六月底前怎么涨工资?
据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人 员月人均实际增资 300 元左右。引人注意的是，下一 步要建立公务员基本工资标准正常调整机制， 原则上， 今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。 离退休人员待遇先涨 近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调 整确定了落实时间表， 这意味着,在今年 6 月底前， 将 有接近 4000 万名机关事业单位在职人员、1500 多万 离退休人员因此受惠。 总理提出，6 月底前机关事业单位 4000 万人工资涨到 位。此前国务院办公厅转发了三个机关事业单位养老 保险制度改革的实施方案：一是公务员基本工资的调 整；二是事业单位工作人员基本工资的调整；三是机 关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发 到各单位。 事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减 少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资
的占比，而此前所述的月人均实际增资 300 元的额度 属于绝对的增加额。 可这么多涨薪调薪方案，该从何看起呢？ 国务院下发机关事业单位涨薪 3 方案：
对象：公务员 从 2014 年 10 月 1 日起，调整公务员基本工资标准， 同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后： 职务工资标准由现行的 340 元—4000 元分别提高到 510 元—5250 元； 级别工资各级别起点标准由现行的 293 元—3020 元分 别提高到 810 元—6135 元，其他各级别工资档次标准 相应提高。 将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴 标准相应减少。严格按纳入基本工资后剩余的额度执 行。
对象：事业单位工作人员
从 2014 年 10 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本 工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资； 没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳 入。
调整后的岗位工资标准： 专业技术人员由现行的 550 元—2800 元分别提高到 1150 元—3810 元，管理人员由现行的 550 元—2750 元分别提高到 1150 元—3770 元， 工人由现行的 540 元—830 元分别调高到 1130 元 —1640 元；
薪级工资标准： 专业技术人员、管理人员由现行的 80 元—2600 元分 别提高到 170 元—5795 元， 工人由现行的 70 元—915 元分别提高到 150 元—1855 元。 对象：高校毕业生事业单位工作人员 适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工 作人员见习期和初期工资标准。
提高后的标准为： 初中毕业生每月 1190 元 高中、中等专业学校毕业生每月 1220 元 大学专科毕业生每月 1345 元 大学本科毕业生每月 1390 元 获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以 上的大学本科毕
业生） 研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月 1435 元 获得硕士学位的研究生每月 1580 元 获得博士学位的研究生每月 1720 元 上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地 区结合当地实际情况确定。 对象：机关事业单位离休人员 离休人员每月按下列标准增加离休费： 行政管理人员、省部级正职及以上 1400 元 省部级副职 1140 元 厅局级正职 900 元
厅局级副职 730 元 县处级正职 570 元 县处级副职 480 元 乡科级及以下 400 元； 专业技术人员、教授及相当职务 820 元 副教授及相当职务 540 元 讲师（含相当职务）及以下职务 400 元 对象：机关事业单位退休人员 退休人员每月按下列标准增加退休费： 行政管理人员、省部级及以上 1100 元 厅局级 700 元 县处级 460 元 乡科级 350 元 科员及办事员 260 元 专业技术人员、教授及相当职务 700 元 副教授及相当职务 460 元 讲师及相当职务 350 元 助教（含相当职务）及以下职务 260 元
工人、高级技师和技师 350 元 高级工以下（含高级工）及普通工 260 元 退休养老金 上海 本市 2014 年底以前已按城镇职工养老保险规定办理 退休（职）手续，并按企业办法计发基本养老金（生 活费）的人员，按照以下办法增加基本养老金（生活 费）： 每人每月增加 130 元 按本人缴费年限（含视同缴费年限），每满 1 年每月 增加 3 元；月增加额不足 30 元的，补足到 30 元 按本人 2014 年 12 月份按月领取的基本养老金（生活 费）为基数，每月增加 4%（增加额尾数不足一角的， 见分进角） 欠薪治理 人社部 人力资源和社会保障部新闻发言人李忠今天在人社部 2015 年第一季度新闻发布会上表示，从 2015 年 1 月 开始，中央管理企业已经全部按照〘关于深化中央管
理企业负责人薪酬制度改革的意见〙的要求调整了企 业负责人的基本年薪标准。 李忠同时强调， 本次薪酬制度改革仅针对企业负责人， 并不针对企业员工，国企不能对内部职工不加区别的 层层降薪。 两高 2015 年 1 月 6 日，最高人民法院、最高人民检察院、 人力资源和社会保障部、 公安部四部门联合下发了 〘关 于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作 的通知〙。这意味着欠薪犯罪将受到更严厉的打击。 国务院关于机关事业单位工作人员 养老保险制度改革的决定 国发〔2015〕2 号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各 直属机构： 按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据 〘中华人民共和国社会保险法〙等相关规定，为统筹 城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养 老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作
人员 养老保险制度。
一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代 表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八 大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决 策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针， 以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点， 改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步 建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保 障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改 革应遵循以下基本原则： （一）公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更 加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差 别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得， 提高单位和职工参保缴费的积极性。 （二）权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要 按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保 险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和 分配机制。 （三）保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主 义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和 待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养 老保险制度可持续发展。
