优秀管理部门评比方案
为了不断提高员工素质和企业形象，营造良好的工作环境，特制定“优秀管理部门”评比方案，在公司予以试行。
一、评比内容：
优秀管理部门的检查、评比，采用可视的方法进行客观评定，包含四个方面的内容：
1、环境卫生管理。主要检查考核部门室内外卫生、办公用品用具卫生、车辆和设备卫生及物品摆放，是否保持良好状态。达不到目标要求的，将依据公司有关制度、规定进行处罚。
2、员工仪表。主要考察员工个人的着装和言行。通过对员工言行考察，来反映部门的管理，作为优秀管理部门评比的一项内容。
3、员工工作状态。通过考察部门员工在工作中的遵章守纪、工作态度、精神面貌情况，对员工所在部门的管理进行评定。检查人员对在检查中检查出的员工违纪进行记录、处理。
4、安全管理。包括对门窗安全、消防安全、用电安全、财物安全、车辆安全、门卫安全等管理状况进行检查评定，对相关部门安全管理进行考察，看是否有管理松懈情况。
以上内容除对违规事项进行处罚外，另进行记分、扣分处理，作为获得优秀管理部门的依据。
二、评分规则：
（一）、以科室、班组、宿舍为单位：
1、环境卫生管理：20分。每一个被处罚项扣减1分，扣完为止。 2、员工仪表：25分。每人次被处罚项扣减2分，扣完为止。 3、员工工作状态：25分。每人次被处罚项扣减2分，扣完为止。 4、安全管理：30分。每项次被处罚项扣减3分，扣完为止。 （二）、考评分数应用：
1、员工宿舍经考核评定总分在95分以上的，每月确定前二名作为优秀宿舍，授予锦旗1面，予以奖励50元。
2、部门人数在3人以上15人（含）以下的，每月按考核评定分数达95分以上者，前三名可授予优秀管理班组，授予锦旗1面，予以奖励200元。
3、部门人数在16人（含）以上的，每月按考核评定分数达90分以上者，前二名可授予优秀管理部门，授予锦旗1面，予以奖励500元。
三、考核、评定：
优秀管理部门的检查考核由督查组负责，除日常检查外，每周进行一次例行检查，并予以记录、处理有关问题；月末由督查组全体人员会议对本月检查考核情况进行汇总、评定，确定优秀管理宿舍、优秀管理班组、优秀管理部门，在次月第一周公司例会上予以表彰。
（附：优秀管理部门测评条件）
2013年8月21日
注：经公司一级领导特批的事项不在检查考核范围之内。
2013年8月21日
优秀管理部门评比方案
为了不断提高员工素质和企业形象，营造良好的工作环境，特制定“优秀管理部门”评比方案，在公司予以试行。
一、评比内容：
优秀管理部门的检查、评比，采用可视的方法进行客观评定，包含四个方面的内容：
1、环境卫生管理。主要检查考核部门室内外卫生、办公用品用具卫生、车辆和设备卫生及物品摆放，是否保持良好状态。达不到目标要求的，将依据公司有关制度、规定进行处罚。
2、员工仪表。主要考察员工个人的着装和言行。通过对员工言行考察，来反映部门的管理，作为优秀管理部门评比的一项内容。
3、员工工作状态。通过考察部门员工在工作中的遵章守纪、工作态度、精神面貌情况，对员工所在部门的管理进行评定。检查人员对在检查中检查出的员工违纪进行记录、处理。
4、安全管理。包括对门窗安全、消防安全、用电安全、财物安全、车辆安全、门卫安全等管理状况进行检查评定，对相关部门安全管理进行考察，看是否有管理松懈情况。
以上内容除对违规事项进行处罚外，另进行记分、扣分处理，作为获得优秀管理部门的依据。
二、评分规则：
（一）、以科室、班组、宿舍为单位：
1、环境卫生管理：20分。每一个被处罚项扣减1分，扣完为止。 2、员工仪表：25分。每人次被处罚项扣减2分，扣完为止。 3、员工工作状态：25分。每人次被处罚项扣减2分，扣完为止。 4、安全管理：30分。每项次被处罚项扣减3分，扣完为止。 （二）、考评分数应用：
1、员工宿舍经考核评定总分在95分以上的，每月确定前二名作为优秀宿舍，授予锦旗1面，予以奖励50元。
2、部门人数在3人以上15人（含）以下的，每月按考核评定分数达95分以上者，前三名可授予优秀管理班组，授予锦旗1面，予以奖励200元。
3、部门人数在16人（含）以上的，每月按考核评定分数达90分以上者，前二名可授予优秀管理部门，授予锦旗1面，予以奖励500元。
三、考核、评定：
优秀管理部门的检查考核由督查组负责，除日常检查外，每周进行一次例行检查，并予以记录、处理有关问题；月末由督查组全体人员会议对本月检查考核情况进行汇总、评定，确定优秀管理宿舍、优秀管理班组、优秀管理部门，在次月第一周公司例会上予以表彰。
（附：优秀管理部门测评条件）
2013年8月21日
注：经公司一级领导特批的事项不在检查考核范围之内。
2013年8月21日