企业内训：绩效沟通与绩效面谈
明阳天下拓展
培训主题：绩效反馈面谈技巧 员工管理沟通技巧 问题分析与解决天数：2 天
课程大纲：
模块一、绩效及绩效管理：正确认识绩效沟通在绩效管理中的地位和作用
1. 对绩效和绩效管理的认识错误是致命的；
2. 绩效管理是帮助你如何实现目标的系统工具与方法？
3. 绩效管理是什么？实施绩效管理的根本目的是什么？
4. 要什么就要考核什么，考核什么就能得到什么。
5. 绩效管理能帮你解决企业两大关键成功要素：战略+执行
6. 绩效反馈及绩效沟通
7. 绩效反馈与绩效沟通是绩效管理的“灵魂”
8. 绩效反馈与绩效沟通缺失的主要表现形式
9. 活动，角色扮演、游戏体验及学习分享
模块二、绩效沟通：明确为什么要进行绩效沟通以及如何进行绩效沟通
1. 绩效沟通的意义，为什么说绩效管理的灵魂是绩效沟通
2. 绩效管理的四大环节中的绩效沟通要点
a. 如何确定你想要的，为指标设定目标值的五大注意事项？ b. 下属对目标值不认同如何沟通？
c. 如何为下属做好绩效辅导、检查和过程反馈；
d. 如何使您的检查更有效，发现问题的常用方法；
e. 在企业管理的各个阶段沟通的重点和沟通的目的、内容、方法与工具？
f. 为什么你布置的工作员工没有按时完成？
g. 考核中常见的问题及处理方法。
h. 考核之后应该做什么？
3. 绩效沟通典型内容：
a. 如何谈公司的目标以及该岗位的年度及月度工作目标； b. 如何谈绩效考核的评分标准？应该什么时候谈？
c. 如何就工作进度和员工沟通？
d. 如何与员工沟通在绩效推进过程中的问题？
e. 如何给员工反馈他们在工作中的问题？
f. 如何与一个班的班员集体进行绩效面谈或者绩效会议。 g. 如何就绩效考核的内容与班员沟通和面谈
h. 如何将员工的考核结果反馈给员工？
i. 如何与员工谈员工的改进计划。
4. 成功及失败的绩效沟通案例解析
模块三、绩效沟通的步骤：明确进行绩效面谈的步骤
1. 做好准备（心态准备，目的和内容准备）
2. 创造氛围
3. 分享经验
4. 制定绩效发展的行动计划
5. 提供资源，发现障碍
6. 简要重述与确认
模块四、绩效反馈：掌握绩效反馈的要点及技巧
1. 为什么要做绩效面谈反馈
2. 绩效反馈中的不同角色定位
3. 绩效管理难在何处
4. 案例分析（绩效面谈之争）
5. 绩效反馈技巧之BEST 法则及其应用；
6. 绩效反馈技巧之微笑法则及其应用；
7. 绩效反馈中的其它技巧
a) 首先，管理者应做好面谈计划，明确本次绩效面谈主要谈什么，通过面谈要达到什么样的目的，解决什么样的问题。
b) 其次，管理者应收集各种与绩效相关的信息资料
c) 在绩效面谈中，管理者代表组织行使绩效考核职责，面谈主要讨论绩效而非人格
d) 管理者在沟通中应考虑员工的实际需求和心理承受能力，设法“打动人心”，鼓舞员工士气。
e) 管理者在与下属进行绩效沟通时，要平等，不要有优越感。 f) 用心倾听，多问少讲，关注细节，用“心”沟通。
8. 快速提升绩效沟通技巧的绝招
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企业内训：绩效沟通与绩效面谈
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培训主题：绩效反馈面谈技巧 员工管理沟通技巧 问题分析与解决天数：2 天
课程大纲：
模块一、绩效及绩效管理：正确认识绩效沟通在绩效管理中的地位和作用
1. 对绩效和绩效管理的认识错误是致命的；
2. 绩效管理是帮助你如何实现目标的系统工具与方法？
3. 绩效管理是什么？实施绩效管理的根本目的是什么？
4. 要什么就要考核什么，考核什么就能得到什么。
5. 绩效管理能帮你解决企业两大关键成功要素：战略+执行
6. 绩效反馈及绩效沟通
7. 绩效反馈与绩效沟通是绩效管理的“灵魂”
8. 绩效反馈与绩效沟通缺失的主要表现形式
9. 活动，角色扮演、游戏体验及学习分享
模块二、绩效沟通：明确为什么要进行绩效沟通以及如何进行绩效沟通
1. 绩效沟通的意义，为什么说绩效管理的灵魂是绩效沟通
2. 绩效管理的四大环节中的绩效沟通要点
a. 如何确定你想要的，为指标设定目标值的五大注意事项？ b. 下属对目标值不认同如何沟通？
c. 如何为下属做好绩效辅导、检查和过程反馈；
d. 如何使您的检查更有效，发现问题的常用方法；
e. 在企业管理的各个阶段沟通的重点和沟通的目的、内容、方法与工具？
f. 为什么你布置的工作员工没有按时完成？
g. 考核中常见的问题及处理方法。
h. 考核之后应该做什么？
3. 绩效沟通典型内容：
a. 如何谈公司的目标以及该岗位的年度及月度工作目标； b. 如何谈绩效考核的评分标准？应该什么时候谈？
c. 如何就工作进度和员工沟通？
d. 如何与员工沟通在绩效推进过程中的问题？
e. 如何给员工反馈他们在工作中的问题？
f. 如何与一个班的班员集体进行绩效面谈或者绩效会议。 g. 如何就绩效考核的内容与班员沟通和面谈
h. 如何将员工的考核结果反馈给员工？
i. 如何与员工谈员工的改进计划。
4. 成功及失败的绩效沟通案例解析
模块三、绩效沟通的步骤：明确进行绩效面谈的步骤
1. 做好准备（心态准备，目的和内容准备）
2. 创造氛围
3. 分享经验
4. 制定绩效发展的行动计划
5. 提供资源，发现障碍
6. 简要重述与确认
模块四、绩效反馈：掌握绩效反馈的要点及技巧
1. 为什么要做绩效面谈反馈
2. 绩效反馈中的不同角色定位
3. 绩效管理难在何处
4. 案例分析（绩效面谈之争）
5. 绩效反馈技巧之BEST 法则及其应用；
6. 绩效反馈技巧之微笑法则及其应用；
7. 绩效反馈中的其它技巧
a) 首先，管理者应做好面谈计划，明确本次绩效面谈主要谈什么，通过面谈要达到什么样的目的，解决什么样的问题。
b) 其次，管理者应收集各种与绩效相关的信息资料
c) 在绩效面谈中，管理者代表组织行使绩效考核职责，面谈主要讨论绩效而非人格
d) 管理者在沟通中应考虑员工的实际需求和心理承受能力，设法“打动人心”，鼓舞员工士气。
e) 管理者在与下属进行绩效沟通时，要平等，不要有优越感。 f) 用心倾听，多问少讲，关注细节，用“心”沟通。
8. 快速提升绩效沟通技巧的绝招
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