劳动法辞退临时工补偿该怎么算呢?临时工的待遇与一般的正式员工有什么差别呢?临时工为什么不能得到很好的保护呢?或许还有很多人并不是很了解吧，接下来YJBYS小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
1995年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为您单位的聘用人员。
1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
1998年的一年期劳动合同期满后，双方没有续签合同，但是由于该聘用人员继续为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，应视为续订劳动合同。关于续订的期限，目前尚无明确规定，一般以前一次合同的期限为准。因此每一次续订的合同期限应均为一年。您单位今年7月解除劳动合同，应该以此确定您单位是否提前解除了劳动合同。如果属提前解除了劳动合同，应当依法支付经济补偿金。
更多相关文章：
1.新劳动法辞退补偿标准规定2015
2.新劳动法有哪些特点分析
3.2014劳动法工作时间的规定
4.新劳动法辞退员工应注意的6个问题
5.新劳动法辞退补偿标准规定2015
6.广东'临时工'占比禁超10% 单位呼压力山大
7.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》
8.江苏省劳动保护条例(2)
劳动法辞退临时工补偿
http://mip.laodongfa.yjbys.c ......
劳动法辞退临时工补偿该怎么算呢?临时工的待遇与一般的正式员工有什么差别呢?临时工为什么不能得到很好的保护呢?或许还有很多人并不是很了解吧，接下来YJBYS小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
1995年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为您单位的聘用人员。
1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
1998年的一年期劳动合同期满后，双方没有续签合同，但是由于该聘用人员继续为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，应视为续订劳动合同。关于续订的期限，目前尚无明确规定，一般以前一次合同的期限为准。因此每一次续订的合同期限应均为一年。您单位今年7月解除劳动合同，应该以此确定您单位是否提前解除了劳动合同。如果属提前解除了劳动合同，应当依法支付经济补偿金。
更多相关文章：
1.新劳动法辞退补偿标准规定2015
2.新劳动法有哪些特点分析
3.2014劳动法工作时间的规定
4.新劳动法辞退员工应注意的6个问题
5.新劳动法辞退补偿标准规定2015
6.广东'临时工'占比禁超10% 单位呼压力山大
7.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》
8.江苏省劳动保护条例(2)
劳动法辞退临时工补偿
http://mip.laodongfa.yjbys.c ......