劳动合同之合同的变更、终止和解除补充协议
甲方： 乙方：
根据劳动合同第十四条合：同的变更、终止和解除补充协议，为维护公司和员工双方利益，经协商签订以下协议：
1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：
（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；
（2）甲方撤消或解散。
3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除本协议且不承担赔偿责任：
（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；
（2）乙方失职、渎职，给甲方造成严重损失，金额在五万元以上的；
（3）乙方连续旷工时间超过5天，或1年内累计旷工时间超过10天；
（4）乙方因私出境逾期5天不归；
（5）乙方不履行聘任合同的义务；
（6）乙方任职期间乙方因身体健康状况不能或不宜履行职责的；
（7）法律法规或甲方规章制度规定的其它情形
（8）乙方滥用职权损害公司利益者。
甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在15日内配合办妥终止聘任手续。
4、乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。
5、有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；
（2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；
（3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
6、有下列情况之一，甲方不得终止或者解除聘任合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
（2）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同）。
7、有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：
（1）在试用期内；
（2）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；
（3）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；
乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。
（4）除非上述理由，乙方解聘合同应在书面申请批准后满3个月方可办理解聘手续。
第十五条 违约责任
1、聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方严重违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违 约金人民币10万元，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担赔偿责任。
2、乙方在聘任合同期限内，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采 取下列保护自身权益的措施：
（1）要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失；
（2）收回所有属于甲方的财产和有关资料；
（3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20％的标准支付。
甲方签章： 乙方签字：
时 间： 时 间：
劳动合同之合同的变更、终止和解除补充协议
甲方： 乙方：
根据劳动合同第十四条合：同的变更、终止和解除补充协议，为维护公司和员工双方利益，经协商签订以下协议：
1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：
（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；
（2）甲方撤消或解散。
3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除本协议且不承担赔偿责任：
（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；
（2）乙方失职、渎职，给甲方造成严重损失，金额在五万元以上的；
（3）乙方连续旷工时间超过5天，或1年内累计旷工时间超过10天；
（4）乙方因私出境逾期5天不归；
（5）乙方不履行聘任合同的义务；
（6）乙方任职期间乙方因身体健康状况不能或不宜履行职责的；
（7）法律法规或甲方规章制度规定的其它情形
（8）乙方滥用职权损害公司利益者。
甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在15日内配合办妥终止聘任手续。
4、乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。
5、有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；
（2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；
（3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
6、有下列情况之一，甲方不得终止或者解除聘任合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
（2）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同）。
7、有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：
（1）在试用期内；
（2）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；
（3）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；
乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。
（4）除非上述理由，乙方解聘合同应在书面申请批准后满3个月方可办理解聘手续。
第十五条 违约责任
1、聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方严重违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违 约金人民币10万元，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担赔偿责任。
2、乙方在聘任合同期限内，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采 取下列保护自身权益的措施：
（1）要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失；
（2）收回所有属于甲方的财产和有关资料；
（3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20％的标准支付。
甲方签章： 乙方签字：
时 间： 时 间：