HR学习资料实用知识大全

HR学习资料

1. 纲要 ........................................................................................................................................................ 1 2. 具体内容 ................................................................................................................................................ 2

2.1.

在VB和Notes中调用BAPI .................................................................................................... 2 2.1.1. 2.2.

BAPI ............................................................................................................................... 2

HR业务知识 .............................................................................................................................. 2 2.2.1. 2.2.2. 2.2.3. 2.2.4. 2.2.5. 2.2.6. 2.2.7.

人事管理......................................................................................................................... 2 组织管理......................................................................................................................... 3 时间管理......................................................................................................................... 4 薪资核算......................................................................................................................... 5 招聘管理......................................................................................................................... 6 培训管理......................................................................................................................... 7 绩效考核......................................................................................................................... 7

2.3. HR编程 ...................................................................................................................................... 7 2.3.1. 2.3.2. 2.3.3. 2.3.4. 2.3.5.

术语 ................................................................................................................................ 7 逻辑数据库..................................................................................................................... 9 常用表 ............................................................................................................................ 9 常见语法和Function ................................................................................................... 10 HR的PAYRESULT ..................................................................................................... 20

1. 纲要

工作总结：

一、编写报表程序：直管人员花名册二、编写Smart Form：财务会计打印凭证三、学习了HR业务知识四、学习HR350

五、练习从VB和Notes中通过OCX调用BAPI 六、准备Info Pak培训

下周计划：

一、继续学习和研究HR模块的编程。二、学习FICO模块业务知识。

2. 具体内容

2.1. 在VB和Notes中调用BAPI 2.1.1.

BAPI

2.2. HR业务知识 2.2.1. 人事管理

2.2.1.1. 常用Tcode

2.2.1.2. 信息类型

2.2.2. 组织管理

2.2.2.1. 常用Tcode

2.2.2.2. 对象结构

计划版本：系统中可以维护多套组织结构版本，唯一有效版本是01。

2.2.3. 时间管理

2.2.3.1. 常用Tcode

2.2.3.2. 业务流程和信息类型

2.2.4. 薪资核算

2.2.4.1. 常用Tcode

2.2.4.2. 业务流程和信息类型

2.2.5. 招聘管理

2.2.5.1. 常用T-code

2.2.6. 培训管理

2.2.6.1. 常用Tcode

2.2.7. 绩效考核

2.3. HR编程 2.3.1. 术语

2.3.1.1. 信息类型 Infotype

信息类型是4位编码，对应一张物理数据库表。SM30－v_t582a

0－1000 人员信息 1000－2000 职务、部门 2000以上考勤 4000以上人事事件 9000以上自定义

信息类型是基于时间的，一个员工在一张表中可能有多条记录。RP_PROVIDE_FROM_LAST和RP_PROVIDE_FROM_FRST两个宏用于读取。

2.3.1.2.

Join and Time

Infotype三种类型：

1不间隔不重复：组织分配任意事件点有且只有一条。 2 间隔不重复：婚姻 3间隔重复：孩子

2.3.2. 逻辑数据库

逻辑数据库：结构－事件－数据优势在于：

1．自动产生相应的屏幕和事件。 2．自动检查权限。 3．解决性能问题。 4．数据抓取，独立于程序。

PNP－人的信息－PNPCE PCH－组织数据 PAB－招聘用的

2.3.3. 常用表

PA表 Personnel Administration 存储Infotype nnnn人事 PB表 Personnel Recruitment存储Infotype nnnn 招聘

P结构

PS结构如果ABAP字典中定义了许多表或结构，PSnnnn常用作子结构。

PCLn PCL簇存储Cluster Results 例如：Time Managerment，Travel Management，and Payroll HRP表组织绩效人员发展

2.3.4. 常见语法和Function

2.3.4.1. INFOTYPES

在GET语句时，填充Pnnnn内表。例子：

REPORT Z_LF_HR02. TABLES: PERNR. INFOTYPES: 0001. GET PERNR.

PROVIDE * FROM P0001 BETWEEN PN-BEGDA AND PN-ENDDA. WRITE: / P0001-PERNR, P0001-STELL, P0001-BEGDA, P0001-ENDDA. ENDPROVIDE.

