关于加强销售人员劳动纪律的通知

关于加强销售人员劳动纪律的通知

为了有利于公司长远发展,加强团队意识,以至于公司的各项目标顺利实现。加强销售人员的日常管理,维护正常生产经营秩序,促进销售团队的组织建设和健康发展,特规定如下:

公司销售人员因公出差,出差回来应尽快上班汇报当次出差情况和市场近来详细情况,五个工作日内凭书面出差总结报销差旅费用,无书面总结和胡乱敷衍的一概不予报销,请自觉自重。

一, 销售部人员出差回来,除适当休息外,应遵守公司规定积极正常

上下班,规定销售人员上班时间为7:30-17:30,地点为办公楼三楼西一销售办公室。实行双休制,每周固定周六周日(一般情况下,特殊情况另行通知,有事必须请假,一个月两日内不扣工资,超出两日连并一起扣款)其他时间原则上必须在办公室,不允许串岗闲聊、甚至大声喧哗,外出须向相关领导请假,发现不请假外出者,罚款每次20元。

二, 销售部人员上班时间(上午上班,下午下班两次)到办公室内勤

(赵莎莎等)处亲笔签到,并注明签到时间,不允许代签,如有发现一起并罚。无考勤记录者视为缺勤或旷工,月底有考勤员报财务处,按实际出勤天数扣发相应底薪。

三, 销售人员底薪。新聘试用期员工试用期限为两个月,发放试用工

资 1000元/月;两个月试用期经相关知识考核合格或期间累计订单30台晋升为业务经理,底薪1500元+订单奖励/月,每月末统计订单情况,当月订单数完成30台,计入底薪300元,完成50台,计入

底薪500元,完成100台,计入底薪1000元,此奖励不在提成范围内,作为业务费用发放,公司不再报销任何业务招待费。

四, 副总经理底薪。销售副总经理底薪为固定底薪2000元/月,高瑞

雨为第一副总,底薪2000元+订单奖励/月,负责新疆市场及领导临时安排的工作。宁继涛为第二副总,底薪2000元+订单奖励/月,负责江苏、山东市场的开发维护和领导安排的其他临时性工作,和负责三楼销售办公室的日常安排,并对销售人员进行协助管理和监督。两位副总出勤率高,业务娴熟,综合素质高,起到传帮带的重要作用。

五, 陈纪丰、刘先锋、张显亮为销售经理,按实际订单情况发放底薪。

刘志玉、邵长锐为外地人员,交通不便等原因,规定发放固定底薪1000元+订单奖励/月,每周须上班最少一天,参加学习、座谈会议。其余时间应时刻保持联系。

六, 本规定自二零一三年十月一日起执行,公司持有最终解释权。

中国重汽集团山东聚鑫专用汽车有限公司 销售部2013-8-30

关于加强销售人员劳动纪律的通知

为了有利于公司长远发展,加强团队意识,以至于公司的各项目标顺利实现。加强销售人员的日常管理,维护正常生产经营秩序,促进销售团队的组织建设和健康发展,特规定如下:

公司销售人员因公出差,出差回来应尽快上班汇报当次出差情况和市场近来详细情况,五个工作日内凭书面出差总结报销差旅费用,无书面总结和胡乱敷衍的一概不予报销,请自觉自重。

一, 销售部人员出差回来,除适当休息外,应遵守公司规定积极正常

上下班,规定销售人员上班时间为7:30-17:30,地点为办公楼三楼西一销售办公室。实行双休制,每周固定周六周日(一般情况下,特殊情况另行通知,有事必须请假,一个月两日内不扣工资,超出两日连并一起扣款)其他时间原则上必须在办公室,不允许串岗闲聊、甚至大声喧哗,外出须向相关领导请假,发现不请假外出者,罚款每次20元。

二, 销售部人员上班时间(上午上班,下午下班两次)到办公室内勤

(赵莎莎等)处亲笔签到,并注明签到时间,不允许代签,如有发现一起并罚。无考勤记录者视为缺勤或旷工,月底有考勤员报财务处,按实际出勤天数扣发相应底薪。

三, 销售人员底薪。新聘试用期员工试用期限为两个月,发放试用工

资 1000元/月;两个月试用期经相关知识考核合格或期间累计订单30台晋升为业务经理,底薪1500元+订单奖励/月,每月末统计订单情况,当月订单数完成30台,计入底薪300元,完成50台,计入

