八家户农场中学
师德师风建设
考核实施细则及奖惩处理办法
为了全面落实师德建设责任制，促进教育行风建设，进一步提高教师整体素质，促进我校教育事业的健康发展，特此制定本考核实施细则及奖惩处理办法如下：
一、考核实施细则
1、（5分）衣着不整洁，举止不文明扣1分。
2、（5分）随地吐痰，乱扔纸屑、果壳、烟蒂扣1分。
3、（10分）说庸俗话，尤其是学生、学生家长在场的情况下扣1分。参与赌博或封建迷信活动扣5－10分。
4、（10分）上课期间抽烟扣1分，接打电话扣1分。
5、（10分）开会开启通讯工具铃声扣1分。
6、（5分）车辆不按规定停放扣1分。
7、（5分）升旗、出操、集会时三五成群的闲聊、说笑扣1分。
8、(5分)见到学生的不良行为不及时制止扣1-5分。
9、（20分）体罚或变相体罚学生扣5－10分，后果严重的每起加扣10分。歧视后进生扣5分。造谣生事，制造矛盾，影响团结或学校声誉者视其情况扣1－10分。
10、（25分）不服从工作安排，将社会不良风气带进学校扣5分，不严格执行教委文件，私办学生补习班，私收补课活动费，自立项目收费和提高收费标准扣5－25分。向学生推销各种商品或书籍、资料
扣10分，以不正当的手段向家长吃、拿、要扣10分。
11、以上扣分项均为一次、可累计扣分，但不超过本项总分。
二、考核办法
（一）、组织管理
1、考核对象：全校教职工
2、责任人：每天值日领导、教师。
3、办法：由值周行政带领值周教师负责本周全校教职工的师德考核，实行扣分制度，于当周总结会予以公布。
三、考核结果：
1、本考核作为学期考核、年度考核、评选先进、晋升职务的重要依据。
2、本考核办法满分为100分，凡考核得分在90分以上为优秀，70分－90分为合格，70分以下为不合格。凡是考核在90分以下的年度考核、评选先进不得进入优秀评选。对考核不满70分的进行通报批评，并责令限期整改。考核在60分以下，造成严重后果者，其年度考核视为“不合格”，其它考核实行“一票否决”制。
3、其它未尽规定按照《颍泉区中小学教师职业道德规范及处理办法》执行
八家户农场中学
2012年11月
八家户农场中学
师德师风建设
考核实施细则及奖惩处理办法
为了全面落实师德建设责任制，促进教育行风建设，进一步提高教师整体素质，促进我校教育事业的健康发展，特此制定本考核实施细则及奖惩处理办法如下：
一、考核实施细则
1、（5分）衣着不整洁，举止不文明扣1分。
2、（5分）随地吐痰，乱扔纸屑、果壳、烟蒂扣1分。
3、（10分）说庸俗话，尤其是学生、学生家长在场的情况下扣1分。参与赌博或封建迷信活动扣5－10分。
4、（10分）上课期间抽烟扣1分，接打电话扣1分。
5、（10分）开会开启通讯工具铃声扣1分。
6、（5分）车辆不按规定停放扣1分。
7、（5分）升旗、出操、集会时三五成群的闲聊、说笑扣1分。
8、(5分)见到学生的不良行为不及时制止扣1-5分。
9、（20分）体罚或变相体罚学生扣5－10分，后果严重的每起加扣10分。歧视后进生扣5分。造谣生事，制造矛盾，影响团结或学校声誉者视其情况扣1－10分。
10、（25分）不服从工作安排，将社会不良风气带进学校扣5分，不严格执行教委文件，私办学生补习班，私收补课活动费，自立项目收费和提高收费标准扣5－25分。向学生推销各种商品或书籍、资料
扣10分，以不正当的手段向家长吃、拿、要扣10分。
11、以上扣分项均为一次、可累计扣分，但不超过本项总分。
二、考核办法
（一）、组织管理
1、考核对象：全校教职工
2、责任人：每天值日领导、教师。
3、办法：由值周行政带领值周教师负责本周全校教职工的师德考核，实行扣分制度，于当周总结会予以公布。
三、考核结果：
1、本考核作为学期考核、年度考核、评选先进、晋升职务的重要依据。
2、本考核办法满分为100分，凡考核得分在90分以上为优秀，70分－90分为合格，70分以下为不合格。凡是考核在90分以下的年度考核、评选先进不得进入优秀评选。对考核不满70分的进行通报批评，并责令限期整改。考核在60分以下，造成严重后果者，其年度考核视为“不合格”，其它考核实行“一票否决”制。
3、其它未尽规定按照《颍泉区中小学教师职业道德规范及处理办法》执行
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2012年11月