精选范文:会计主管工作述职报告(共6篇)会计主管工作述职报告会计主管工作述职报
告进入第三季度，在市办事处和联社的正确领导下，按照市办事处会计主管委派制管理暂行
办法的要求，认真学习政治业务知识和金融法律法规，严格履行岗位职责和行使管理与监督
职能，以贯彻落实市办事处及联社的各项工作为目标，强化管理，抓落实，规范财务核算，
完善费用管理，努力实现全社财务状况的根本好转，同时并积极做好了当前农信社改革有关
测算资料的上报等工作，较好地完成了各项工作任务。现就第三季度主要工作述职如下：调
研报告工作汇报规章制度事迹材料心得体会领导讲话会议发言稿庆典致辞竞聘演讲稿晚会主
持词一、强化管理，狠抓落实1、强内控，抓管理。根据年初工作意见，于8月份与保卫科
到碑廓信用社进行内部管理规范试点，首先制定了内部管理规范试点实施方案及相关内部管
理考核办法，成立规范试点领导小组，安排具体工作，试点方案中规范了内勤15个岗位的岗
位职责及工作规范以及安全保卫11个制度规定，对内部管理制定了详细的制度规定，为管理
水平的提高打下了良好的基础；为提高营业厅环境建设及安全保卫设施方面的管理规范情况，
先后到日照、黄岛等外地参观学习。其次、搞好内部检查，一是对碑廓信用社在前期股金规
范中出现的错账组织有关人员进行内查外核，二是与保卫科配合搞好对代办站检查，采取抽
查、夜间查的方法，重点对各社代办站的库款、凭证及安全方面进行一次检查。2、开展达标
规范活动。为了继续提高柜台帐款核算质量，提高营业人员的业务素质，开展优质文明服务，
加强日常管理和安全保卫力度，制定出台了“岚山联社会计出纳、安全保卫达标规范实施方
案”，组织开展达标规范活动。本次活动计划从6月21日起至9月30日止，活动范围共分会
计基本规定、现金管理、文明优质服务、安全保卫四个部分，保障各项业务在一个稳健安全
的环境中快速健康发展。3、加强会计检查辅导工作。一是强化了会计检查辅导工作，搞好了
对全社内勤人员的管理与考核。三季度对全辖营业网点进行了库款等专项会计检查辅导，通
过检查情况看，各社基本能按照会出基本制度的要求办理各项业务，库款核对相符，无重大
责任事故，但也存在不少问题，对存在问题按照内部管理考核办法进行了严格处罚，切实做
到了检查辅导、查纠并重的效果。二是搞好了会出检查辅导及现金考核。于8月上中旬搞好
对各社、部营业机构网点今年以来的会出工作质量和各营业网点的库存限额进行了考核工作。
本次辅导检查根据“山东省会出辅导检查实施方案”的有关内容进行，通过检查情况看各营
业网点仍不同程度的存在着这样那样的违规违纪和超库存限额问题，针对辅导检查存在的问
题对各社部进行了不同程度的处罚，对超库存限额的营业网点对超额部分按照同业往来利率
进行处罚，此项工作于本月16号完成。4、强化对会计主管的管理和监督。为加强对会计工
作的规范化管理，使之有章可循，有规可依，根据联社会计主管委派制管理办法要求，对各
项会计法规及管理制度、办法进行了检查。如：财务管理实施、委派主管会计工资考核、会
计工作质量、有价单证及重要空白凭证管理办法、结算管理办法、会计挡案管理办法等，联
社成立了会计工作检查监督小组。每月对委派会计的各项工作进行一次监督检查，发现问题
及时予以纠正或者通报批评，确保了各项基本制度、岗位责任制和各项会计财务法规制度的
贯彻落实。由于狠抓了委派会计工作的管理，受派会计的责任心明显增强，会计职能作用发
挥明显，联社对在上半年开展内部管理综合检查时发现，全处农村信用社会计工作质量较以
前得以明显提高。5、组织开展对人民币的宣传工作。一是按市人行安排，7月份进行人民币
的宣传，各营业网点全部发放宣传资料、悬挂横幅，达到预期目的。二是按央行反洗钱局的
安排，对20xx年至今的现金及转帐的大额资金对行了及时的统计上报。6、做好协调关系。
于7月份陪同岚山国税局对碑廓、虎山、岚山、营业部的20xx年度所得税汇算情况进行检查，
由于工作到位，本次检查没有出现其他任何问题。二、加强学习，提高质量为了在竞争中求
得生存，平时加强了对会计知识的学习，不断提高自己思想道德水准、专业水平和业务技能
素质，以最佳业务水平为分支机构提供会计服务。同时，分支机构对联社委派主管会计的素
质要求也不断提高，这就要求对具备会计专业资格、具有会计专业知识和实际工作经验、经
过专门培训、责任心强的一大批专业人员不断更新知识，全面提升自身综合素质，进而有效
地推进高素质的会计队伍建设，提高农村信用社会计管理水平。1、实行定期例会制度。于每
月、季组织召开会计主管员专题会议，主要一是对上级行社转发的有关文件及制度规定进行
了全面学习，特别是对今年联社制定出台的有关管理办法进行了专题学习和讨论，二是对委
派会计工作进行专题汇报，三是会议布置近期工作，进一步明确思想，统一认识，为做好各
项制度的贯彻和落实，打下了良好的基础。2、加强业务知识学习和考核。一是加强了对新招
大学生专业理论、技术考核。根会计主管工作述职报告第2页据年初制定＜岚山联社会出人
员学业务、练技术达标考核办法＞要求，于8月12日组织有关科室人员，成立考核领导小组，
对04年第二季度新招大学生业务理论、技术进行考核，通过考核发现成绩太不理想，业务技
术普遍较差，达标率较低，联社对考核情况下发了通报，对不达标人员按规定进行了处罚，
以保证了技术练兵活动的顺利开展和业务素质的提高。二是搞好知识宣讲工作。根据联社巡
回知识讲座安排，搞好了对各社、部财务部分的知识宣讲，三季度重点学习了农村信用社会
计结算、储蓄、计算机管理与操作等专业理论知识，进一步提高了全体员工的业务素质和增
强执行制度的自觉性和责任感。三、加强经营核算，提高经营效益1、搞好财务指标的测算
工作。根据市办事处20xx年财务指标计划，三季度重点对全辖的经营状况进行了详细测算，
并拟定了《20xx年度经营目标责任制考核办法》及20xx年度各项经营目标计划。为实现我
社今年全部盈余打下了良好基础。2、搞好专项央行票据发行的申请上报工作。一是于7月初
准备好了票据发行上报的有关文件及测算数据等报告资料；二是于7月19日至23日利用1
个星期的时间到市人民人行搞好增资扩股情况报告、专项央行票据申请的上报及有关报表资
料的审核；三是陪同市人行来岚山对增资扩股真实性情况的审核；四是于8月初陪同市人行
人员到济南大区行搞好专项央行票据申请上报资料的审核。此项工作接近二个星期的时间，
经过不懈的努力，申请上报票据发行的有关材料都较好地顺利通过了各级人民银行、银监局
的审核，达到了一次申请成功。并于9月3号拿到专项票据的发行承诺书协议书，现已正式
入账，拿到的票据全部置换了呆账贷款,置换后使不良贷款较20xx年占比下降幅度81.83；
不良占比达到6.91。资本充足率达到5.44，这样我社二项指标都达到规定要求，连续保持4
个季度，到明年第三季度就能提前兑付票据，较好地完成了本次工作任务，切实做到了一次
申请成功发行。3、认真组织开展摸底调查工作。根据省、市的通知要求，我们积极搞好了省
联社关于认真开展摸底调查，全面核实信用社财务、资产状况的统计上报工作。本次调查共
计10个表格，时间紧、工作量大，我们加班加点，于8月底前圆满完成并及时上报。4、积
