新员工入职指引
您好！
我们热忱欢迎您加入晶科能源有限公司！衷心祝愿每一位新员工工作顺利，心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下温馨提示，以便您在工作和生活中更加顺畅与快乐！ 一、 新员工入职
1. 入职需提交的材料：新进人员在入职报到时必须提供：本人身份证原件、体检合格报告单、近期
一寸免冠彩色照片6张、毕业证及相关证书复印件。
2. 入职程序：办理工卡、安排宿舍、签订《劳动合同书》、《诚信行为暨知识产权协议书》（管理/技
术等相关岗位）、入职培训、军训、部门报到。
3. 培训当日开始，您将进入7天的试工期。（试工期内，不合格或离职者将不办理薪资核算手续）。 4. 到部门报到后，所在部门按照实际需要向行政部申请办公文具、桌椅等，向IT部申请电话、电
脑、公司邮箱（外网登陆地址：） 二、 着装
1. 每位员工均能领取2套工作服，进入厂区，必须穿着工作服，佩带厂牌，保安人员负责检查，一
经发现违纪人员将负激励50元/人。
2. 生产系统员工凭到岗联络单由部门综合专员到仓库领取灰色工装二套（每年度可凭旧工服至辅料
仓更换一次）
3. 行政人员着西服套装，试用期转正后凭转正申请单到行政部量身订做，西服每两年发放一次，每
次两套。
三、 住宿、就餐、超市消费
1. 住宿：公司免费提供住宿，由行政部统一负责管理，住宿标准：员工6人/间，专员4人/间，主
管、主任2人/间，经理1人/间，总监(及以上)1人/套间。
报到后需立即入住宿舍者，由人力资源部统一申请；到岗后申请，由部门或综合专员申请； 宿舍不得使用大功率用电器（如电饭锅、热得快等），必须爱护宿舍公共财产，否则照价赔偿； 不得在宿舍赌博、酗酒，一经发现给予处分，情节严重给予辞退。
2. 就餐：各厂区食堂内均可就餐，公司为员工提供餐补，个人只需承担：早餐0.5元（鸡蛋，馒头
或包子），正餐1元（一荤、一素、一汤）。
食堂提供卫生餐具，就餐时请自觉排队，不得在食堂乱扔垃圾及吸烟；
浪费粮食，一经发现给予20元/人处罚；就餐完毕后自行将餐具端到指定摆放点。 3. 公司二厂区食堂设有中国移动自动缴费机，可以使用现金或银行卡为移动手机充值。 4. 公司超市消费不接受现金，必须使用工卡，超市位于公司二厂、三厂食堂内。 四、 工卡消费充值：
工卡属于预支卡，每天消费限额20元，充值不需要现金，可在各厂区食堂窗口充值，每月行政部将在系统中统计消费金额，于当月工资中扣除。 五、 交通 1. 厂区间班车
为了方便三个厂区工作往来，工作日8:30-16:30每半点有一趟一厂区往返二、三厂区中巴车。 2. 上下班接送班车
市1线：市广场 - （上班：07:00，下班：17:15，20:00） 市2线：市广场 - （上班：07:00，下班：17:10） 县1线：县广场 - （上班：07:30，下班：17:15） 3. 公司附近的公交站点及线路：
附近公交站点：汇仁医药、一舟电子。 6路：汇仁医药 – 新火车站 18路： 一舟电子 – 江南商贸城 六、 出勤管理
1. 公司全体人员必须严格按照出勤制度打卡上下班，委托他人代打卡，当事双方各负激励300元并
记大过留岗查看处理。
2. 迟到、早退（行政班人员）、擅离职守者按5元/次罚款并进行批评教育，旷工一天扣除当日基本
工资2倍。全年累计擅离职守三次或连续旷工3天（含）或月累计旷工3次者视为自动离职。 3. 员工当月无缺勤者核发全勤奖金30元/人/月； 4. 凡当月有病、事、婚、丧假及旷工者一律无全勤奖；
5. 凡当月有迟到或早退一次且时间在10分钟以内（含10分钟）者，扣减全勤奖金10元；迟到或
早退超过二次者扣减本月全部全勤奖；每迟到一次扣5元、二次10元，迟到累计三次按旷工一天处理,扣除当日双倍基本工资；以此类推逐次倍增，迟到累计三次除以上罚款外，另记小过一次； 6. 当月累计个人未刷卡三次（含）以上在当月工资中扣5元，四次10元，五次20元，以此类推逐
次倍增；（因公出差、外出办事等无法打卡的情况不在范围内） 七、 请假审批及流程 1. 一线员工
3天以内：班组长→车间主任/主管审批→人力资源部复核； 3-15天：班组长→车间主任/主管→部门经理审批→人力资源部复核
2. 班组长、车间主任/主管事假审批权限在一线员工的基础上分别上升一级、二级。 3. 除总裁/副总裁特别批准外，一次性事假不超15天，事假年度累计不超25天。 4. 请事假必须事前书面申请，事后补办或无请假手续视为旷工。 八、 薪资
