关于什么是“银行好干部”的讨论
习近平总书记在全国组织工作会议上指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。什么样的干部才是新时期银行好干部了？我认为必须以习总书记“二十字”为标准。
“信念坚定”，就是把理想高高举过“头”顶。理想信念是一个政党的精神旗帜，决定政党的生命长度和厚度。理想信念的力量，是无形而巨大的。银行现在有不少党员干部，谈到理想信念的问题，总是理不直、气不壮，显得无所追求。理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡，该当警醒。银行好干部的第一标准就是，必须坚持“革命理想高于天”，志愿为农业银行的发展奋斗终身。
“为民服务”，就是把宗旨深深烙在“心”里。全心全意为群众服务，为员工服务，是职责所系，更是价值所在。能否牢记宗旨、心系群众、服务人民，是衡量领导干部是否合格的试金石，也是人民群众对领导干部进行取舍的关键点。好的银行干部，想问题、办事情、作决策能够自觉把是否符合人民群众的利益作为价值取向和衡量尺度，致力于实现好、维护好最广大人民的根本利益，保持了同人民群众的血肉联系。
“勤政务实”，就是把发展紧紧抓在“手”中。一个干部能当多大的官、安排什么样的职位，不仅取决于自身的能力
水平，还取决于事业需要；而发挥多大的能量、干出多大的成绩，是可以通过自己的努力来实现的。“一个行动，胜过一打纲领”。好的干部，谋发展、求进步坚持按照客观规律办事，求真务实、不玩虚招，真抓实干、不务虚功，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，创造无愧于人民、无愧于时代、无愧于历史的业绩。
“敢于担当”，就是把责任稳稳扛在“肩”上。领导就是责任，当官必须尽责，权与责从来都是相依相随的。担当大小，体现一个干部的胸怀、勇气和格调，有多大担当，才能干多大事业。林则徐有句名言：“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”好的干部，讲真理不讲面子，讲原则不和稀泥，敢于正视问题不回避、承担责任不推诿、直面矛盾不上交，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。而那种不求有功、但求无过的“太平官”、“老好人”，注定会为群众所唾弃。
“清正廉洁”，就是把名利远远抛在“身”后。当今世界，人的价值理念多元碰撞和交锋，金钱的崇拜令心志几近颓
丧，诚信的丢失使社会滑向畸形。一个领导干部最后的成败，往往取决于是否恪守“清廉”二字。“万分廉洁只是小善，一点贪污便为大恶。”好的干部，有一个“百毒不侵”之身、“金刚不败”之躯，为官从政把住一个前提：不谋私，守住一条底线：不腐败，物欲横流面前始终保持恬淡宁静的心态，
“不以物喜、不以己悲”，看事业重如山，视名利淡如水，怀一身正气、洒两袖清风。
在做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的时候，还要严格按照习总书记提出的三严三实为标准进行班子队伍建设。
一是严以修身：就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
二是严以用权：就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。
三是严以律己：就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。
四是谋事要实：就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。
五是创业要实：就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
六是做人要实：就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。
总行在2015年工作会议提出了银行班子和队伍建设的
“七有目标”，即“政治有灵魂、发展有谋略、竞争有本事、