极做好有关上报资料及统计报表。一是于8月中旬积极搞好市办事处交办的上报资料及相关
统计报表，①增资扩股及降低不良贷款情况表，②省联社改革会议要求上报的股金分红情况
表，组织形式改革情况表等资料和报表。二是根据市办事处通知要求，搞好了经营情况预测
分析重点是：①止20xx年8月底各项经营指标完成情况，②止8月财务收支情况分析，③预
计今年财务收支实现情况，④预计今年经营指标完成情况，⑤当前需要解决的问题。5、加强
财务核算，规范财务收支。根据财务管理办法的配比核算原则，在第三季度制定了计算正常
贷款应收利息实施方案及计算工具表，实行由原年末结息改按季结息的办法。并于9月23
日组织召开了各社会计主管员会议，进行学习领会，布置计算今年1-9月份各项正常贷款计
算应收利息，并纳入当期损益核算。四、加强财纪纪律，规范财务管理会计委派制实施以后，
会计的监督管理职能充分发挥出来，从源头上控制了违规开支行为。同时根据联社制定的营
业费用管理办法，加强了费用管理，严格把关，从严控制费用支出，从而有效杜绝了费用超
支和花钱大手大脚的现象。通过加强对费用管理和严格把关，至9月未全社列支费用总额503
万元，无不合规定列支费用单据，费用开支符合规定要求，保证了业务正常费用的开支，公
用费用支出也得到了有效控制，营业费用的管理运行良好。1-9月份全处信用社均能够严格
按照以收定支比例管理费用，无一超列费用现象，同时共制止违规及不规范费用开支189笔，
金额23万元，为全社扭亏为盈奠定了良好的基础。到9月底，全社营业费用同比多支223
万元，综合费用率同比降低17.98个百分点，费用总量控制在计划以内。五、各项业务经营
稳健快速发展为全面提速20xx年全社经营目标，进一步完善经营机制，努力提高经营效益。
一是从年初开始对今年的财务指标进行详细了解和测算，为确定今年全社各项经营目标计划
做好准备。二是按月、季搞好了财务收支活动分析，及时给领导提供数据，以便正确决策。
三是加强对非盈利性资金管理。按照＜联社制定非盈利性资金考核办法＞，及时对各营业机
构网点的库存、备用金进行考核，以进一步加强现金管理，努力压缩不生息资金占用，提高
资金收益率。从而使经营状况大有好转。全社出现了“两确保”、“两转变”的喜人局面。“两
确保”即确保了安全经营无事故，确保了全辖无违规违纪现象发生。“两转变”即会计类型实
现了由核算型会计向管理型会计转变，经营效益实现了由全社整体亏损向整体盈余转变。到
9月底，实现各项收入2449万元，其中利息收入2102万元，同比增加1582万元，收息率同
比提高了3.37个百分点；各项支出1670万元，其中费用支出503万元，同比增加223万元，
费用率同比下降17.98个百分点。全辖四社一部全部盈余，盈余额779万元，同比减亏1344
万元，盈余面100，经营效益创历史最好水平。综观第三季度工作，按照市办事处会计委派
工作的具体要求，较好地履行了岗位职责，有效地解决了会出人员的岗位职责，强化了内部
管理规范工作，使全辖的会出工作得到了进一步加强，会出工作质量得到了有效提高。但也
存在不少问题。主要表现在：一是岗位职责发挥的不够好，以身作则，率先垂范的意识还不
够强，存有办事效率不高、工作措施不到位等现象。二是在贯彻落实制度执行上不够认真，
监督管理跟不上，存在抓制度落实的力度不够。三是会出人员的整体业务素质未能从根本得
到提高，学业务、练技术积极性未能真正充分发挥起来。针对以上问题，本人在下步工作中
认真加以改进和完善，按照市办事处领导要求及委派会计主管的职权范围，严格履行岗位职
责，扎实工作，努力完成市办事处及联社交办的各项工作任务。以上个人工作述职，如有不
妥当之处，恳请市办事处领导给予批评，并加以监督。
[会计主管工作述职报告(共6篇)]篇一：公司财务主管年终述职报告范文
公司财务主管年终述职报告范文
各位领导，各位来宾，
大家下午好!现将本人多年来在本公司的基本情况、主要工作成绩和体会汇报如下。
年，领导xx公
司所有财会人员，较好地完成了多年来会计核算、财务管理、财务审计及税务检查等多项工
作任务，是xx公司财会部门建设的主要组织人和领导人。在提高公司财会工作质量，带好公
司会计队伍，加强会计基础建设等方面做了大量的工作。为公司起草了多项有关财务管理方
面的制度和文件，例如：多年来的《财务分析》、《xx有限公司财务(会计)管理办法》、《xx
公司餐饮部财务管理暂行规定》、《xx有限公司有关财务管理若干规定》、《会计人员岗位责任
制》《销售计划超额提成奖罚办法》等。这些都是自己多年来业务能力的一个综合反映。目前，
自己是公司财会部门的会计活档案和资历最长的负责人。
[会计主管工作述职报告(共6篇)] xx年xx向xxxx有限公司购买xx小区商品住宅xx平方米，xx年房产过户到个人名下xx套，
价值xx万元，这部分房产始终未转入固定资产，而是暂挂“预付账款”往来会计科目，为企
业减少营业税、房产税支出xx万元。 ② 预提基建借款利息的问题
xx至xx年期间，xx
利用与xx省资金局签订的一份从未执行的借款合同，先后提取省xx厅借款利息xx万元，这
部分预提借款利息已上缴xx公司，为企业减少了不少的税金支出。
③ 列支大厦为“xx
公司”借款担保坏账损失的问题
xx开业
最近，我对xx
“xx会计事务所”的审计报告提出意见述职报告，关于我公司与xx“债务重组”业务提出了
自己不同的会计处理办法，照此运作，可为公司节约税金近xx万元。
3、 及时调汇归还x
币借款，化解汇率变动造成的资金损失
xx年我调入xx财务
部后，当时xx账面x币借款xx万元，国家x币兑换x币汇率为x:x元，并且规定x币与x
币不能自由兑换。同时述职报告，黑市市场x币兑换x币价格月月看涨，针对这种情况，通
过对当时国家政策和市场的长远分析，我及时的向公司领导建议通过省外贸渠道，申请购买
x额度，调挤外汇迅速归还x币借款，这项建议被x总采纳，通过公司领导的努力，xx公司
从省xx厅申请到xx万x元的额度述职报告，公司果断调汇归还xxx币借款x万元。一个月
后，国家上调x币兑换x汇率为x：x元，由于xx调汇归还x币借款及时，避免了由于国家
汇率变动而给企业造成的经济损失，为xx节约资金xx多万元，受到了公司领导的大会表扬。
总之，多年来财务部
关于为公司化解财务风险、合理避税的例子还有很多，这里就不在一一列举。我作为公司主
要财务负责人，在组织企业会计核算中，在处理一系列税务关系中，采取灵活机动的战略战
术，避重就轻，随机应变，充分发挥和运用会计知识的专业技巧，努力把帐做巧做活，尽力
让税务检查时顺利通过。凡是存在的都是合理的，凡是合理的都是存在的。以上的税务问题
都通过了税务检查，他将永远写在了xx公司财务工作的历史上。同时，在这方面我从来未向
公司领导伸手要过奖励。敢于承担责任，不计个人得失。我自己心里经常这样想：干的是xx
的活，操的是xx的心，吃的是xx的饭，应该为xx多出力述职报告，把xx的事当作自己的
事来干。
1、财务管家，
地位重要。企业管理从通俗上讲，就是协调人、财、物的关系。财会部门就是企业资金财力
