风神沐足养生会所有限公司
文 件
襄风总字〔2015〕第025号 ★
关于工龄工资及福利发放方式
工龄工资是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动
贡献的积累给予的经济福利,是承认员工对企业所作的“外资贡献”使员工对所在企业产生归属感,是在员工正常工资和奖金之外计发的一种福利。
为什么要发工龄工资呢?
是因为老员工是企业最宝贵的财富,老员工在日常工作中的一举
一动都起着榜样的作用,时刻在影响着企业生存环境,影响着其他员工,老员工是企业文化的传播渠道。
一方面,老员工对企业有很强的责任感,熟悉企业制度,熟悉工
作流程,对服务质量的把握,是许多新进的管理都比不上的。
另一方面,老员工的优势还在于他们对环境比较熟悉,有较高的
工作效率,有较强的业务水平,并对企业有很强的责任心和认同感,他们能积极的带动新员工,手把手的教新员工,时时刻刻的传播正能量,从而凝聚团队,使其他员工能更好更快的融入到公司大家庭,使整个团队更高更快的提高能力,创造效益。
一、每月5号员工大会凡做满一年以上的员工可享受公司50元物资
福利。
二、每三个月5号员工大会,发放工龄工资福利:
1、做满一年以上者按每月100元,共计300元发放。
2、做满两年以上者按每月200元,共计600元发放。
本文件自 年 月 日起立即执行
风神沐足养生会所有限公司
总经办
二〇一五年七月二十四日
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襄风总字〔2015〕第025号 ★
关于工龄工资及福利发放方式
工龄工资是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动
贡献的积累给予的经济福利,是承认员工对企业所作的“外资贡献”使员工对所在企业产生归属感,是在员工正常工资和奖金之外计发的一种福利。
为什么要发工龄工资呢?
是因为老员工是企业最宝贵的财富,老员工在日常工作中的一举
一动都起着榜样的作用,时刻在影响着企业生存环境,影响着其他员工,老员工是企业文化的传播渠道。
一方面,老员工对企业有很强的责任感,熟悉企业制度,熟悉工
作流程,对服务质量的把握,是许多新进的管理都比不上的。
另一方面,老员工的优势还在于他们对环境比较熟悉,有较高的
工作效率,有较强的业务水平,并对企业有很强的责任心和认同感,他们能积极的带动新员工,手把手的教新员工,时时刻刻的传播正能量,从而凝聚团队,使其他员工能更好更快的融入到公司大家庭,使整个团队更高更快的提高能力,创造效益。
一、每月5号员工大会凡做满一年以上的员工可享受公司50元物资
福利。
二、每三个月5号员工大会,发放工龄工资福利:
1、做满一年以上者按每月100元,共计300元发放。
2、做满两年以上者按每月200元,共计600元发放。
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二〇一五年七月二十四日