服务有水准、干部有担当、员工有品德、集体有凝聚力”。这不仅是深入学习贯彻习近平总书记提出的“好干部”五条标准和“三严三实”要求的具体体现，更明确了银行领导班子和队伍建设的方向。
对照习总书记勾画出的“标准像”，我认为一名银行好干部需在以下“六个方面”做出努力。
一是养德修身，诚信做人，具备优秀的人格魅力。要加强党性修养，坚定理想信念。做到思想不长“毛”、“总开关”不失灵，真正从内心深处打下“为党尽忠、替国分忧、为民服务”的思想烙印。要经常对照和反省自己，做到知不足而改。按照好干部标准和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，做到“吾日三醒吾身”：处理的事情是否有损党的形象、是否有损银行形象、是否有损银行领导班子的形象；要砥砺个人品德，培养良好品行，以德服人，以人格魅力感染、打动身边的党员和群众，为群众树立道德模范。
二是勤学善思，知行合一，具备出众的学习能力和管理能力。首先，要明确学习方向。紧密结合教育实践活动，重点学习党的最新理论成果、习近平同志一系列重要讲话、农业银行各类专业知识、新产品知识、企业管理理论等，切实做到真学真信真用。其次，要养成善学乐学的好习惯。既要读好有字之书，掌握现代的管理理念和前沿的金融经营知识，更要读好无“字”之书，向竞争对手学习，向合作伙伴学习，取长补短，不断提高个人的经营能力和管理能力。三要通过学习，找准措施办法，有效治理银行的经营短板和管理短板。
切实把理论学习成果转化为提高工作科学化水平的思路、方法、举措和机制制度。
三是摆正角色，勇于担当，具备高效的执行力。首先，要摆正公仆与人民群众的关系。弄清“我是谁？”“为了谁？”“依靠谁？”等问题。时刻牢记党的宗旨，把为民服务上升为一种政治自觉和工作态度，实现好、维护好广大人民群众的根本利益，要把服务社会、服务“三农”、服务员工作为各项业务经营和企业管理的核心，全面贯彻和执行党中央和上级行党委的安排部署，团结广大员工，围绕价值创造，做好县域银行的业务经营和管理工作。二是要摆正担当与责任关系。要通过“惠农通”工程是实施和农村新农合、新农保、农村电费、水费的代收等工作的推进，有效解决管理服务难题、延伸为民服务；要敢于探索新时期县域金融服务的新途径，在风险可控的基础上，结合县域的具体情况，综合运用农业银行的各种县域金融产品，通过金融功能的发挥，增强农业银行对县域经济的支持力度，增强银行在县域的竞争力；进一步加深上级行工作精神的理解，围绕上级行的“指挥棒”，敢抓敢管，执行无条件，执行无借口。
四是踏实做事，争创一流，具备出色的推行力。要树立务实工作作风。把多干是觉悟、勤干是态度、实干是境界、苦干是乐趣，作为一种习惯来养成，默默无闻干工作，尽职尽责做事情，作为银行的领导，就是要带着自己的团队做事，加强过程的管理，突出效率和效果。其次，要树立争创一流的工作标准，不能满足于已取得的成绩，要在系统内、同业
市场中找出差距，分析制约县域银行科学发展的瓶颈问题，找准突破口和措施办法，围绕可持续发展的目标，高站位谋划工作、高标准抓好工作，切忌急功近利、好大喜功的做法。
五是增进团结，同心共事，具备强大的凝聚力。要把增进团结融入言行举止。静坐常思己过，闲谈莫论人非。要把珍视团结融入内心深处。做到大事讲原则，小事讲风格，处事讲宽容。要把温暖他人融入日常点滴。对同事、朋友要当面敢诤言、工作多提醒、背后多良言，多做与人为善、成人之美的好事，多做“送人玫瑰、手有余香”的善事。
六是端正“五官”、严于律己，具备较强的自律能力。要认真清理“五官”。好干部就是“五官”端正的干部：嘴不馋，手不贪，眼不花，耳不聋，腿不懒。应做到常“洗头”，剔除私心杂念，时刻保持清醒的头脑；常“洗手”，清除手上的“细菌”，不该拿的坚决不拿；常“洗脸”，除去思想灰尘和污垢，日日清尘；常“洗脚”，不该去的地方坚决不去。要把好关口。守住做人底线，把住欲望关、爱好关、社交关。要从约束小节做起。小节不约束，始成大患，终亏大德。应甘于清贫、甘于寂寞、甘于奉献，做到简简单单生活，清清白白做事。
目前，我行干部扎根基层，敬业的精神；淡薄名利，爱岗的精神；不贪不占，廉洁的精神；以情感人，服务的精神；忘我工作，吃苦耐劳的精神；认真负责，责任的精神被普遍认可，值得继续坚持和充分发扬。