的管理部门，相当于工厂的总装车间。财务信息，是企业经济信息的综合反映，企业越发展，
理财越重要。所以，如何保证企业资金周转正常，运营高效、运转安全和依法办事，企业财
务负责人显得十分重要，在企业领导班子中就是具体的资金运作人和理财人。对下要组织好
会计核算，对上要当好领导的助手和参谋，在企业管理中处于十分重要的地位。
2、摆正关系，当好
参谋。在企业领导班子中，董事长总经理是当家人、决策人、核心人。财务总监是理财人、
策划人、参谋人。这个基本关系财务总监一定要摆正。在这方面，我一直注意当好领导的助
手和参谋，对于董事长和总经理的经营决策，我坚持要从财务角度服从命令，听从指挥，同
心同德，周密筹划，尽力完成。
3、不说大话，求真
务实。财会工作整天跟数字打交道，通过数字来说话。数字工作，讲究真实准确，有凭有据，
有条有理。因此，我担任财务负责人多年来，始终坚持实事求是的基本原则，扎扎实实工作，
认认真真理财。用事实说话述职报告，通过会计帐务、会计报表和财务分析等，利用企业财
会经济杠杆，向公司领导提供真实可靠的财务信息，反映公司财务状况和经营成果。提供的
每一份财务数据，都能经得起财务审计和税务检查的考验。对此，多年来七八次的财务审计
和十几次的税务检查的顺利通过都充分的证实了这一点。
惹人。财会工作，算帐报账，资金划拨，计划预测，检查分析，既具体又繁琐。要求规范准
确，照章办事，在这方面，我深有体会，例如在日常财务监督费用报销方面，资金收付方面，
公司整体任务及各个部门任务分配下达方面，上涉及公司领导及部门经理，下牵扯到普通员
工。会计规章制度又受国家法规的制约，部门之间的摩擦在所难免，计划任务完不成经济效
益下滑公司领导不满意，费用报销严了惹人，宽了违规，资金短缺，给谁付钱慢了谁有意见。
总而言之，财务负责人很难做到领导满意，经理高兴，自己
下页 余下全文篇二：信用社会计主
管工作述职报告
信用社会计工作述职报告
在联社的正确领导
下，按照会计主管委派制管理暂行办法的要求，认真学习政治业务知识和金融法律法规，严
格履行岗位职责和行使管理与监督职能，以贯彻落实联社的各项工作为目标，强化管理，抓
落实，规范财务核算，完善费用管理，努力现实全社财务状况的根本好转，同时并积极做好
了当前农信社改革有关测算资料的上报等工作，较好地完成了各项工作任务。现就本年度主
要工作述下：
一、强内控，抓管理
根据年初工作意见，
本社进行强内控，抓管理，首先制定了内部管理规范实施方案及相关内部管理考核办法，安
排具体工作，岗位职责及工作规范以及安全保卫制度规定，对内部管理制定了详细的制度规
定，为管理水平的提高打下了良好的基础；为提高营业环境及安全保卫设施方面的管理规范
情况，其次、搞好内部检查，一是本社在前期股金规范中出现的错账组织有关人员进行内查
外核，二是与保卫部配合搞好检查，采取抽查、夜间查的方法，重点对本社的库款、凭证及
安全方面进行一次检查。
1、开展达标规范活
动。为了提高柜台帐款核算质量，提高营业人员的业务
素质，开展优质文明
服务，加强日常管理和安全保卫，制定出台了湟中联社会计出纳、安全保卫达标规范实施方
案”，组织开展达标规范活动。本次活动计划从3月21日起至10月30日止，活动范围共分
会计基本规定、现金管理、文明优质服务、安全保卫四个部分，保障各项业务在一个稳健安
全的环境中健康发展。
2、加强会计检查辅
导工作。一是强化了会计检查辅导工作，搞好了对全社
内勤人员的管理与
考核。本年度对全辖营业网点进行了库款等专项会计检查辅导，检查情况看，各社基本能按
照会出基本制度的要求办理各项业务，库款核对相符，无重大责任事故，但也存在不少问题，
对存在问题按照内部管理考核办法进行了
严格处罚，做到
了检查辅导、查纠并重的效果。二是搞好了会出检查辅导及现金考核。搞好对各社营业机构
网点今年的会出工作质量和各营业网点的库存限额考核工作。本次辅导检查根据青海省会出
辅导检查实施方案的有关内容进行，通过检查情况看各营业网点仍不同程度的存在着这样那
样的违规违纪和超库存限额问题，针对辅导检查存在的问题对各社进行了不同程度的处罚。
的管理和监督。为加强对会计工作的规范化管理，使之有章可循，有规可依，根据联社会计
主管委派制管理办法要求，对各项会计法规及管理制度、办法进行了检查。如：财务管理实
施、会计工作质量、有价单证及重要空白凭证管理办法、结算管理办法、会计挡案管理办法
等，联社成立了会计工作检查监督小组。每月对委派会计的各项工作进行一次监督检查，发
现问题予以纠正或者通报批评，促进各项基本制度、岗位责任制和各项会计财务法规制度的
落实。由于狠抓了委派会计工作的管理，受派会计的责任心增强，会计职能作用发挥明显，
对在开展内部管理综合检查时，信用社会计工作质量较以前得以明显提高。
4、组织开展对人民
币的宣传工作。一是按人行安排，7月份进行人民币的宣传，各营业网点全部发放宣传资料、
悬挂横幅，达到预期目的。二是按央行反洗钱局安排，对2011年至今的现金及转帐的大额资
金进行了检查。
二、加强学习，提高
质量
为了在竞争中求得
生存，平时加强了对会计知识的学习，不断提高自已思想道德水准、专业水平和业务技能素
质，以最佳业务水平为分支机构提高会计服务。同时，分支机构对联社委派主管会计的素质
要求也提高，这就要求对具备会计专业资格、会计专业知识和实际工作经验、责任心强的一
大批专业人员更新知识，全面提升自身综合素质，进而有效地推进高素质的会计队伍建设，
提高农村信用社会计管理水平。
一是实行会计
例会制度。于每月、季组织召开会议，主要一是对上级行社转发的文件及制度规定了学习，
是对今年联社制定出台的有关管理办法进行了专题学习和讨论，二是对委派会计工作进行专
题汇报，三是会议布置近期工作，进一步明了思想，统一认识，为做好各项制度的落实，打
下了良好的基础。
二是搞好知识宣讲
工作。根据联社知识讲座安排，搞好了对各社、知识宣讲，本年度学习了农村信用社会计结
算、储蓄、计算机管理与操作等专业理论知识，进一步提高了全体员工的业务素质和增强制
度力度的自觉性和责任感。
三、加强经营核算，
提高经营效益
1、搞好财务指标的
测算工作。椐据2012年财务指标计划，本度度对经营状况进行了详细测算，并拟定了2012
年度经营目标责任制考核办法及2012年度各项经营目标计划。为实现我社今年盈余打下了良
好基础。
2、加强财务核算，
规范财务收支。根椐财务管理办法的配比核算原则，在本年度制定了计算贷款应收利息实施，
实行由原年末结息改按季结息的办法。学习领会，布置计算今年1-11月份各项贷款计算应收
利息，并纳入当期损益核算。
四、加强财纪纪律，
规范财务管理
会计委派制实施以
后，会计的监督管理职能充发发挥，从源头上控制了违规开支行为。同时联社制定的营业费
用管理办法，加强了费用管理，严格把关，从严控制费用支出，从而有效杜绝了费用超支和
花钱大手大脚的现象。加强了费用管理严格把关，无不合规定列支费用单据，费用开支符合
规定要求，保证了业务正常费用的开支，公用费用支出也有了有效控制，营业费用的管理运
行良好。1-11月份信用社均能够严格以收定支比例管理费用，无一超列费用，为全社扭亏为
