第一章 总 则
第一条 目的
为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于公司对通讯员的管理，特制定本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于公司总部各职能部门以及各下属公司（以下称各单位）。
第二章 通讯员的基本要求和职责
第三条 通讯员的基本要求
1、具有较高的政治理论素养，熟悉本单位生产经营和管理情况，具有较强的沟通、交流和协调能力。
2、具有较强的新闻敏感性，善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本单位新近发生的新闻事实。
3、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力和一定的摄像、录像专业技能，能认真履行通讯员职责，配合集团总部品牌公关部完成新闻采编工作。
4、能提出合理化建议，收集并及时反馈员工对《北海冶金报》的意见、建议和要求。 第四条 通讯员职责
通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作： 1、负责完成公司布置的写稿组稿任务。 2、负责采写、推荐各自单位的各类稿件。 3、负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。 4、负责树立企业形象，协助推进企业文化建设工作。
5、负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。 6、负责维护与管理《北海冶金报》的建设工作。
第三章 通讯员的聘任
第五条 通讯员的聘任
1、单位推荐，由各单位负责推荐，推荐名额不少于总人数的1%（现阶段为各单位最少1人）。
2、个人申请，由个人自愿申请，经各单位负责人批准后，填写《通讯员申请表》报行政总助审批。
3、直接聘请，由秘书处直接聘请，经被聘请人及其所在单位负责人同意后，报行政总助审批。
第六条 通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后继续连任。
第七条 因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，所在单位要及时通知秘书处，并将新人选名单交秘书处备案。
第四章 通讯员的权利与义务
第八条 权利
1、本刊将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”， 对于特别优秀稿件可向专业媒体推荐。
3、在每期《北海冶金报》编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质。
4、通讯员工作列入绩效考核。 第九条 义务
1、督促完成各单位最低2篇/月的供稿要求，分别每月12日、26日前递交秘书处。其中最少有一篇为新闻纪实类。
2、负责所在单位所有宣传渠道，如黑板报、宣传栏、广告、标语等的规范管理工作。
3、推进企业文化建设工作。
第五章 投稿规定
第十条 文体要求
1、新闻纪实类。记述本部门发生的业务动态、活动及出台的对员工、客户有益的新政策。 2、励志管理类。涉及企业管理的心得体会、感触、方法、经验一类的稿件。
3、专业知识类。对于专业知识，各员工可以依据自己的经验积累及他山之玉的借鉴，整理后进行分享。
4、文化宣传类。记录身边践行企业文化的人和事。
5、个人风采类。撰写生活中的趣事、感想、小常识等，展示个人特长如书法、绘画、摄影、手工艺等。
第十一条 稿件要求
1、文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。
2、新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。
3、提倡写短稿，新闻稿控制在500-800字左右，投稿形式应采用电子版（特殊情况下可采用手写，手写要字迹工整、清楚）。
4、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。
5、所投稿件30天内未予刊登，说明稿件未予采用，秘书处将不另作说明。
6、投稿须具名部门、姓名、电话号码和投稿时间，以电子版形式发送至秘书处邮箱：[email protected]。
第六章 奖惩制度
第十二条 稿酬
稿件一经采纳予以现金奖励，具体规定如下： 1、新闻纪实、励志管理及专业知识类：
600字以内30元/篇，600—1000字40元/篇，1000字以上50元/篇。 2、文化宣传和个人风采类：
600—1000字30元/篇，1000字以上40元/篇。 3、图片、书画及不满100字的稿件等作品均10元/篇。 4、公司领导、秘书处不享受奖励政策。
第十三条 通讯员工作内容列入绩效考核，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励，特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。
每季度评选优秀稿件，对投稿人予以表彰；年底评选年度优秀通讯员，并予以奖励（具体方案另行通知，主要以投稿、刊稿数量和质量作为评选优秀通讯员的标准）。
第十四条 未完成每月供稿任务的通讯员与单位，分别对单位负责人与通讯员处于100元、50元的罚款。通讯员若连续两个月未完成供稿任务，则视为自动放弃通讯员资格，秘书处将取消其通讯员资格，并通报所在单位。
第十五条 通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经单位负责人审核后方可报送。对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，将取消其通讯员资格，造成恶劣影响的给予处分。
第七章 附 则
第十六条 制度自公布之日起开始实施。如有相关旧制度与本制度产生矛盾时以本制度为准。
第十七条 本制度由秘书处负责编制、修订、解释、归口管理。
附件：通讯员申请表
通讯员申请表
编号： 申请时间：
第一章 总 则
第一条 目的
