浙江事业单位经典面试面试真题
最新招考公告、备考资料就在浙江事业单位考试网http://www.zgsydw.com/zhejiang/ 1、领导者面对的工作是复杂的、多变的，有人讲“上有政策，下有对策”你是怎样理
解的?在实际工作中，你如何针对这种现象开展工作?测评要素：分析解决问题能力。
答：领导面对的工作对象是人，人有其两面性，所处的事也有多样性，“上对政策，下
有对策”是一种社会现象，它是客观存在的。对待这种现象应从两个方面理解：1、消极一
面，“上有政策、下有对策”将导致上级的方针政策得不到全面充分的贯彻执行，在具体落
实时扭曲、变形、走样，从而影响了目标的实现，也在一定程度上恶化了党群关系、干群关
系。2、积极一面，“上有政策、下有对策”现象的出现，也给领导者提出了一个严峻的课
题，那就是如何消除这种不正常现象，如何保证自己的决策在贯彻执行过程中不变形走样?
要解决这个问题，我们各级领导干部就必须树立实事求是和求真务实的工作作风，深入基层、
深入一线、坚持调查研究、坚持实事求是，使自己制订的政策符合客观实际;其次，我们党
的领导干部在政策实施过程中还要对下级加强监督检查。也就是说，它能促进领导改进工作
作风。在实际工作中，我针对这种现象也是从两个方面开展工作，一是在制订政策时坚持深
入基层、深入一线、坚持调查研究、坚持实事求是，确保自己制订的政策符合客观实际;二
是在政策实施过程中还要对下级加强监督检查。
2、你对“不在其位，不谋其政”有何看法?
答：1、国家兴亡匹夫有责，无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民，无论是否
有官位，都要关心国家大事。“事不关己，高高挂起”是不负责的态度。2、谋其政并不等
于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现!我国宪法规定公民享有对国家事务的
参与和监督的权利，为了尽快的把我国建设成为一个==的法制国家，人人都应该积极行使这
个权利。这同时也是一种义务。公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。3、
对国家大事如此，在一个单位也是如此，每个人都要关心参与本单位的事，作为领导应集思
广益，作为职员也应积极响应，当然在意见不被采纳时要遵照执行，这同样体现一个纪律观
念的问题。
3、面对世界地图,你会想到什么?
答：1、我首先会想到我们伟大的祖国--中国。中国是个有五千年历史的文明古国,是世
界四大文明古国之一，是世界民族之林中不可缺少的一环;2、世界由七大州、五大洋组成，
各种肤色的人民住在同一个地球村，大家应该平等互利，友好相处;3、现在我们这个世界面
临着很多问题，比如能源问题，环保问题，南北差距问题等，这些都需要我们世界各国求同
存异，这样我们才能建设一个更加美好的世界。
4、俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看?
答：1、“没有规矩，不成方圆”这句话是有一定道理的，比如我们党的领导干部就有
严明的组织纪律约束，这种约束对我们领导干部的成长、对我党的事业发展都是有好处的，
离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样那样的错误，我们的事业可能就要受到这样
那样的挫折。2、但是我们也不能过分地强调规矩，不能墨守成规，有些时候，我们也要勇
敢的突破“规矩”的限制，坚持“与时俱进”。我们目前所进行的中国特色社会主义实践和
改革开放就是摸着石头过河，没有规矩可循，其所带来的巨大效益便是最好的佐证。3、我
们有的领导干部不求有功，但求无过，不求创新，但求规矩，甘当太平官。这是要不得的，
最终会损害党和人民的利益。4、创新和规矩不是矛盾对立的，而是紧密联系，辨证统一的，
问题的关键在于“度”的把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，是我们今后要考虑的问
题。5、倡导创新精神，突破传统观念，要有一个宽松的环境，切勿求全责备。
5、古人云：“疑人不用，用人不疑”。你在使用下属干部时，是否采用“用人不疑”
的观点?
答：评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此话有其可用
的一面，也有弊端。1、“用人不疑”体现了在用人上经考查、分析、判断之后应有的一种
充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精
神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生
变化的，2、“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使
用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不
疑”是辩证的，不应绝对化。
6、相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将
其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个“坐怀不乱”的故事对领导干部从政
的启示。
答：这个故事告诉我们当领导干部的应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，这
个故事还有几点启示：1、要乐于助人，善于助人，要有爱民、为民的思想，做任何事情，
作任何决策都应时刻以人民的利益为最高利益，想人民之所想，急人民之所急，权为民所用，
利为民所谋，情为民所系;2、要敢于破俗。光有爱民、为民的思想还不够，有时想法是好的，
但要实施还得冲破一定的世俗的阻力，这就得要求领导干部具备愿意为人民的利益牺牲自
己，舍弃一切的勇气;3、要意志坚定，领导干部在进行社会主义现代化建设征程中要能经受
住各种考验，有利益的考验、有情色的考难等等，领导干部要做到为社会主义现代化建设、
为革命事业目标远大，意志坚定;4、要遵纪守法，遵纪守法是个底线，是条基本原则，不能
遵纪守法不但不能成为领导干部，还会成为人民的敌人。
浙江事业单位经典面试面试真题
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解的?在实际工作中，你如何针对这种现象开展工作?测评要素：分析解决问题能力。
答：领导面对的工作对象是人，人有其两面性，所处的事也有多样性，“上对政策，下
有对策”是一种社会现象，它是客观存在的。对待这种现象应从两个方面理解：1、消极一
面，“上有政策、下有对策”将导致上级的方针政策得不到全面充分的贯彻执行，在具体落
实时扭曲、变形、走样，从而影响了目标的实现，也在一定程度上恶化了党群关系、干群关
系。2、积极一面，“上有政策、下有对策”现象的出现，也给领导者提出了一个严峻的课
题，那就是如何消除这种不正常现象，如何保证自己的决策在贯彻执行过程中不变形走样?