盈奠定了良好的基础。到11月费用总量控制在计划以内。
五、各项业务经营稳
健发展
为一面提速2012年
全社经营目标，进一步提高经营机制，努力提高经营效
益。一是从年初
开始对今年的财务指标进行详细测算，为今年全社各项经营目标计划准备。二是按月、季搞
好了财务收支活动分析。三是加强对非盈利性资金管理。按照联社制定非盈利性资金考核办
法，对营业机构网点的库存、备用金进行考核，以进一步加强现金管理，努力压缩不生息资
金占用，提高资金收益率。从而使经营状况大有好转。出现了“两确保”、“两转变”的喜人
局面。“两确保”即安全经营无事故，全社无违规违纪发生。“两转变”即会计类型实现了由
核算型会计向管理型会计转变，经营效益实现了由全社整体亏损向整体盈余转变。
[会计主管工作述职报告(共6篇)] 综观本年度工作，按照联社会计委派工作的要求，较好地履行了岗位职责，有效地解决了会
出人员的岗位职责，强化了内部管理规范工作，使全辖的会出工作得到了进一步加强，会出
工作质量得到了有效提高。但也存在不少问题。主要表现在：一是岗位职责发挥的不好，以
身作则，率先垂范的意识还不强，存有办事效果不高、工作措施不到位等。二是在落实制度
上不认真，监督管理跟不上，存在抓制度落实的力度不到位。三是会出人员的整体业务素质
未能从根本得到提高，学业务、练技术积极性未能真正发挥起来。针对以上问题，本人在下
步工作中加以改进，按照联社要求及委派会计主管的职权范围，严格履行岗位职责，扎实工
作，努力完成联社交办的各项工作任务。以上个人工作述职，如有不妥当之处，恳请办联社
领导给予批评，并加以监督。
述职人；李凤英
2012年12月15日
篇三：公司财务主管
年终述职报告范文
公司财务主管年终述职报告范文
各位领导，各位来宾，
大家下午好!现将本人多年来在本公司的基本情况、主要工作成绩和体会汇报如下。
计专业理论知
识的学习，为自己以后从事企业财务管理领导工作打下了良好的专业理论基础。
2、 具有较为丰富的
财会领导工作经历
多年来一直从事财
务管理领导工作，熟悉商业批发零售、贸易及旅游企业全套会计核算，了解20多年来xx市
税务管理部门关于企业方面的各项法规和政策。担任xx实业有限公司、xx有限公司财务部
副经理、经理、财务总监多年，领导xx公司所有财会人员，较好地完成了多年来会计核算、
财务管理、财务审计及税务检查等多项工作任务，是xx公司财会部门建设的主要组织人和领
导人。在提高公司财会工作质量，带好公司会计队伍，加强会计基础建设等方面做了大量的
工作。为公司起草了多项有关财务管理方面的制度和文件，例如：多年来的《财务分析》、《xx
有限公司财务(会计)管理办法》、《xx公司餐饮部财务管理暂行规定》、《xx有限公司有关财务
管理若干规定》、《会计人员岗位责任制》《销售计划超额提成奖罚办法》等。这些都是自己多
年来业务能力的一个综合反映。目前，自己是公司财会部门的会计活档案和资历最长的负责
人。
导xx总的大力
协调、支持和财务部有关人员的共同努力下，为企业减免营业税、房产税及能源建设资金、
土地使用费合计xx多万元.
2、 合理避税
会计工作是一门业
务技术工作，会计帐务的处理，存在着一定的技巧和学问述职报告，大有文章可做。税务法
规政策具体到每个税务检查人员，由于工作责任心不同，业务技术水平不同，与企业的人际
关系不同，对国家税法政策的理解和执行力度也不尽相同。因此，财务总监在组织企业会计
核算时，应从企业利益考虑，灵活巧妙的处理有关会计核算帐务，打好会计处理和税务法规
政策的擦边球。多年来，自己在为企业合理避税方面了做了大量的工作：
① xx职工住宅的
避税问题
xx年xx向xxxx有
限公司购买xx小区商品住宅xx平方米，xx年房产过户到个人名下xx套，价值xx万元，这
部分房产始终未转入固定资产，而是暂挂“预付账款”往来会计科目，为企业减少营业税、
房产税支出xx万元。
② 预提基建借款利
息的问题
xx至xx年期间，xx
利用与xx省资金局签订的一份从未执行的借款合同，先后提取省xx厅借款利息xx万元，这
部分预提借款利息已上缴xx公司，为企业减少了不少的税金支出。
[会计主管工作述职报告(共6篇)] ③ 列支大厦为“xx公司”借款担保坏账损失的问题
xx开业
通过对当时国
家政策和市场的长远分析，我及时的向公司领导建议通过省外贸渠道，申请购买x额度，调
挤外汇迅速归还x币借款，这项建议被x总采纳，通过公司领导的努力，xx公司从省xx厅
申请到xx万x元的额度述职报告，公司果断调汇归还xxx币借款x万元。一个月后，国家上
调x币兑换x汇率为x：x元，由于xx调汇归还x币借款及时，避免了由于国家汇率变动而
给企业造成的经济损失，为xx节约资金xx多万元，受到了公司领导的大会表扬。
总之，多年来财务部
关于为公司化解财务风险、合理避税的例子还有很多，这里就不在一一列举。我作为公司主
要财务负责人，在组织企业会计核算中，在处理一系列税务关系中，采取灵活机动的战略战
术，避重就轻，随机应变，充分发挥和运用会计知识的专业技巧，努力把帐做巧做活，尽力
让税务检查时顺利通过。凡是存在的都是合理的，凡是合理的都是存在的。以上的税务问题
都通过了税务检查，他将永远写在了xx公司财务工作的历史上。同时，在这方面我从来未向
公司领导伸手要过奖励。敢于承担责任，不计个人得失。我自己心里经常这样想：干的是xx
的活，操的是xx的心，吃的是xx的饭，应该为xx多出力述职报告，把xx的事当作自己的
事来干。
下页 余下全文篇四：会计主管述职
报告
会计主管述职报告
报告人
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3、注重提高会
计主管自身的业务素质与履职能力。会计主管履职到位与否，是会计内控好坏的关键一环，
要认真贯彻落实会计主管委派制，倡导提高会计主管待遇，加大考核力度，提高会计主管履
职能力。对在同一机构履职满一年的会计主管进行轮换调整，按月组织参加由分行领导的会
计主管例会，分析内控形势，学习新的文件精神，研究解决管理中存在的实际问题。以会代
训，提高会计主管的业务素质与履职能力。
二、深入学习实践报
告科学发展观，认真组织部门员工和业务条线参加《员工行为守则》教育检查活动。
1、深入学习实践科
学发展观。深入学习实践科学发展观活动是适应新形势，完成新任务，实现新发展的需要，
对于推动我行业务经营又好又快发展具有极其重要的历史意义和现实意义。通过认真的思考、
学习和实践，我认为我行会计工作要贯彻落实科学发展观，让会计工作上水平，为我行经营
改革发展大局做出应有的贡献，着重应做好以下几点：
（1）、坚持以人为本，
狠抓内控建设。“以人为本”，是科学发展观的本质和核心。银行会计工作要真正做到以人为
本，把全面、协调、可持续的发展观深入贯彻落实到工作实践中去，最重要的就是要抓好内
控建设，确保业务实现“又好又快”地发展。“好”是指质量、安全，“快”是指速度、效益。
这是在强调内控优先，是一种发展观念的转变。对银行来讲，首先就是要讲风险、内控，然
后才是效益、发展。
