大学生就业意向分析总结
为了了解当代大学生就业意向，明确他们对待就业问题的看法，我们小组成员采用了调查问卷的形式，对各个学校不同专业的大三学生进行了一次有目的的调查。随后，进行了系统，理论的分析，得出了以下调查结果。
一. 当代大学生的就业现状
随着大学生的数量增长，大学生的就业状况不容乐观。尤其是近几年来，大学生毕业人数逐年上涨，用人单位供不应求。种种因素导致大学生就业的就业前景不容乐观，形势十分严峻。
二. 大学生求职意向分析
根据数据调查统计显示，大学生就业意向无非有两种选择，一是选择继续学业，准备考研。另外就是步入社会，进入职场，参加工作。在我们所调查的学生中，据统计，大约有70%的同学选择就业。30%的同学选择考研。也就是说，对于当代大学生来讲，大学毕业后，绝大多数同学选择步入社会，进入职场。一部分同学依然选择留守校园，刻苦钻研学问。在选择就业的人中，选择自主就业的人占到了30%。70%的同学选择其他的就业方式，国企，外企，公务员，参军，出国，考研等等。在众多的职业选择中，绝大多数人更加倾向于选择前三种就业方式。大学生做出这样的选择，其实并不奇怪。对于当代的大学生来讲，一方面他们追求稳定的工作，希望有一份不错的薪酬，因而
他们选择公务员这样的一个铁饭碗。对他们来讲，既保证了他们的基本生活需求，又能够让他们好好享受稳定，安逸的生活。这也是当今“公务员热”的一个主要的原因。另外的同学更加倾向于选择企业，不管是国企，外企，还是民企，对他们来讲，做出这样的一种选择也在情理之中。当今社会是一个国际化的大社会，市场经济的发展带动了产业的蓬勃发展。换句话说，相应的也就促进了企业的快速兴起。企业，这样的一个词语，对于中国市场经济来讲，已经成为了一个必不可少的因素。企业的繁荣，不仅会带来市场经济的欣欣向荣。与此同时，对于国民经济的发展水平也起到了一个不容小觑的作用。因此，大学生选择企业，也是个明智的选择。一方面，他们可以通过自身的努力，享受到更高的薪酬待遇；另一方面，他们能够尽情地发挥自己的才能，实现自己的人生追求和理想。
其次，从他们的就业观念来看，据统计，大约有80%的同学有明确的择业目标，仅有20%的同学对待自己将来就业倾向持不明确的态度。当代大学生，随着生活水准的提高，生活的安逸，使得他们缺乏一定的自理能力。没有主见，凡事都听取父母，老师的安排。对待自己的将来缺乏一个明确的目标，浑浑噩噩，什么事都抱着一个无所谓的态度。这在当代大学生中很常见。这样的一种想法是不可取的。当代大学生，特别是临近毕业的大三学生，对于自己将来所从事的职业，一定要有一个明确的目标和规划。未来是不可知的，我们唯一能做的就是提前确立目标，据哦好准备。俗话说：“凡事则预立，不预则废。”这句话对于大学生来讲，是需要牢记在心的。
从求职准备来看，75%同学倾向于选择本专业或与本专业相关的专业，他们选择职业更多地是按照自我意愿，有着明确的目标和准备。他们希望选择有一定发展空间，能够学到知识和提高自身的能力水平的职业。25%的同学选择与本专业无关的职业，他们选择职业更多的是听从他人的意见，或者是跟随大流。这样的选择反映了当代大学生的普遍价值观。每个人对于自己的未来都有自己的想法，因此他们的选择也各不相同。总而言之，在他们看来，只要是有发展潜力的职业，都可以作为他们的选择。这点是毋庸置疑的。
最后，对于当代大学生来讲，进入社会之后，薪酬问题是必不可免的，需要考虑的问题，也是许多大学生特别关注的一个问题。就我们调查的结果来看，90%的同学的薪酬期望值是2500以上，仅有10%的同学接受2500以下。这个调查结果告诉我们一个非常严肃的事实，对于刚刚步入社会的绝大多数毕业生，工资水平并不能够完全达到自己的期望值。理想和现实永远是有差距的，梦想很美好，现实很残酷。因此，对于他们来讲，唯有脚踏实地，认真工作，捉住机遇，提高自我，加强学习，不断进步，只有这样，才能在工作中占得一席之地，才能实现自我理想和追求。
三. 对大学生就业意向的意见和建议
1. 面对严峻的就业形势，大学生的就业是越来越不容乐观。大学生要在大学里提升自己的就业能力，做好职业生涯规划。就很多毕业生而言，与其说就业困难，不如说就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面
对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。做好自己的职业规划是提升就业能力的基础。
