翠微楼企业主管级以下员工工资调整方案
一、 调薪原则
根据公司的实际情况，结合社会的发展趋势，逐步增加员工的工资待遇，同时建立符合本公司实际情况的薪资结构。
二、工资结构的总体构成：
1、 基本工资
2、 考勤奖：为了提高员工的敬业精神，尽量让员工少请假或无故出现迟到、早退、旷
工等不良现象，特把考勤奖作为工资的一大项。（考勤奖30元）
3、工龄奖：工龄奖（30元/年，最高期限四年。超过四年按四年计算。）
4、岗位补贴。（对特殊承担一定风险岗位的补偿）
5、考绩奖金：各岗位视日常工作表现等情况享有考绩奖金。
二、 具体调整如下
1、 调整对象：服务员、传菜员、客房服务员。
试用期（30天）工资额= 基本工资（600元）+满勤奖（50元）
正式录用=基本工资（600元）+满勤奖（50元）+工龄奖金+考绩奖金
考绩奖金：A级员工奖金100元，B级员工奖金50元，C级员工无奖金。 备注：考绩奖金的核定详见考核方案。
2、调整对象：迎宾、订宴、吧台、保安、客房总台。
试用期（30天）工资额=基本工资（600元）+满勤奖（50元）
正式录用=基本工资（600元）+满勤奖（50元）+工龄奖金+考绩奖金+岗位津贴（100
元）
考绩奖金：A级员工奖金100元，B级员工奖金50元，C级员工无奖金。 备注：级别工资和考绩奖金的核定详见考核方案。
3、调整对象：原料一次性用品仓库
工资额=基本工资（550元）+满勤（50元）+工龄工资（30元\年）
备注：组长另加100元，电脑操作另加50元。
4、调整对象：保洁员、勤杂工。
工资额=基本工资（500元）+满勤（50元）+工龄工资（30元\年）
5、、酒水仓库保管员
工资额=基本工资（600元）+满勤奖（50元）+工龄奖（30元）+岗位补贴（50元）
6、调整对象：领班
试用期（三个月）员工：工资额=基本工资（800元）+满勤奖（50元）
正式录用：工资额=基本工资（900元）+满勤奖（50元）+考绩奖金
奖金：考绩奖金200元，详见考核方案
7、 调整对象：采购员
试用期（一个月）工资额=基本工资（800元）
正式录用工资额=基本工资（800元）+满勤（50元）+岗位津贴（50元）+工龄工资（30元\年）
奖金：企业整体任务完成（客房、一帆风顺、锦绣前程）每人奖金50元，每超额8万奖金翻一倍。
8、调整对象：工程维修工
试用期(二个月)工资额=基本工资（600元）+满勤（50元）
正式录用工资额=基本工资（600元）+满勤（50元）+考核奖（100元）+工龄（30元\年）
奖金：企业整体任务完成（客房、一帆风顺、锦绣前程）每人奖金50元，每超额8万奖金翻一倍。
9、 调整对象：办公文员
试用期（二个月）工资额=基本工资（800元）+满勤（50元）
正式录用工资额=基本工资（900元）+满勤（50元）+工龄奖
奖金：企业整体任务完成（客房、一帆风顺、锦绣前程）奖金50元，每超额8万奖金翻
一倍。
10、 调整对象：财务会计
试用期（三个月）工资额=基本工资（900元）+满勤（50元）
正式录用工资额=基本工资（1100元）+满勤（50元）+工龄奖
备注：现金会计岗位200元。
奖金：企业整体任务完成（客房、一帆风顺、锦绣前程）奖金50元，每超额8万奖金翻
一倍。
人力资源部
2009-2-11
翠微楼企业主管级以下员工工资调整方案
一、 调薪原则
根据公司的实际情况，结合社会的发展趋势，逐步增加员工的工资待遇，同时建立符合本公司实际情况的薪资结构。
二、工资结构的总体构成：
1、 基本工资
2、 考勤奖：为了提高员工的敬业精神，尽量让员工少请假或无故出现迟到、早退、旷
工等不良现象，特把考勤奖作为工资的一大项。（考勤奖30元）
3、工龄奖：工龄奖（30元/年，最高期限四年。超过四年按四年计算。）
4、岗位补贴。（对特殊承担一定风险岗位的补偿）
5、考绩奖金：各岗位视日常工作表现等情况享有考绩奖金。
二、 具体调整如下
1、 调整对象：服务员、传菜员、客房服务员。
试用期（30天）工资额= 基本工资（600元）+满勤奖（50元）
正式录用=基本工资（600元）+满勤奖（50元）+工龄奖金+考绩奖金
考绩奖金：A级员工奖金100元，B级员工奖金50元，C级员工无奖金。 备注：考绩奖金的核定详见考核方案。
2、调整对象：迎宾、订宴、吧台、保安、客房总台。
试用期（30天）工资额=基本工资（600元）+满勤奖（50元）
正式录用=基本工资（600元）+满勤奖（50元）+工龄奖金+考绩奖金+岗位津贴（100
元）
考绩奖金：A级员工奖金100元，B级员工奖金50元，C级员工无奖金。 备注：级别工资和考绩奖金的核定详见考核方案。
3、调整对象：原料一次性用品仓库
工资额=基本工资（550元）+满勤（50元）+工龄工资（30元\年）
备注：组长另加100元，电脑操作另加50元。
4、调整对象：保洁员、勤杂工。
工资额=基本工资（500元）+满勤（50元）+工龄工资（30元\年）
5、、酒水仓库保管员
工资额=基本工资（600元）+满勤奖（50元）+工龄奖（30元）+岗位补贴（50元）
6、调整对象：领班
试用期（三个月）员工：工资额=基本工资（800元）+满勤奖（50元）
正式录用：工资额=基本工资（900元）+满勤奖（50元）+考绩奖金
奖金：考绩奖金200元，详见考核方案
7、 调整对象：采购员
试用期（一个月）工资额=基本工资（800元）
正式录用工资额=基本工资（800元）+满勤（50元）+岗位津贴（50元）+工龄工资（30元\年）
奖金：企业整体任务完成（客房、一帆风顺、锦绣前程）每人奖金50元，每超额8万奖金翻一倍。
8、调整对象：工程维修工
试用期(二个月)工资额=基本工资（600元）+满勤（50元）
正式录用工资额=基本工资（600元）+满勤（50元）+考核奖（100元）+工龄（30元\年）
奖金：企业整体任务完成（客房、一帆风顺、锦绣前程）每人奖金50元，每超额8万奖金翻一倍。
9、 调整对象：办公文员
试用期（二个月）工资额=基本工资（800元）+满勤（50元）
正式录用工资额=基本工资（900元）+满勤（50元）+工龄奖
奖金：企业整体任务完成（客房、一帆风顺、锦绣前程）奖金50元，每超额8万奖金翻
一倍。
10、 调整对象：财务会计
试用期（三个月）工资额=基本工资（900元）+满勤（50元）
正式录用工资额=基本工资（1100元）+满勤（50元）+工龄奖
备注：现金会计岗位200元。
奖金：企业整体任务完成（客房、一帆风顺、锦绣前程）奖金50元，每超额8万奖金翻
一倍。
人力资源部
2009-2-11