廊坊市2016
年度继续教育考试
试卷成绩：91分总成绩：91分
一、判断题（每小题4分，10小题，共40分）
1.
一个工程项目顺利完工后，不需要进行项目再评估，除了工程项目实施中出现问题的情况下需要再评估。（ ）
A 正确
B 错误
正确答案：B
我的答案：B
解析
2.
企业文化可以产生直接的经济效益。（ ）
A 正确
B 错误
正确答案：B
我的答案：B
解析
3.
设计内部报告指标体系时，应当关注企业成本费用预算的执行情况。
A 正确
B 错误
正确答案：A
我的答案：A
解析
4.
企业预算一般包括经营预算、资本预算和财务预算。
A 正确 ） （
B
错误
正确答案：A
我的答案：A
解析
5.
按业务种类，筹资分为股权筹资和债权筹资。（）
A 正确
B 错误
正确答案：A
我的答案：A
解析
6.
空白收据一般应由主管会计人员保管。
A 正确
B 错误
正确答案：A
我的答案：A
解析
7.
企业编制预算，一般应按照“上下结合、分级编制、逐级汇总”的程序进行。
A 正确
B 错误
正确答案：A
我的答案：A
解析
8.
投资活动主要涉及的是资产的转出，所以投资活动主要由经授权的财务部门及物资管理部门人员具体实施。
A 正确
B 错误
正确答案：A
我的答案：A
解析
9.
授权审批制度是保证投资活动合法性和有效性的重要手段，不相容职务分离制度则通过相互监督与牵制，保证投资活动在严格控制下进行，这是堵塞漏洞、防止舞弊的重要手段。
A 正确
B 错误
正确答案：A
我的答案：A
解析
10.
根据审计范围的规定，注册会计师审计的范围仅限于财务报告内部控制。（
A 正确
B 错误
正确答案：B
我的答案：B
解析
二、单选题（每小题3分，10小题，共30分）
1.
在建设优秀的企业文化过程中，（ ）是关键。
A ．董事会
B ．监事会
C ．管理层
D ．全体员工
正确答案：C
我的答案：C ）
解析
2.
突出关键指标，确保评估指标的可操作性，体现了企业文化评估的什么原则（ ）。
A ．全面评估与重点评估相结合
B ．定性与定量相结合
C ．内部评价与外部评价相结合
D ．成本效益原则
正确答案：A
我的答案：A
解析
3.
企业自行开发的信息系统，要做的第一步工作是 ( )。
A ．归口管理部门审核
B ．用户部门提出需求
C ．企业负责人授权批准
D ．系统分析人员设计方案
正确答案：B
我的答案：B
解析
4.
企业应当根据国家法律法规和有关监管规定，由（ ）对财务报告进行审计。
A ．内部审计部门
B ．国家审计署
C ．会计事务所
D ．高级经理层
正确
答案：C
我的答案：C
解析
5.
正式订立的合同，除即时清结外，一律应当采用（ ），包括合同书、补充协议、公文信件、数据电文等。
A ．书面形式
B ．口头形式
C ．推定形式
D ．以上３种均可
正确答案：A
我的答案：A
解析
6.
下列哪项是债务筹资的关键控制点（ ）。
A ．实收资本（股本）变动的审批控制
B ．资本公积的变动的审批控制
C ．利息计算、核算的控制
D ．利润（股利）分配方案的审批控制
正确答案：C
我的答案：C
解析
7.
评价内部控制的有效性是企业（ ）的责任。
A ．注册会计师
B ．董事会
C ．监事会
D
．总经理
正确答案：B
我的答案：D
解析
8.
企业应当建立内部报告的评估制度，定期对内部报告的形成和使用进行全面评估，重点关注内部报告的（ ）、安全性和有效性。
A ．及时性
B ．合法性
C ．一致性
D ．相关性
正确答案：A
我的答案：A
解析
9.
