测试你的领导才能

测试你的领导才能 [复制链接]

李兆艳 电梯直达

楼主

发表于 2012-8-26 08:17:04 |只看该作者 |倒序浏览

文曲星

佳木斯市 经理

经验

111530 个

金币

260831 个

串个门

∙ 加好友

∙ 打招呼

∙ 发消息 ∙ 每个人都会有关于事业的梦想,想做领导者,想带领员工们干出一番大事业。你的领导能力高么?做个测试看看你的领导才能吧。(请记下每一题的选项,然后按照计分法算出得分。) 1. 一个客户来到办公室又踢又嚷,想把每个人的头发揪下来。你怎么办? (1)你想是否该打电话给精神病院或公安局。最后,你情愿让其他人来提出解决方法。你可不想因为别的事出了岔子而引火上身。 (2)你判断出该由谁来应付这情况。如果别人都不在,你会镇静地走向那个可能精神错乱的客户。总得有人出面,不是吗? 2. 团队工作需即时确定一个召集人。目前的问题是:“那么,谁将代表你们团队呢?”——有人这样问。此时会出现的情况最可能是: (1)你的同级别的同事们纷纷推举你来领导这个小组,你取得了压倒性的胜利。 (2)你马上将食指指向离你最近的人。最好是他或她,反正不要是我,对吗?

3. 某大学职业顾问与你的上司接洽,需要请你单位某人作为嘉宾发言人,前往他们的职业讲坛介绍你们的行业。你„„

(1)立刻将手举得比房间里任何人都高。

(2)顷刻间将自己藏于桌子后。你的事情已经够多了。你肯定你的上司不会介意让别人去做这种事情。

4. 上司忽然决定将一个VIP 项目委派给你,你将做的第一件事情是:

(1)马上要求一套规章,然后排除万难竭尽全力地按章行事。

(2)你向上司问一个最后期限,请他做一些必要的说明,然后列出一系列自己该做的事情。

5. 当你在办公室的用餐区用餐时,发现你的两位同事正吵得面红耳赤。你„„

(1)事不关己,高高挂起。

(2)找机会与他们谈一谈。

6. 每天当你决定穿什么去上班时,你„„

(1)用最新潮的服饰将自己打扮得最时尚。

(2)穿得像你的上司。

7. 对于你,一个典型的工作日这样度过„„

(1)对你的工作日如何安排有个大致的概念。你有一个工作清

(2)你到办公室,差不多刚好准时。你冲到自己桌前,

处理目

8. 无论你如何卖命地工作,但

(1)你永远落在计划之后。你经常到了最后期限还未完成工

(2)

似乎永远觉得不够你干的。

9. 在会议中,你常常„„

(1)提问,做报告或提出建议。

(2)

心不在焉。

10. 当你接电话、做报告、回电子邮件及准备别的商务文件时,

(1)使它尽可能清晰明了、准确无误,并检查语法和礼仪是否

(2)尽量使它像对话似的自然。你与人讲话和通信时随心所

计算得分:

1.a —5 b—

0 2.a—0 b—5

3.a —

0 b—5 4.a

5 b—0

5.a —5 b—0 6.a—5 b—0

7.a —0 b—5 8.a—5 b—0

9.a —0 b—5 10.a—0 b—5

职场测试:从用餐看性格

[复制链接]

小杨 电梯直达楼主

发表于 2012-4-28 12:05:23 |只看该作者 |倒序浏览

文曲星

上海市 专员

经验

56645 个

金币 测试题:不管是在家里, 还是在公共场合用餐, 在餐桌上的用餐礼仪都是我们必须注意的。如果你看到了一道 爱吃的菜,偏偏它距你遥远,你会怎么办? A 、 站起来夹 B 、 请对方整盘递过来,换一下位置 C 、 请近的人帮你舀一匙