（四）改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改 革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有 待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人 员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革 前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措 施，保持待遇水平不降低。 （五）解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹 规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和 力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统 一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算 平衡，逐步完善相关制度和政策。 二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的 单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位 及其编制内的工作人员。 三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险 制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位 缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为 本单位工资总额的 20%， 个人缴纳基本养老保险费 （以 下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的 8%，由单 位代扣。按本人缴费工资 8%的数额建立基本养老保险 个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地
上年度在岗职工平均工资 300%以上的部分，不计入个 人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资 60%的，按当地在岗职工平均工资的 60%计算个人缴费 工资基数。 个人账户储存额只用
于工作人员养老， 不得提前支取， 每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利 息税。 参保人员死亡的， 个人账户余额可以依法继承。 四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工 作、 个人缴费年限累计满 15 年的人员， 退休后按月发 给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户 养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年 度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资 的平均值为基数，缴费每满 1 年发给 1%。个人账户养 老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月 数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休 年龄、利息等因素确定（详见附件）。 本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含 视同缴费年限，下同）累计满 15 年的人员，按照合理 衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账 户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过
渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有 关部门制定并指导实施。 本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满 15 年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金 计发比照〘实施〖中华人民共和国社会保险法〗若干 规定〙（人力资源社会保障部令第 13 号）执行。 本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的 原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调 整办法。 机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休 费，并调整相关待遇。 五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增 长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业 退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员 的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成 果，保障退休人员基本生活。 六、加强基金管理和监督。建立健全基本养老保险基 金省级统筹；暂不具备条件的，可先实行省级基金调 剂制度， 明确各级人民政府征收、 管理和支付的责任。 机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职 工基本养老保险基金分别管理使用。基金实行严格的
预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两 条线管理，专款专用。依法加强基金监管，确保基金 安全。 七、做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同 一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老 保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或 在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关 系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移， 并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按 12% 的总和转移基金，参保缴
