关于开展工资集体协商工作的汇报
为保持我区劳动关系和谐稳定，促进实现经济社会又好又
快发展，自工资集体协商“百日行动”开展以来， 我区按照上级部门的有关部署，结合实际，努力构建“行政和工会共同运作，企业与职工广泛参与”的工作格局，积极推进工资集体协商工作，对保障企业职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用，为白沟新城经济社会的快速发展注入了新的活力。现将我区工资集体协商工作汇报如下。
一、加强领导，明确责任，有效保障工资集体协商顺利开
展。
白沟新城党工委、管委会对开展工资集体协商“百日行动”
高度重视，有计划、分重点、重实效的筹划工资集体协商工作。
一是成立了白沟新城工资集体协商工作领导小组（以下简
称领导小组），领导小组由白沟新城组织人事局人劳处、工会等责任单位组成，该小组统筹协调全区工资集体协商问题，统一部署工资集体协商工作，领导小组下设工资集体协商办公室，具体负责日常工资协商事宜，督导督查相关政策的贯彻落实和工作开展情况。
二是白沟新城党工委、管委会责成领导小组细化工资集体
协商“百日行动”方案，严格按照程序明确分工和各成员单位的任务与责任，确保事事有人管。
三是按计划、分阶段、有重点的协同人大、政协、工会、
规模企业、各商城、市场，召开工资集体协商工作会议，印发《白沟新城关于开展2012年工资集体协商“百日行动”的实施
方案》《白沟新城企业职工工资集体协商专项集体合同(文本) 》、
等文件，并严格按照章程督导落实。
二、规范操作，严格程序，认真履行企职双方工资集体协商的权责。
在开展工资集体协商工作中，我区以宣传为契机，以引导为重心，以双赢为目的，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个环节缺一不可。
一是充分利用白沟新城信息网、白沟电视台、电台、白沟时报、宣传栏等形式，广泛宣传《劳动法》和工资集体协商政策，引导企业和职工积极参与到工资集体协商中来。
二是组织各类企业成立企业领导小组，召开职工代表大会。在职工代表大会上，向企职宣传《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规，公开、公正、透明的介绍企业经营状况和职工福利待遇，实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解工资集体协商内容。
三是积极完善和落实全区主要行业和特色产业工资集体协商制度。以白沟工业园区为重点，以白沟箱包企业为重心并兼顾其它行业领域，广泛征求企业职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度与条件，提出调整职工工资的基本目标，取得理解，达成共识；组织召开工资集体协商推进会，推动区域内主要行业和特色产业建立以劳动定额和工时定价为核心，以行业最低工资标准、年度工资调整幅度、加班工资标准和工资支付办法为主要内容的行业工资集体协商草案，草案经工资集体协商会议审议通过后，由领导小组办公室督导各企职签约。
三、多措并举，因企制宜，努力确保工资集体协商取得实效。
结合我区实际情况，主抓三个重点，规范协商过程，力求实效。
一是抓培训，重在提高素质。为促进工资协商规范化、制度化、法制化，我区加强了对企职协商代表的培训，组织企职双方代表学习相关知识和外省市先进经验，为工资协商工作提供智力支持。
二是抓平等，重在提高实效。按照促进企业发展，实现劳资双赢的原则，以规模企业为试点兼顾其它企业，凡涉及企职劳动关系和职工关心的热点、难点问题，均通过工会协同行政方、职工方协商解决，建立健全协商机制。
三是抓质量，重在规范标准。严格按照《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》的有关要求，对企业的集体合同草案进行审议和指导，对集体合同的法律责任严把“三关”，即集体合同格式规范、内容条款规范、文字表达规范，保证了合同的公正性与合法性。
截至目前，我区建立工资集体协商机制84家。其中签订区域性工资集体协议47份，覆盖企业539家、职工6792人；行业性工资集体协议1份，覆盖企业8家、职工97人；单独开展工资集体协商的企业36家，覆盖职工1517人。工资集体合同备案率达100%，职工对企业工资集体协商内容的满意率达90%以上。
四、监督审查，巩固成果，积极建立工资集体协商长效机制。
为把工资集体协商工作落到实处，集体合同生效后，我区更加注重集体合同的履行，加强监督审查，巩固协商成果。
一是指导员分阶段巩固工资协商成果，分阶段到企业督导厂务公开、合同执行和相关资料的备案，并将集体协商建制情况和职工工资增长情况报送白沟新城党工委，纳入考核体系。
