新员工试用期评价表
编号：_____________________ _______年______月______日
姓名 评价项目 1、品德言行 2、团队性 3、工作态度 4、工作质量 5、岗位技能 6、责任感 7、执行力 8、改善创新 9、计划性 10、学习能力
部门 主要内容 是否诚信、有原则性、是否具有职业道德。
岗位
评价时间 要素分值 20 15 15 10 10 10 5 5 5 5 得分
人际关系、人际交往能力、团队精神及与他人工作配合情况。 工作是否自觉、积极；是否进取、勤奋；是否消极怠工、经常请假等。 工作完成程度、质量、工作难度。 对自己岗位相关知识的掌握、运用、工作的熟练程度。 严格要求自己与否、是否能勇于承担责任和工作。 对上级领导指示、决议、计划的执行程度。 问题意识强否、为有效工作、在改进工作方面的主动性及效果。 工作事前计划程度、对工作任务安排分配的合理性、有效性。 能否较快接受新知识、以及对知识的融会贯通和运用能力 当期评价总得分：
用工部门综合评价：
综合意见：
总经理意见：
新员工试用期评价表
编号：_____________________ _______年______月______日
姓名 评价项目 1、品德言行 2、团队性 3、工作态度 4、工作质量 5、岗位技能 6、责任感 7、执行力 8、改善创新 9、计划性 10、学习能力
部门 主要内容 是否诚信、有原则性、是否具有职业道德。
岗位
评价时间 要素分值 20 15 15 10 10 10 5 5 5 5 得分
人际关系、人际交往能力、团队精神及与他人工作配合情况。 工作是否自觉、积极；是否进取、勤奋；是否消极怠工、经常请假等。 工作完成程度、质量、工作难度。 对自己岗位相关知识的掌握、运用、工作的熟练程度。 严格要求自己与否、是否能勇于承担责任和工作。 对上级领导指示、决议、计划的执行程度。 问题意识强否、为有效工作、在改进工作方面的主动性及效果。 工作事前计划程度、对工作任务安排分配的合理性、有效性。 能否较快接受新知识、以及对知识的融会贯通和运用能力 当期评价总得分：
用工部门综合评价：
综合意见：
总经理意见：