[摘 要]企业文化与职工文化是企业文化软实力的基本内容，也是实现企业可持续发展的保障与前提，更是构建企业和谐文化的重要载体。科学、完善、现代化的企业文化与职工文化能够增强企业的凝聚力与向心力，提高企业职工的责任意识与主人翁意识，形成“服务企业、服务社会、服务国家”的根本理念，保护职工的合法权利与根本利益，进一步推进现代企业实现可持续、又好又快、健康化的发展与进步。因此，在今后的工作中，企业工会要主动承担起建立健全企业文化与职工文化的作用，为企业实现全面发展与繁荣提供必要的动力支持。
[关键词]企业工会 企业文化 职工文化
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）34-0107-01
工会肩负着推动我国社会主义文化繁荣发展的责任在企业文化职工文化建设中发挥着关键性作用是搭建企业文化职工文化的重要桥梁与保障其在企业文化职工文化建设中的影响力不容忽视[1]。其中企业工会承担着建设企业文化与职工文化的重要任务，始终做好工会工作既能够为构建企业文化职工文化提供基础与保障，同时能够促使企业的全面发展与职工的全面进步相统一，在企业内部形成人人争先、团结拼搏的良性竞争氛围与互帮互助、友爱温暖的和谐氛围，以此方式促使企业生产、建设、管理、营销等等各个环节始终充满生命力与活动，树立企业品牌形象，增强企业市场竞争力与市场占有率，实现现代企业经济效益与社会效益的“双提高”。
一.企业工会、企业文化、职工文化的基本概念与内涵
从本质上来讲，企业工会是企业内部文化建设的重要部门之一，企业工会的性质直接决定了企业文化的基本内涵与根本性质。在企业工会的实际工作中，要始终坚持爱国主义与集体主义的导向价值，以社会主义市场经济为背景，以实现企业职工的合法权利与追求企业可持续化盈利为根本目标，以思想政治教育、文化教育、安全教育为主要形式提升企业职工的精神境界，充实企业职工的内心世界，最大限度调动职工参与企业建设的积极性与主动性，为现代企业实现全面的繁荣与进步提供坚实的群众基础。
企业文化是企业精神、企业理念、企业战略目标、企业价值追求的具体体现，也是社会文化在企业内部的缩影。企业文化是一个内容繁复、项目众多的复杂体系，并随着企业发展、社会进步、市场变化而不断丰富与完善，是企业对较长时间内经营发展状况的总结与深化，具有鲜明的企业特色。企业文化对全体职工具有规范、引导、监督等等作用，潜移默化地影响着职工的价值观、人生观、世界观、道德素质，进而促使企业职工能够严格监管自己的一言一行，模范遵守企业的各项规章制度，维护企业形象，推动企业发展。
企业职工文化是指或是由企业组织的、或是由职工自发组织的、为了满足企业职工的精神文化需求、增强职工的思想政治觉悟与综合素质、宣传国家大政方针等一系列文化活动的总称。企业职工文化从内容上讲主要分为两类：第一，在综合考量员工真实需求的基础上选择与制定形式多样、内容充实的文体活动丰富职工日常生活，从而及时调整职工情绪与心态，促使职工始终保持在最佳工作状态。第二，通过保障职工合法权益的实现，促使职工共享企业发展成果，维护职工的选举权、被选举权、监督权、知情权等方式激发职工参与企业建设的积极性与热情，调动职工的责任意识与主人翁意识，为企业发展注入源源不断的动力支持。
二.企业文化与职工文化的辩证关系
企业文化与职工文化同属于文化建设的范畴，企业文化更加侧重于企业发展方向的规划，通过多种努力将精神文化建设上升到与企业物质文化建设、制度规范建设相等同的高度，进一步完善企业内部管理机制。职工文化更加关注职工各项权益的实现，加强职工队伍建设，既为企业发展提供坚实的人才储备，同时缓解职工与企业的内部矛盾，加快和谐企业的发展进程。
