我是06年的应届毕业研究生，毕业在即，由于个人经历特殊，深深体会到掌握高校毕业生就业政策的重要性。故将个人心得付诸此文，希望能为以后遇到同样问题的同学提供借鉴。
我98年考上北京某高校，上大学之前户口和档案在老家——江苏苏州，02年本科毕业后在京就业，取得北京市的集体户口，因为没有购房，户口暂时寄放在单位的集体户口。04年辞职考研，考上人民大学，入校时将户口和档案同时迁入学校。
值得注意的是，入校时户口是否迁入学校是可以选择的。如果仍然将户口保留在原单位，就只能在北京就业；如果将户口迁入学校，可以在全国就业。因为本人当时不肯定是否留京就业，选择了后者。在入校前，我咨询过学校户籍科的老师，我在将来找工作的时候属于什么生源，这位老师十分肯定地告诉我，属于北京生源。生源的确定依据是入校前的户口所在地。这种说法和《06年中国人民大学毕业生就业细则》的关于生源的说法也是一致的。但是北京生源的确定和北京户口的具体的落户政策绝对不是一回事。因为这个细小的差别，给我现在的落户问题带来了许多麻烦，请见后文分解。
今年研究生毕业，我在上海找了一份工作，但是因为上海户口政策实行打分制，工作单位不承诺解决上海户口，只承诺协助解决上海户口和在未解决上海户口的前提下办理居住证。
我最初的想法是把户口留在北京，去上海工作。一般来说，三方协议是户口派遣的唯一凭证。如果和一个没有户口接受能力的单位签署了三方协议，相当于丧失了解决户口的机会。对于我这种情况，户口在北京存放的方法只有找一个接收单位，但是不需要有进京指标，这是和其他应届毕业生不一样的地方。我的问题最棘手的地方就是，我的接收单位是外地单位，户口和档案按理必须随之派往外地.
后来，经专业人士咨询，户口档案存放的城市和居住的城市不一致存在一个问题，从短期来看，办理一些手续的时候会比较麻烦，需要两地跑；从长期来看，户口档案所在地基本上决定了以后的定居城市，因为应届毕业生解决户口问题是相对来说容易的，过了这个时候，希望依靠工作调动来调整户口关系是一件很头疼的事情。如果我决定把户口档案留在北京，那么意味着我最终还是应该回到北京；如果有一天我想在上海定居，那么上海居住证和上海户口还不是完全一样，那时候可能我还会想要上海户口。所以，这个时候我必须在两个城市中作出选择。
我最后选择了上海。这时候，我就得考虑到申请不到上海户口，户口将滞留在学校的问题。原北京市集体户口如果在学校存放二年以上，仍未找到接收单位，那么学校会将户口转到北京市劳动局。请注意，是劳动局，并非人事局。中国的人事制度将人分成两等；劳动局管理的是没有上过大学的所谓“低学历”人口；人事局管理的是大学本科学历以上的所谓“干部”。虽然我觉得在劳动力市场（即人才招聘会）上，农民工和我们没有什么本质区别，都是出卖劳动力。鉴于中国这种国情，我还是觉得尽量保留“干部”身分为好。
经过这一周的奔波，我总结出以下几个教训：
首先，明确自己的工作地点有助于减少落户问题的困扰，明确办事的目标；如果希望把工作地点和户口档案问题分开保存的同学一定要慎重考虑，因为户口和人分离可能会在某个时刻给你制造一些麻烦，当然这些麻烦也是可以克服的。我的教训就是一开始不明确落户地点，把问题复杂化，浪费了很多时间。
其次，签约顺序和户口档案派遣和接受政策一定要精确掌握，细化到：每个环节由哪些部门管理，每个手续需要准备的材料有什么，截止时间是什么时候，诸如此类很具体的问题。这些政策在学校就业办发布的细则和学院就业大会上都能了解到，请仔细研读，不懂的地方一定要向有关老师咨询。只有在掌握办事政策的前提下，你具备了基本的常识，才能够知道什么问题应该问什么地方，才能知道应该问什么问题。什么叫常识？比如，在7月之前，你的所有人事关系都在学校，属于应届毕业生，所以无论做什么都必须经过学校；在7月之后，领到派遣证以后，你的人事调动属于社会在职人员的工作调动。
