上海******有限公司
工厂搬迁方案(听取意见稿)
一、 基本情况概述
上海*****有限公司（以下简称“上海**”），成立于2000年1月26日，座落于上海市**区**镇***号，是上海市政府招商引资的台资企业，主要生产******产品, 产品主要出口欧洲，亚洲，美洲等地区，工厂现有员工**人。
公司自成立至今，已达十多年，在这十年多中，为**镇经济的发展和腾飞贡献了自己的力量，而今，上海市政府实施“创新驱动发展、经济转型升级”战略，已加快了产业结构调整，而我司随着外部环境的变化，安全、环保等标准逐步提升和加严的情况下，公司对现有的设备，已不适应公司在此继续发展，只能考虑外迁，2014年选址成立了***有限公司。
近几年，公司与政府相关部门多次沟通协调，决定对相关设备关停，对相关机器设备进行搬迁，搬迁前公司领导经过多次沟通、讨论和酝酿方案，为了维护社会稳定、关爱员工、和谐劳资关系、平稳过渡，顺利的完成搬迁工作，公司的指导思想是：公开公平、依法补偿、合理合法、维护稳定。
为确保搬迁工作顺利进行，具体搬迁执行计划和方案如下：
二、 搬迁计划：
1、 方案制定流程：
a) 2016年12月30日公司与全体员工进行沟通，届时邀请镇社保、工会领导参加，完善方案；
b) 2016年12月30日，公告方案，告知员工。
2、 搬迁时间：2016年12月30日，
3、 搬迁岗位：相关岗位和机器设备进行关停和搬迁。
4、 搬迁人员: 涉及的岗位及人员名单，按公司公布名单为准。
5、 人员分流安置计划：
因部分岗位进行了搬迁，可能导致部分员工失业，为此，公司也为员工的再次就业而积极联系，尽最大努力解决和拓宽员工再就业渠道，帮助员工解决就业问题，主要就业渠道有：
方案一、随迁新厂：去****新厂工作：
1、 其享受工龄奖的工龄，累计计算；
2、 年休假按工龄连续计算，按新厂标准计算；
3、 薪资待遇在新厂同岗位员工的基础上可适当增加10%-20%；
4、 提供住宿(4人间、夫妻房, 水电费自理) ，工作餐等；
5、 参加新厂面试，所有福利待遇按新厂标准执行。
方案二、可选择去*****有限公司，地点：***区***镇****号，可安排10人工作，参加该
公司面试，所有工资福利按其公司规定；
方案三、可选择去*****有限公司，地点：***区***镇****号，可安排10人工作，参加该
公司面试，所有工资福利按其公司规定；
方案四、愿意解除劳动合同，自谋职业，支付经济补偿金；
以上方案，公司将通过下发，征询员工分流安置意愿，我们将根据员工相关意愿，互相协商，妥善安排。
6、 解除劳动合同的经济补偿标准：
a) 法律法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》；
b) 法定支付年限：“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；
c) 经济补偿基数：劳动者在劳动合同解除或终止前扣除加班费后12个月的平均工资（包括基本工资、工龄补贴、岗位工资、全勤奖、环境营养津贴、中夜班津贴等，不含加班费）；
d) 支付感谢金：公司考虑员工在公司工作期间，为了公司的发展而付出的努力，现在离职了，除按国家规定补偿外，公司为表示对员工多年来的辛勤劳动和付出，给予感谢，额外支付感谢金，按工作年限计算，每年500元。
e) 速签奖励费：（1）、在公司规定的时间内，公司奖励1500元的速签费，离职体检：（2）、需进行离职体检人员，必须在上述规定的时间内完成体检和办理完成劳动合同解除协议的，给予奖励，超过期限办理，不给予速签奖励；（3）、离职体检：员工自愿不参加离职体检，经本人申请，在办理完成劳动合同解除协议时，公司补助300元的体检费。 f) 代通知金:方案公布后，在上述规定时间内，办理完成劳动合同解除协议的，公司支付