（2）、坚持全面、协
调发展，突出工作重点。会计工作落实科学发展观，必须坚持全面协调发展的方针。对我行
会计结算工作来讲，所谓“全面”，就是要全面履行会计核算和会计监督职能，全面提高会计
质量和会计工作水平，将凡是有经济活动的地方都要纳入会计的视野；所谓“协调”，就是要
使会计工作与全行整体利益和改革发展的大局相适应，使会计核算和会计监督两方面相互促
进，协调发展。
（3）、坚持可持续发
展，构建风险防控长效机制。会计工作要实现可持续发展，构建风险防控长效机制，必须坚
持精细化管理和执行力建设。要坚决贯彻“内控优先”的理念，特别是在案件防控工作中，
要“警钟长鸣”。人员管理要常抓不懈。要通过强化培训、完善“技防”措施、加大奖惩力度
等多种手段，提高相
关人员的风险
识别能力。要强化问责，不断健全完善考核激励机制。
2、认真组织部门员
工和业务条线参加《员工行为守则》教育检查活动。农业银行每位员工的服务和言行举止直
接体现农行的社会形象和社会声誉。总行制定专门的守则来统一规范全行员工的行为准则，
弘扬良好的职业操守，倡导按规则为人做事的风气，是做好各项工作、推动全行改革发展非
常重要的基础和保障。学习好、领会好、遵守好《守则》，将有助于规范全行服务标准，提升
全行金融服务水平；有助于防范合规风险和操作风险；有利于推动全行合规文化建设。为达
到规范行为、培育文化、弘扬正气、改善形象的目的，我按照怒市分行开展《中国农业银行
员工行为守则》教育检查活动实施方案的部署，积极组织我部员工和业务条线积极参加学习
教育、检查评价和总结验收各阶段的活动。
通过集中系统的《员
工行为守则》教育检查活动，让我更加深刻地理解了《守则》的内在涵义，更准确地把握《守
则》具体条文与精神实质，让我知晓何事可为、何事不可为，自觉用《守则》标准规范自身
行为。我决心认真执行《守则》，率先垂范，力求在部室内和条线上形成守法合规氛围。
一、加强金库管理，
规范金库运转。根据总行和省分行对金库管理体制的改革和日趋严格的管理要求，我按照分
管领导的安排，牵头组织成立州分行现金管理中心，在人员极其有限的情况下，通过合理设
置岗位、对金库门进行技术改造等措施最大限度地保障了按照制度要求对中心金库实行专业
化管理的需要。按制度要求监督并亲自参与查库，把金库管理作为每次会计监管的重点内容
之一。
二、组织会计核算清
理，净化账面数据。为建立清晰、严明、规范、有效的会计核算新秩序，确保会计信息的真
实、完整、合规，为股份公司发展奠定会计核算基础，同时也是落实外审管理建议，按照总
行的统一部署，积极组织辖内各营业机构就存款、贷款等方面不规范、不真实的会计信息进
行彻底整改，补充、完善和改进不完整、不精细的会计信息，提高会计核算工作的合规性、
真实性。
三、推广上线指纹认
证系统、集中对账管理系统和会计档案管理系统等一批新系统，管理手段得到创新和加强。
针对基层网点“明码、
飞卡”的问题，推广上线“柜员指纹认证系统”，实现柜员身份的活体认证，通过技术手段解
决“明码、飞卡”问题。针对对账管理不到位，对账率偏低的问题，在对全州单位结算账户
摸底清查的基础上，推广电
子对账管理系
统，进行集中对账，实现对账、记账的分离，提升对账管理层次，增强对账工作的及时性、
真实性。
如果说我的努力对
会计工作有所推动的话，那最重要的不是我做了什么；重要的是我知道，我们还有什么没做。
[会计主管工作述职报告(共6篇)] 在今后的工作中，我将按要求加强自我管理，提升自身修养，把“一种根植于内心的素养，
一种处处为他人着想的善良，一种不需要他人提醒的自觉，一种以承认约束为前提的自由”
最为不懈的追求。
在管理上，坚持以科
学发展观统领全局，进一步加强制度建设、系统建设和队伍建设，夯实会计管理基础，创新
内控管理技术手段，强化会计内控管理，提高清算业务处理能力，认真推进新会计准则实施，严格控制会计操作风险，努力适应农业银行股改需要，保障业务经营顺利进行。
篇五：会计主管工作总结
2005年度述职报告
回顾一年来的工作，在上级行的大力支持和行领导的正确领导下，本人能奋力拼搏，务实创新，围绕全行中心工作，深化会计改革，狠抓基础建设，规范业务操作，强化监督职能，加强人员管理和培训，增强风险防范能力，圆满完成了全年各项工作任务。长青支行的会计工作有了全面提高，受到上级行和支行的肯定，现将本人一年来的工作总结如下：
思想方面
本人思想品德好，上进心较强，自2001年起开始接受党组织的考验，定期向党组织做思想汇报。对自己严格要求，廉洁自律，团结领导及同事，团队精神强，组织协调能力也较强。不计较个人得失，敬业精神强。
学习方面
本人能吃苦耐劳勤奋好学，能全面掌握长青支行所有柜面业务知识。在2005年参加了省行dcc讲师团培训班,被省行评为优秀学员。学成后与其他三位共同完成了娄底分行柜面人员的全员培训工作。为dcc系统的顺利上线做出了应有的贡献。个人获得省行数据集中工程推广项目贡献奖。利用业余时间不断给自已充电，参加了2005年11月国际注册内部审计师资格考试。
工作方面
做为管理者，能与支行负责人一起奋力拼搏，务实创新，围绕全行中心工作，深化会计改革，狠抓基础建设，规范业务操作，强化监督职能，加强人员管理和培训，增强风险防范能力，圆满完成了全年各项工作任务。用心管理，进行人性管理，并与支行领导达成共识：业务发展与风险防范的最终目标都是一致的，规范经营是基础，均是为了建行业务的稳健发展。使长青支行圆满地完成了各项任务。2005年度安全行建设综合考核中被市分行确认为15个a类行之一，考评分为97.7分，名列
节的控制。如银承、承兑、贴现、个贷、资金挂帐等业务的管理，严格执行双人折角验印制度。（5）加强自助设备的管理。坚持每日双人清机制度，及时处理长短款，随时排除设备故障，确保设备运行率达95%以上。
三、柜面人员方面
1、为切实提高提高会计人员的工作积极性，增强会计人员遵章守规、按规操作的自觉性，解决会计核算管理、内部控制过程中的有章不循、违章操作现象屡禁不止的发生，年初长青支行制定了《会计人员核算质量考核办法》，后分行又先后下发了《娄底市分行会计核算质量绩效考核标准》和《娄底市分行柜面优质服务绩效考核标准》、《娄底市分行员工违规行为积分管理办法》，长青支行也相应制定了《长青支行绩效考核办法》、《长青支行员工业务量考核办法》等。长青支行严格按以上文件要求按月对柜面人员工作质量进行考核、通报。
2、根据建娄函〔2005〕301号《关于营业网点推行弹性工作制有关事项的通知》精神，为提高柜面工作效率，拓展网点容纳客户能力，提高柜面服务质量，贯彻落实“以客户为中心”的服务理念，市分行决
定在各营业网点推行弹性工作制。我行严格执行，通过推行弹性工作制，打破传统的倒班模式，根据业务量的高低分布情况，灵活调整窗口设置，挖掘柜面人员的工作潜力，增强营业窗口的服务能力，减缓客户排队现象，业务高峰期，我行对外窗口由8组增开到了11组，为我行业务健康稳定发展提供保证。
四、高度重视、明确责任、全力以赴、圆满完成dcc上线工作。
今年的dcc上线工作，是压倒一切的工作。尤其是