企业文化与职工文化是共同作用，相辅相成的，一方面，企业文化是职工文化发展与进步的基础与保障；另一方面职工文化是企业文化的重要组成部分，也是发展企业文化的重要因素。无论何时，我们不仅不能割裂企业文化与职工文化的内在联系，还必须借助企业工会的力量实现企业文化与职工文化的有机融合，唤醒企业的内在发展潜能，树立企业良好形象。
三.工会在企业文化企业职工文化建设中的重要地位与推动作用
（一）工会组织是企业文化与职工文化建设的基础
当前各大企业已经充分认识到工会工作的重要性与必要性，并纷纷辅助多方面努力不断提升企业工会组织的工作质量与工作效率。高校、科学、完善的工会工作方式与工作理念能够极大推进企业文化与职工文化的发展与进步，也是加强与推进企业文化与职工文化的基础。企业工会是党坚定不移地走群众路线的具体体现，是联系企业与员工的桥梁，是增强企业凝聚力与向心力的重要举措，企业工会作为企业思想政治工作的组织机构，主动承担教育职工与提高职工思想政治觉悟的任务，既促使员工及时了解党与国家的最新政策、企业的动态与制度变化，同时提高企业职工的综合素质与职业道德水平，增加企业职工对工会、企业文化、职工文化的认同感与支持度，为企业文化与职工文化的顺利推进开辟道路。
（二）工会组织是加速企业文化职工文化建设的动力
为了凸显工会工作的现实价值与深远意义，企业工会组织不断创新与改革工作方式与工作理念，提高工会组织的工作水平与工作能力，既尽可能维护与保障企业职工各项合法权益的实现，同时不断根据企业的发展变化与市场的发展趋势调整工作方案与工作计划，促使企业工会工作始终走在时代前列，这种积极主动的工作方式能够极大地感染与鼓励企业职工，促使企业职工在潜移默化间养成自主学习、积极进取的良好习惯，极大推进优质高效企业文化的建设。同时，工会为丰富职工生活，必然会开展众多紧跟时代脚步的、创造性的、职工喜闻乐见的文体活动，既为企业职工提供展示自己、发展自己、完善自己的机会与平台，同时能够增强职工的身体素质、心理素质、协作意识与合作能力，培养职工坚忍不拔、永不言弃、不畏艰难的良好品质，更加强化了企业文化职工文化的建设效果，加速了企业文化职工文化的建设进程。
（三）工会组织是企业文化职工文化建设的保障
随着社会主义市场经济与现代化建设的发展与进步，一方面为企业的全面发展与繁荣带来良好机遇，另一方面也加大了企业运营与管理的难度，为了提高工会工作的针对性与高效性，调动职工的奉献意识与工作潜能，企业工会工作人员主动深入企业职工之中，倾听群众的生活与工作困难，了解职工的工作状态与情绪变化，尊重员工的意见与建议，真正满足员工的实际需求（包括提供真诚的心理疏导服务、发放救助金、为特困家庭提供家属再就业岗位、帮助子女入学等等），既彻底解决职工的后顾之忧，让员工真切感受到企业的关心与帮助，并全身心投入到企业生产建设中来，同时能够促使职工立足本职岗位、兢兢业业、无私奉献，实现企业经济与社会效益的最大化。
总之，职工群众是企业文化职工文化建设的主体，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，其得天独厚的群众基础、工作机制、资源优势，必将在推进以职工为本的企业文化职工文化建设中发挥出更大的作用[2]，有效实现企业工会、企业文化、职工文化的和谐发展与有机融合，既促进现代企业又好又快、可持续化战略发展目标的实现，同时为促使社会主义文化大繁荣与构建社会主义精神文明建设贡献力量。
参考文献
[1] 李雅洁.工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J]，民营科技，2014（4）.
[2] 李红勤.工会与企业文化职工文化建设问题研究[J]，东方企业文化・文化教育产业，2013（7）.