上海******有限公司
工厂搬迁方案(听取意见稿)
一、 基本情况概述
上海*****有限公司（以下简称“上海**”），成立于2000年1月26日，座落于上海市**区**镇***号，是上海市政府招商引资的台资企业，主要生产******产品, 产品主要出口欧洲，亚洲，美洲等地区，工厂现有员工**人。
公司自成立至今，已达十多年，在这十年多中，为**镇经济的发展和腾飞贡献了自己的力量，而今，上海市政府实施“创新驱动发展、经济转型升级”战略，已加快了产业结构调整，而我司随着外部环境的变化，安全、环保等标准逐步提升和加严的情况下，公司对现有的设备，已不适应公司在此继续发展，只能考虑外迁，2014年选址成立了***有限公司。
近几年，公司与政府相关部门多次沟通协调，决定对相关设备关停，对相关机器设备进行搬迁，搬迁前公司领导经过多次沟通、讨论和酝酿方案，为了维护社会稳定、关爱员工、和谐劳资关系、平稳过渡，顺利的完成搬迁工作，公司的指导思想是：公开公平、依法补偿、合理合法、维护稳定。
为确保搬迁工作顺利进行，具体搬迁执行计划和方案如下：
二、 搬迁计划：
1、 方案制定流程：
a) 2016年12月30日公司与全体员工进行沟通，届时邀请镇社保、工会领导参加，完善方案；
b) 2016年12月30日，公告方案，告知员工。
2、 搬迁时间：2016年12月30日，
3、 搬迁岗位：相关岗位和机器设备进行关停和搬迁。
4、 搬迁人员: 涉及的岗位及人员名单，按公司公布名单为准。
5、 人员分流安置计划：
因部分岗位进行了搬迁，可能导致部分员工失业，为此，公司也为员工的再次就业而积极联系，尽最大努力解决和拓宽员工再就业渠道，帮助员工解决就业问题，主要就业渠道有：
方案一、随迁新厂：去****新厂工作：
1、 其享受工龄奖的工龄，累计计算；
2、 年休假按工龄连续计算，按新厂标准计算；
3、 薪资待遇在新厂同岗位员工的基础上可适当增加10%-20%；
4、 提供住宿(4人间、夫妻房, 水电费自理) ，工作餐等；
5、 参加新厂面试，所有福利待遇按新厂标准执行。
方案二、可选择去*****有限公司，地点：***区***镇****号，可安排10人工作，参加该
公司面试，所有工资福利按其公司规定；
方案三、可选择去*****有限公司，地点：***区***镇****号，可安排10人工作，参加该
公司面试，所有工资福利按其公司规定；
方案四、愿意解除劳动合同，自谋职业，支付经济补偿金；
以上方案，公司将通过下发，征询员工分流安置意愿，我们将根据员工相关意愿，互相协商，妥善安排。
6、 解除劳动合同的经济补偿标准：
a) 法律法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》；
b) 法定支付年限：“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；
c) 经济补偿基数：劳动者在劳动合同解除或终止前扣除加班费后12个月的平均工资（包括基本工资、工龄补贴、岗位工资、全勤奖、环境营养津贴、中夜班津贴等，不含加班费）；
d) 支付感谢金：公司考虑员工在公司工作期间，为了公司的发展而付出的努力，现在离职了，除按国家规定补偿外，公司为表示对员工多年来的辛勤劳动和付出，给予感谢，额外支付感谢金，按工作年限计算，每年500元。
e) 速签奖励费：（1）、在公司规定的时间内，公司奖励1500元的速签费，离职体检：（2）、需进行离职体检人员，必须在上述规定的时间内完成体检和办理完成劳动合同解除协议的，给予奖励，超过期限办理，不给予速签奖励；（3）、离职体检：员工自愿不参加离职体检，经本人申请，在办理完成劳动合同解除协议时，公司补助300元的体检费。 f) 代通知金:方案公布后，在上述规定时间内，办理完成劳动合同解除协议的，公司支付