设立了客户投诉意见簿，对服务场所、服务形象、语言规范、服务检查都落实到细处。 总之，从意见簿中看到客户的肯定多了，一流的设备、一流的服务，文明用语、微笑服务已逐渐成自然，没有发生一起有效投诉。并在市分行2004年11月至2005年3月开展的“抓服务、树形象、促营销”的柜面服务竞赛活动中获得二等奖，这些都标志着我行柜面业务已上了一个新台阶。
六、 抓结算帐户清理工作。
为配合人民银行做好账户管理系统推广工作，在人员非常紧张的情况下，安排专人负责此项工作，及时录入客户经理采集回来的客户资料报人行核准。到12月底止，共录入客户信息并经人行核准或报备的225户，其中基本帐户170户，专用帐户30户，临时帐户3户，22户一般帐户。人民银行已核准153户，其中基本户115户，[会计主管工作述职报告(共6篇)]临时户3户。并按时填报《人民币单位银行结算账户客户信息采集、录入进度报告表》，和《娄底行银行结算账户清理核实及账户管理系统推广工作周报》。对未经人行核准或报备的130户仍在使用的帐户采取了定的措施，其中81户在系统中执行“封存”交易，29户余额较高的帐户专题向市分行报告，请求协助解决。
七、全面开展客户对帐工作。
为有效防范会计风险，为加强对账工作，树立“对账工作是全行大事”的观念，委派会计主管对会计人员分工进行必要调整，为了明确责任和便于考核对账工作进度，我行将负责对帐人员分为三个小组，每个小组由一名开放式柜台人员与一名分行客户经理组成。同时根据客户原分管行业和单位，将所有账户进行细分到三个小组，并打印出明细表，使各个账户都有了相应的责任人员。因为任务分配到人，就有了压力，
十、做好财政支付中财库行切换上线前的准备工作。
十一、做好违法违规行为专项治理检查的准备工作和检查后的整改工作。
十二、为配合人民银行长沙中心支行开展的反洗钱工作做好自查、整改工作。
十三、顺利完成2005年度会计决算工作和6月底及12月底的毕马威审计报表的填制工作。
篇六：财务主管述职报告
财务主管述职报告
财务主管述职报告
过去的一年，对我而言，是非常特殊而又有意义的一年，在这一年我迈进人生一个新的里程碑，在这一年我率领计财部的各位同仁，在行领导的关心、爱护、支持下，以高度的责任感，恪守职责，务实开拓，将支行的发展推上了一个新的台阶。以下是我在20**年个人工作总结报告：
一、 从基础入手，着力于人员素质培养，保障支行的稳健经营。
1. 建立健全各项规章制度，奠定会计出纳工作的基础。今年我根据业务发展变化和管理的要求，对责任、制度修旧补新，明确责任、目标，并按照缺什么补什么的原则，补充建立了上些新的制度,对支行强化内控、防范风险起到了积极的作用。特别是针对七、八月差错率高居不下，及时组织、制订、出台了“”，有效地遏制了风险的蔓延。
2. 加强监督检查，做好会计出纳工作的保证。年内一方面加强考核，实行工效挂钩的机制，按月考核差错率，并督促整改问题，及时消除事故隐患，解决问题。另一方面，加大检查力度，改变会计检查方式，采取定期、不定期，常规与专项检查相结合的方式，及时发现工作中的难点、重点，再对症下药，解决问题，有效地防范了经营风险。
3. 以人为本，加强会计、出纳专业人员的素质培训，进一步实现了会计、出纳工作的规范化管理。年内主要做了以下七点工作：1.主动、积极地抓好服务工作，坚持不懈地搞好优质文明服务，树立服务意识；2.坚持业务学习制度，统一学习新文件，从实际操作出发，将遇到的问题及难点列举出来，通过研究讨论，寻求解决途径；3.坚持考核与经济效益指标挂钩。
4.成立了以骨干为主的结算小组；
5.积极地组织柜员上岗考试。
6培养一线员工自觉养成对传票审查的习惯。
7开展不定期的技能比武、知识竞赛，加强对员工综合能力的培养，提高结算工作质量和效率。
二、 做好财务工作计划，强化成本意识，规范财务管理，努力提高经济效益。
1、 更好的完成年度财务工作，我严格按照财务制度和《》等规定，认真编制财务收支计划，及时完整准确的进行各项财务资料的报送，并于每季、年末进行详细地财务分析；在资产购置上做到了先审批后购置，在固定费用上，全年准确的计算计提并上缴了职工福利费、
工会经费、职工教育经费、养老保险金、医药保险金、失业保险金、住房公积金、固定资产折旧、长期待摊资产的摊销、应付利息等，并按照营业费用子目规范列支。
2、 费用支出实行了专户、专项管理，在临时存款科目中设 置了营业费用专户，专门核算营业费用支出，建立了相应的手工台账，实行了一支笔审批制度，严格区分了业务经营支出资金和费用支出资金。在费用使用上压缩了不必要的开支，厉行节约，用最少的资金获得最大利润。2002年开支费用总额为万元，较上年增加了万元，增幅为%；实现收入万元，较上年增加万元，增幅为%。从以上的数据可知，收入的增长速度是费用增长速度的2倍。在费用的管理上，根据下发的《》等文件精神，严格费用指标控制，认真执行审批制度，做好日常的账务处理，并将费用使用情况及财务制度中规定比例列支的费用项目进行说明，以便行领导掌握费用开支去向。全年[会计主管工作述职报告(共6篇)]按总部费用率的考核标准，支行实际费用率为%，节约费用5个百分点，费用总额没有突破下达的年度费用控制指标。
三、 恪尽职守，切实加强自身建设。我在抓好管理的同时，切实注重加强自身建设，增强驾驭工作能力。一是加强学习，不断增强工作的原则性和预见性。二是坚持实事求是的作风，坚持抵制和反对腐败消极现象，在实际工作中,积极帮助解决问题，靠老老实实的做人态度，兢兢业业的工作态度，实事求是的科学态度，推动各项工作的开展。三是加强团结合作，不搞个 人主义。
四、 明年的工作构想及要点：
1、 挖掘人力资源，调动一切积极因素。立足在现有人员的基础上，根据目前人员的知识结构、素质况状确定培训重点，丰富培训形式，加大培训力度，特别是对业务骨干的专项培训。
2、 降低成本费用，促进效益的稳步增长。一是加强成本管理，减少成本性资金流失。二是加强结算管理，最大限度地增加可用资金。三是合理调配资金，提高资金利用率；认真匡算资金流量，尽可能地压缩无效资金和低效资金占用，力求收益最大化。四是降低费用开支，增强盈利水平。五是准确做好各项财务测算，为行领导的决策提供依据。
3、充分发挥职能部门的“职能”，加强管理，加快工作的效率，并向财务总监汇报工作。财务主管述职报告-三联阅读
回顾一年的工作，在平凡而繁细的工作中，付出了许多艰辛与努力，有了一些收获与喜悦，重要的是丰富与锻炼了自己，虽然我的工作取得了一定的成绩，但仍有许多不足，仍需在今后的工作中不断地加以完善，面对日益变幻的金融经济形势，金融工作任重而道远，成绩永远属于过去，在今后的工作中，我将不断完善提高工作水平，在新的一年迈上一个新的台阶，做好2010年个人工作计划，争取将各项工作开展得更好。
精选范文:会计主管工作述职报告(共6篇)会计主管工作述职报告会计主管工作述职报
告进入第三季度，在市办事处和联社的正确领导下，按照市办事处会计主管委派制管理暂行
办法的要求，认真学习政治业务知识和金融法律法规，严格履行岗位职责和行使管理与监督
职能，以贯彻落实市办事处及联社的各项工作为目标，强化管理，抓落实，规范财务核算，
完善费用管理，努力实现全社财务状况的根本好转，同时并积极做好了当前农信社改革有关
