试论“三重一大”集体决策制度监督检查的重要性和必要性
摘 要：“三重一大”集体决策制度能否得以全面、正确的贯彻落实，定期、严格、有效的监督检查是重要保证。而对监督检查制度的科学认知和设计，以及在监督检查过程中的高效行为，才是促使“三重一大”集体决策制度得以落实，支撑监督检查不走形式、能够成为重要保证的不容忽视的关键因素。
关键词：“三重一大” 集体决策 监督 重要性
一、提高对监督检查重要性的认识
“三重一大”集体决策制度，是中共中央在探索企业民主管理、推进集体决策、深化反腐倡廉先进理论指导下的一项重要制度。而监督检查该项制度全面贯彻落实，与其“三重一大”集体决策制度本身同样具有重要而深远的意义。可以说，要想使“三重一大”集体决策制度落到实处，监督检查是非常之关键而又必不可少的一项重要手段和措施。只有扎扎实实地进行监督检查，才能有效落实“三重一大”集体决策制度，也才能发挥它应有的作用。因此，监督检查是该项制度得以落实和实施的强劲推力和根本手段。加深对监督检查工作的重要性认识，应从以下几方面深入思考：它是强化企业领导干部特别是一把手组织观念、增强民主意识，克服权力贪欲和滋长家长式侵权行为，防止以权谋私问题发生的重要措施；是实现企业现代化科学管理、遏制重大腐败、伸张公平正义的重要保证；是体现企业干部职工集体意志和良好期待与愿望，对企业生存发展及全体员工工作、学习和生活负责任的重要体现。只有提高了对监督检查工作重要性的认识，才能奠定打好监督检查工作持久性硬仗的思想基础。
二、提高对监督检查制度的公正性认知
对“三重一大”集体决策制度的监督检查，是一项“扶正祛邪”的公正性工作。但在现实生活中，一说到对某人、某单位以权谋私等方面的监督检查时，潜意识里监督者与被监督者以及周围的人们往往带有某种负面情绪或抵触性眼光。认为这是一件有意与人过不去、并不受人赞许的事情。而对于违纪违规者有时却寄予不同程度的同情。至于从事对领导干部和领导班子这样一个有权有位的特殊群体对象进行监督检查的组织机构和纪检监察工作人员，在思想上就更带有一定的畏怯心理。更别说班子成员之间、党政正职之间、副职与正职之间的相互监督检查了。这是一种有着深刻历史根源的顽劣低俗的文化在作祟。因此，要消除人们这种不正常心理，就要大力提高对监督检查制度和监督检查工作的公正性认知。这种认知一定要来自上级对公平正义的弘扬，同时要来自自我对先进制度的道德坚守。上级的重视程度决定着舆论的声势、影响着社会公众的认知，在强大的舆论宣传声势下，努力营造出监督检查的正面效应，形成浓厚的先进文化氛围，逐步内化成为人们的主流文化意识，唤起人们对监督检查的文化自觉。真正把监督检查作为一项既神圣又平常、既高贵又普通，媒体可以随时介入曝光、公众有权知情、专职机构随时进行监督检查的常态化、道德化、光彩化的一种职业。而接受监督检查的各级领导干部无论在制度上还是在心理上都很容易、很乐意接受这种
试论“三重一大”集体决策制度监督检查的重要性和必要性
摘 要：“三重一大”集体决策制度能否得以全面、正确的贯彻落实，定期、严格、有效的监督检查是重要保证。而对监督检查制度的科学认知和设计，以及在监督检查过程中的高效行为，才是促使“三重一大”集体决策制度得以落实，支撑监督检查不走形式、能够成为重要保证的不容忽视的关键因素。
关键词：“三重一大” 集体决策 监督 重要性
一、提高对监督检查重要性的认识
“三重一大”集体决策制度，是中共中央在探索企业民主管理、推进集体决策、深化反腐倡廉先进理论指导下的一项重要制度。而监督检查该项制度全面贯彻落实，与其“三重一大”集体决策制度本身同样具有重要而深远的意义。可以说，要想使“三重一大”集体决策制度落到实处，监督检查是非常之关键而又必不可少的一项重要手段和措施。只有扎扎实实地进行监督检查，才能有效落实“三重一大”集体决策制度，也才能发挥它应有的作用。因此，监督检查是该项制度得以落实和实施的强劲推力和根本手段。加深对监督检查工作的重要性认识，应从以下几方面深入思考：它是强化企业领导干部特别是一把手组织观念、增强民主意识，克服权力贪欲和滋长家长式侵权行为，防止以权谋私问题发生的重要措施；是实现企业现代化科学管理、遏制重大腐败、伸张公平正义的重要保证；是体现企业干部职工集体意志和良好期待与愿望，对企业生存发展及全体员工工作、学习和生活负责任的重要体现。只有提高了对监督检查工作重要性的认识，才能奠定打好监督检查工作持久性硬仗的思想基础。
二、提高对监督检查制度的公正性认知
对“三重一大”集体决策制度的监督检查，是一项“扶正祛邪”的公正性工作。但在现实生活中，一说到对某人、某单位以权谋私等方面的监督检查时，潜意识里监督者与被监督者以及周围的人们往往带有某种负面情绪或抵触性眼光。认为这是一件有意与人过不去、并不受人赞许的事情。而对于违纪违规者有时却寄予不同程度的同情。至于从事对领导干部和领导班子这样一个有权有位的特殊群体对象进行监督检查的组织机构和纪检监察工作人员，在思想上就更带有一定的畏怯心理。更别说班子成员之间、党政正职之间、副职与正职之间的相互监督检查了。这是一种有着深刻历史根源的顽劣低俗的文化在作祟。因此，要消除人们这种不正常心理，就要大力提高对监督检查制度和监督检查工作的公正性认知。这种认知一定要来自上级对公平正义的弘扬，同时要来自自我对先进制度的道德坚守。上级的重视程度决定着舆论的声势、影响着社会公众的认知，在强大的舆论宣传声势下，努力营造出监督检查的正面效应，形成浓厚的先进文化氛围，逐步内化成为人们的主流文化意识，唤起人们对监督检查的文化自觉。真正把监督检查作为一项既神圣又平常、既高贵又普通，媒体可以随时介入曝光、公众有权知情、专职机构随时进行监督检查的常态化、道德化、光彩化的一种职业。而接受监督检查的各级领导干部无论在制度上还是在心理上都很容易、很乐意接受这种