江西分公司人事档案自查报告
按照总公司人力资源部关于人事档案自查盘点的工作安排部署，江西分公总经理室司高度重视，人力资源部全体人员制定工作方案，明确工作职责，经过一个多月的仔细核查盘点，现将人事档案自查工作汇报如下：
一、基本情况
江西分公司现存员工人事134卷，其中：在职员工档案101卷，离职人员档案33卷。
开业以来江西分公司坚持以总公司《人事档案管理办法》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高人事档案管理水平作为人力资源部的基础性工作，在不断提高人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。
二、发现的问题及整改的措施
江西分公司所有二级档案都基本符合总公司的要求，但在收入证明这块做的不是很健全，很多员工都未能提供原单位的收入证明；整改措施：在8月31日之前，所有员工必须开据在原单位离职前3个月的收入证明或是原单位离职前连续3个月的工资卡银行清单或税单，交至人力资源部。关于体检报告模块，分公司没有硬性规定要求提供体检报告才能入职，但每年全体员工进行体检后的报告均已归入各自二级档案中；关于一级档案的归档工作，江西分公司遇到了不少阻力，目前归入分公司的一级档案
仅为全体员工的50%，原因错综复杂，很多员工主观上不愿意将一级档案转入公司托管；整改措施：在8月31日之前，全体员工必须将一级档案转移至分公司指定托管中心，如有特殊情况者，递交申请，经总经理办公例会讨论后执行。
这次人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高，尽管江西完成了档案自查工作，但工作中仍存在一些困难和问题，如材料装档不及时、进档材料的经常性工作坚持不够等。我们将在今后的工作中努力加以改进，不断提高档案工作水平。
江西分公司人事档案自查报告
按照总公司人力资源部关于人事档案自查盘点的工作安排部署，江西分公总经理室司高度重视，人力资源部全体人员制定工作方案，明确工作职责，经过一个多月的仔细核查盘点，现将人事档案自查工作汇报如下：
一、基本情况
江西分公司现存员工人事134卷，其中：在职员工档案101卷，离职人员档案33卷。
开业以来江西分公司坚持以总公司《人事档案管理办法》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高人事档案管理水平作为人力资源部的基础性工作，在不断提高人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。
二、发现的问题及整改的措施
江西分公司所有二级档案都基本符合总公司的要求，但在收入证明这块做的不是很健全，很多员工都未能提供原单位的收入证明；整改措施：在8月31日之前，所有员工必须开据在原单位离职前3个月的收入证明或是原单位离职前连续3个月的工资卡银行清单或税单，交至人力资源部。关于体检报告模块，分公司没有硬性规定要求提供体检报告才能入职，但每年全体员工进行体检后的报告均已归入各自二级档案中；关于一级档案的归档工作，江西分公司遇到了不少阻力，目前归入分公司的一级档案
仅为全体员工的50%，原因错综复杂，很多员工主观上不愿意将一级档案转入公司托管；整改措施：在8月31日之前，全体员工必须将一级档案转移至分公司指定托管中心，如有特殊情况者，递交申请，经总经理办公例会讨论后执行。
这次人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高，尽管江西完成了档案自查工作，但工作中仍存在一些困难和问题，如材料装档不及时、进档材料的经常性工作坚持不够等。我们将在今后的工作中努力加以改进，不断提高档案工作水平。