测算资料的上报等工作，较好地完成了各项工作任务。现就第三季度主要工作述职如下：调
研报告工作汇报规章制度事迹材料心得体会领导讲话会议发言稿庆典致辞竞聘演讲稿晚会主
持词一、强化管理，狠抓落实1、强内控，抓管理。根据年初工作意见，于8月份与保卫科
到碑廓信用社进行内部管理规范试点，首先制定了内部管理规范试点实施方案及相关内部管
理考核办法，成立规范试点领导小组，安排具体工作，试点方案中规范了内勤15个岗位的岗
位职责及工作规范以及安全保卫11个制度规定，对内部管理制定了详细的制度规定，为管理
水平的提高打下了良好的基础；为提高营业厅环境建设及安全保卫设施方面的管理规范情况，
先后到日照、黄岛等外地参观学习。其次、搞好内部检查，一是对碑廓信用社在前期股金规
范中出现的错账组织有关人员进行内查外核，二是与保卫科配合搞好对代办站检查，采取抽
查、夜间查的方法，重点对各社代办站的库款、凭证及安全方面进行一次检查。2、开展达标
规范活动。为了继续提高柜台帐款核算质量，提高营业人员的业务素质，开展优质文明服务，
加强日常管理和安全保卫力度，制定出台了“岚山联社会计出纳、安全保卫达标规范实施方
案”，组织开展达标规范活动。本次活动计划从6月21日起至9月30日止，活动范围共分会
计基本规定、现金管理、文明优质服务、安全保卫四个部分，保障各项业务在一个稳健安全
的环境中快速健康发展。3、加强会计检查辅导工作。一是强化了会计检查辅导工作，搞好了
对全社内勤人员的管理与考核。三季度对全辖营业网点进行了库款等专项会计检查辅导，通
过检查情况看，各社基本能按照会出基本制度的要求办理各项业务，库款核对相符，无重大
责任事故，但也存在不少问题，对存在问题按照内部管理考核办法进行了严格处罚，切实做
到了检查辅导、查纠并重的效果。二是搞好了会出检查辅导及现金考核。于8月上中旬搞好
对各社、部营业机构网点今年以来的会出工作质量和各营业网点的库存限额进行了考核工作。
本次辅导检查根据“山东省会出辅导检查实施方案”的有关内容进行，通过检查情况看各营
业网点仍不同程度的存在着这样那样的违规违纪和超库存限额问题，针对辅导检查存在的问
题对各社部进行了不同程度的处罚，对超库存限额的营业网点对超额部分按照同业往来利率
进行处罚，此项工作于本月16号完成。4、强化对会计主管的管理和监督。为加强对会计工
作的规范化管理，使之有章可循，有规可依，根据联社会计主管委派制管理办法要求，对各
项会计法规及管理制度、办法进行了检查。如：财务管理实施、委派主管会计工资考核、会
计工作质量、有价单证及重要空白凭证管理办法、结算管理办法、会计挡案管理办法等，联
社成立了会计工作检查监督小组。每月对委派会计的各项工作进行一次监督检查，发现问题
及时予以纠正或者通报批评，确保了各项基本制度、岗位责任制和各项会计财务法规制度的
贯彻落实。由于狠抓了委派会计工作的管理，受派会计的责任心明显增强，会计职能作用发
挥明显，联社对在上半年开展内部管理综合检查时发现，全处农村信用社会计工作质量较以
前得以明显提高。5、组织开展对人民币的宣传工作。一是按市人行安排，7月份进行人民币
的宣传，各营业网点全部发放宣传资料、悬挂横幅，达到预期目的。二是按央行反洗钱局的
安排，对20xx年至今的现金及转帐的大额资金对行了及时的统计上报。6、做好协调关系。
于7月份陪同岚山国税局对碑廓、虎山、岚山、营业部的20xx年度所得税汇算情况进行检查，
由于工作到位，本次检查没有出现其他任何问题。二、加强学习，提高质量为了在竞争中求
得生存，平时加强了对会计知识的学习，不断提高自己思想道德水准、专业水平和业务技能
素质，以最佳业务水平为分支机构提供会计服务。同时，分支机构对联社委派主管会计的素
质要求也不断提高，这就要求对具备会计专业资格、具有会计专业知识和实际工作经验、经
过专门培训、责任心强的一大批专业人员不断更新知识，全面提升自身综合素质，进而有效
地推进高素质的会计队伍建设，提高农村信用社会计管理水平。1、实行定期例会制度。于每
月、季组织召开会计主管员专题会议，主要一是对上级行社转发的有关文件及制度规定进行
了全面学习，特别是对今年联社制定出台的有关管理办法进行了专题学习和讨论，二是对委
派会计工作进行专题汇报，三是会议布置近期工作，进一步明确思想，统一认识，为做好各
项制度的贯彻和落实，打下了良好的基础。2、加强业务知识学习和考核。一是加强了对新招
大学生专业理论、技术考核。根会计主管工作述职报告第2页据年初制定＜岚山联社会出人
员学业务、练技术达标考核办法＞要求，于8月12日组织有关科室人员，成立考核领导小组，
对04年第二季度新招大学生业务理论、技术进行考核，通过考核发现成绩太不理想，业务技
术普遍较差，达标率较低，联社对考核情况下发了通报，对不达标人员按规定进行了处罚，
以保证了技术练兵活动的顺利开展和业务素质的提高。二是搞好知识宣讲工作。根据联社巡
回知识讲座安排，搞好了对各社、部财务部分的知识宣讲，三季度重点学习了农村信用社会
计结算、储蓄、计算机管理与操作等专业理论知识，进一步提高了全体员工的业务素质和增
强执行制度的自觉性和责任感。三、加强经营核算，提高经营效益1、搞好财务指标的测算
工作。根据市办事处20xx年财务指标计划，三季度重点对全辖的经营状况进行了详细测算，
并拟定了《20xx年度经营目标责任制考核办法》及20xx年度各项经营目标计划。为实现我
社今年全部盈余打下了良好基础。2、搞好专项央行票据发行的申请上报工作。一是于7月初
准备好了票据发行上报的有关文件及测算数据等报告资料；二是于7月19日至23日利用1
个星期的时间到市人民人行搞好增资扩股情况报告、专项央行票据申请的上报及有关报表资
料的审核；三是陪同市人行来岚山对增资扩股真实性情况的审核；四是于8月初陪同市人行
人员到济南大区行搞好专项央行票据申请上报资料的审核。此项工作接近二个星期的时间，
经过不懈的努力，申请上报票据发行的有关材料都较好地顺利通过了各级人民银行、银监局
的审核，达到了一次申请成功。并于9月3号拿到专项票据的发行承诺书协议书，现已正式
入账，拿到的票据全部置换了呆账贷款,置换后使不良贷款较20xx年占比下降幅度81.83；
不良占比达到6.91。资本充足率达到5.44，这样我社二项指标都达到规定要求，连续保持4
个季度，到明年第三季度就能提前兑付票据，较好地完成了本次工作任务，切实做到了一次
申请成功发行。3、认真组织开展摸底调查工作。根据省、市的通知要求，我们积极搞好了省
联社关于认真开展摸底调查，全面核实信用社财务、资产状况的统计上报工作。本次调查共
计10个表格，时间紧、工作量大，我们加班加点，于8月底前圆满完成并及时上报。4、积
极做好有关上报资料及统计报表。一是于8月中旬积极搞好市办事处交办的上报资料及相关
统计报表，①增资扩股及降低不良贷款情况表，②省联社改革会议要求上报的股金分红情况
表，组织形式改革情况表等资料和报表。二是根据市办事处通知要求，搞好了经营情况预测
分析重点是：①止20xx年8月底各项经营指标完成情况，②止8月财务收支情况分析，③预
