关于建立某杂志通讯员队伍的通知
为了加强某杂志与行业内各企业的沟通，及时报道行业新闻，真实反映行业心声，交流行业先进管理经验，推荐行业最新科技成果，协助企业树立品牌形象，真正把某杂志办成政府监管部门、行业协会组织、有关科研院所和行业内企业等多方互动平台，形成大宣传大交流格局，经某杂志编委会研究决定，特组建某杂志的通讯员队伍。为激发行业内企业共同参与的热情，激励广大通讯员的投稿积极性，并做好通讯员队伍的日常管理，特下发本通知。
一、通讯员的选拔
1、通讯员由行业内各企业、与行业相关的科研院所、行业协会、再生资源领域的媒体等单位推荐产生。各单位应推荐综合素质高、业务水平强、具有较好文字水平和摄影能力的同志担任通讯员，每个单位可推荐一至两名通讯员。
2、请各单位于二月二十五日前将《通讯员推荐表》发至某杂志总编室电子邮箱
[email protected]，经审批通过的通讯员于三月一日开始正式投稿。
3、通讯员队伍应保持相对的稳定性，若各通讯员因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由各单位再推荐其他人选，并通知某杂志总编室予以批复确认。
二、通讯员的职责
1、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，维护本单位和某杂志的声誉，遵守国家相关法律法规，关注某杂志发展，收集并向总编室反馈有关杂志建设的意见、建议。
2、通讯员任职期间，要按照总编室有关要求定期撰稿、投稿。报送的稿件和信息，要认真进行筛选、加工处理，要做到文字通顺、言简意赅、实事求是，确保稿件质量。
3、负责收集、整理本地区、本行业、本单位与杂志宣传内容相关的工作信息和新闻线索，及时将有价值的事件写成新闻稿件或信息上传杂志社。
4、对杂志出版质量及其编辑部工作人员提出批评、建议和要求。
5、积极参加杂志上组织的通讯员培训、笔会及各种有关会议及活动。
6、在不影响本职工作的前提下，运用所掌握的各种资源，组织各种活动推动某杂志的宣传和普及。协助某杂志与当地的行业协会、行业内企业进行资讯交流，推进合作。
三、通讯员的权利
1、通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，各单位领导应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。根据工作需要，各单位应允许本单位通讯员参加单位的有关会议及其他活动。
2、有机会参加某杂志组织的业务培训与地区业务研讨会.
3、有获得统一表彰和奖励的权利。
4、有参加年度优秀通讯员评选的资格。
四、稿件质量及要求
1、每位通讯员每月至少采写一篇新闻稿件，数条行业信息。
2、稿件一般以电子文件形式发至杂志总编室邮箱[email protected]。
3、文字稿件格式及要求：电子文件要求用word格式，文件命名：单位简称-发稿人-发稿时间。
4、图片稿件格式及要求：图片大小一般在500×400（像素），JPEG格式。
5、稿件内容包括：报道所在单位活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合某杂志各栏目发表的各类文章（例如产品信息的更新、新技术的推荐等）。
6、提倡写短文章，一般情况下，消息稿不超过500字，通讯稿不超过1500字。
7、通讯员所发稿件必须由所在单位领导签字审核后方能提交上报。
8、凡被采用稿件，均由杂志总编室做好登记。某杂志的发稿奖励：原创稿件（图文并茂更佳，每张图片另给予5元的奖励，文章字数有一定的要求）通讯稿100元/篇，消息30元/篇。
五、通讯员的管理
1、各单位的通讯员由某杂志颁发统一的聘任书，任期为2年，能履行通讯员指责者，可继续连任。
2、杂志总编室每年将对通讯员来稿和采用情况进行统计公布，年终评选优秀通讯员、优秀作品，并进行表彰和奖励。
3、杂志总编室根据通讯员的工作表现将推荐通讯员参与任职单位年度先进个人的评选。
4、对于不能按时履行通讯员职责，连续三个月无稿件报送者，杂志总编室将通知其所在单位更换通讯员。
某杂志通讯员申报表