为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于公司对通讯员的管理，特制定本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于公司总部各职能部门以及各下属公司（以下称各单位）。
第二章 通讯员的基本要求和职责
第三条 通讯员的基本要求
1、具有较高的政治理论素养，熟悉本单位生产经营和管理情况，具有较强的沟通、交流和协调能力。
2、具有较强的新闻敏感性，善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本单位新近发生的新闻事实。
3、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力和一定的摄像、录像专业技能，能认真履行通讯员职责，配合集团总部品牌公关部完成新闻采编工作。
4、能提出合理化建议，收集并及时反馈员工对《北海冶金报》的意见、建议和要求。 第四条 通讯员职责
通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作： 1、负责完成公司布置的写稿组稿任务。 2、负责采写、推荐各自单位的各类稿件。 3、负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。 4、负责树立企业形象，协助推进企业文化建设工作。
5、负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。 6、负责维护与管理《北海冶金报》的建设工作。
第三章 通讯员的聘任
第五条 通讯员的聘任
1、单位推荐，由各单位负责推荐，推荐名额不少于总人数的1%（现阶段为各单位最少1人）。
2、个人申请，由个人自愿申请，经各单位负责人批准后，填写《通讯员申请表》报行政总助审批。
3、直接聘请，由秘书处直接聘请，经被聘请人及其所在单位负责人同意后，报行政总助审批。
第六条 通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后继续连任。
第七条 因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，所在单位要及时通知秘书处，并将新人选名单交秘书处备案。
第四章 通讯员的权利与义务
第八条 权利
1、本刊将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”， 对于特别优秀稿件可向专业媒体推荐。
3、在每期《北海冶金报》编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质。
4、通讯员工作列入绩效考核。 第九条 义务
1、督促完成各单位最低2篇/月的供稿要求，分别每月12日、26日前递交秘书处。其中最少有一篇为新闻纪实类。
2、负责所在单位所有宣传渠道，如黑板报、宣传栏、广告、标语等的规范管理工作。
3、推进企业文化建设工作。
第五章 投稿规定
第十条 文体要求
1、新闻纪实类。记述本部门发生的业务动态、活动及出台的对员工、客户有益的新政策。 2、励志管理类。涉及企业管理的心得体会、感触、方法、经验一类的稿件。
3、专业知识类。对于专业知识，各员工可以依据自己的经验积累及他山之玉的借鉴，整理后进行分享。
4、文化宣传类。记录身边践行企业文化的人和事。
5、个人风采类。撰写生活中的趣事、感想、小常识等，展示个人特长如书法、绘画、摄影、手工艺等。
第十一条 稿件要求
1、文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。
2、新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。
3、提倡写短稿，新闻稿控制在500-800字左右，投稿形式应采用电子版（特殊情况下可采用手写，手写要字迹工整、清楚）。
4、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。
5、所投稿件30天内未予刊登，说明稿件未予采用，秘书处将不另作说明。
6、投稿须具名部门、姓名、电话号码和投稿时间，以电子版形式发送至秘书处邮箱：[email protected]。
第六章 奖惩制度
第十二条 稿酬
稿件一经采纳予以现金奖励，具体规定如下： 1、新闻纪实、励志管理及专业知识类：
600字以内30元/篇，600—1000字40元/篇，1000字以上50元/篇。 2、文化宣传和个人风采类：
600—1000字30元/篇，1000字以上40元/篇。 3、图片、书画及不满100字的稿件等作品均10元/篇。 4、公司领导、秘书处不享受奖励政策。
第十三条 通讯员工作内容列入绩效考核，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励，特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。
每季度评选优秀稿件，对投稿人予以表彰；年底评选年度优秀通讯员，并予以奖励（具体方案另行通知，主要以投稿、刊稿数量和质量作为评选优秀通讯员的标准）。
第十四条 未完成每月供稿任务的通讯员与单位，分别对单位负责人与通讯员处于100元、50元的罚款。通讯员若连续两个月未完成供稿任务，则视为自动放弃通讯员资格，秘书处将取消其通讯员资格，并通报所在单位。
第十五条 通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经单位负责人审核后方可报送。对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，将取消其通讯员资格，造成恶劣影响的给予处分。
第七章 附 则
第十六条 制度自公布之日起开始实施。如有相关旧制度与本制度产生矛盾时以本制度为准。
第十七条 本制度由秘书处负责编制、修订、解释、归口管理。
附件：通讯员申请表
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编号： 申请时间：