96146 个

串个门 ∙ 加好友 ∙ 打招呼 ∙ 发消息 ∙ D 、 忍住口腹之欲,不吃了

测试你的领导才能 [复制链接]

李兆艳 电梯直达

楼主

发表于 2012-8-26 08:17:04 |只看该作者 |倒序浏览

文曲星

佳木斯市 经理

经验

111530 个

金币

260831 个

串个门

∙ 加好友

∙ 打招呼

∙ 发消息 ∙ 每个人都会有关于事业的梦想,想做领导者,想带领员工们干出一番大事业。你的领导能力高么?做个测试看看你的领导才能吧。(请记下每一题的选项,然后按照计分法算出得分。) 1. 一个客户来到办公室又踢又嚷,想把每个人的头发揪下来。你怎么办? (1)你想是否该打电话给精神病院或公安局。最后,你情愿让其他人来提出解决方法。你可不想因为别的事出了岔子而引火上身。 (2)你判断出该由谁来应付这情况。如果别人都不在,你会镇静地走向那个可能精神错乱的客户。总得有人出面,不是吗? 2. 团队工作需即时确定一个召集人。目前的问题是:“那么,谁将代表你们团队呢?”——有人这样问。此时会出现的情况最可能是: (1)你的同级别的同事们纷纷推举你来领导这个小组,你取得了压倒性的胜利。 (2)你马上将食指指向离你最近的人。最好是他或她,反正不要是我,对吗?

3. 某大学职业顾问与你的上司接洽,需要请你单位某人作为嘉宾发言人,前往他们的职业讲坛介绍你们的行业。你„„

(1)立刻将手举得比房间里任何人都高。

(2)顷刻间将自己藏于桌子后。你的事情已经够多了。你肯定你的上司不会介意让别人去做这种事情。

4. 上司忽然决定将一个VIP 项目委派给你,你将做的第一件事情是:

(1)马上要求一套规章,然后排除万难竭尽全力地按章行事。

(2)你向上司问一个最后期限,请他做一些必要的说明,然后列出一系列自己该做的事情。

5. 当你在办公室的用餐区用餐时,发现你的两位同事正吵得面红耳赤。你„„

(1)事不关己,高高挂起。

(2)找机会与他们谈一谈。

6. 每天当你决定穿什么去上班时,你„„

(1)用最新潮的服饰将自己打扮得最时尚。

(2)穿得像你的上司。

7. 对于你,一个典型的工作日这样度过„„

(1)对你的工作日如何安排有个大致的概念。你有一个工作清

(2)你到办公室,差不多刚好准时。你冲到自己桌前,

处理目

8. 无论你如何卖命地工作,但

(1)你永远落在计划之后。你经常到了最后期限还未完成工

(2)

似乎永远觉得不够你干的。

9. 在会议中,你常常„„

(1)提问,做报告或提出建议。

(2)

心不在焉。

10. 当你接电话、做报告、回电子邮件及准备别的商务文件时,

(1)使它尽可能清晰明了、准确无误,并检查语法和礼仪是否

(2)尽量使它像对话似的自然。你与人讲话和通信时随心所

计算得分:

1.a —5 b—

0 2.a—0 b—5

3.a —

0 b—5 4.a

5 b—0

5.a —5 b—0 6.a—5 b—0

7.a —0 b—5 8.a—5 b—0

9.a —0 b—5 10.a—0 b—5

职场测试:从用餐看性格

[复制链接]

小杨 电梯直达楼主

发表于 2012-4-28 12:05:23 |只看该作者 |倒序浏览

文曲星

上海市 专员

经验

56645 个

金币 测试题:不管是在家里, 还是在公共场合用餐, 在餐桌上的用餐礼仪都是我们必须注意的。如果你看到了一道 爱吃的菜,偏偏它距你遥远,你会怎么办? A 、 站起来夹 B 、 请对方整盘递过来,换一下位置 C 、 请近的人帮你舀一匙