2. 在校求学期间，不能只注重专业知识，而忽视了心里素质的情况，有些学生一旦遭遇失败，便一蹶不振，这也是大学生就业难的一个原因。大学生应该注意培养自己坚忍不拔的性格，不抛弃，不放弃，永不言败。在求职的过程中充分的了解就业信息，沉着，冷静地面对所有可能发生的问题，以一颗乐观，积极地心态去扫除成功道路上的阻碍。
3. 正确的择业心态，转变就业观念
（1）首先，自己要积极、主动寻求就业，而不是把希望寄托在社会关系资源上。事实上，在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径，因为能否胜任工作还是要靠自己的能力说话。
（2）其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往承受着来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力，仍然把留在大城市、端上“铁饭碗”作为首要选择，也有不少大学生倾向于选择外企、合资企业等薪酬较高的职业，但很少有人选择西部和基层，这就使就业成了过“独木桥”。其实，很多岗位还是非常需要大学生的。比如，近年来，一批新型适应非正规方式的职业正在不断涌现，自由演艺人员、软件开发人员、翻译人员、美工设计者和自由撰稿人等自由职业岗位在社会上走红，对于缓解大学生就业压力起到了积极的作用。可见，只要大学生能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥
自己特长的工作。
（3) 最后，避免盲目追求，正确认识自我。我国高等教育现在正向大众教育转变，一些大学生缺乏危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次，高需求，在择业类型和择业区域上出现扎堆现象，造成了供需脱节，这也是大学生就业难的原因之一。大学生只有改变以前的精英就业的观念，树立正确的就业观，才有可能实现就业。 当然，仅仅靠大学生自身的努力，是远远不够的，相应地，政府机关和社会机构也要加强关注，制定好一定的政策和方针，为大学生就业提供良好的渠道。
完善就业政策。
政府要有多种措施以应对目前毕业生就业市场机制不够完善的问题。加大改革力度，加强毕业生就业市场的研究、探讨和实践，积极培育规范、健康和法制化的各级劳动力就业市场；深化人事劳动、户籍、档案、社会保障等制度的改革，破除地方和部门的保护主义，制定灵活优惠的政策，鼓励毕业生的合理流动，引导毕业生到艰苦的地方就业。另外，政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源，毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看，应制定相关的法律规范，将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴，并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定，又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。
（二）高校改革完善专业设置，加强就业指导。
首先，高校要以市场为导向，并对市场进行有效引导。根据经
济社会发展的实际情况，合理配置教育资源，加快高校专业结构的调整，改变过去重理论、轻实践，重知识、轻能力的培养模式，开设具有专业特点，实践性强的课程，使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求，加强对学生综合素质的培养，才能使高等学校更好地履行其社会服务职能。
其次，加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯，而不仅仅局限于临近毕业的同学。
再次，建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训, 提高业务水平和综合素质。同时，积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。
其四，以就业为导向，加快高校的教育与教学改革。
（三）用人单位树立科学的录用观念。
用人单位应主动消除就业歧视，应该减少过分注重工作经验等对大学生就业造成不良大学生就业难问题的原因与对策影响，企业在竞争过程中应树立有计划的人才储备观，同时杜绝学历高消费，避免造成人才浪费。并从企业长期效益出发，对刚毕业的大学生进行职能培训，树立长远规划，和人才储备观念，既有利于企业的长远发展，同时又促进了大学生的顺利就业。为进一步完善大学生就业市场起到了积极的作用。
