根据区委组织部《关于贯彻实施“四项监督制度”进一步提高选人用人公信度的方案》（韶浈组文[2010]4号）精神，按照“学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效”的总体要求，我局认真组织党员干部学习干部选拔任用工作四项监督制度，结合部门实际对照四项监督制度的有关内容，认真开展自查自纠工作，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。现就学习贯彻落实情况汇报如下：
一、实施四项监督制度工作情况
(一)领导重视，认真部署。
局领导高度重视“四项监督制度”贯彻落实工作，把推行“四项监督制度”工作作为首要的政治任务和加强自身建设，转变机关作风，提高执行力，推动经贸局工作的重要内容来抓。并就如何贯彻落实“四项监督制度”进行了全面部署。
(二)组织学习，提高认识。
我局组织党员干部认真学习中共中央办公厅、中央组织发布《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发〔2010〕9号），《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发〔2010〕8号）四个文件的精神实质。通过学习，使全体党员干部认识到这四个“办法”，共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的党政领导干部选拔任用监督体系，有利于对党政领导干部选拔任用工作监督。而且试行办法言简意赅、通俗易懂、规定到位、方法具体，具有很强的可操作性。是实现“匡正选人用人风气，提高选人用人公信度”目标，为“建设经济强区、构建和谐浈江”提供坚强的组织保证。
（三)健全制度，狠抓落实
我局结合实际制定了切实可行的四项监督制度的具体实施办法。局领导以身作则，帅先践行。切实加强局领导班子和干部队伍建设，防止用人失察失误，营造风清气正的选人用人环境；并通过开展自查活动，认真查找本单位干部选拔任用过程中存在的问题，分析原因，促进监督制度的贯彻落实。
二、工作成效
一是自身建设得到加强。推行四项监督制度有效推动了我局管理体制改革，内部管理得到强化。
二是工作效能得到进一步提高。推行四项监督制度有力地激发了我局领导干部的活力，增强了领导干部的责任感和使命感，推动了我局向以人为本，便民高效、程序规范、公正透明的方式转变。
三是工作作风明显改进。我局全体干部的工作能力和素质水平有了较大提高，服务意识不断强化，工作效率明显提高，工作作风明显转变，各项工作健康有序开展。
三、存在问题
配套措施还不完善。四项监督制度作为基本制度和长效机制要长久实行，必须不断研究存在问题，不断完善配套措施使四项监督制度更加具体可行，在我局得以更有力、更有效的实施。
四、下一步工作打算
一是进一步增强领导干部贯彻执行“四项监督制度”的自觉性。
二是把学习贯彻四项监督制度情况作为日常工作的重要内容，树立正确的选人用人导向，在选拔任用干部时，坚持民主集中制，广泛听取党员、群众意见，接受民主评议，认真做好推荐工作，努力提高选人用人公信度。
三是建立健全选人用人长效机制。坚决同选人用人上的不正之风进行斗争，为进一步营造风清气正的选人用人环境。
二0一0年七月二十三日
根据区委组织部《关于贯彻实施“四项监督制度”进一步提高选人用人公信度的方案》（韶浈组文[2010]4号）精神，按照“学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效”的总体要求，我局认真组织党员干部学习干部选拔任用工作四项监督制度，结合部门实际对照四项监督制度的有关内容，认真开展自查自纠工作，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。现就学习贯彻落实情况汇报如下：
一、实施四项监督制度工作情况
(一)领导重视，认真部署。
局领导高度重视“四项监督制度”贯彻落实工作，把推行“四项监督制度”工作作为首要的政治任务和加强自身建设，转变机关作风，提高执行力，推动经贸局工作的重要内容来抓。并就如何贯彻落实“四项监督制度”进行了全面部署。
(二)组织学习，提高认识。
我局组织党员干部认真学习中共中央办公厅、中央组织发布《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发〔2010〕9号），《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发〔2010〕8号）四个文件的精神实质。通过学习，使全体党员干部认识到这四个“办法”，共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的党政领导干部选拔任用监督体系，有利于对党政领导干部选拔任用工作监督。而且试行办法言简意赅、通俗易懂、规定到位、方法具体，具有很强的可操作性。是实现“匡正选人用人风气，提高选人用人公信度”目标，为“建设经济强区、构建和谐浈江”提供坚强的组织保证。
（三)健全制度，狠抓落实
我局结合实际制定了切实可行的四项监督制度的具体实施办法。局领导以身作则，帅先践行。切实加强局领导班子和干部队伍建设，防止用人失察失误，营造风清气正的选人用人环境；并通过开展自查活动，认真查找本单位干部选拔任用过程中存在的问题，分析原因，促进监督制度的贯彻落实。
二、工作成效
一是自身建设得到加强。推行四项监督制度有效推动了我局管理体制改革，内部管理得到强化。
二是工作效能得到进一步提高。推行四项监督制度有力地激发了我局领导干部的活力，增强了领导干部的责任感和使命感，推动了我局向以人为本，便民高效、程序规范、公正透明的方式转变。
三是工作作风明显改进。我局全体干部的工作能力和素质水平有了较大提高，服务意识不断强化，工作效率明显提高，工作作风明显转变，各项工作健康有序开展。
三、存在问题
配套措施还不完善。四项监督制度作为基本制度和长效机制要长久实行，必须不断研究存在问题，不断完善配套措施使四项监督制度更加具体可行，在我局得以更有力、更有效的实施。
四、下一步工作打算
一是进一步增强领导干部贯彻执行“四项监督制度”的自觉性。
二是把学习贯彻四项监督制度情况作为日常工作的重要内容，树立正确的选人用人导向，在选拔任用干部时，坚持民主集中制，广泛听取党员、群众意见，接受民主评议，认真做好推荐工作，努力提高选人用人公信度。
三是建立健全选人用人长效机制。坚决同选人用人上的不正之风进行斗争，为进一步营造风清气正的选人用人环境。
二0一0年七月二十三日