我行在选拨、培养、考核和管理工作中一是要以好的导向选用好干部。要把德作为选拨干部的首要标尺，真正把政治坚定、原则性强、品德高尚、情趣健康的干部选拨上来。要坚持群众公认的导向，要把员工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为重要标准，在选人用人的各个环节上坚持走好群众路线，善于依靠群众的眼光、智慧和力量选准选好干部。二是要以好方式选用好干部。要按照习总书记提出的标准，针对工作中遇到的新情况新问题，改进选人用人方式。在选拔干部时，既要坚持竞争择优原则，又要注重实际；在选配网点班子优化结构上，既要严谨规范地培养选拔年轻干部，又要注意发挥不同年龄段干部的作用，将网点整体功能和中层干部作用发挥发到最佳状态。三是要以好环境选用好干部。一方面，要弘扬正气，积极营造知人善任的良好环境，要善于观察和识别人才，做到人尽其才、才尽其用。提高干部选任的科学化水平，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。另一方面，要狠刹歪风，坚决整治选任用人上的不正之风。同时，也要注意畅通干部表达合理诉求的渠道，使干部有想法、有诉求时，走前门和正门，确保选人用人风清气正。
对照中央要求和我行改革发展的需要，我认为目前我行干部中还存在好人主义盛行，不敢批评、不愿批评、不想负责的现象比较普遍。有的怕得罪人，搞无原则的一团和气，信奉“多栽花少栽刺”的庸俗哲学，满足于做得过且过的太平官；有的遇到困难绕着走，碰到问题躲着行，推诿扯皮、敷
衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸；有的为人圆滑世故，处事精明透顶，干事拈轻怕重，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出问题推得急；有的庸懒散软，只要不出事、宁可不干事，朝看水东流、暮看日西坠。这些现象成了我行各项事业的发展绊脚石，唯有以习总书记的好干部二十字、三严三实和农总行党委“七有目标”为标准，才能够成为一名合格的银行好干部。
关于什么是“银行好干部”的讨论
习近平总书记在全国组织工作会议上指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。什么样的干部才是新时期银行好干部了？我认为必须以习总书记“二十字”为标准。
“信念坚定”，就是把理想高高举过“头”顶。理想信念是一个政党的精神旗帜，决定政党的生命长度和厚度。理想信念的力量，是无形而巨大的。银行现在有不少党员干部，谈到理想信念的问题，总是理不直、气不壮，显得无所追求。理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡，该当警醒。银行好干部的第一标准就是，必须坚持“革命理想高于天”，志愿为农业银行的发展奋斗终身。
“为民服务”，就是把宗旨深深烙在“心”里。全心全意为群众服务，为员工服务，是职责所系，更是价值所在。能否牢记宗旨、心系群众、服务人民，是衡量领导干部是否合格的试金石，也是人民群众对领导干部进行取舍的关键点。好的银行干部，想问题、办事情、作决策能够自觉把是否符合人民群众的利益作为价值取向和衡量尺度，致力于实现好、维护好最广大人民的根本利益，保持了同人民群众的血肉联系。
“勤政务实”，就是把发展紧紧抓在“手”中。一个干部能当多大的官、安排什么样的职位，不仅取决于自身的能力
水平，还取决于事业需要；而发挥多大的能量、干出多大的成绩，是可以通过自己的努力来实现的。“一个行动，胜过一打纲领”。好的干部，谋发展、求进步坚持按照客观规律办事，求真务实、不玩虚招，真抓实干、不务虚功，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，创造无愧于人民、无愧于时代、无愧于历史的业绩。
“敢于担当”，就是把责任稳稳扛在“肩”上。领导就是责任，当官必须尽责，权与责从来都是相依相随的。担当大小，体现一个干部的胸怀、勇气和格调，有多大担当，才能干多大事业。林则徐有句名言：“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”好的干部，讲真理不讲面子，讲原则不和稀泥，敢于正视问题不回避、承担责任不推诿、直面矛盾不上交，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。而那种不求有功、但求无过的“太平官”、“老好人”，注定会为群众所唾弃。