二是建立劳动监察制约机制，劳动分局全程监督合同的履行，委派工作人员到企业督查职工工资发放情况。
三是做好试点单位的总结验收工作。指导员亲自到试点企业进行测评，测评结果显示，企业职工代表100%了解工资集体协商的内容，对集体合同内容的满意率达90%以上。
通过开展工资集体协商工作，广大职工的利益得到了有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利双赢，营造了多方关心、共同关注的良好社会氛围，为更好的完善工资集体协商长效机制创造了有利条件。
五、总结经验，注重质量，持续提高工资集体协商的新水平。
我区自开展工资集体协商工作以来，虽然取得了一些成绩，但对照上级部门的工作标准和职工要求，我区工资集体协商的长效机制还有待于进一步完善，工资集体协商的职工满意度还有待于进一步提高，工作水平还需进一步创新。在今后的工作中，我们将重点从以下几方面予以改进和提升。
一是全面总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，完善工资协商的长效机制，每季度有针对性的开展一次工资调查，合理确定协商重点，做到每季度有重点，每年有目
标，不断提高协商水平和实效。
二是注重质量，不断提高工资协商水平。一是提高协商方法和技巧，重在加强企业职工协商方法技巧的指导和培训，结合实际，努力做到在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据的提出可协商、能协商的协商要求；二是合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和时效性。
三是加强监督，保障工资协商工作落到实处。工资协商工作，协商是前提，落实是关键，我区将从实际出发，不断完善监督的方式方法。一是及时召开职代会对工资集体合同进行审议表决，使工资集体合同具有法律效力；二是建立完善职工代表巡视制度的民主监督作用，推动工资集体协商工作全面深入、扎实有效的开展。
新形势下，我们将高举白沟新城又好又快发展的旗帜，解放思想，创新理念，内强素质，外树形象，以人为本，以民为先，服务群众，奉献社会，以无愧于时代，无愧于人民的新的业绩继续谱写白沟新城和谐、稳定、发展的新篇章。
保定白沟新城工会工作委员会
2012年6月8日
关于开展工资集体协商工作的汇报
为保持我区劳动关系和谐稳定，促进实现经济社会又好又
快发展，自工资集体协商“百日行动”开展以来， 我区按照上级部门的有关部署，结合实际，努力构建“行政和工会共同运作，企业与职工广泛参与”的工作格局，积极推进工资集体协商工作，对保障企业职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用，为白沟新城经济社会的快速发展注入了新的活力。现将我区工资集体协商工作汇报如下。
一、加强领导，明确责任，有效保障工资集体协商顺利开
展。
白沟新城党工委、管委会对开展工资集体协商“百日行动”
高度重视，有计划、分重点、重实效的筹划工资集体协商工作。
一是成立了白沟新城工资集体协商工作领导小组（以下简
称领导小组），领导小组由白沟新城组织人事局人劳处、工会等责任单位组成，该小组统筹协调全区工资集体协商问题，统一部署工资集体协商工作，领导小组下设工资集体协商办公室，具体负责日常工资协商事宜，督导督查相关政策的贯彻落实和工作开展情况。
二是白沟新城党工委、管委会责成领导小组细化工资集体
协商“百日行动”方案，严格按照程序明确分工和各成员单位的任务与责任，确保事事有人管。
三是按计划、分阶段、有重点的协同人大、政协、工会、
规模企业、各商城、市场，召开工资集体协商工作会议，印发《白沟新城关于开展2012年工资集体协商“百日行动”的实施
方案》《白沟新城企业职工工资集体协商专项集体合同(文本) 》、
等文件，并严格按照章程督导落实。
二、规范操作，严格程序，认真履行企职双方工资集体协商的权责。
在开展工资集体协商工作中，我区以宣传为契机，以引导为重心，以双赢为目的，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个环节缺一不可。
一是充分利用白沟新城信息网、白沟电视台、电台、白沟时报、宣传栏等形式，广泛宣传《劳动法》和工资集体协商政策，引导企业和职工积极参与到工资集体协商中来。
二是组织各类企业成立企业领导小组，召开职工代表大会。在职工代表大会上，向企职宣传《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规，公开、公正、透明的介绍企业经营状况和职工福利待遇，实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解工资集体协商内容。
