风神沐足养生会所有限公司
文 件
襄风总字〔2015〕第025号 ★
关于工龄工资及福利发放方式
工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动
贡献的积累给予的经济福利，是承认员工对企业所作的“外资贡献”使员工对所在企业产生归属感，是在员工正常工资和奖金之外计发的一种福利。
为什么要发工龄工资呢？
是因为老员工是企业最宝贵的财富，老员工在日常工作中的一举
一动都起着榜样的作用，时刻在影响着企业生存环境，影响着其他员工，老员工是企业文化的传播渠道。
一方面，老员工对企业有很强的责任感，熟悉企业制度，熟悉工
作流程，对服务质量的把握，是许多新进的管理都比不上的。
另一方面，老员工的优势还在于他们对环境比较熟悉，有较高的
工作效率，有较强的业务水平，并对企业有很强的责任心和认同感，他们能积极的带动新员工，手把手的教新员工，时时刻刻的传播正能量，从而凝聚团队，使其他员工能更好更快的融入到公司大家庭，使整个团队更高更快的提高能力，创造效益。
一、每月5号员工大会凡做满一年以上的员工可享受公司50元物资
福利。
二、每三个月5号员工大会，发放工龄工资福利：
1、做满一年以上者按每月100元，共计300元发放。
2、做满两年以上者按每月200元，共计600元发放。
本文件自 年 月 日起立即执行
风神沐足养生会所有限公司
总经办
二〇一五年七月二十四日
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襄风总字〔2015〕第025号 ★
关于工龄工资及福利发放方式
工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动
贡献的积累给予的经济福利，是承认员工对企业所作的“外资贡献”使员工对所在企业产生归属感，是在员工正常工资和奖金之外计发的一种福利。
为什么要发工龄工资呢？
是因为老员工是企业最宝贵的财富，老员工在日常工作中的一举
一动都起着榜样的作用，时刻在影响着企业生存环境，影响着其他员工，老员工是企业文化的传播渠道。
一方面，老员工对企业有很强的责任感，熟悉企业制度，熟悉工
作流程，对服务质量的把握，是许多新进的管理都比不上的。
另一方面，老员工的优势还在于他们对环境比较熟悉，有较高的
工作效率，有较强的业务水平，并对企业有很强的责任心和认同感，他们能积极的带动新员工，手把手的教新员工，时时刻刻的传播正能量，从而凝聚团队，使其他员工能更好更快的融入到公司大家庭，使整个团队更高更快的提高能力，创造效益。
一、每月5号员工大会凡做满一年以上的员工可享受公司50元物资
福利。
二、每三个月5号员工大会，发放工龄工资福利：
1、做满一年以上者按每月100元，共计300元发放。
2、做满两年以上者按每月200元，共计600元发放。
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二〇一五年七月二十四日