再次，咨询技巧。在和学校就业办、户籍科、海淀人才中心、××公司人力资源部以及市教委和市人事局的老师们打交道的过程中，我感到咨询前的准备和咨询时的方式方法也会影响到你办事的效率。我的建议是，尽量把所有可能的问题都总结出来，保证提出的问题足够专业，一次问个彻底。什么叫专业？有两点：一，咨询的问题足够专业，就业政策上白纸黑字规定的政策就不要重复提问了，应该问细则上面没有规定但与你有切身关系的问题；二，咨询的人员足够专业。如果问错人，不仅惹人讨厌，自己也会感到很挫败。比方说，我去某人才市场的档案管理部咨询，有一位工作人员很有职业操守地耐心地听完我的问题以后，第一句话是“我们只管档案，其他与之无关的问题请不要发问。”听起来有点不讲情面，但是他有他的道理。估计，每天象我这样发问白痴问题的人不在少数。所以，为了节约自己的时间和其他人的时间，请在咨询之前做好充足的准备。
再次，充分体会到人力资源专业知识的必要性，尤其在中国这样一个人事制度复杂但是国内环境却处于巨变中的地方。很多人事政策无法满足现实的需要，套用一句文件上经常用的话，“涌现了一系列新问题、新情况”。既无前例可循，请不要奢望你的问题能够很顺利地得以解决。
最后，保持良好的心态和冷静的头脑。千万不要因为一点小事或者因为一件事情没有办好，就和办事人员起争执。形势不可能完全按照你的想象发展。如果遇到什么阻碍，要有备选方案，千万不要钻牛角尖。（在毕业之前，我们遇到的所有问题都只是很小的问题，你打交道的人士都基本上受过良好的教育。真正到了社会上，你要学会和三教九流的人打交道，所以就把这次经历当成是一次磨练吧。）
当然，如果工作地点和户口地点一致，很多问题都可能不是问题了。所以，以上部分经验只对某些具有类似情况的同学适用
我是06年的应届毕业研究生，毕业在即，由于个人经历特殊，深深体会到掌握高校毕业生就业政策的重要性。故将个人心得付诸此文，希望能为以后遇到同样问题的同学提供借鉴。
我98年考上北京某高校，上大学之前户口和档案在老家——江苏苏州，02年本科毕业后在京就业，取得北京市的集体户口，因为没有购房，户口暂时寄放在单位的集体户口。04年辞职考研，考上人民大学，入校时将户口和档案同时迁入学校。
值得注意的是，入校时户口是否迁入学校是可以选择的。如果仍然将户口保留在原单位，就只能在北京就业；如果将户口迁入学校，可以在全国就业。因为本人当时不肯定是否留京就业，选择了后者。在入校前，我咨询过学校户籍科的老师，我在将来找工作的时候属于什么生源，这位老师十分肯定地告诉我，属于北京生源。生源的确定依据是入校前的户口所在地。这种说法和《06年中国人民大学毕业生就业细则》的关于生源的说法也是一致的。但是北京生源的确定和北京户口的具体的落户政策绝对不是一回事。因为这个细小的差别，给我现在的落户问题带来了许多麻烦，请见后文分解。
今年研究生毕业，我在上海找了一份工作，但是因为上海户口政策实行打分制，工作单位不承诺解决上海户口，只承诺协助解决上海户口和在未解决上海户口的前提下办理居住证。
我最初的想法是把户口留在北京，去上海工作。一般来说，三方协议是户口派遣的唯一凭证。如果和一个没有户口接受能力的单位签署了三方协议，相当于丧失了解决户口的机会。对于我这种情况，户口在北京存放的方法只有找一个接收单位，但是不需要有进京指标，这是和其他应届毕业生不一样的地方。我的问题最棘手的地方就是，我的接收单位是外地单位，户口和档案按理必须随之派往外地.