[摘 要]企业文化与职工文化是企业文化软实力的基本内容，也是实现企业可持续发展的保障与前提，更是构建企业和谐文化的重要载体。科学、完善、现代化的企业文化与职工文化能够增强企业的凝聚力与向心力，提高企业职工的责任意识与主人翁意识，形成“服务企业、服务社会、服务国家”的根本理念，保护职工的合法权利与根本利益，进一步推进现代企业实现可持续、又好又快、健康化的发展与进步。因此，在今后的工作中，企业工会要主动承担起建立健全企业文化与职工文化的作用，为企业实现全面发展与繁荣提供必要的动力支持。
[关键词]企业工会 企业文化 职工文化
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）34-0107-01
工会肩负着推动我国社会主义文化繁荣发展的责任在企业文化职工文化建设中发挥着关键性作用是搭建企业文化职工文化的重要桥梁与保障其在企业文化职工文化建设中的影响力不容忽视[1]。其中企业工会承担着建设企业文化与职工文化的重要任务，始终做好工会工作既能够为构建企业文化职工文化提供基础与保障，同时能够促使企业的全面发展与职工的全面进步相统一，在企业内部形成人人争先、团结拼搏的良性竞争氛围与互帮互助、友爱温暖的和谐氛围，以此方式促使企业生产、建设、管理、营销等等各个环节始终充满生命力与活动，树立企业品牌形象，增强企业市场竞争力与市场占有率，实现现代企业经济效益与社会效益的“双提高”。
一.企业工会、企业文化、职工文化的基本概念与内涵
从本质上来讲，企业工会是企业内部文化建设的重要部门之一，企业工会的性质直接决定了企业文化的基本内涵与根本性质。在企业工会的实际工作中，要始终坚持爱国主义与集体主义的导向价值，以社会主义市场经济为背景，以实现企业职工的合法权利与追求企业可持续化盈利为根本目标，以思想政治教育、文化教育、安全教育为主要形式提升企业职工的精神境界，充实企业职工的内心世界，最大限度调动职工参与企业建设的积极性与主动性，为现代企业实现全面的繁荣与进步提供坚实的群众基础。
企业文化是企业精神、企业理念、企业战略目标、企业价值追求的具体体现，也是社会文化在企业内部的缩影。企业文化是一个内容繁复、项目众多的复杂体系，并随着企业发展、社会进步、市场变化而不断丰富与完善，是企业对较长时间内经营发展状况的总结与深化，具有鲜明的企业特色。企业文化对全体职工具有规范、引导、监督等等作用，潜移默化地影响着职工的价值观、人生观、世界观、道德素质，进而促使企业职工能够严格监管自己的一言一行，模范遵守企业的各项规章制度，维护企业形象，推动企业发展。
企业职工文化是指或是由企业组织的、或是由职工自发组织的、为了满足企业职工的精神文化需求、增强职工的思想政治觉悟与综合素质、宣传国家大政方针等一系列文化活动的总称。企业职工文化从内容上讲主要分为两类：第一，在综合考量员工真实需求的基础上选择与制定形式多样、内容充实的文体活动丰富职工日常生活，从而及时调整职工情绪与心态，促使职工始终保持在最佳工作状态。第二，通过保障职工合法权益的实现，促使职工共享企业发展成果，维护职工的选举权、被选举权、监督权、知情权等方式激发职工参与企业建设的积极性与热情，调动职工的责任意识与主人翁意识，为企业发展注入源源不断的动力支持。
二.企业文化与职工文化的辩证关系
企业文化与职工文化同属于文化建设的范畴，企业文化更加侧重于企业发展方向的规划，通过多种努力将精神文化建设上升到与企业物质文化建设、制度规范建设相等同的高度，进一步完善企业内部管理机制。职工文化更加关注职工各项权益的实现，加强职工队伍建设，既为企业发展提供坚实的人才储备，同时缓解职工与企业的内部矛盾，加快和谐企业的发展进程。