费不足 1 年的，按实际缴费 月数计算转移基金。 转移后基本养老保险缴费年限 （含 视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。 八、建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养 老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。 单位按本单位工资总额的 8%缴费，个人按本人缴费工 资的 4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待 遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财 政部制定。 九、建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业 单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险 费。各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做
到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结 构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足 额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保 障，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。 十、逐步实行社会化管理服务。提高机关事业单位社 会保险社会化管理服务水平，普遍发放全国统一的社 会保障卡，实行基本养老金社会化发放。加强街道、 社区人力资源社会保障工作平台建设，加快老年服务 设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服 务。 十一、提高社会保险经办管理水平。各地要根据机关 事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，加 强社会保险经办机构能力建设，适当充实工作人员， 提供必要的经费和服务设施。人力资源社会保障部负 责在京中央国家机关及所属事业单位基本养老保险的 管理工作，同时集中受托管理其职业年金基金。中央 国家机关所属京外单位的基本养老保险实行属地化管 理。社会保险经办机构应做好机关事业单位养老保险 参保登记、缴费申报、关系转移、待遇核定和支付等 工作。要按照国家统一制定的业务经办流程和信息管 理系统建设要求，建立健全管理制度，由省级统一集
中管理数据资源， 实现规范化、 信息化和专业化管理， 不断提高工作效率和服务质量。 十二、加强组织领导。改革机关事业单位工作人员养 老保险制度，直接关系广大机关事业单位工作人员的 切身利益，是一项涉及面广、政策性强的工作。各地 区、各部门要充分认识改革工作的重大意义，切实加 强领导，精心组织实施，向机关事业单位工作人员和 社会各界准确解读改革的目标和政策， 正确引导舆论， 确保此项改革顺利进行。各地区、各部门要按照本决 定制定具体的实施意见和办法，报人力资源社会保障 部、财政部备案后实施。人力资源社会保障部要会同 有关部门制定贯彻本决定的实施意见，加强对改革工 作的协调和指导
，及时研究解决改革中遇到的问题， 确保本决定的贯彻实施。 本决定自 2014 年 10 月 1 日起实施，已有规定与本决 定不一致的，按照本决定执行。 附件：个人账户养老金计发月数表 退休年龄计发月数退休年龄计发月数 国务院 2015 年 1 月 3 日
〘关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案〙 附表 1 公务员职务级别工资标准表
附表 2 机关技术工人岗位技术等级工资标准表
机关普通工人岗位工资标准表
附表 3 公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度
〘关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施 方案〙 附表 1 事业单位专业技术人员基本工资标准表
附表 2 事业单位管理人员基本工资标准表
附表 3 事业单位工人基本工资标准表
附表 4 事业单位工作人员绩效工资减少额度
六月底前怎么涨工资?
据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人 员月人均实际增资 300 元左右。引人注意的是，下一 步要建立公务员基本工资标准正常调整机制， 原则上， 今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。 离退休人员待遇先涨 近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调 整确定了落实时间表， 这意味着,在今年 6 月底前， 将 有接近 4000 万名机关事业单位在职人员、1500 多万 离退休人员因此受惠。 总理提出，6 月底前机关事业单位 4000 万人工资涨到 位。此前国务院办公厅转发了三个机关事业单位养老 保险制度改革的实施方案：一是公务员基本工资的调 整；二是事业单位工作人员基本工资的调整；三是机 关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发 到各单位。 事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减 少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资
的占比，而此前所述的月人均实际增资 300 元的额度 属于绝对的增加额。 可这么多涨薪调薪方案，该从何看起呢？ 国务院下发机关事业单位涨薪 3 方案：
对象：公务员 从 2014 年 10 月 1 日起，调整公务员基本工资标准， 同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后： 职务工资标准由现行的 340 元—4000 元分别提高到 510 元—5250 元； 级别工资各级别起点标准由现行的 293 元—3020 元分 别提高到 810 元—6135 元，其他各级别工资档次标准 相应提高。 将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴 标准相应减少。严格按纳入基本工资后剩余的额度执 行。
对象：事业单位工作人员
从 2014 年 10 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本 工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资； 没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳 入。
调整后的岗位工资标准： 专业技术人员由现行的 550 元—2800 元分别提高到 1150 元—3810 元，管理人员由现行的 550 元—2750 元分别提高到 1150 元—3770 元， 工人由现行的 540 元—830 元分别调高到 1130 元 —1640 元；
薪级工资标准： 专业技术人员、管理人员由现行的 80 元—2600 元分 别提高到 170 元—5795 元， 工人由现行的 70 元—915 元分别提高到 150 元—1855 元。 对象：高校毕业生事业单位工作人员 适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工 作人员见习期和初期工资标准。
提高后的标准为： 初中毕业生每月 1190 元 高中、中等专业学校毕业生每月 1220 元 大学专科毕业生每月 1345 元 大学本科毕业生每月 1390 元 获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以 上的大学本科毕
业生） 研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月 1435 元 获得硕士学位的研究生每月 1580 元 获得博士学位的研究生每月 1720 元 上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地 区结合当地实际情况确定。 对象：机关事业单位离休人员 离休人员每月按下列标准增加离休费： 行政管理人员、省部级正职及以上 1400 元 省部级副职 1140 元 厅局级正职 900 元