“清正廉洁”，就是把名利远远抛在“身”后。当今世界，人的价值理念多元碰撞和交锋，金钱的崇拜令心志几近颓
丧，诚信的丢失使社会滑向畸形。一个领导干部最后的成败，往往取决于是否恪守“清廉”二字。“万分廉洁只是小善，一点贪污便为大恶。”好的干部，有一个“百毒不侵”之身、“金刚不败”之躯，为官从政把住一个前提：不谋私，守住一条底线：不腐败，物欲横流面前始终保持恬淡宁静的心态，
“不以物喜、不以己悲”，看事业重如山，视名利淡如水，怀一身正气、洒两袖清风。
在做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的时候，还要严格按照习总书记提出的三严三实为标准进行班子队伍建设。
一是严以修身：就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
二是严以用权：就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。
三是严以律己：就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。
四是谋事要实：就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。
五是创业要实：就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
六是做人要实：就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。
总行在2015年工作会议提出了银行班子和队伍建设的
“七有目标”，即“政治有灵魂、发展有谋略、竞争有本事、
服务有水准、干部有担当、员工有品德、集体有凝聚力”。这不仅是深入学习贯彻习近平总书记提出的“好干部”五条标准和“三严三实”要求的具体体现，更明确了银行领导班子和队伍建设的方向。
对照习总书记勾画出的“标准像”，我认为一名银行好干部需在以下“六个方面”做出努力。
一是养德修身，诚信做人，具备优秀的人格魅力。要加强党性修养，坚定理想信念。做到思想不长“毛”、“总开关”不失灵，真正从内心深处打下“为党尽忠、替国分忧、为民服务”的思想烙印。要经常对照和反省自己，做到知不足而改。按照好干部标准和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，做到“吾日三醒吾身”：处理的事情是否有损党的形象、是否有损银行形象、是否有损银行领导班子的形象；要砥砺个人品德，培养良好品行，以德服人，以人格魅力感染、打动身边的党员和群众，为群众树立道德模范。
二是勤学善思，知行合一，具备出众的学习能力和管理能力。首先，要明确学习方向。紧密结合教育实践活动，重点学习党的最新理论成果、习近平同志一系列重要讲话、农业银行各类专业知识、新产品知识、企业管理理论等，切实做到真学真信真用。其次，要养成善学乐学的好习惯。既要读好有字之书，掌握现代的管理理念和前沿的金融经营知识，更要读好无“字”之书，向竞争对手学习，向合作伙伴学习，取长补短，不断提高个人的经营能力和管理能力。三要通过学习，找准措施办法，有效治理银行的经营短板和管理短板。
切实把理论学习成果转化为提高工作科学化水平的思路、方法、举措和机制制度。
三是摆正角色，勇于担当，具备高效的执行力。首先，要摆正公仆与人民群众的关系。弄清“我是谁？”“为了谁？”“依靠谁？”等问题。时刻牢记党的宗旨，把为民服务上升为一种政治自觉和工作态度，实现好、维护好广大人民群众的根本利益，要把服务社会、服务“三农”、服务员工作为各项业务经营和企业管理的核心，全面贯彻和执行党中央和上级行党委的安排部署，团结广大员工，围绕价值创造，做好县域银行的业务经营和管理工作。二是要摆正担当与责任关系。要通过“惠农通”工程是实施和农村新农合、新农保、农村电费、水费的代收等工作的推进，有效解决管理服务难题、延伸为民服务；要敢于探索新时期县域金融服务的新途径，在风险可控的基础上，结合县域的具体情况，综合运用农业银行的各种县域金融产品，通过金融功能的发挥，增强农业银行对县域经济的支持力度，增强银行在县域的竞争力；进一步加深上级行工作精神的理解，围绕上级行的“指挥棒”，敢抓敢管，执行无条件，执行无借口。