底薪500元,完成100台,计入底薪1000元,此奖励不在提成范围内,作为业务费用发放,公司不再报销任何业务招待费。

四, 副总经理底薪。销售副总经理底薪为固定底薪2000元/月,高瑞

雨为第一副总,底薪2000元+订单奖励/月,负责新疆市场及领导临时安排的工作。宁继涛为第二副总,底薪2000元+订单奖励/月,负责江苏、山东市场的开发维护和领导安排的其他临时性工作,和负责三楼销售办公室的日常安排,并对销售人员进行协助管理和监督。两位副总出勤率高,业务娴熟,综合素质高,起到传帮带的重要作用。

五, 陈纪丰、刘先锋、张显亮为销售经理,按实际订单情况发放底薪。

刘志玉、邵长锐为外地人员,交通不便等原因,规定发放固定底薪1000元+订单奖励/月,每周须上班最少一天,参加学习、座谈会议。其余时间应时刻保持联系。

六, 本规定自二零一三年十月一日起执行,公司持有最终解释权。

中国重汽集团山东聚鑫专用汽车有限公司 销售部2013-8-30


相关内容

  • 各部门安全生产职责
  • XXXXXXXXXXX 安全标准化文件 安全生产责任制汇编 版 本 号: 编 制: 审 核: 批 准: 2014年01月05日发布 2014年01月05日实施 目 录 1. 负责人安全生产职责 ........................................... 1 2. 安全生产 ...

  • 企业安全标准化管理制度
  • 企业安全标准化管理制度 1.安全生产责任制 2 2.安全培训教育制度 23 3.安全检查和隐患整改管理制度 27 4.生产设施检维修安全管理制度 31 5.安全作业管理制度 34 6.危险化学品安全管理制度 48 7.生产设施安全管理制度 52 8.安全投入保障制度 57 9.劳动防护用品管理制度 ...

  • 转:企业职工食堂的会计核算和税收筹划
  • 在日常生产经营活动中,企业所属职工食堂经常到大型超市.便利商店.集贸市场购买米面油.肉蛋菜等食品,更多出于经济因素考虑,集贸市场购买部分在整个食品支出构成中占绝大比重,除大型超市外,便利商店.集贸市场购物难以取得正规的发票,通常销售方以收据或白条充当收款凭证,企业对取得的收据或白条如何进行核算,这是 ...

  • 旷工的认定与处理
  • [知识讲解] 一,如何认定旷工 劳动合同法第39条第2项规定"劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同",因此,很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一.旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动:第二,没有正当理由:第三,没有经过用 ...

  • 关于下发[基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)]的通知
  • 西华县局文件 西卫[2 01 1)] 64 号 关于印发<西华县基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)> 的通知 各乡镇卫生院: 根据省卫生厅.省财政厅.省人力资源和社会保障厅<河南省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)(豫卫[2010]3号)文件精神,制订<西华县基层医疗卫生 ...

  • 关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知
  • 关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知 公司各单位: 为加强劳动纪律管理,规范员工行为,巩固和保持优良工作作风,使公司员工以良好的精神风貌投入到工作新常态中,确保我公司各项工作顺利开展,根据集团公司和我公司<员工劳动纪律管理制度>相关规定,现就进一步加强劳动纪律通知如下: 一.各单位要 ...

  • 20120803焦煤工资纪律教育学习内容摘要
  • 工资纪律教育学习内容摘要 为深入开展工资纪律教育活动,规范工资分配秩序,现将国家.省及集团公司下发的相关薪酬管理文件内容摘录如下,供大家学习.贯彻.落实. 一.工资总额管理 1.各子分公司严格按照集团公司核定的工资总额提取发放,不得超提超发工资. ――摘自〘关于下发[山西焦煤集团公司加强薪酬管理的规 ...

  • 国家新闻出版广电总局法纪知识技能练兵竞赛试题及答案H
  •     本次答题用时:145 分钟 本次答题正确数:96 本次答题得分:96 本次答题错误数:4   o o o   o o 错题回顾: 答错试题:联合摄制电影中需聘用境外主创人员的,应当报广电总局批 准,且外方主要演员比例不得超过主要演员总数的二分之一. 正确答案:B 选项: A. ...

  • 销售人员劳动合同范本
  • 销售人员劳动合同范本 甲方(用人单位)名称: 甲方代表人: 公司地址: 联系方式: 乙方(劳动者)姓名: 居民身份证号码: 性别: 民族: 文化程度: 出生年月: 家庭住址: 户籍所在地: 联系方式: 根据<中华人民共和国劳动法>以及有关法律.法规.规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方 ...