劳动合同到期“多上1天班”工资怎么算
2010年9月底，外来务工人员刘某与东河区某公司签订为期一年的劳动合同，劳动合同期自2009年10月1日至2010年9月30日，月工资约定为2500元。2010年10月9日，单位通知刘某因合同到期终止劳动关系，但是刘某说我还上了一天班了，单位说给支付一天的工资，刘某找到东河区劳动争议仲裁委员会，要求单位给付“国庆节”放假期间的工资和经济补偿金。
依据《劳动法》的规定，单位应当给付国庆节放假期间的法定节假日的工资，工资计算方式为：日工资＝月工资收入÷21.75，刘某每月工资为2500元，日工资为115元，国庆期间放假7天，其中前三天是法定节假日。法定节假日是属于工作期间的，正常工作的周六日是不计算在内的。因此，单位应当支付刘某460元。依据《劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时，刘某工作年限超过1年，所以经济补偿也要增加半个月，单位应当给付刘某经济补偿金
3750元。两项合计4210元。经东河区劳动争议仲裁委员会讲明法律，主持双方进行了调解，双方协商解决。
（张双华）
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劳动合同到期“多上1天班”工资怎么算
2010年9月底，外来务工人员刘某与东河区某公司签订为期一年的劳动合同，劳动合同期自2009年10月1日至2010年9月30日，月工资约定为2500元。2010年10月9日，单位通知刘某因合同到期终止劳动关系，但是刘某说我还上了一天班了，单位说给支付一天的工资，刘某找到东河区劳动争议仲裁委员会，要求单位给付“国庆节”放假期间的工资和经济补偿金。
依据《劳动法》的规定，单位应当给付国庆节放假期间的法定节假日的工资，工资计算方式为：日工资＝月工资收入÷21.75，刘某每月工资为2500元，日工资为115元，国庆期间放假7天，其中前三天是法定节假日。法定节假日是属于工作期间的，正常工作的周六日是不计算在内的。因此，单位应当支付刘某460元。依据《劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时，刘某工作年限超过1年，所以经济补偿也要增加半个月，单位应当给付刘某经济补偿金
3750元。两项合计4210元。经东河区劳动争议仲裁委员会讲明法律，主持双方进行了调解，双方协商解决。
（张双华）
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