俗话说“三十而立”，这是在过去，而到了今天，社会的生存压力和竞争都很残酷，很多人都不知道该怎么来进行职场生涯的规划了，因此到了30岁的人还没有事业有成的话就会产生一种负面的情绪，甚至是对自己产生了很多的不自信和迷茫，这个时候的职场人士是很迷茫的，因此做好职业规划很重要。
30岁的职场一族是到了一个尴尬的时期，也是一个人生的关卡，他们已经没有了初入职场时候的那种新鲜期，相反却充满了焦虑和倦态，与此同时，也产生一个问题，以后的职场将怎么办，如何来保障自己的未来？
对于产生这一倦怠和焦虑的人很多，有企业人也有社会人，对于企业老闆来说她们担忧怎么来保证那么多的新员工发展，而对于公司人员来说，更不知道老闆是不是能够保证自己未来的发展，自己现在的付出是不是能够换来一定程度上的保障，未来设计就显得很重要，因为产生这一情绪的人们大多是对自己职业的迷茫，不知道自己想要什么，也不知道自己需要怎么进行努力和付出，在某一个行业中有了成就也还是不知道自己是否还有未来的发展，所以，在现实中，有一些人选择创业就是对自己的一种迷茫和焦虑的缓解，当他们不知道自己想要什么的时候，开始创业，认为这样就可以摆脱这种情绪，而当真正走上创业的道路的时候发现还不是如此，当初为了消除这些情绪而进行的创业主张，一样会让自己感到迷茫。
因此，在大多数人中间，“三十而立“只是一种焦虑的根源，其实要正确的认知就可以了，只有对自己的人生进行一个整体的规划，才能让自己消除这种负面情绪，在职场中，实现自我价值不一定非要创业，职业人也有一定的成功和价值，要平衡心态，知道自己想要什么才是最主要的。职场人生的肯定就来自于未来的保障。
俗话说“三十而立”，这是在过去，而到了今天，社会的生存压力和竞争都很残酷，很多人都不知道该怎么来进行职场生涯的规划了，因此到了30岁的人还没有事业有成的话就会产生一种负面的情绪，甚至是对自己产生了很多的不自信和迷茫，这个时候的职场人士是很迷茫的，因此做好职业规划很重要。
30岁的职场一族是到了一个尴尬的时期，也是一个人生的关卡，他们已经没有了初入职场时候的那种新鲜期，相反却充满了焦虑和倦态，与此同时，也产生一个问题，以后的职场将怎么办，如何来保障自己的未来？
对于产生这一倦怠和焦虑的人很多，有企业人也有社会人，对于企业老闆来说她们担忧怎么来保证那么多的新员工发展，而对于公司人员来说，更不知道老闆是不是能够保证自己未来的发展，自己现在的付出是不是能够换来一定程度上的保障，未来设计就显得很重要，因为产生这一情绪的人们大多是对自己职业的迷茫，不知道自己想要什么，也不知道自己需要怎么进行努力和付出，在某一个行业中有了成就也还是不知道自己是否还有未来的发展，所以，在现实中，有一些人选择创业就是对自己的一种迷茫和焦虑的缓解，当他们不知道自己想要什么的时候，开始创业，认为这样就可以摆脱这种情绪，而当真正走上创业的道路的时候发现还不是如此，当初为了消除这些情绪而进行的创业主张，一样会让自己感到迷茫。
因此，在大多数人中间，“三十而立“只是一种焦虑的根源，其实要正确的认知就可以了，只有对自己的人生进行一个整体的规划，才能让自己消除这种负面情绪，在职场中，实现自我价值不一定非要创业，职业人也有一定的成功和价值，要平衡心态，知道自己想要什么才是最主要的。职场人生的肯定就来自于未来的保障。