四是踏实做事，争创一流，具备出色的推行力。要树立务实工作作风。把多干是觉悟、勤干是态度、实干是境界、苦干是乐趣，作为一种习惯来养成，默默无闻干工作，尽职尽责做事情，作为银行的领导，就是要带着自己的团队做事，加强过程的管理，突出效率和效果。其次，要树立争创一流的工作标准，不能满足于已取得的成绩，要在系统内、同业
市场中找出差距，分析制约县域银行科学发展的瓶颈问题，找准突破口和措施办法，围绕可持续发展的目标，高站位谋划工作、高标准抓好工作，切忌急功近利、好大喜功的做法。
五是增进团结，同心共事，具备强大的凝聚力。要把增进团结融入言行举止。静坐常思己过，闲谈莫论人非。要把珍视团结融入内心深处。做到大事讲原则，小事讲风格，处事讲宽容。要把温暖他人融入日常点滴。对同事、朋友要当面敢诤言、工作多提醒、背后多良言，多做与人为善、成人之美的好事，多做“送人玫瑰、手有余香”的善事。
六是端正“五官”、严于律己，具备较强的自律能力。要认真清理“五官”。好干部就是“五官”端正的干部：嘴不馋，手不贪，眼不花，耳不聋，腿不懒。应做到常“洗头”，剔除私心杂念，时刻保持清醒的头脑；常“洗手”，清除手上的“细菌”，不该拿的坚决不拿；常“洗脸”，除去思想灰尘和污垢，日日清尘；常“洗脚”，不该去的地方坚决不去。要把好关口。守住做人底线，把住欲望关、爱好关、社交关。要从约束小节做起。小节不约束，始成大患，终亏大德。应甘于清贫、甘于寂寞、甘于奉献，做到简简单单生活，清清白白做事。
目前，我行干部扎根基层，敬业的精神；淡薄名利，爱岗的精神；不贪不占，廉洁的精神；以情感人，服务的精神；忘我工作，吃苦耐劳的精神；认真负责，责任的精神被普遍认可，值得继续坚持和充分发扬。
我行在选拨、培养、考核和管理工作中一是要以好的导向选用好干部。要把德作为选拨干部的首要标尺，真正把政治坚定、原则性强、品德高尚、情趣健康的干部选拨上来。要坚持群众公认的导向，要把员工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为重要标准，在选人用人的各个环节上坚持走好群众路线，善于依靠群众的眼光、智慧和力量选准选好干部。二是要以好方式选用好干部。要按照习总书记提出的标准，针对工作中遇到的新情况新问题，改进选人用人方式。在选拔干部时，既要坚持竞争择优原则，又要注重实际；在选配网点班子优化结构上，既要严谨规范地培养选拔年轻干部，又要注意发挥不同年龄段干部的作用，将网点整体功能和中层干部作用发挥发到最佳状态。三是要以好环境选用好干部。一方面，要弘扬正气，积极营造知人善任的良好环境，要善于观察和识别人才，做到人尽其才、才尽其用。提高干部选任的科学化水平，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。另一方面，要狠刹歪风，坚决整治选任用人上的不正之风。同时，也要注意畅通干部表达合理诉求的渠道，使干部有想法、有诉求时，走前门和正门，确保选人用人风清气正。
对照中央要求和我行改革发展的需要，我认为目前我行干部中还存在好人主义盛行，不敢批评、不愿批评、不想负责的现象比较普遍。有的怕得罪人，搞无原则的一团和气，信奉“多栽花少栽刺”的庸俗哲学，满足于做得过且过的太平官；有的遇到困难绕着走，碰到问题躲着行，推诿扯皮、敷
衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸；有的为人圆滑世故，处事精明透顶，干事拈轻怕重，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出问题推得急；有的庸懒散软，只要不出事、宁可不干事，朝看水东流、暮看日西坠。这些现象成了我行各项事业的发展绊脚石，唯有以习总书记的好干部二十字、三严三实和农总行党委“七有目标”为标准，才能够成为一名合格的银行好干部。