注册会计师应当按照( )方法实施审计工作。
A ．自下而上
B ．平行推进
C ．自上而下
D ．逐级深入
正确答案：C
我的答案：C
解析
10.
下列说法不正确的有（ ）。
A ．情况紧急或条件限制等原因可以不签订书面形式合同
B ．正式订立的合同，除即时清结外，一律应当采用书面形式
C ．任何人不得以任何形式泄露合同在订立和履行过程中涉及的商业秘密和技术秘密
D ．下级合同归口管理部门应当定期对合同进行统计、归集，并编制合同报表，报上级合同归口管理部门，由上级对下级合同订立情况进行检查 正确答案：A
我的答案：B
解析
三、多选题（每小题3分，10小题，共30分）
1.
建立并实施人力资源政策控制过程中，至少应当强化对（ ）关键方面或者关键环节的风险控制。
A ．岗位职责和任职要求应当明确规范，人力资源需求计划应当科学合理。
B ．招聘及离职程序应当规范，人员聘用应当引入竞争机制，培训工作应当能够提高员工道德素养和专业胜任能力。
C ．人力资源考核制度应当科学合理，应当能够引导员工实现企业目标。
D ．薪酬制度应当能保持和吸引优秀人才，并符合国家有关法律法规的要求，薪酬发放标准和程序应当规范。
正确答案：ABCD
我的答案：ABCD
解析
2.
筹资活动中各环节的主要风险控制点包括（）
A ．提出筹资方案
B ．筹资方案审批
C ．编制筹资计划
D ．实施筹资方案
正确答案：ABCD
我的答案：ABCD
解析
3.
担保企业与有关方面应订立的担保合同有（ ）。
A ．委托担保合同
B ．保证合同
C ．抵押合同或质押合同
D ．反担保合同
正确答案：ABCD
我的答案：ABCD
解析
4.
企业员工的薪酬一般由（）组成。
A ．基本工资
B ．绩效工资
C ．年终奖励
D ．其他薪酬
正确答案：ABCD
我的答案：ABCD
解析
5.
完善的产品质量标准体系包括（ ）。
A ．生产设备条件
B ．生产技术水平
C ．原料组成
D ．产品规格
正确答案：ABCD
我的答案：ABC
解析
6.
上市公司治理结构的特殊性体现在（ ）。
A ．聘用职业经理人制度
B ．建立独立董事制度
C ．建立董事会专门委员会
D ．设立董事会秘书
正确答案：BCD
我的答案：BCD
解析
7.
编制合并财务报告的主要风险（ ）。
A ．报表种类不完整
B ．合并范围不完整
C ．合并抵消分录不准确
D ．合并内部交易和事项不完整
正确答案：BCD
我的答案：BCD
解析
8.
下列关于存货ABC 管理法不正确的是（ ）。
A ．ABC 管理法用坐标图表示，横坐标表示资金的百分比，纵坐标表示品种的百分比
B ．存货管理要确保重要存货的保管、调用、转移等经过严格授权批准，且在同一环节有两人或两人以上同时经办
C ．对A 类存货进行一般管理，对B 类存货进行次重点管理，对C 类存货进行重点管理
D ．ABC 存货管理是把占用资金比重较大的少数存货划为A 类；把占用资金比重较小且品种较多、较杂的存货划为C 类；介于两者之间的存货划为B 类
正确答案：AC
我的答案：AC
解析
9.
分解落实发展战略需编制全面预算，编制预算应遵循（ ）原则。
A ．上下结合
B ．分级编制
C ．弹性灵活
D ．逐级汇总
正确答案：ABD
我的答案：ABD
解析
10.
企业在制定发展目标的过程中，应当重点关注的内容（）。
A ．发展目标应当突出主业
B ．发展目标不能过于激进，不能盲目追逐市场热点
C ．发展目标方案拟订后，应当组织多方面的专家和有关人员对发展目标进行研究论证
D ．发展目标不能过于保守
正确答案：ABCD
我的答案：ABCD
解析
廊坊市2016
年度继续教育考试
试卷成绩：91分总成绩：91分
一、判断题（每小题4分，10小题，共40分）
1.