关于建立某杂志通讯员队伍的通知
为了加强某杂志与行业内各企业的沟通，及时报道行业新闻，真实反映行业心声，交流行业先进管理经验，推荐行业最新科技成果，协助企业树立品牌形象，真正把某杂志办成政府监管部门、行业协会组织、有关科研院所和行业内企业等多方互动平台，形成大宣传大交流格局，经某杂志编委会研究决定，特组建某杂志的通讯员队伍。为激发行业内企业共同参与的热情，激励广大通讯员的投稿积极性，并做好通讯员队伍的日常管理，特下发本通知。
一、通讯员的选拔
1、通讯员由行业内各企业、与行业相关的科研院所、行业协会、再生资源领域的媒体等单位推荐产生。各单位应推荐综合素质高、业务水平强、具有较好文字水平和摄影能力的同志担任通讯员，每个单位可推荐一至两名通讯员。
2、请各单位于二月二十五日前将《通讯员推荐表》发至某杂志总编室电子邮箱
[email protected]，经审批通过的通讯员于三月一日开始正式投稿。
3、通讯员队伍应保持相对的稳定性，若各通讯员因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由各单位再推荐其他人选，并通知某杂志总编室予以批复确认。
二、通讯员的职责
1、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，维护本单位和某杂志的声誉，遵守国家相关法律法规，关注某杂志发展，收集并向总编室反馈有关杂志建设的意见、建议。
2、通讯员任职期间，要按照总编室有关要求定期撰稿、投稿。报送的稿件和信息，要认真进行筛选、加工处理，要做到文字通顺、言简意赅、实事求是，确保稿件质量。
3、负责收集、整理本地区、本行业、本单位与杂志宣传内容相关的工作信息和新闻线索，及时将有价值的事件写成新闻稿件或信息上传杂志社。
4、对杂志出版质量及其编辑部工作人员提出批评、建议和要求。
5、积极参加杂志上组织的通讯员培训、笔会及各种有关会议及活动。
6、在不影响本职工作的前提下，运用所掌握的各种资源，组织各种活动推动某杂志的宣传和普及。协助某杂志与当地的行业协会、行业内企业进行资讯交流，推进合作。
三、通讯员的权利
1、通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，各单位领导应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。根据工作需要，各单位应允许本单位通讯员参加单位的有关会议及其他活动。
2、有机会参加某杂志组织的业务培训与地区业务研讨会.
3、有获得统一表彰和奖励的权利。
4、有参加年度优秀通讯员评选的资格。
四、稿件质量及要求
1、每位通讯员每月至少采写一篇新闻稿件，数条行业信息。
2、稿件一般以电子文件形式发至杂志总编室邮箱[email protected]。
3、文字稿件格式及要求：电子文件要求用word格式，文件命名：单位简称-发稿人-发稿时间。
4、图片稿件格式及要求：图片大小一般在500×400（像素），JPEG格式。
5、稿件内容包括：报道所在单位活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合某杂志各栏目发表的各类文章（例如产品信息的更新、新技术的推荐等）。
6、提倡写短文章，一般情况下，消息稿不超过500字，通讯稿不超过1500字。
7、通讯员所发稿件必须由所在单位领导签字审核后方能提交上报。
8、凡被采用稿件，均由杂志总编室做好登记。某杂志的发稿奖励：原创稿件（图文并茂更佳，每张图片另给予5元的奖励，文章字数有一定的要求）通讯稿100元/篇，消息30元/篇。
五、通讯员的管理
1、各单位的通讯员由某杂志颁发统一的聘任书，任期为2年，能履行通讯员指责者，可继续连任。
2、杂志总编室每年将对通讯员来稿和采用情况进行统计公布，年终评选优秀通讯员、优秀作品，并进行表彰和奖励。
3、杂志总编室根据通讯员的工作表现将推荐通讯员参与任职单位年度先进个人的评选。
4、对于不能按时履行通讯员职责，连续三个月无稿件报送者，杂志总编室将通知其所在单位更换通讯员。
某杂志通讯员申报表