大学生就业意向分析总结
为了了解当代大学生就业意向，明确他们对待就业问题的看法，我们小组成员采用了调查问卷的形式，对各个学校不同专业的大三学生进行了一次有目的的调查。随后，进行了系统，理论的分析，得出了以下调查结果。
一. 当代大学生的就业现状
随着大学生的数量增长，大学生的就业状况不容乐观。尤其是近几年来，大学生毕业人数逐年上涨，用人单位供不应求。种种因素导致大学生就业的就业前景不容乐观，形势十分严峻。
二. 大学生求职意向分析
根据数据调查统计显示，大学生就业意向无非有两种选择，一是选择继续学业，准备考研。另外就是步入社会，进入职场，参加工作。在我们所调查的学生中，据统计，大约有70%的同学选择就业。30%的同学选择考研。也就是说，对于当代大学生来讲，大学毕业后，绝大多数同学选择步入社会，进入职场。一部分同学依然选择留守校园，刻苦钻研学问。在选择就业的人中，选择自主就业的人占到了30%。70%的同学选择其他的就业方式，国企，外企，公务员，参军，出国，考研等等。在众多的职业选择中，绝大多数人更加倾向于选择前三种就业方式。大学生做出这样的选择，其实并不奇怪。对于当代的大学生来讲，一方面他们追求稳定的工作，希望有一份不错的薪酬，因而
他们选择公务员这样的一个铁饭碗。对他们来讲，既保证了他们的基本生活需求，又能够让他们好好享受稳定，安逸的生活。这也是当今“公务员热”的一个主要的原因。另外的同学更加倾向于选择企业，不管是国企，外企，还是民企，对他们来讲，做出这样的一种选择也在情理之中。当今社会是一个国际化的大社会，市场经济的发展带动了产业的蓬勃发展。换句话说，相应的也就促进了企业的快速兴起。企业，这样的一个词语，对于中国市场经济来讲，已经成为了一个必不可少的因素。企业的繁荣，不仅会带来市场经济的欣欣向荣。与此同时，对于国民经济的发展水平也起到了一个不容小觑的作用。因此，大学生选择企业，也是个明智的选择。一方面，他们可以通过自身的努力，享受到更高的薪酬待遇；另一方面，他们能够尽情地发挥自己的才能，实现自己的人生追求和理想。
其次，从他们的就业观念来看，据统计，大约有80%的同学有明确的择业目标，仅有20%的同学对待自己将来就业倾向持不明确的态度。当代大学生，随着生活水准的提高，生活的安逸，使得他们缺乏一定的自理能力。没有主见，凡事都听取父母，老师的安排。对待自己的将来缺乏一个明确的目标，浑浑噩噩，什么事都抱着一个无所谓的态度。这在当代大学生中很常见。这样的一种想法是不可取的。当代大学生，特别是临近毕业的大三学生，对于自己将来所从事的职业，一定要有一个明确的目标和规划。未来是不可知的，我们唯一能做的就是提前确立目标，据哦好准备。俗话说：“凡事则预立，不预则废。”这句话对于大学生来讲，是需要牢记在心的。
从求职准备来看，75%同学倾向于选择本专业或与本专业相关的专业，他们选择职业更多地是按照自我意愿，有着明确的目标和准备。他们希望选择有一定发展空间，能够学到知识和提高自身的能力水平的职业。25%的同学选择与本专业无关的职业，他们选择职业更多的是听从他人的意见，或者是跟随大流。这样的选择反映了当代大学生的普遍价值观。每个人对于自己的未来都有自己的想法，因此他们的选择也各不相同。总而言之，在他们看来，只要是有发展潜力的职业，都可以作为他们的选择。这点是毋庸置疑的。
最后，对于当代大学生来讲，进入社会之后，薪酬问题是必不可免的，需要考虑的问题，也是许多大学生特别关注的一个问题。就我们调查的结果来看，90%的同学的薪酬期望值是2500以上，仅有10%的同学接受2500以下。这个调查结果告诉我们一个非常严肃的事实，对于刚刚步入社会的绝大多数毕业生，工资水平并不能够完全达到自己的期望值。理想和现实永远是有差距的，梦想很美好，现实很残酷。因此，对于他们来讲，唯有脚踏实地，认真工作，捉住机遇，提高自我，加强学习，不断进步，只有这样，才能在工作中占得一席之地，才能实现自我理想和追求。
三. 对大学生就业意向的意见和建议
1. 面对严峻的就业形势，大学生的就业是越来越不容乐观。大学生要在大学里提升自己的就业能力，做好职业生涯规划。就很多毕业生而言，与其说就业困难，不如说就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面
对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。做好自己的职业规划是提升就业能力的基础。
