新员工入职培训考核题
公司： 部门：
一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）
1. 员工延迟（ ）分钟以内为迟到或早退。
A. 15分钟
2. 请假四天，需要谁来批准（ ）。
A. 人力经理
3. 员工迟到或早退（ ）分钟为旷工。
A. 20分钟
4. 第二次迟到或早退，扣款金额为：（ ）
A. 10元
5. 考勤记录日期为每月（ ）。
A. 1日至31日
6. 事假请假2天，扣款按照（ ）。
A. 扣除2天全额工资
资
7. 病假在20天以上，当月扣绩效工资比例为（ ）。
A. 扣除60%绩效工资
8. 病假在1-3月内，工资计算为（ ）。
姓名： 成绩： B. 30分钟 C. 45分钟 B. 部门经理 C. 总经理 B. 30分钟 C. 30分钟以上 B. 20元 C. 30元 B. 上月26日至本月25日 C. 上月25日至本月28日 B. 扣除2天岗位标准工资 C.扣除2天绩效工 B. 扣除40%绩效工资 C. 扣除80%绩效工资
A. 享受基本、岗位工资
B. 北京市最低工资 C. 北京市最低工资70%
9. 绩效工资占工资比例为（ ）。
A. 30%
10. 公司的计薪日为（ ）。
A. 按30天计薪
13.公司新入职员工的试用期为（ ）。
A. 一个月
14. 试用期员工提出辞职应提前（ ）工作日提出。
A. 10个工作日
15. 正式员工提出辞职应提前（ ）工作日提出。
A. 10个工作日 B. 30个工作日 C. 7个工作日 B. 3个工作日 C. 7个工作日 B. 一至三个月 C. 三个月 B. 按21.75计算 C. 按实际出勤天数 B. 50% C. 40%
二、笔答题（共55分）
1. 请用流程图形式表示请假流程。（10分）
2. 公司的价值观？（10分）
3. 员工日常工作规范的处罚方式？（10分）
4. 员工薪酬发放时间？发放原则是什么？（10分）
□ 1日 □ 5日 □ 10日 □ 15日 □20日
5. 员工教育培训实施管理办法晋职的标准是什么？（15分）
新员工入职培训考核题
公司： 部门：
一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）
1. 员工延迟（ ）分钟以内为迟到或早退。
A. 15分钟
2. 请假四天，需要谁来批准（ ）。
A. 人力经理
3. 员工迟到或早退（ ）分钟为旷工。
A. 20分钟
4. 第二次迟到或早退，扣款金额为：（ ）
A. 10元
5. 考勤记录日期为每月（ ）。
A. 1日至31日
6. 事假请假2天，扣款按照（ ）。
A. 扣除2天全额工资
资
7. 病假在20天以上，当月扣绩效工资比例为（ ）。
A. 扣除60%绩效工资
8. 病假在1-3月内，工资计算为（ ）。
姓名： 成绩： B. 30分钟 C. 45分钟 B. 部门经理 C. 总经理 B. 30分钟 C. 30分钟以上 B. 20元 C. 30元 B. 上月26日至本月25日 C. 上月25日至本月28日 B. 扣除2天岗位标准工资 C.扣除2天绩效工 B. 扣除40%绩效工资 C. 扣除80%绩效工资
A. 享受基本、岗位工资
B. 北京市最低工资 C. 北京市最低工资70%
9. 绩效工资占工资比例为（ ）。
A. 30%
10. 公司的计薪日为（ ）。
A. 按30天计薪
13.公司新入职员工的试用期为（ ）。
A. 一个月
14. 试用期员工提出辞职应提前（ ）工作日提出。
A. 10个工作日
15. 正式员工提出辞职应提前（ ）工作日提出。
A. 10个工作日 B. 30个工作日 C. 7个工作日 B. 3个工作日 C. 7个工作日 B. 一至三个月 C. 三个月 B. 按21.75计算 C. 按实际出勤天数 B. 50% C. 40%
二、笔答题（共55分）
1. 请用流程图形式表示请假流程。（10分）
2. 公司的价值观？（10分）
3. 员工日常工作规范的处罚方式？（10分）
4. 员工薪酬发放时间？发放原则是什么？（10分）
□ 1日 □ 5日 □ 10日 □ 15日 □20日
5. 员工教育培训实施管理办法晋职的标准是什么？（15分）