2.3.4.2. PROVIDE„„ENDPROVIDE

类似Select语句，时间相关

2.3.4.3. RP_PROVIDE_FROM_LAST，RP_PROVIDE_FROM_FRST，

该宏是在SAPDBPNP中定义的，用于读取这个时间段内最后一条或第一条的信息类型。宏程序不能调试。

2.3.4.4. RP_SET_DATA_INTERVAL

该宏是把数据库表PAnnnn中的数据填充到内表Pnnnn中。

2.3.4.5. RP-READ-T001P

读取人事范围/子范围

({?SYB}="0" OR {ZM_HR_101_ZM_HR_101_PABO01.[ZC_SYB]-[2ZC_SYB]} = {?SYB}) and (if {?Type}="1" then {ZM_HR_101_ZM_HR_101_PABO01.[Z_GLZJL]-[2Z_GLZJL]}={?ParamValue} elseif{?Type}="2"then{ZM_HR_101_ZM_HR_101_PABO01.[Z_YGYJFL]-[2Z_YGYJFL]}={?ParamValue}

elseif{?Type}="4"then{ZM_HR_101_ZM_HR_101_PABO01.[ZC_SLFW]-[2ZC_SLFW]}={?ParamValue}

elseif{?Type}="5"then{ZM_HR_101_ZM_HR_101_PABO01.[0AGE_RANGE]-[20AGE_RANGE]}={?ParamValue}

else {ZM_HR_101_ZM_HR_101_PABO01.[Z_ZGXL]-[2Z_ZGXL]}={?ParamValue})

2.3.4.6. HR_READ_INFOTYPE

读取信息类型到内部Pnnnn中

2.3.4.7. RP_GET_HIRE_DATE

读取雇佣日期

2.3.4.8. BAPI_EMPLOYEE_ENQUEUE

程序在修改人力资源主数据时锁定当前

personnel number

2.3.4.9. HR_INFOTYPE_OPERATION

更新、拷贝、删除、插入信息类型，自动逻辑检查。

不自动做逻辑检查。

2.3.4.10. HR_CHECK_AUTHORITY_INFTY

检查用户权限，使用逻辑数据库自动检查权限。

2.3.4.11. RP_READ_ALL_TIME_TIY 宏

读取时间信息类型时系统资源消耗很大，所以采用MODE N关键字，在GET PERNR时不读取信息类型。在后续程序中用RP_READ_ALL_TIME_TIY读取

2.3.4.12. RH_READ_INFTY_1001

用于读取对象关系的函数

输入参数有：计划版本PLVAR，对象类型OTYPE（人员是P），对象编号OBJID（人员编号），对象关系SUBTY（从P到S关系为B008，该信息存放在T77AW表中，也可以通过“SELECT * INTO

TABLE it77aw FROM t77aw WHERE wegid = 'P-S-O' ORDER BY PRIMARY KEY.”去取得。）输出参数是一个内表，字段PROZT表示职位所占百分比，SOBID表示职位编码。 CALL FUNCTION 'RH_READ_INFTY_1001' EXPORTING

plvar = '01' otype = 'P' objid = g_objid subty = 'B008' begda = pn-begda endda = pn-endda TABLES

i1001 = tab_i1001 EXCEPTIONS

nothing_found = 1 wrong_condition = 2 wrong_parameters = 3 OTHERS = 4. LOOP AT tab_i1001 WHERE sclas = 'S'. * 取出比例最大的职位 IF tab_i1001-prozt > g_prozt. g_prozt = tab_i1001-prozt. g_sobid = tab_i1001-sobid. ENDIF. ENDLOOP.

2.3.4.13. AT关键字

2.3.4.14. DO关键字

循环域名从DAR01到DAR12。

2.3.5. HR的

PAYRESULT

读取PAYRESULT的方法：

1、T-CODE PC_PAYRESULT；2、报表程序H99_DISPLAY_PAYRESULT

RH_STRUC_GET读取Evaluation Path O-S-P

2.3.5.1. CU_READ_RGDIR、CD_READ_LAST

读取RGDIR

2.3.5.2.

PYXX_READ_PAYROLL_RESULT