《中华人民共和国公务员法》考试简答题（选编）
1、公务员领导职务层次分为哪几种？
答：公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
2、确定综合管理类公务员领导职务的依据是什么？
答：综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
3、综合管理类的公务员非领导职务有哪些？
答：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
4、确定公务员级别的依据是什么？
答：公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
5、公务员的范围是怎样界定的？
答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
6、新录用公务员试用期限是多少？
答：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
7、对公务员的考核分哪几个方面？
答：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
8、公务员考核有哪两种？
答：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
9、公务员定期考核的结果分哪几个等次？
答：公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
10、公务员晋升职务应具备哪些条件和资格？
答：公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
中华人民共和国公务员法(模拟试题及答案之一简答题)
一、简答题
1、《公务员法》自什么时间施行答2006年1月1日起施行。
2、《公务员法》的立法目的是什么答为了规范公务员的管理保障公务员的合法权益加强对公务员的监督建设高素质的公务员队伍促进勤政廉政提高工作效能根据宪法制定本法。
3、公务员制度坚持的原则是什么答坚持党管干部原则。
4、公务员管理坚持的原则是什么答公务员的管理坚持公开、平等、
竞争、择优的原则依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 坚持监督约束与激励保障并重的原则。
5、公务员任用坚持什么原则答公务员的任用坚持任人唯贤、德才兼备的原则注重工作实绩。
6、国家为什么对公务员实行分类管理答为了提高管理效能和科学化水平。
7、公务员主管部门的职能有哪些答中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的 公务员管理工作。
8、公务员职位分类的基本理念是什么答" 适才适用" 和" 适才适遇" 即专才专用同工同酬。
9、什么是公务员综合管理类职位答公务员综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
10、什么是公务员职位分类制度答公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法对于具有职位特殊性需要单独管理的可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行
规定。
11、公务员领导职务层次分为哪几种答公务员领导职务层次分为国家
级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
12、确定综合管理类公务员领导职务的依据是什么答综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
13、综合管理类的公务员非领导职务有哪些答综合管理类的非领导职务分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
14、确定公务员级别的依据是什么答公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上可以按照国家规定晋升级别。
15、公务员的范围是怎样界定的答公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员经批准参照本法进行管理。
16、新录用公务员试用期限是多少答新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的予以任职 不合格的取消录用。
17、对公务员的考核分哪几个方面答对公务员的考核按照管理权限全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉重点考核工作实绩。
18、公务员考核有哪两种答公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
19、公务员定期考核的结果分哪几个等次答公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
20、公务员晋升职务应具备哪些条件和资格答公务员晋升职务应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
21、公务员晋升领导职务的程序是什么答(1)民主推荐确定考察对象
(2)组织考察研究提出任职建议方案并根据需要在一定范围内进行酝酿(3)按照管理权限讨论决定(4)按照规定履行任职手续。
22、实施公务员奖励坚持的原则是什么答对公务员实施奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
23、公务员为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的能否予以奖励答按《公务员法》第四十九条规定应予以奖励。
24、公务员爱护公共财产节约国家资财有突出成绩的能否予以奖励答按《公务员法》第四十九条规定应予以奖励。
25、公务员同违法违纪行为作斗争有功绩的能否予以奖励答按《公务员法》第四十九条规定应予以奖励。
26、公务员奖励有哪几种类型答公务员奖励的类型嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
27、公务员奖励的撤销适用于哪些情形答(1)弄虚作假骗取奖励的
(2)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的
(3)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
28、公务员处分有哪几种类型答公务员的处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
29、《公务员法》对公务员受处分的期间及待遇是如何规定的答受处
分的期间为警告六个月 记过十二个月 记大过十八个月 降级、撤职二十四个月。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别其中受记过、记大过、降级、撤职处分的不得晋升工资档次。受撤职处分的按照规定降低级别。
30、公务员培训实行什么管理答公务员的培训实行登记管理。
31、《公务员法》对公务员交流的范围是怎样规定的答公务员交流的范围可以在公务员队伍内部交流也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。
32、《公务员法》对公务员的挂职锻炼是怎样规定的答根据培养锻炼公务员的需要可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。
33、《公务员法》对公务员职务回避是怎样规定的答公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务也不得在其中一方担任领导职务的机关 从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
34、公务员的工资包括哪几个部分答公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
35、公务员享受的津贴有哪几种答公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴
36、公务员享受年终奖金的条件是什么答公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的按照国家规定享受年终奖金。
37、调整公务员工资水平的依据是什么答国家实行工资调查制度定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
38、公务员因公致残的能否享受国家规定的伤残待遇答享受。
39、公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的其亲属能否享受国家规定的抚恤和优待答享受。
40、公务员未满国家规定的最低服务年限的能否辞职
答按《公务员法》第八十一条规定不能辞职。
41、公务员正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪司法程序尚未终结的能否辞职答按《公务员法》第八十一条规定不能辞职。
42、《公务员法》对被辞退的公务员有何物质补偿规定答被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
43、公务员退休后应享受什么待遇答公务员退休后享受国家规定的退休金和其他待遇国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助鼓励发挥个人专长参与社会发展。
44、公务员行使申诉控告权时应注意什么答公务员提出申诉、控告不得捏造事实诬告、陷害他人。
45、对公务员实行职位聘任须经哪一级公务员主管部门批准答机关根据工作需要经省级以上公务员主管部门批准可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。涉及国家秘密的职位不实行聘任制。
46、人事争议仲裁应遵循的原则是什么答人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则依法维护争议双方的合法权益。