要解决这个问题，我们各级领导干部就必须树立实事求是和求真务实的工作作风，深入基层、
深入一线、坚持调查研究、坚持实事求是，使自己制订的政策符合客观实际;其次，我们党
的领导干部在政策实施过程中还要对下级加强监督检查。也就是说，它能促进领导改进工作
作风。在实际工作中，我针对这种现象也是从两个方面开展工作，一是在制订政策时坚持深
入基层、深入一线、坚持调查研究、坚持实事求是，确保自己制订的政策符合客观实际;二
是在政策实施过程中还要对下级加强监督检查。
2、你对“不在其位，不谋其政”有何看法?
答：1、国家兴亡匹夫有责，无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民，无论是否
有官位，都要关心国家大事。“事不关己，高高挂起”是不负责的态度。2、谋其政并不等
于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现!我国宪法规定公民享有对国家事务的
参与和监督的权利，为了尽快的把我国建设成为一个==的法制国家，人人都应该积极行使这
个权利。这同时也是一种义务。公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。3、
对国家大事如此，在一个单位也是如此，每个人都要关心参与本单位的事，作为领导应集思
广益，作为职员也应积极响应，当然在意见不被采纳时要遵照执行，这同样体现一个纪律观
念的问题。
3、面对世界地图,你会想到什么?
答：1、我首先会想到我们伟大的祖国--中国。中国是个有五千年历史的文明古国,是世
界四大文明古国之一，是世界民族之林中不可缺少的一环;2、世界由七大州、五大洋组成，
各种肤色的人民住在同一个地球村，大家应该平等互利，友好相处;3、现在我们这个世界面
临着很多问题，比如能源问题，环保问题，南北差距问题等，这些都需要我们世界各国求同
存异，这样我们才能建设一个更加美好的世界。
4、俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看?
答：1、“没有规矩，不成方圆”这句话是有一定道理的，比如我们党的领导干部就有
严明的组织纪律约束，这种约束对我们领导干部的成长、对我党的事业发展都是有好处的，
离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样那样的错误，我们的事业可能就要受到这样
那样的挫折。2、但是我们也不能过分地强调规矩，不能墨守成规，有些时候，我们也要勇
敢的突破“规矩”的限制，坚持“与时俱进”。我们目前所进行的中国特色社会主义实践和
改革开放就是摸着石头过河，没有规矩可循，其所带来的巨大效益便是最好的佐证。3、我
们有的领导干部不求有功，但求无过，不求创新，但求规矩，甘当太平官。这是要不得的，
最终会损害党和人民的利益。4、创新和规矩不是矛盾对立的，而是紧密联系，辨证统一的，
问题的关键在于“度”的把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，是我们今后要考虑的问
题。5、倡导创新精神，突破传统观念，要有一个宽松的环境，切勿求全责备。
5、古人云：“疑人不用，用人不疑”。你在使用下属干部时，是否采用“用人不疑”
的观点?
答：评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此话有其可用
的一面，也有弊端。1、“用人不疑”体现了在用人上经考查、分析、判断之后应有的一种
充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精
神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生
变化的，2、“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使
用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不
疑”是辩证的，不应绝对化。
6、相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将
其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个“坐怀不乱”的故事对领导干部从政
的启示。
答：这个故事告诉我们当领导干部的应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，这
个故事还有几点启示：1、要乐于助人，善于助人，要有爱民、为民的思想，做任何事情，
作任何决策都应时刻以人民的利益为最高利益，想人民之所想，急人民之所急，权为民所用，
利为民所谋，情为民所系;2、要敢于破俗。光有爱民、为民的思想还不够，有时想法是好的，
但要实施还得冲破一定的世俗的阻力，这就得要求领导干部具备愿意为人民的利益牺牲自
己，舍弃一切的勇气;3、要意志坚定，领导干部在进行社会主义现代化建设征程中要能经受
住各种考验，有利益的考验、有情色的考难等等，领导干部要做到为社会主义现代化建设、
为革命事业目标远大，意志坚定;4、要遵纪守法，遵纪守法是个底线，是条基本原则，不能
遵纪守法不但不能成为领导干部，还会成为人民的敌人。