1. 薪资计算按自然月，每月25日发放上月薪资，遇法定节假日顺延。
2. 薪资以银行转账方式发放，不发现金，新入职员工工资卡由公司统一办理。如有遗失，需更换者
需自行到指定银行开户，并及时提交至人力资源部。
3. 公司实行薪资严格保密制度，打听他人薪资或泄露个人薪资均属严重违纪，将受到处罚。 4. 举报电话：0793-8618815 九、 安全
1、 所有人员必须严格遵守公司的安全相关制度，如发生工伤事故立刻报告管理人员，尽快送至工伤
定点医院医治。
十、 学习成长
1、 人力资源部主导公司全员的培训，并坚持“以人为本，学以致用”的原则，按计划组织实施各项培
训课程，各部门管理人员有培训和提升下属工作技能的职责。
2、 员工活动室位于二厂食堂楼上，开放时间：工作日17:00—21:30，休息日08:30—21:30 图书借阅，图书室位于二厂人力资源部，由工会管理，联系电话：
借阅人需在规定时间内办理借还书、借阅手续，其他时间不予借阅。借阅时间暂定为每周四
17:30至19:30。
可选择办理50元借阅卡和100元借阅卡两种，其中，50元单次只允许借取一本书，100元单
次可借取2本书。
借阅人仅限于公司在职员工，离职应将借用图书全部归还，离职时不能归还的图书将按所借阅
图书的成本价格2倍在工资中扣除。 十一、 申诉渠道
1. 为营造和谐的员工关系，提升工作满意度与归属感，公司提供以下三种申诉渠道： 上二级管理者；
2. 人力资源部：食堂门口设立专门信箱、电子信箱： 3. 总裁办电子信箱：
4. 五个工作日内（特殊原因不超过十个工作日）将申诉处理结果反馈； 5. 涉及加薪、异动等公司明文规定事项和他人隐私、对他人的诬陷不得申诉； 6. 申诉采用实名制。
十二、 离职手续办理
1. 正式员工离职需提前一个月提交书面离职申请，试用期员工需提前15天提交书面离职申请，所
有离职人员必须严格按照规定审批，办理离职交接手续，否则作自离处理； 2. 离职手续办理时间为：每周二、周四； 3. 离职手续需本人亲自办理，不可委托他人。
十三、 在公司所有区域都禁止抽烟，违者负激励500元，再次违者予以解除劳动关系处理。
十四、 公司急救电话：
十五、
祝您工作愉快！
人力资源部
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1. 入职需提交的材料：新进人员在入职报到时必须提供：本人身份证原件、体检合格报告单、近期
一寸免冠彩色照片6张、毕业证及相关证书复印件。
2. 入职程序：办理工卡、安排宿舍、签订《劳动合同书》、《诚信行为暨知识产权协议书》（管理/技
术等相关岗位）、入职培训、军训、部门报到。
3. 培训当日开始，您将进入7天的试工期。（试工期内，不合格或离职者将不办理薪资核算手续）。 4. 到部门报到后，所在部门按照实际需要向行政部申请办公文具、桌椅等，向IT部申请电话、电
脑、公司邮箱（外网登陆地址：） 二、 着装
1. 每位员工均能领取2套工作服，进入厂区，必须穿着工作服，佩带厂牌，保安人员负责检查，一
经发现违纪人员将负激励50元/人。
2. 生产系统员工凭到岗联络单由部门综合专员到仓库领取灰色工装二套（每年度可凭旧工服至辅料
仓更换一次）
3. 行政人员着西服套装，试用期转正后凭转正申请单到行政部量身订做，西服每两年发放一次，每
次两套。
三、 住宿、就餐、超市消费
1. 住宿：公司免费提供住宿，由行政部统一负责管理，住宿标准：员工6人/间，专员4人/间，主
管、主任2人/间，经理1人/间，总监(及以上)1人/套间。
报到后需立即入住宿舍者，由人力资源部统一申请；到岗后申请，由部门或综合专员申请； 宿舍不得使用大功率用电器（如电饭锅、热得快等），必须爱护宿舍公共财产，否则照价赔偿； 不得在宿舍赌博、酗酒，一经发现给予处分，情节严重给予辞退。
2. 就餐：各厂区食堂内均可就餐，公司为员工提供餐补，个人只需承担：早餐0.5元（鸡蛋，馒头
或包子），正餐1元（一荤、一素、一汤）。
食堂提供卫生餐具，就餐时请自觉排队，不得在食堂乱扔垃圾及吸烟；
浪费粮食，一经发现给予20元/人处罚；就餐完毕后自行将餐具端到指定摆放点。 3. 公司二厂区食堂设有中国移动自动缴费机，可以使用现金或银行卡为移动手机充值。 4. 公司超市消费不接受现金，必须使用工卡，超市位于公司二厂、三厂食堂内。 四、 工卡消费充值：
