申请劳动仲裁注意哪些问题
在申请劳动仲裁时，需要注意申请劳动仲裁时应当提交的材料、确定劳动争议的所属范围、申请劳动仲裁的时间期限、劳动仲裁申诉主体以及正式确定申诉请求等各个方面的内容。
申请劳动仲裁时申诉人应当按照规定如实准确填写申诉书，并将申诉书一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托人提交仲裁委，另一份则由申诉人留存，还需提交能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料以及相关身份证明等材料。
另外，需要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决，因为，并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系，所以，在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系还是劳务关系，亦或是其他的民事关系。
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，根据劳动法的相关规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁申诉主体包括申诉人主体以及被诉人主体，如果是单位作为申诉人的话，一定要注意用自己的全名，相关名字与公章及工商机关备案一定要一致，还要注意的一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。
申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字，当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证明，证明两个名字是一个人，然后用自己身份证上的名字申请仲裁，否则可能会导致仲裁机关不予受理，或者受理之后即使打赢了官司也无法申请执行的情况。
申请劳动仲裁时，要注意并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持，因此，申诉人在确定仲裁请求时，应当提前做一定的了解，针对某些仲裁机构不受理，法院也不直接受理的事项，如果在申请仲裁时没有请求的话，即使到了法院，法院也不会对该请求审理的，在这种情况下，就要在仲裁时坚持申诉，在仲裁完了之后，再去法院诉讼，因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你的申诉请求，但无权剥夺你的请求权。
申请劳动仲裁注意哪些问题
在申请劳动仲裁时，需要注意申请劳动仲裁时应当提交的材料、确定劳动争议的所属范围、申请劳动仲裁的时间期限、劳动仲裁申诉主体以及正式确定申诉请求等各个方面的内容。
申请劳动仲裁时申诉人应当按照规定如实准确填写申诉书，并将申诉书一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托人提交仲裁委，另一份则由申诉人留存，还需提交能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料以及相关身份证明等材料。
另外，需要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决，因为，并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系，所以，在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系还是劳务关系，亦或是其他的民事关系。
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，根据劳动法的相关规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁申诉主体包括申诉人主体以及被诉人主体，如果是单位作为申诉人的话，一定要注意用自己的全名，相关名字与公章及工商机关备案一定要一致，还要注意的一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。
申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字，当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证明，证明两个名字是一个人，然后用自己身份证上的名字申请仲裁，否则可能会导致仲裁机关不予受理，或者受理之后即使打赢了官司也无法申请执行的情况。
申请劳动仲裁时，要注意并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持，因此，申诉人在确定仲裁请求时，应当提前做一定的了解，针对某些仲裁机构不受理，法院也不直接受理的事项，如果在申请仲裁时没有请求的话，即使到了法院，法院也不会对该请求审理的，在这种情况下，就要在仲裁时坚持申诉，在仲裁完了之后，再去法院诉讼，因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你的申诉请求，但无权剥夺你的请求权。