厅局级副职 730 元 县处级正职 570 元 县处级副职 480 元 乡科级及以下 400 元； 专业技术人员、教授及相当职务 820 元 副教授及相当职务 540 元 讲师（含相当职务）及以下职务 400 元 对象：机关事业单位退休人员 退休人员每月按下列标准增加退休费： 行政管理人员、省部级及以上 1100 元 厅局级 700 元 县处级 460 元 乡科级 350 元 科员及办事员 260 元 专业技术人员、教授及相当职务 700 元 副教授及相当职务 460 元 讲师及相当职务 350 元 助教（含相当职务）及以下职务 260 元
工人、高级技师和技师 350 元 高级工以下（含高级工）及普通工 260 元 退休养老金 上海 本市 2014 年底以前已按城镇职工养老保险规定办理 退休（职）手续，并按企业办法计发基本养老金（生 活费）的人员，按照以下办法增加基本养老金（生活 费）： 每人每月增加 130 元 按本人缴费年限（含视同缴费年限），每满 1 年每月 增加 3 元；月增加额不足 30 元的，补足到 30 元 按本人 2014 年 12 月份按月领取的基本养老金（生活 费）为基数，每月增加 4%（增加额尾数不足一角的， 见分进角） 欠薪治理 人社部 人力资源和社会保障部新闻发言人李忠今天在人社部 2015 年第一季度新闻发布会上表示，从 2015 年 1 月 开始，中央管理企业已经全部按照〘关于深化中央管
理企业负责人薪酬制度改革的意见〙的要求调整了企 业负责人的基本年薪标准。 李忠同时强调， 本次薪酬制度改革仅针对企业负责人， 并不针对企业员工，国企不能对内部职工不加区别的 层层降薪。 两高 2015 年 1 月 6 日，最高人民法院、最高人民检察院、 人力资源和社会保障部、 公安部四部门联合下发了 〘关 于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作 的通知〙。这意味着欠薪犯罪将受到更严厉的打击。 国务院关于机关事业单位工作人员 养老保险制度改革的决定 国发〔2015〕2 号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各 直属机构： 按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据 〘中华人民共和国社会保险法〙等相关规定，为统筹 城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养 老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作
人员 养老保险制度。
一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代 表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八 大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决 策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针， 以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点， 改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步 建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保 障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改 革应遵循以下基本原则： （一）公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更 加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差 别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得， 提高单位和职工参保缴费的积极性。 （二）权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要 按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保 险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和 分配机制。 （三）保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主 义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和 待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养 老保险制度可持续发展。
（四）改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改 革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有 待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人 员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革 前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措 施，保持待遇水平不降低。 （五）解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹 规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和 力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统 一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算 平衡，逐步完善相关制度和政策。 二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的 单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位 及其编制内的工作人员。 三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险 制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位 缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为 本单位工资总额的 20%， 个人缴纳基本养老保险费 （以 下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的 8%，由单 位代扣。按本人缴费工资 8%的数额建立基本养老保险 个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地
上年度在岗职工平均工资 300%以上的部分，不计入个 人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资 60%的，按当地在岗职工平均工资的 60%计算个人缴费 工资基数。 个人账户储存额只用
