新员工入职报到制度

新进员工入职报到工作制度

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1. 目的

2. 适用范围

3. 定义

4. 职责

5. 程序

6. 参考文件

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内容

目的PURPOSE

为保证新进员工的报到工作有序进行及以后的人事工作的顺利开展，特制订此制度。 1.0

适用范围SCOPE

公司录用的新进员工。 2.0

3.0

 定义DEFINITIONS 无

职责RESPONSIBILITIES

公司人力资源部对此制度的实施负责。

程序PROCEDURE 4.0  5.0

5.1 入职报到流程

5.1.1 前期准备工作：

5.1.1.1查看、接收《准备录用人员名单》

5.1.1.2进行入职体检准备工作

5.1.2 进行入职培训准备工作：

5.1.2.1准备入职报到人员档案袋

5.1.2.1.1正式员工：员工手册签收单、员工手册、雇员保密信息协议、雇员保密信息协议附件二、体检通知单、体检表、入职培训通知、商业保单准备入职报到人员档案袋；

5.1.2.1.2劳务工、见习人员、联合培养人员：员工手册签收单、员工手册、雇员保密信息协议、雇员保密信息协议附件二、体检通知单、体检表、入职培训通知；

5.1.3 会议室预订

5.1.4 通知行政部准备办公用品

5.1.5 准备每个入职报到人员的录用资料准备清单

5.1.6 发人员录用通知单给各个部门

5.1.7 入职报到：

5.1.7.1致欢迎辞，介绍报到流程；

5.1.7.2分发各个员工的档案袋，员工填写信息、签名

5.1.7.3检查员工填写和签名情况，收取报到资料，身份证等复印

5.1.7.4分发办公用品

5.1.7.5签薪资单

5.1.7.6到所分配的部门报到

5.1.7.7员工行李住宿安排

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5.2 入职报到后续及相关工作流程：

5.2.1 新进员工工资卡办理流程

5.2.2 录用制度

5.2.3 公司员工信息更新流程

5.2.4 入职员工体检工作规范

5.2.5 入职培训流程

5.2.6 人事关系手续办理流程

5.2.7 员工转正流程

6.0 参考文件REFERENCE  《员工手册》

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