三是积极完善和落实全区主要行业和特色产业工资集体协商制度。以白沟工业园区为重点，以白沟箱包企业为重心并兼顾其它行业领域，广泛征求企业职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度与条件，提出调整职工工资的基本目标，取得理解，达成共识；组织召开工资集体协商推进会，推动区域内主要行业和特色产业建立以劳动定额和工时定价为核心，以行业最低工资标准、年度工资调整幅度、加班工资标准和工资支付办法为主要内容的行业工资集体协商草案，草案经工资集体协商会议审议通过后，由领导小组办公室督导各企职签约。
三、多措并举，因企制宜，努力确保工资集体协商取得实效。
结合我区实际情况，主抓三个重点，规范协商过程，力求实效。
一是抓培训，重在提高素质。为促进工资协商规范化、制度化、法制化，我区加强了对企职协商代表的培训，组织企职双方代表学习相关知识和外省市先进经验，为工资协商工作提供智力支持。
二是抓平等，重在提高实效。按照促进企业发展，实现劳资双赢的原则，以规模企业为试点兼顾其它企业，凡涉及企职劳动关系和职工关心的热点、难点问题，均通过工会协同行政方、职工方协商解决，建立健全协商机制。
三是抓质量，重在规范标准。严格按照《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》的有关要求，对企业的集体合同草案进行审议和指导，对集体合同的法律责任严把“三关”，即集体合同格式规范、内容条款规范、文字表达规范，保证了合同的公正性与合法性。
截至目前，我区建立工资集体协商机制84家。其中签订区域性工资集体协议47份，覆盖企业539家、职工6792人；行业性工资集体协议1份，覆盖企业8家、职工97人；单独开展工资集体协商的企业36家，覆盖职工1517人。工资集体合同备案率达100%，职工对企业工资集体协商内容的满意率达90%以上。
四、监督审查，巩固成果，积极建立工资集体协商长效机制。
为把工资集体协商工作落到实处，集体合同生效后，我区更加注重集体合同的履行，加强监督审查，巩固协商成果。
一是指导员分阶段巩固工资协商成果，分阶段到企业督导厂务公开、合同执行和相关资料的备案，并将集体协商建制情况和职工工资增长情况报送白沟新城党工委，纳入考核体系。
二是建立劳动监察制约机制，劳动分局全程监督合同的履行，委派工作人员到企业督查职工工资发放情况。
三是做好试点单位的总结验收工作。指导员亲自到试点企业进行测评，测评结果显示，企业职工代表100%了解工资集体协商的内容，对集体合同内容的满意率达90%以上。
通过开展工资集体协商工作，广大职工的利益得到了有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利双赢，营造了多方关心、共同关注的良好社会氛围，为更好的完善工资集体协商长效机制创造了有利条件。
五、总结经验，注重质量，持续提高工资集体协商的新水平。
我区自开展工资集体协商工作以来，虽然取得了一些成绩，但对照上级部门的工作标准和职工要求，我区工资集体协商的长效机制还有待于进一步完善，工资集体协商的职工满意度还有待于进一步提高，工作水平还需进一步创新。在今后的工作中，我们将重点从以下几方面予以改进和提升。
一是全面总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，完善工资协商的长效机制，每季度有针对性的开展一次工资调查，合理确定协商重点，做到每季度有重点，每年有目
标，不断提高协商水平和实效。
二是注重质量，不断提高工资协商水平。一是提高协商方法和技巧，重在加强企业职工协商方法技巧的指导和培训，结合实际，努力做到在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据的提出可协商、能协商的协商要求；二是合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和时效性。
三是加强监督，保障工资协商工作落到实处。工资协商工作，协商是前提，落实是关键，我区将从实际出发，不断完善监督的方式方法。一是及时召开职代会对工资集体合同进行审议表决，使工资集体合同具有法律效力；二是建立完善职工代表巡视制度的民主监督作用，推动工资集体协商工作全面深入、扎实有效的开展。
新形势下，我们将高举白沟新城又好又快发展的旗帜，解放思想，创新理念，内强素质，外树形象，以人为本，以民为先，服务群众，奉献社会，以无愧于时代，无愧于人民的新的业绩继续谱写白沟新城和谐、稳定、发展的新篇章。
保定白沟新城工会工作委员会
2012年6月8日