企业文化与职工文化是共同作用，相辅相成的，一方面，企业文化是职工文化发展与进步的基础与保障；另一方面职工文化是企业文化的重要组成部分，也是发展企业文化的重要因素。无论何时，我们不仅不能割裂企业文化与职工文化的内在联系，还必须借助企业工会的力量实现企业文化与职工文化的有机融合，唤醒企业的内在发展潜能，树立企业良好形象。
三.工会在企业文化企业职工文化建设中的重要地位与推动作用
（一）工会组织是企业文化与职工文化建设的基础
当前各大企业已经充分认识到工会工作的重要性与必要性，并纷纷辅助多方面努力不断提升企业工会组织的工作质量与工作效率。高校、科学、完善的工会工作方式与工作理念能够极大推进企业文化与职工文化的发展与进步，也是加强与推进企业文化与职工文化的基础。企业工会是党坚定不移地走群众路线的具体体现，是联系企业与员工的桥梁，是增强企业凝聚力与向心力的重要举措，企业工会作为企业思想政治工作的组织机构，主动承担教育职工与提高职工思想政治觉悟的任务，既促使员工及时了解党与国家的最新政策、企业的动态与制度变化，同时提高企业职工的综合素质与职业道德水平，增加企业职工对工会、企业文化、职工文化的认同感与支持度，为企业文化与职工文化的顺利推进开辟道路。
（二）工会组织是加速企业文化职工文化建设的动力
为了凸显工会工作的现实价值与深远意义，企业工会组织不断创新与改革工作方式与工作理念，提高工会组织的工作水平与工作能力，既尽可能维护与保障企业职工各项合法权益的实现，同时不断根据企业的发展变化与市场的发展趋势调整工作方案与工作计划，促使企业工会工作始终走在时代前列，这种积极主动的工作方式能够极大地感染与鼓励企业职工，促使企业职工在潜移默化间养成自主学习、积极进取的良好习惯，极大推进优质高效企业文化的建设。同时，工会为丰富职工生活，必然会开展众多紧跟时代脚步的、创造性的、职工喜闻乐见的文体活动，既为企业职工提供展示自己、发展自己、完善自己的机会与平台，同时能够增强职工的身体素质、心理素质、协作意识与合作能力，培养职工坚忍不拔、永不言弃、不畏艰难的良好品质，更加强化了企业文化职工文化的建设效果，加速了企业文化职工文化的建设进程。
（三）工会组织是企业文化职工文化建设的保障
随着社会主义市场经济与现代化建设的发展与进步，一方面为企业的全面发展与繁荣带来良好机遇，另一方面也加大了企业运营与管理的难度，为了提高工会工作的针对性与高效性，调动职工的奉献意识与工作潜能，企业工会工作人员主动深入企业职工之中，倾听群众的生活与工作困难，了解职工的工作状态与情绪变化，尊重员工的意见与建议，真正满足员工的实际需求（包括提供真诚的心理疏导服务、发放救助金、为特困家庭提供家属再就业岗位、帮助子女入学等等），既彻底解决职工的后顾之忧，让员工真切感受到企业的关心与帮助，并全身心投入到企业生产建设中来，同时能够促使职工立足本职岗位、兢兢业业、无私奉献，实现企业经济与社会效益的最大化。
总之，职工群众是企业文化职工文化建设的主体，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，其得天独厚的群众基础、工作机制、资源优势，必将在推进以职工为本的企业文化职工文化建设中发挥出更大的作用[2]，有效实现企业工会、企业文化、职工文化的和谐发展与有机融合，既促进现代企业又好又快、可持续化战略发展目标的实现，同时为促使社会主义文化大繁荣与构建社会主义精神文明建设贡献力量。
参考文献
[1] 李雅洁.工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J]，民营科技，2014（4）.
[2] 李红勤.工会与企业文化职工文化建设问题研究[J]，东方企业文化・文化教育产业，2013（7）.