后来，经专业人士咨询，户口档案存放的城市和居住的城市不一致存在一个问题，从短期来看，办理一些手续的时候会比较麻烦，需要两地跑；从长期来看，户口档案所在地基本上决定了以后的定居城市，因为应届毕业生解决户口问题是相对来说容易的，过了这个时候，希望依靠工作调动来调整户口关系是一件很头疼的事情。如果我决定把户口档案留在北京，那么意味着我最终还是应该回到北京；如果有一天我想在上海定居，那么上海居住证和上海户口还不是完全一样，那时候可能我还会想要上海户口。所以，这个时候我必须在两个城市中作出选择。
我最后选择了上海。这时候，我就得考虑到申请不到上海户口，户口将滞留在学校的问题。原北京市集体户口如果在学校存放二年以上，仍未找到接收单位，那么学校会将户口转到北京市劳动局。请注意，是劳动局，并非人事局。中国的人事制度将人分成两等；劳动局管理的是没有上过大学的所谓“低学历”人口；人事局管理的是大学本科学历以上的所谓“干部”。虽然我觉得在劳动力市场（即人才招聘会）上，农民工和我们没有什么本质区别，都是出卖劳动力。鉴于中国这种国情，我还是觉得尽量保留“干部”身分为好。
经过这一周的奔波，我总结出以下几个教训：
首先，明确自己的工作地点有助于减少落户问题的困扰，明确办事的目标；如果希望把工作地点和户口档案问题分开保存的同学一定要慎重考虑，因为户口和人分离可能会在某个时刻给你制造一些麻烦，当然这些麻烦也是可以克服的。我的教训就是一开始不明确落户地点，把问题复杂化，浪费了很多时间。
其次，签约顺序和户口档案派遣和接受政策一定要精确掌握，细化到：每个环节由哪些部门管理，每个手续需要准备的材料有什么，截止时间是什么时候，诸如此类很具体的问题。这些政策在学校就业办发布的细则和学院就业大会上都能了解到，请仔细研读，不懂的地方一定要向有关老师咨询。只有在掌握办事政策的前提下，你具备了基本的常识，才能够知道什么问题应该问什么地方，才能知道应该问什么问题。什么叫常识？比如，在7月之前，你的所有人事关系都在学校，属于应届毕业生，所以无论做什么都必须经过学校；在7月之后，领到派遣证以后，你的人事调动属于社会在职人员的工作调动。
再次，咨询技巧。在和学校就业办、户籍科、海淀人才中心、××公司人力资源部以及市教委和市人事局的老师们打交道的过程中，我感到咨询前的准备和咨询时的方式方法也会影响到你办事的效率。我的建议是，尽量把所有可能的问题都总结出来，保证提出的问题足够专业，一次问个彻底。什么叫专业？有两点：一，咨询的问题足够专业，就业政策上白纸黑字规定的政策就不要重复提问了，应该问细则上面没有规定但与你有切身关系的问题；二，咨询的人员足够专业。如果问错人，不仅惹人讨厌，自己也会感到很挫败。比方说，我去某人才市场的档案管理部咨询，有一位工作人员很有职业操守地耐心地听完我的问题以后，第一句话是“我们只管档案，其他与之无关的问题请不要发问。”听起来有点不讲情面，但是他有他的道理。估计，每天象我这样发问白痴问题的人不在少数。所以，为了节约自己的时间和其他人的时间，请在咨询之前做好充足的准备。
再次，充分体会到人力资源专业知识的必要性，尤其在中国这样一个人事制度复杂但是国内环境却处于巨变中的地方。很多人事政策无法满足现实的需要，套用一句文件上经常用的话，“涌现了一系列新问题、新情况”。既无前例可循，请不要奢望你的问题能够很顺利地得以解决。
最后，保持良好的心态和冷静的头脑。千万不要因为一点小事或者因为一件事情没有办好，就和办事人员起争执。形势不可能完全按照你的想象发展。如果遇到什么阻碍，要有备选方案，千万不要钻牛角尖。（在毕业之前，我们遇到的所有问题都只是很小的问题，你打交道的人士都基本上受过良好的教育。真正到了社会上，你要学会和三教九流的人打交道，所以就把这次经历当成是一次磨练吧。）
当然，如果工作地点和户口地点一致，很多问题都可能不是问题了。所以，以上部分经验只对某些具有类似情况的同学适用