调入人员试用合同书(北京教师)

  甲方:北京市__________学校(聘用单位)
  法定代表人:__________________________
  身份证号码:__________________________
  联系电话:____________________________
  乙方:________________________(教师)
  出生年月:____________________________
  文化程度:____________________________
  学位:________________________________
  联系电话:____________________________

  根据《 北京市事业单位聘用合同制试行办法》(京政办发<__________>____号)和《北京市朝阳区教育委员会关于实行教职工聘用合同制工作的实施意见》(朝教文<__________>_____号)的有关规定,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、试用期限:自__________年______月_____日至__________年_____月_____日为乙方正式调入甲方前的试用期。

  二、工作内容:乙方同意在试用期间,根据甲方工作需要担任__________岗位__________工作,并且认真履行岗位职责。

  三、工作报酬:试用期间甲方按国家和本市的有关规定,根据乙方完成工作任务情况,享受本校教职工相应岗位工作的同等待遇。

  四、试用期满的考核及待遇
  1.试用期满,按甲方教职工考核办法考核乙方,考核合格,甲乙双方签订《北京市事业单位聘用合同书》,首次签订聘期为_____年。
  试用期满,按甲方教职工考核办法考核乙方,考核不合格,乙方自动调离。甲方为乙方提供_____个月的寻找新的用人单位时间。寻找新的用人单位期间只享受国拨职务工资、职务工资的10%、(30%)津贴、教龄津贴、福利性津贴和补贴。
  2.超过试用期,甲方未对乙方考核,视为合格。
  3.试用期间甲方发现乙方在教师资格、学历、身体等方面有隐瞒或有缺陷,视为不合格。

  五、其他
  1.本合同未尽事宜,按照国家、北京市和朝阳区的有关规定执行。
  2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
  3.本合同自签订之日起生效。

甲方:_______________(签字或盖章) 乙方:_______________(签字)
___________年__________月_________日 __________年________月_____日

  甲方:北京市__________学校(聘用单位)
  法定代表人:__________________________
  身份证号码:__________________________
  联系电话:____________________________
  乙方:________________________(教师)
  出生年月:____________________________
  文化程度:____________________________
  学位:________________________________
  联系电话:____________________________

  根据《 北京市事业单位聘用合同制试行办法》(京政办发<__________>____号)和《北京市朝阳区教育委员会关于实行教职工聘用合同制工作的实施意见》(朝教文<__________>_____号)的有关规定,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、试用期限:自__________年______月_____日至__________年_____月_____日为乙方正式调入甲方前的试用期。

  二、工作内容:乙方同意在试用期间,根据甲方工作需要担任__________岗位__________工作,并且认真履行岗位职责。

  三、工作报酬:试用期间甲方按国家和本市的有关规定,根据乙方完成工作任务情况,享受本校教职工相应岗位工作的同等待遇。

  四、试用期满的考核及待遇
  1.试用期满,按甲方教职工考核办法考核乙方,考核合格,甲乙双方签订《北京市事业单位聘用合同书》,首次签订聘期为_____年。
  试用期满,按甲方教职工考核办法考核乙方,考核不合格,乙方自动调离。甲方为乙方提供_____个月的寻找新的用人单位时间。寻找新的用人单位期间只享受国拨职务工资、职务工资的10%、(30%)津贴、教龄津贴、福利性津贴和补贴。
  2.超过试用期,甲方未对乙方考核,视为合格。
  3.试用期间甲方发现乙方在教师资格、学历、身体等方面有隐瞒或有缺陷,视为不合格。

  五、其他
  1.本合同未尽事宜,按照国家、北京市和朝阳区的有关规定执行。
  2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
  3.本合同自签订之日起生效。

甲方:_______________(签字或盖章) 乙方:_______________(签字)
___________年__________月_________日 __________年________月_____日


相关内容

  • 国际酒店人事管理制度·新[1]1
  • 百名威国际酒店 劳动人事管理规定 一. 员工的招聘和录用 (一) 招聘 1. 招聘原则及条件 (1)公开招聘,平等竞争,根据实际才能择优录用. (2)应聘者户口不限,并可以录用一定数量的外地学生来店实习. (3)严格控制长期合同工总数,节省人力开支.服务岗位的员工(含实习生),原则上男性身 高1.7 ...

  • 就业政策法规
  • 就业指导课--5 就业政策与劳动法规 课时:4课时 教学目的:熟练掌握大学生就业政策.了解劳动法和劳动合同法的基本概念.基 本原理.掌握在求职和签订协议或合同时应当注意的问题. 教学要求:该部分内容为考试重点内容 教学方式:老师讲解 教学内容: 第一部分:国家和北京市的大学生就业政策 我国高校毕业生 ...

  • 中国地质环境监测院流动岗位报名表
  • 附件1: 中国地质环境监测院流动岗位报名表 报考岗位编码: 附件2: 中国地质环境监测院 流动岗位设置及人员聘用管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步深化事业单位人事制度改革,探索固定岗位与流动岗位相结合的选人用人机制,保证和促进地质环境监测事业发展,根据国家有关事业单位人事制度改革精神,结 ...

  • XX有限公司(劳动合同管理制度)
  • 劳动合同管理制度 1.试用期劳动合同 1.1人力资源部代表公司于员工入职当日双方签署试用期劳动合同: 1.2试用劳动合同期限自入职之日起三个月: 1.3试用期内双方可随时提出解约,除违反国家法律或公司纪律外,双方不承担违约责任: 2.正式劳动合同 2.1人力资源部代表公司自员工转正审批通过两个工作日 ...

  • 人事劳资管理制度
  • 人事劳资管理制度 第一条 招聘新员工流程 1.各部门因工作需要新增员工,须到办公室人力资源管理专员领取一张<人员需求申请表>. 2.部门负责人将招聘申请表填好,交上级领导审批. 3.将审批后的表格送交办公室人力资源管理专员. 4.办公室人力资源管理专员根据部门要求负责招聘.(如登报征求. ...

  • 劳动合同制实施细则
  • 1目的 1.1 按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》,规范和加强人力管理,达到合法用工的要求。 1.2订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,劳动合同依法订立,即具有法律约束力。 1.3员工与公司签订劳动合同后,即按平等竞争、择优上岗的原则,实行岗位聘任。 2适用范围 ...

  • 事业单位招聘:2015年大兴区事业单位招聘74名工作人员公告
  • 事业单位招聘:2015年大兴区事业单位招聘74名工作人员公 告 事业单位:2015年大兴区事业单位招聘74名工作人员公告,报名时间:2015年7月6日-7月8日上午9:00-11:30,下午1:30-4:30.请参加本次事业单位招聘考试考生在规定时间内报名,现将有关事项公告如下.了解更多事业单位招聘 ...

  • 人员异动管理制度
  • 1 目的 为规范公司入职.转正.调动.离职等员工异动管理,明确相关的审批流程,为员工发展提供有序的.合理的流动通道,特制定本制度. 2 范围 适用于公司所有员工异动的管理. 3 定义 员工异动:是指员工在部门内部.跨部门.跨系统的工作岗级和岗位变动:按原因分为个人申请和公司调配两种类型,包括:员工入 ...

  • 劳动关系管理办法
  • 1 目的 为适应公司快速发展的需要,进一步深化劳动人事制度改革,完善公开选聘.平等竞争.择优上岗.优胜劣汰的劳动用工机制,建立"骨干高工资.工作满负荷.考核严管理"的内部分配激励机制,特制定本办法 2 范围 本办法适用于本公司全体员工. 3 术语和定义 无 4 职责与权限 4.1 ...