于工作人员养老， 不得提前支取， 每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利 息税。 参保人员死亡的， 个人账户余额可以依法继承。 四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工 作、 个人缴费年限累计满 15 年的人员， 退休后按月发 给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户 养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年 度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资 的平均值为基数，缴费每满 1 年发给 1%。个人账户养 老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月 数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休 年龄、利息等因素确定（详见附件）。 本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含 视同缴费年限，下同）累计满 15 年的人员，按照合理 衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账 户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过
渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有 关部门制定并指导实施。 本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满 15 年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金 计发比照〘实施〖中华人民共和国社会保险法〗若干 规定〙（人力资源社会保障部令第 13 号）执行。 本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的 原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调 整办法。 机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休 费，并调整相关待遇。 五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增 长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业 退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员 的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成 果，保障退休人员基本生活。 六、加强基金管理和监督。建立健全基本养老保险基 金省级统筹；暂不具备条件的，可先实行省级基金调 剂制度， 明确各级人民政府征收、 管理和支付的责任。 机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职 工基本养老保险基金分别管理使用。基金实行严格的
预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两 条线管理，专款专用。依法加强基金监管，确保基金 安全。 七、做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同 一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老 保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或 在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关 系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移， 并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按 12% 的总和转移基金，参保缴
费不足 1 年的，按实际缴费 月数计算转移基金。 转移后基本养老保险缴费年限 （含 视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。 八、建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养 老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。 单位按本单位工资总额的 8%缴费，个人按本人缴费工 资的 4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待 遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财 政部制定。 九、建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业 单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险 费。各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做
到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结 构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足 额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保 障，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。 十、逐步实行社会化管理服务。提高机关事业单位社 会保险社会化管理服务水平，普遍发放全国统一的社 会保障卡，实行基本养老金社会化发放。加强街道、 社区人力资源社会保障工作平台建设，加快老年服务 设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服 务。 十一、提高社会保险经办管理水平。各地要根据机关 事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，加 强社会保险经办机构能力建设，适当充实工作人员， 提供必要的经费和服务设施。人力资源社会保障部负 责在京中央国家机关及所属事业单位基本养老保险的 管理工作，同时集中受托管理其职业年金基金。中央 国家机关所属京外单位的基本养老保险实行属地化管 理。社会保险经办机构应做好机关事业单位养老保险 参保登记、缴费申报、关系转移、待遇核定和支付等 工作。要按照国家统一制定的业务经办流程和信息管 理系统建设要求，建立健全管理制度，由省级统一集
中管理数据资源， 实现规范化、 信息化和专业化管理， 不断提高工作效率和服务质量。 十二、加强组织领导。改革机关事业单位工作人员养 老保险制度，直接关系广大机关事业单位工作人员的 切身利益，是一项涉及面广、政策性强的工作。各地 区、各部门要充分认识改革工作的重大意义，切实加 强领导，精心组织实施，向机关事业单位工作人员和 社会各界准确解读改革的目标和政策， 正确引导舆论， 确保此项改革顺利进行。各地区、各部门要按照本决 定制定具体的实施意见和办法，报人力资源社会保障 部、财政部备案后实施。人力资源社会保障部要会同 有关部门制定贯彻本决定的实施意见，加强对改革工 作的协调和指导
，及时研究解决改革中遇到的问题， 确保本决定的贯彻实施。 本决定自 2014 年 10 月 1 日起实施，已有规定与本决 定不一致的，按照本决定执行。 附件：个人账户养老金计发月数表 退休年龄计发月数退休年龄计发月数 国务院 2015 年 1 月 3 日
〘关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案〙 附表 1 公务员职务级别工资标准表
附表 2 机关技术工人岗位技术等级工资标准表
机关普通工人岗位工资标准表
附表 3 公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度
〘关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施 方案〙 附表 1 事业单位专业技术人员基本工资标准表
附表 2 事业单位管理人员基本工资标准表
附表 3 事业单位工人基本工资标准表
附表 4 事业单位工作人员绩效工资减少额度