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酒店员工培训中存在的问题及对策分析
酒店员工培训中存在的问题及对策分析 摘要:培训管理在现代酒店企业的人力资源管理中占有重要地位,良好的培训不仅能提高酒店员工的理论修养与工作技能,还能传播与共建企业文化,从而进一步增强酒店的凝聚力与竞争优势.但是,目前国内很多酒店的员工培训均存在诸如认识误区,培训未形成制度化.系统化,随意性较大,培训 ...
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酒店.餐饮业培训
酒店.餐饮业培训 热门公开课 现代酒店运营(餐饮运营)管理实务与技巧 4800元/人 深圳(2015年12月7-8日) 北京(2015年12月14-15日) 上海(2015年12月20-21日) 以下为部分课题,可根据各类企业公司具体培训需求,定制培训方案. 酒店管理培训 现代酒店总经理管理培训 酒 ...
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酒店管理中的人性化服务
酒店知识 作者:王峰 酒店管理中的人性化服务 当今酒店业竞争日趋加剧,酒店市场细分更加明显,酒店业态更加丰富化和多元化.酒店业属于服务性行业,一切围绕为顾客提供更加满意的服务为出发点和中心,从而实现酒店的最终赢利目标.酒店业传统的价格竞争.区位竞争.服务功能竞争已不再凸显优势,取而代之的是品牌文化传 ...
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酒店人事部工作总结
×年即将度过,回顾自×年×月19号正式开业以来来人事部的各项工作在总经理和总经理助 理的正确领导下以及在其他部门的紧密配合和大力支持下,通过以深入学习实践科学发展观 为指导,在认真贯彻落实国家有关劳动用工的方针.政策和规定的基础上,坚持以人为本的 管理理念,维护员工的合法权益,积极营造和谐.稳定的 ...
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回顾我的实习生活
回顾我的实习生活,感触是很深的,收获是丰硕的.实习中,我采用了看.问等方式,对AB公司的日常管理工作的开展有了进一步的了解,分析了公司业务开展的特点.方式.运作规3.2实习内容 1.熟悉酒店及酒店所处环境的基本情况,包括 2.酒店公共设施.营业场所的分布及其功能. 3.酒店所能提供的主要服务项目.特 ...
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酒店员工培训大纲
员工培训大纲 为了更好开展培训工作,提高各项培训的实际效果,建立酒店.部门.岗位三级培训体系组织,分层次.成体系地建设培训骨干队伍,全方位加强员工培训,为酒店培养更多的合格人才. 一.三级培训组织 1.1第一级培训组织-人力资源部 由培训主管部门人力资源部根据酒店经营工作需要,实施酒店整体培训工作的 ...
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五星级酒店薪资福利制度
五星级酒店薪资福利制度 从对国内外文献检索的情况来看,已有的极少量研究也是含糊和零散的,忽视了一线员工薪酬福利对整个酒店运营的影响.通过对广州多家的五星级酒店一线员工的访谈和调查,得知他们目前的薪酬福利情况,并就收入情况对五星级酒店造成的蝴蝶效应进行了分析:一是酒店薪酬福利状况与一线员工的高流失率相 ...
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酒店星级复查汇报材料
内强管理,外塑品牌,开创酒店发展新局面 今年,我店在市旅游局的正确领导和大力支持下,坚持以提高顾客满意度为中,以<旅游饭店星级的划分及评定>为准绳,以提高经营效益为目的,真抓实干,团结创新,突出抓好经营管理.设备设施维护保养和优质服务,实现了物质文明与精神文明建设双丰收.今年-月,实现营 ...
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客服中心服务质量
分类号:F719 单位代码 :10452 毕业论文(设计) 论提高饭店客服中心服务质量 --以临沂鲁商铂尔曼大酒店为例 姓 名 学 号 年 级 专 业 李云 [1**********]7 2011级 旅游管理2班 商学院 系 (院) 指导教师 韩洪凌 2015 年 04 月 13 日 摘 要 服务质 ...
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论文论酒店人力资源管理
论酒店人力资源管理 摘要:资源是用来进行价值增值的物质实体,把人力当成资源,也就是从经济学角度和社会再生产过程来考察人.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动力的能力,即处在劳动年龄的己投入建设和尚未投入建设的人口的能力.酒店人力资源已经成为影响我国酒店业健康发展的瓶颈.人力资源管理是一个吸引 ...