面对三种不同类型的员工你要如何表扬？
--明阳天下拓展培训
想要做为一名合格的领导者，除了在工作上要有雷厉风行，灵活果敢的办事作风。还要善于去表扬自己的下属，发现他们的优点，并在第一时间给予其充分的表扬。明阳天下在这教你面对三种不同员工要这样表扬?
1. 职场新人
初入职场的新人，由于经验不足时常会犯一些这样那样的错误，如果一味的批评会对他们产生畏难情绪，在未来的工作会变得愈发畏手畏脚，不敢前行。所以当他们做了一些有情可原，不是大是大非的错误时，应该多对其进行鼓励，形成一种良性和谐的工作氛围，这样很利于新人在企业中的健康成长。
2. 不优秀的员工
企业中尤其是一些人员众多的大型企业，每个员工都各有所长，也其中自然也会有一些员工在为人处世方面存在着与生俱来的缺点，面对这些有缺点的员工，表扬可以说是一位良药，能过让他们感受到自己并不是被领导所摒弃而是领导依然重视他们，没有放弃自己，这样会让他们深受感动，而主动的改正自己的缺点。
3，付出努力和汗水的员工
在成败论英雄的影响下，很多领导只去表扬那些取得丰厚业绩的员工，而忽视了其它同样为这个目标付出心血和汗水的员工，一名优
秀的管理者，在给优秀员工表扬的同时，也要对同样尽心尽力工作的员工进行认可和赞许，表明他们的心血没有白费，鼓励他们再接再厉，争取在下一个项目中，建功立业完成目标。
面对自己的下属，作为管理者要毫不吝惜自己对员工的表扬，要善于发现他们的每一次取得，让员工充满自信的面对挑战，战胜自我 。
面对三种不同类型的员工你要如何表扬？
--明阳天下拓展培训
想要做为一名合格的领导者，除了在工作上要有雷厉风行，灵活果敢的办事作风。还要善于去表扬自己的下属，发现他们的优点，并在第一时间给予其充分的表扬。明阳天下在这教你面对三种不同员工要这样表扬?
1. 职场新人
初入职场的新人，由于经验不足时常会犯一些这样那样的错误，如果一味的批评会对他们产生畏难情绪，在未来的工作会变得愈发畏手畏脚，不敢前行。所以当他们做了一些有情可原，不是大是大非的错误时，应该多对其进行鼓励，形成一种良性和谐的工作氛围，这样很利于新人在企业中的健康成长。
2. 不优秀的员工
企业中尤其是一些人员众多的大型企业，每个员工都各有所长，也其中自然也会有一些员工在为人处世方面存在着与生俱来的缺点，面对这些有缺点的员工，表扬可以说是一位良药，能过让他们感受到自己并不是被领导所摒弃而是领导依然重视他们，没有放弃自己，这样会让他们深受感动，而主动的改正自己的缺点。
3，付出努力和汗水的员工
在成败论英雄的影响下，很多领导只去表扬那些取得丰厚业绩的员工，而忽视了其它同样为这个目标付出心血和汗水的员工，一名优
秀的管理者，在给优秀员工表扬的同时，也要对同样尽心尽力工作的员工进行认可和赞许，表明他们的心血没有白费，鼓励他们再接再厉，争取在下一个项目中，建功立业完成目标。
面对自己的下属，作为管理者要毫不吝惜自己对员工的表扬，要善于发现他们的每一次取得，让员工充满自信的面对挑战，战胜自我 。