公司加班管理制度
第一章 总则
第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它
有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第三条 按提成制度结算的营销人员和药厂的计件员工不适用本规定。
第二章 加班的分类和程序
第四条 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续
工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人
力资源部审核备案，由人力资源部呈总经理批准后，方可实施加班。
第三章 加班管理规定
第六条 加班人员应提前向人力资源部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加
班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人力资源部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第七条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊
理由不得推诿。
第八条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计
8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日„„依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
第九条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
第十条 工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健
康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。 第十一条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急
处理的；
（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的； 第十二条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。 第十三条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，
以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。
第四章 加班补偿标准
第十四条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，。当月加班补休或补偿公司根据工
作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补
贴。
第十五条 调休时间计算：
（一） 工作日加班按1:1的比例折算调休时间；
（二） 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。
第十六条 加班补贴计算：
（一） 工作日加班按正常工作日工资150％计算加班补贴；
（二） 周末加班按正常工作日工资200％计算加班补贴；
（三） 国家法定节假日加班按正常工作日工资的300％计算加班补贴。
第五章 罚则
第十七条 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此
产生的损害后果概由本人承担。
第十八条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 第十九条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。 第二十条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消
加班补偿，并视情节轻重惩处。
第二十一条 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效
率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核
实，公司有权取消加班补偿，并处以200元罚款。
第六章 附则
第二十二条 本规定作为《员工手册》的相关补充，共同使用，同具效力。
第二十三条 本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归公司人力资源部。
加 班 申 请 单
公司加班管理制度
第一章 总则
第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它
有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第三条 按提成制度结算的营销人员和药厂的计件员工不适用本规定。
第二章 加班的分类和程序
第四条 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续
工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人
力资源部审核备案，由人力资源部呈总经理批准后，方可实施加班。
第三章 加班管理规定
第六条 加班人员应提前向人力资源部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加
班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人力资源部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第七条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊
理由不得推诿。
第八条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计
8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日„„依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
第九条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
第十条 工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健
康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。 第十一条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急
处理的；
（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的； 第十二条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。 第十三条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，
以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。
第四章 加班补偿标准
第十四条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，。当月加班补休或补偿公司根据工
作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补
贴。
第十五条 调休时间计算：
（一） 工作日加班按1:1的比例折算调休时间；
（二） 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。
第十六条 加班补贴计算：
（一） 工作日加班按正常工作日工资150％计算加班补贴；
（二） 周末加班按正常工作日工资200％计算加班补贴；
（三） 国家法定节假日加班按正常工作日工资的300％计算加班补贴。
第五章 罚则
第十七条 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此
产生的损害后果概由本人承担。
第十八条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 第十九条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。 第二十条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消
加班补偿，并视情节轻重惩处。
第二十一条 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效
率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核
实，公司有权取消加班补偿，并处以200元罚款。
第六章 附则
第二十二条 本规定作为《员工手册》的相关补充，共同使用，同具效力。
第二十三条 本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归公司人力资源部。
加 班 申 请 单