96146 个

串个门 ∙ 加好友 ∙ 打招呼 ∙ 发消息 ∙ D 、 忍住口腹之欲,不吃了


相关内容

  • 技术支持年终总结
  • 2011年年终总结 尊敬的各位领导: 转眼间我已经在公司工作了将近一年的时间,我对公司的业务及目前状况等各方面都有了深入的了解.掐指算来我进入公司已经有个9个月的时间了,对于公司这个大家庭也是越来越喜爱了.这里有领导的关心,有同事的帮助,有部门之间的无缝协作,有公司的支持,我想这里正是我大展拳脚的地 ...

  • 软件开发管理规定
  • 软件开发管理规定 第一条 第二条 第三条 为规范自有软件研发以及外包软件的管理工作,特制定本制度. 本制度中软件开发指新系统开发和现有系统重大改造. 本制度中自行开发是指主要依赖公司自身的管理.业务和技术力量进行系 统设计.软件开发.集成和相关的技术支持工作,一般仅向外购置有关的硬件设备和支撑软件平 ...

  • 副科级领导干部选拔面试题目
  • 领导干部选拔面试题目 你认为你竞聘有什么优势与劣势?假如你被选拔上了将如何开展工作? 参考答案: 1.阐述该职位工作的内容.性质与特点. 2.实事求是地评价自己的优势与劣势. 3.前瞻性地阐述工作的目标与计划. 同在一个办公室工作,搞好同事间的关系是非常重要的,倘若关系不和,那么必将影响工作.导致同 ...

  • 什么样的测试人员是好的测试人员
  • 什么样的测试人员是好的测试人员 首先介绍一下我自己,我92年参加工作,97年开始接触测试,00年开始做SQA, 目前在一个公司做测试部门经理, 我带过多个开发团队和测试团队,说说我心目中好的测试人员.希望对大家以后的职业生涯有帮助. 1工作积极主动 工作态度如何,是评价一个测试人员最主要的方面,一个 ...

  • 职业测试包括
  • 修改记录: 参考文档:  职业生涯规划测试有哪些? 1.霍兰德SDS职业兴趣测试(适合高中生.大一大二学生) 理论: 美国著名职业指导专家 J.霍兰德(HOLLAND)编制的, 在几十年间经过一百多次大规模的实验研究,形成了人格类型与职业类型的学说和测验. 该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴 ...

  • 怎样才能建立良好的人际关系
  • 英特莱德耶格系统--怎样才能建立良好的人际关系 标签:良好的人际关系 英特莱德 耶格分类:英特莱德耶格系统 系统 平等原则 相容原则 互利原 则 教育 人际交往是人类社会中不可缺少的组成部分,人的许多需要都是在人际交往中得到满足的.如果人际关系不顺利,就意味着心理需要被剥夺,或满足需要的愿望受挫折, ...

  • 霍兰德职业倾向测试结果分析1
  • [人力资源]霍兰德职业倾向测试结果分析(答案第一部分:职业人格的类型) 2008年03月02日 星期日 13:42 职业人格的类型 计算方法:答对以下题号得1分,不对得0分:得分多者属于该类型 现实型"是"(2,13,22,36,43), "否"(14,23, ...

  • 霍兰德职业倾向测试量表测评报告
  • 霍兰德职业倾向测试量表 测评报告 1.前言人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境,如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境 中工作,可以最好地发挥个人的潜能.但职业选择中,个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环 境. 一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体,单一类型显著突出的情况不多 ...

  • 地质实验研究所领导班子分析检查报告
  • 按照局党委的部署,在局深入学习实践科学发展观活动领导小组的指导下,地质实验研究所党委认真贯彻落实局.所<深入学习实践科学发展观活动实施意见>和局党委的各项要求,通过认真学习和调研.召开党员组织生活会和党员领导干部专题民主生活会.广泛征求各方面的意见和建议,认真查找领导班子和党员领导干部个 ...