《中华人民共和国公务员法》考试简答题（选编）
1、公务员领导职务层次分为哪几种？
答：公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
2、确定综合管理类公务员领导职务的依据是什么？
答：综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
3、综合管理类的公务员非领导职务有哪些？
答：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
4、确定公务员级别的依据是什么？
答：公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
5、公务员的范围是怎样界定的？
答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
6、新录用公务员试用期限是多少？
答：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
7、对公务员的考核分哪几个方面？
答：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
8、公务员考核有哪两种？
答：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
9、公务员定期考核的结果分哪几个等次？
答：公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
10、公务员晋升职务应具备哪些条件和资格？
答：公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
中华人民共和国公务员法(模拟试题及答案之一简答题)
一、简答题
1、《公务员法》自什么时间施行答2006年1月1日起施行。
2、《公务员法》的立法目的是什么答为了规范公务员的管理保障公务员的合法权益加强对公务员的监督建设高素质的公务员队伍促进勤政廉政提高工作效能根据宪法制定本法。
3、公务员制度坚持的原则是什么答坚持党管干部原则。
4、公务员管理坚持的原则是什么答公务员的管理坚持公开、平等、
竞争、择优的原则依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 坚持监督约束与激励保障并重的原则。
5、公务员任用坚持什么原则答公务员的任用坚持任人唯贤、德才兼备的原则注重工作实绩。
6、国家为什么对公务员实行分类管理答为了提高管理效能和科学化水平。
7、公务员主管部门的职能有哪些答中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的 公务员管理工作。
8、公务员职位分类的基本理念是什么答" 适才适用" 和" 适才适遇" 即专才专用同工同酬。
9、什么是公务员综合管理类职位答公务员综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
10、什么是公务员职位分类制度答公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法对于具有职位特殊性需要单独管理的可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行
规定。
11、公务员领导职务层次分为哪几种答公务员领导职务层次分为国家
级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
12、确定综合管理类公务员领导职务的依据是什么答综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
13、综合管理类的公务员非领导职务有哪些答综合管理类的非领导职务分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
14、确定公务员级别的依据是什么答公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上可以按照国家规定晋升级别。
15、公务员的范围是怎样界定的答公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员经批准参照本法进行管理。
16、新录用公务员试用期限是多少答新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的予以任职 不合格的取消录用。
17、对公务员的考核分哪几个方面答对公务员的考核按照管理权限全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉重点考核工作实绩。
18、公务员考核有哪两种答公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
19、公务员定期考核的结果分哪几个等次答公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
20、公务员晋升职务应具备哪些条件和资格答公务员晋升职务应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
21、公务员晋升领导职务的程序是什么答(1)民主推荐确定考察对象
(2)组织考察研究提出任职建议方案并根据需要在一定范围内进行酝酿(3)按照管理权限讨论决定(4)按照规定履行任职手续。
22、实施公务员奖励坚持的原则是什么答对公务员实施奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
23、公务员为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的能否予以奖励答按《公务员法》第四十九条规定应予以奖励。
24、公务员爱护公共财产节约国家资财有突出成绩的能否予以奖励答按《公务员法》第四十九条规定应予以奖励。
25、公务员同违法违纪行为作斗争有功绩的能否予以奖励答按《公务员法》第四十九条规定应予以奖励。
26、公务员奖励有哪几种类型答公务员奖励的类型嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
27、公务员奖励的撤销适用于哪些情形答(1)弄虚作假骗取奖励的
(2)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的
(3)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
28、公务员处分有哪几种类型答公务员的处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
29、《公务员法》对公务员受处分的期间及待遇是如何规定的答受处
分的期间为警告六个月 记过十二个月 记大过十八个月 降级、撤职二十四个月。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别其中受记过、记大过、降级、撤职处分的不得晋升工资档次。受撤职处分的按照规定降低级别。
30、公务员培训实行什么管理答公务员的培训实行登记管理。
31、《公务员法》对公务员交流的范围是怎样规定的答公务员交流的范围可以在公务员队伍内部交流也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。
32、《公务员法》对公务员的挂职锻炼是怎样规定的答根据培养锻炼公务员的需要可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。
33、《公务员法》对公务员职务回避是怎样规定的答公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务也不得在其中一方担任领导职务的机关 从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
34、公务员的工资包括哪几个部分答公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
35、公务员享受的津贴有哪几种答公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴
36、公务员享受年终奖金的条件是什么答公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的按照国家规定享受年终奖金。
37、调整公务员工资水平的依据是什么答国家实行工资调查制度定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
38、公务员因公致残的能否享受国家规定的伤残待遇答享受。
39、公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的其亲属能否享受国家规定的抚恤和优待答享受。
40、公务员未满国家规定的最低服务年限的能否辞职
答按《公务员法》第八十一条规定不能辞职。
41、公务员正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪司法程序尚未终结的能否辞职答按《公务员法》第八十一条规定不能辞职。
42、《公务员法》对被辞退的公务员有何物质补偿规定答被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
43、公务员退休后应享受什么待遇答公务员退休后享受国家规定的退休金和其他待遇国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助鼓励发挥个人专长参与社会发展。
44、公务员行使申诉控告权时应注意什么答公务员提出申诉、控告不得捏造事实诬告、陷害他人。
45、对公务员实行职位聘任须经哪一级公务员主管部门批准答机关根据工作需要经省级以上公务员主管部门批准可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。涉及国家秘密的职位不实行聘任制。
46、人事争议仲裁应遵循的原则是什么答人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则依法维护争议双方的合法权益。