一个工程项目顺利完工后，不需要进行项目再评估，除了工程项目实施中出现问题的情况下需要再评估。（ ）
A 正确
B 错误
正确答案：B
我的答案：B
解析
2.
企业文化可以产生直接的经济效益。（ ）
A 正确
B 错误
正确答案：B
我的答案：B
解析
3.
设计内部报告指标体系时，应当关注企业成本费用预算的执行情况。
A 正确
B 错误
正确答案：A
我的答案：A
解析
4.
企业预算一般包括经营预算、资本预算和财务预算。
A 正确 ） （
B
错误
正确答案：A
我的答案：A
解析
5.
按业务种类，筹资分为股权筹资和债权筹资。（）
A 正确
B 错误
正确答案：A
我的答案：A
解析
6.
空白收据一般应由主管会计人员保管。
A 正确
B 错误
正确答案：A
我的答案：A
解析
7.
企业编制预算，一般应按照“上下结合、分级编制、逐级汇总”的程序进行。
A 正确
B 错误
正确答案：A
我的答案：A
解析
8.
投资活动主要涉及的是资产的转出，所以投资活动主要由经授权的财务部门及物资管理部门人员具体实施。
A 正确
B 错误
正确答案：A
我的答案：A
解析
9.
授权审批制度是保证投资活动合法性和有效性的重要手段，不相容职务分离制度则通过相互监督与牵制，保证投资活动在严格控制下进行，这是堵塞漏洞、防止舞弊的重要手段。
A 正确
B 错误
正确答案：A
我的答案：A
解析
10.
根据审计范围的规定，注册会计师审计的范围仅限于财务报告内部控制。（
A 正确
B 错误
正确答案：B
我的答案：B
解析
二、单选题（每小题3分，10小题，共30分）
1.
在建设优秀的企业文化过程中，（ ）是关键。
A ．董事会
B ．监事会
C ．管理层
D ．全体员工
正确答案：C
我的答案：C ）
解析
2.
突出关键指标，确保评估指标的可操作性，体现了企业文化评估的什么原则（ ）。
A ．全面评估与重点评估相结合
B ．定性与定量相结合
C ．内部评价与外部评价相结合
D ．成本效益原则
正确答案：A
我的答案：A
解析
3.
企业自行开发的信息系统，要做的第一步工作是 ( )。
A ．归口管理部门审核
B ．用户部门提出需求
C ．企业负责人授权批准
D ．系统分析人员设计方案
正确答案：B
我的答案：B
解析
4.
企业应当根据国家法律法规和有关监管规定，由（ ）对财务报告进行审计。
A ．内部审计部门
B ．国家审计署
C ．会计事务所
D ．高级经理层
正确
答案：C
我的答案：C
解析
5.
正式订立的合同，除即时清结外，一律应当采用（ ），包括合同书、补充协议、公文信件、数据电文等。
A ．书面形式
B ．口头形式
C ．推定形式
D ．以上３种均可
正确答案：A
我的答案：A
解析
6.
下列哪项是债务筹资的关键控制点（ ）。
A ．实收资本（股本）变动的审批控制
B ．资本公积的变动的审批控制
C ．利息计算、核算的控制
D ．利润（股利）分配方案的审批控制
正确答案：C
我的答案：C
解析
7.
评价内部控制的有效性是企业（ ）的责任。
A ．注册会计师
B ．董事会
C ．监事会
D
．总经理
正确答案：B
我的答案：D
解析
8.
企业应当建立内部报告的评估制度，定期对内部报告的形成和使用进行全面评估，重点关注内部报告的（ ）、安全性和有效性。
A ．及时性
B ．合法性
C ．一致性
D ．相关性
正确答案：A
我的答案：A
解析
9.