工卡属于预支卡，每天消费限额20元，充值不需要现金，可在各厂区食堂窗口充值，每月行政部将在系统中统计消费金额，于当月工资中扣除。 五、 交通 1. 厂区间班车
为了方便三个厂区工作往来，工作日8:30-16:30每半点有一趟一厂区往返二、三厂区中巴车。 2. 上下班接送班车
市1线：市广场 - （上班：07:00，下班：17:15，20:00） 市2线：市广场 - （上班：07:00，下班：17:10） 县1线：县广场 - （上班：07:30，下班：17:15） 3. 公司附近的公交站点及线路：
附近公交站点：汇仁医药、一舟电子。 6路：汇仁医药 – 新火车站 18路： 一舟电子 – 江南商贸城 六、 出勤管理
1. 公司全体人员必须严格按照出勤制度打卡上下班，委托他人代打卡，当事双方各负激励300元并
记大过留岗查看处理。
2. 迟到、早退（行政班人员）、擅离职守者按5元/次罚款并进行批评教育，旷工一天扣除当日基本
工资2倍。全年累计擅离职守三次或连续旷工3天（含）或月累计旷工3次者视为自动离职。 3. 员工当月无缺勤者核发全勤奖金30元/人/月； 4. 凡当月有病、事、婚、丧假及旷工者一律无全勤奖；
5. 凡当月有迟到或早退一次且时间在10分钟以内（含10分钟）者，扣减全勤奖金10元；迟到或
早退超过二次者扣减本月全部全勤奖；每迟到一次扣5元、二次10元，迟到累计三次按旷工一天处理,扣除当日双倍基本工资；以此类推逐次倍增，迟到累计三次除以上罚款外，另记小过一次； 6. 当月累计个人未刷卡三次（含）以上在当月工资中扣5元，四次10元，五次20元，以此类推逐
次倍增；（因公出差、外出办事等无法打卡的情况不在范围内） 七、 请假审批及流程 1. 一线员工
3天以内：班组长→车间主任/主管审批→人力资源部复核； 3-15天：班组长→车间主任/主管→部门经理审批→人力资源部复核
2. 班组长、车间主任/主管事假审批权限在一线员工的基础上分别上升一级、二级。 3. 除总裁/副总裁特别批准外，一次性事假不超15天，事假年度累计不超25天。 4. 请事假必须事前书面申请，事后补办或无请假手续视为旷工。 八、 薪资
1. 薪资计算按自然月，每月25日发放上月薪资，遇法定节假日顺延。
2. 薪资以银行转账方式发放，不发现金，新入职员工工资卡由公司统一办理。如有遗失，需更换者
需自行到指定银行开户，并及时提交至人力资源部。
3. 公司实行薪资严格保密制度，打听他人薪资或泄露个人薪资均属严重违纪，将受到处罚。 4. 举报电话：0793-8618815 九、 安全
1、 所有人员必须严格遵守公司的安全相关制度，如发生工伤事故立刻报告管理人员，尽快送至工伤
定点医院医治。
十、 学习成长
1、 人力资源部主导公司全员的培训，并坚持“以人为本，学以致用”的原则，按计划组织实施各项培
训课程，各部门管理人员有培训和提升下属工作技能的职责。
2、 员工活动室位于二厂食堂楼上，开放时间：工作日17:00—21:30，休息日08:30—21:30 图书借阅，图书室位于二厂人力资源部，由工会管理，联系电话：
借阅人需在规定时间内办理借还书、借阅手续，其他时间不予借阅。借阅时间暂定为每周四
17:30至19:30。
可选择办理50元借阅卡和100元借阅卡两种，其中，50元单次只允许借取一本书，100元单
次可借取2本书。
借阅人仅限于公司在职员工，离职应将借用图书全部归还，离职时不能归还的图书将按所借阅
图书的成本价格2倍在工资中扣除。 十一、 申诉渠道
1. 为营造和谐的员工关系，提升工作满意度与归属感，公司提供以下三种申诉渠道： 上二级管理者；
2. 人力资源部：食堂门口设立专门信箱、电子信箱： 3. 总裁办电子信箱：
4. 五个工作日内（特殊原因不超过十个工作日）将申诉处理结果反馈； 5. 涉及加薪、异动等公司明文规定事项和他人隐私、对他人的诬陷不得申诉； 6. 申诉采用实名制。
十二、 离职手续办理
1. 正式员工离职需提前一个月提交书面离职申请，试用期员工需提前15天提交书面离职申请，所
有离职人员必须严格按照规定审批，办理离职交接手续，否则作自离处理； 2. 离职手续办理时间为：每周二、周四； 3. 离职手续需本人亲自办理，不可委托他人。
十三、 在公司所有区域都禁止抽烟，违者负激励500元，再次违者予以解除劳动关系处理。
十四、 公司急救电话：
十五、
祝您工作愉快！
人力资源部