损失。我们在给城管局专题书面报告之后，目前已向法院提交诉讼请求。
3、对创建全国文明城市的一些思想认识
今年，宜昌市创建全国文明城市举全市之力，不断克难攻坚，多管齐下，倾力迎接检查，可谓耗费巨资。我所作为城市管理局的下属的窗口行业单位，参与创建也是责无旁贷，一段时间把全部精力都投入到创建工作之中。但在创建过程中也面临一些不同的思想认识。我们自筹资金数万元，不断加强基础设施建设，改造完善景观效果。先后改造了两
块绿地近800平方米，栽植花境植物12个品种5000余株；新建园路51米；改造休闲广场54平方米；新建开放式盆景园；对处置中心和会议室前进行了改造施工，增设了六个树池，栽植桂花；联合福人和公司对单位院内会议室前320㎡高低不平的石灰渣场地进行了改造硬化处理。此外，还加强设施维护，及时更换灯具，灯杆防锈刷漆等。这些项目上面没有拨款，加重了单位的负担，在一定程度上影响了职工福利。在创建迎检期间，连续多天不休息，每天工作时间很长，许多人甚感疲惫不堪。有人甚至觉得，宜昌是否适合创建全国文明城市，创不上，省委省政府要追究责任；创上了，要连续六年接受中央文明委不定时抽查，会造成全民紧张，耗费过大。但不管怎样，我们一定以大局为重，会服从上级安排，全力支持参与全国文明城市创建活动，应该说创建过程就是提升单位管理水平的过程，是对日常工作的强化，与我们的本职工作密不可分。所以，我们要不断研究探索长效管理机制，提高植物园管理水平。
宜昌市园林绿化植物研究所党支部
2011年10月8日