注册会计师应当按照( )方法实施审计工作。
A ．自下而上
B ．平行推进
C ．自上而下
D ．逐级深入
正确答案：C
我的答案：C
解析
10.
下列说法不正确的有（ ）。
A ．情况紧急或条件限制等原因可以不签订书面形式合同
B ．正式订立的合同，除即时清结外，一律应当采用书面形式
C ．任何人不得以任何形式泄露合同在订立和履行过程中涉及的商业秘密和技术秘密
D ．下级合同归口管理部门应当定期对合同进行统计、归集，并编制合同报表，报上级合同归口管理部门，由上级对下级合同订立情况进行检查 正确答案：A
我的答案：B
解析
三、多选题（每小题3分，10小题，共30分）
1.
建立并实施人力资源政策控制过程中，至少应当强化对（ ）关键方面或者关键环节的风险控制。
A ．岗位职责和任职要求应当明确规范，人力资源需求计划应当科学合理。
B ．招聘及离职程序应当规范，人员聘用应当引入竞争机制，培训工作应当能够提高员工道德素养和专业胜任能力。
C ．人力资源考核制度应当科学合理，应当能够引导员工实现企业目标。
D ．薪酬制度应当能保持和吸引优秀人才，并符合国家有关法律法规的要求，薪酬发放标准和程序应当规范。
正确答案：ABCD
我的答案：ABCD
解析
2.
筹资活动中各环节的主要风险控制点包括（）
A ．提出筹资方案
B ．筹资方案审批
C ．编制筹资计划
D ．实施筹资方案
正确答案：ABCD
我的答案：ABCD
解析
3.
担保企业与有关方面应订立的担保合同有（ ）。
A ．委托担保合同
B ．保证合同
C ．抵押合同或质押合同
D ．反担保合同
正确答案：ABCD
我的答案：ABCD
解析
4.
企业员工的薪酬一般由（）组成。
A ．基本工资
B ．绩效工资
C ．年终奖励
D ．其他薪酬
正确答案：ABCD
我的答案：ABCD
解析
5.
完善的产品质量标准体系包括（ ）。
A ．生产设备条件
B ．生产技术水平
C ．原料组成
D ．产品规格
正确答案：ABCD
我的答案：ABC
解析
6.
上市公司治理结构的特殊性体现在（ ）。
A ．聘用职业经理人制度
B ．建立独立董事制度
C ．建立董事会专门委员会
D ．设立董事会秘书
正确答案：BCD
我的答案：BCD
解析
7.
编制合并财务报告的主要风险（ ）。
A ．报表种类不完整
B ．合并范围不完整
C ．合并抵消分录不准确
D ．合并内部交易和事项不完整
正确答案：BCD
我的答案：BCD
解析
8.
下列关于存货ABC 管理法不正确的是（ ）。
A ．ABC 管理法用坐标图表示，横坐标表示资金的百分比，纵坐标表示品种的百分比
B ．存货管理要确保重要存货的保管、调用、转移等经过严格授权批准，且在同一环节有两人或两人以上同时经办
C ．对A 类存货进行一般管理，对B 类存货进行次重点管理，对C 类存货进行重点管理
D ．ABC 存货管理是把占用资金比重较大的少数存货划为A 类；把占用资金比重较小且品种较多、较杂的存货划为C 类；介于两者之间的存货划为B 类
正确答案：AC
我的答案：AC
解析
9.
分解落实发展战略需编制全面预算，编制预算应遵循（ ）原则。
A ．上下结合
B ．分级编制
C ．弹性灵活
D ．逐级汇总
正确答案：ABD
我的答案：ABD
解析
10.
企业在制定发展目标的过程中，应当重点关注的内容（）。
A ．发展目标应当突出主业
B ．发展目标不能过于激进，不能盲目追逐市场热点
C ．发展目标方案拟订后，应当组织多方面的专家和有关人员对发展目标进行研究论证
D ．发展目标不能过于保守
正确答案：ABCD
我的答案：ABCD
解析