2. 在校求学期间，不能只注重专业知识，而忽视了心里素质的情况，有些学生一旦遭遇失败，便一蹶不振，这也是大学生就业难的一个原因。大学生应该注意培养自己坚忍不拔的性格，不抛弃，不放弃，永不言败。在求职的过程中充分的了解就业信息，沉着，冷静地面对所有可能发生的问题，以一颗乐观，积极地心态去扫除成功道路上的阻碍。
3. 正确的择业心态，转变就业观念
（1）首先，自己要积极、主动寻求就业，而不是把希望寄托在社会关系资源上。事实上，在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径，因为能否胜任工作还是要靠自己的能力说话。
（2）其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往承受着来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力，仍然把留在大城市、端上“铁饭碗”作为首要选择，也有不少大学生倾向于选择外企、合资企业等薪酬较高的职业，但很少有人选择西部和基层，这就使就业成了过“独木桥”。其实，很多岗位还是非常需要大学生的。比如，近年来，一批新型适应非正规方式的职业正在不断涌现，自由演艺人员、软件开发人员、翻译人员、美工设计者和自由撰稿人等自由职业岗位在社会上走红，对于缓解大学生就业压力起到了积极的作用。可见，只要大学生能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥
自己特长的工作。
（3) 最后，避免盲目追求，正确认识自我。我国高等教育现在正向大众教育转变，一些大学生缺乏危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次，高需求，在择业类型和择业区域上出现扎堆现象，造成了供需脱节，这也是大学生就业难的原因之一。大学生只有改变以前的精英就业的观念，树立正确的就业观，才有可能实现就业。 当然，仅仅靠大学生自身的努力，是远远不够的，相应地，政府机关和社会机构也要加强关注，制定好一定的政策和方针，为大学生就业提供良好的渠道。
完善就业政策。
政府要有多种措施以应对目前毕业生就业市场机制不够完善的问题。加大改革力度，加强毕业生就业市场的研究、探讨和实践，积极培育规范、健康和法制化的各级劳动力就业市场；深化人事劳动、户籍、档案、社会保障等制度的改革，破除地方和部门的保护主义，制定灵活优惠的政策，鼓励毕业生的合理流动，引导毕业生到艰苦的地方就业。另外，政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源，毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看，应制定相关的法律规范，将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴，并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定，又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。
（二）高校改革完善专业设置，加强就业指导。
首先，高校要以市场为导向，并对市场进行有效引导。根据经
济社会发展的实际情况，合理配置教育资源，加快高校专业结构的调整，改变过去重理论、轻实践，重知识、轻能力的培养模式，开设具有专业特点，实践性强的课程，使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求，加强对学生综合素质的培养，才能使高等学校更好地履行其社会服务职能。
其次，加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯，而不仅仅局限于临近毕业的同学。
再次，建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训, 提高业务水平和综合素质。同时，积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。
其四，以就业为导向，加快高校的教育与教学改革。
（三）用人单位树立科学的录用观念。
用人单位应主动消除就业歧视，应该减少过分注重工作经验等对大学生就业造成不良大学生就业难问题的原因与对策影响，企业在竞争过程中应树立有计划的人才储备观，同时杜绝学历高消费，避免造成人才浪费。并从企业长期效益出发，对刚毕业的大学生进行职能培训，树立长远规划，和人才储备观念，既有利于企业的长远发展，同时又促进了大学生的顺利就业。为进一步完善大学生就业市场起到了积极的作用。