计今年财务收支实现情况，④预计今年经营指标完成情况，⑤当前需要解决的问题。5、加强
财务核算，规范财务收支。根据财务管理办法的配比核算原则，在第三季度制定了计算正常
贷款应收利息实施方案及计算工具表，实行由原年末结息改按季结息的办法。并于9月23
日组织召开了各社会计主管员会议，进行学习领会，布置计算今年1-9月份各项正常贷款计
算应收利息，并纳入当期损益核算。四、加强财纪纪律，规范财务管理会计委派制实施以后，
会计的监督管理职能充分发挥出来，从源头上控制了违规开支行为。同时根据联社制定的营
业费用管理办法，加强了费用管理，严格把关，从严控制费用支出，从而有效杜绝了费用超
支和花钱大手大脚的现象。通过加强对费用管理和严格把关，至9月未全社列支费用总额503
万元，无不合规定列支费用单据，费用开支符合规定要求，保证了业务正常费用的开支，公
用费用支出也得到了有效控制，营业费用的管理运行良好。1-9月份全处信用社均能够严格
按照以收定支比例管理费用，无一超列费用现象，同时共制止违规及不规范费用开支189笔，
金额23万元，为全社扭亏为盈奠定了良好的基础。到9月底，全社营业费用同比多支223
万元，综合费用率同比降低17.98个百分点，费用总量控制在计划以内。五、各项业务经营
稳健快速发展为全面提速20xx年全社经营目标，进一步完善经营机制，努力提高经营效益。
一是从年初开始对今年的财务指标进行详细了解和测算，为确定今年全社各项经营目标计划
做好准备。二是按月、季搞好了财务收支活动分析，及时给领导提供数据，以便正确决策。
三是加强对非盈利性资金管理。按照＜联社制定非盈利性资金考核办法＞，及时对各营业机
构网点的库存、备用金进行考核，以进一步加强现金管理，努力压缩不生息资金占用，提高
资金收益率。从而使经营状况大有好转。全社出现了“两确保”、“两转变”的喜人局面。“两
确保”即确保了安全经营无事故，确保了全辖无违规违纪现象发生。“两转变”即会计类型实
现了由核算型会计向管理型会计转变，经营效益实现了由全社整体亏损向整体盈余转变。到
9月底，实现各项收入2449万元，其中利息收入2102万元，同比增加1582万元，收息率同
比提高了3.37个百分点；各项支出1670万元，其中费用支出503万元，同比增加223万元，
费用率同比下降17.98个百分点。全辖四社一部全部盈余，盈余额779万元，同比减亏1344
万元，盈余面100，经营效益创历史最好水平。综观第三季度工作，按照市办事处会计委派
工作的具体要求，较好地履行了岗位职责，有效地解决了会出人员的岗位职责，强化了内部
管理规范工作，使全辖的会出工作得到了进一步加强，会出工作质量得到了有效提高。但也
存在不少问题。主要表现在：一是岗位职责发挥的不够好，以身作则，率先垂范的意识还不
够强，存有办事效率不高、工作措施不到位等现象。二是在贯彻落实制度执行上不够认真，
监督管理跟不上，存在抓制度落实的力度不够。三是会出人员的整体业务素质未能从根本得
到提高，学业务、练技术积极性未能真正充分发挥起来。针对以上问题，本人在下步工作中
认真加以改进和完善，按照市办事处领导要求及委派会计主管的职权范围，严格履行岗位职
责，扎实工作，努力完成市办事处及联社交办的各项工作任务。以上个人工作述职，如有不
妥当之处，恳请市办事处领导给予批评，并加以监督。
[会计主管工作述职报告(共6篇)]篇一：公司财务主管年终述职报告范文
公司财务主管年终述职报告范文
各位领导，各位来宾，
大家下午好!现将本人多年来在本公司的基本情况、主要工作成绩和体会汇报如下。
年，领导xx公
司所有财会人员，较好地完成了多年来会计核算、财务管理、财务审计及税务检查等多项工
作任务，是xx公司财会部门建设的主要组织人和领导人。在提高公司财会工作质量，带好公
司会计队伍，加强会计基础建设等方面做了大量的工作。为公司起草了多项有关财务管理方
面的制度和文件，例如：多年来的《财务分析》、《xx有限公司财务(会计)管理办法》、《xx
公司餐饮部财务管理暂行规定》、《xx有限公司有关财务管理若干规定》、《会计人员岗位责任
制》《销售计划超额提成奖罚办法》等。这些都是自己多年来业务能力的一个综合反映。目前，
自己是公司财会部门的会计活档案和资历最长的负责人。
[会计主管工作述职报告(共6篇)] xx年xx向xxxx有限公司购买xx小区商品住宅xx平方米，xx年房产过户到个人名下xx套，
价值xx万元，这部分房产始终未转入固定资产，而是暂挂“预付账款”往来会计科目，为企
业减少营业税、房产税支出xx万元。 ② 预提基建借款利息的问题
xx至xx年期间，xx
利用与xx省资金局签订的一份从未执行的借款合同，先后提取省xx厅借款利息xx万元，这
部分预提借款利息已上缴xx公司，为企业减少了不少的税金支出。
③ 列支大厦为“xx
公司”借款担保坏账损失的问题
xx开业
最近，我对xx
“xx会计事务所”的审计报告提出意见述职报告，关于我公司与xx“债务重组”业务提出了
自己不同的会计处理办法，照此运作，可为公司节约税金近xx万元。
3、 及时调汇归还x
币借款，化解汇率变动造成的资金损失
xx年我调入xx财务
部后，当时xx账面x币借款xx万元，国家x币兑换x币汇率为x:x元，并且规定x币与x
币不能自由兑换。同时述职报告，黑市市场x币兑换x币价格月月看涨，针对这种情况，通
过对当时国家政策和市场的长远分析，我及时的向公司领导建议通过省外贸渠道，申请购买
x额度，调挤外汇迅速归还x币借款，这项建议被x总采纳，通过公司领导的努力，xx公司
从省xx厅申请到xx万x元的额度述职报告，公司果断调汇归还xxx币借款x万元。一个月
后，国家上调x币兑换x汇率为x：x元，由于xx调汇归还x币借款及时，避免了由于国家
汇率变动而给企业造成的经济损失，为xx节约资金xx多万元，受到了公司领导的大会表扬。
总之，多年来财务部
关于为公司化解财务风险、合理避税的例子还有很多，这里就不在一一列举。我作为公司主
要财务负责人，在组织企业会计核算中，在处理一系列税务关系中，采取灵活机动的战略战
术，避重就轻，随机应变，充分发挥和运用会计知识的专业技巧，努力把帐做巧做活，尽力
让税务检查时顺利通过。凡是存在的都是合理的，凡是合理的都是存在的。以上的税务问题
都通过了税务检查，他将永远写在了xx公司财务工作的历史上。同时，在这方面我从来未向
公司领导伸手要过奖励。敢于承担责任，不计个人得失。我自己心里经常这样想：干的是xx
的活，操的是xx的心，吃的是xx的饭，应该为xx多出力述职报告，把xx的事当作自己的
事来干。
1、财务管家，
地位重要。企业管理从通俗上讲，就是协调人、财、物的关系。财会部门就是企业资金财力
的管理部门，相当于工厂的总装车间。财务信息，是企业经济信息的综合反映，企业越发展，
理财越重要。所以，如何保证企业资金周转正常，运营高效、运转安全和依法办事，企业财
务负责人显得十分重要，在企业领导班子中就是具体的资金运作人和理财人。对下要组织好
会计核算，对上要当好领导的助手和参谋，在企业管理中处于十分重要的地位。
2、摆正关系，当好
参谋。在企业领导班子中，董事长总经理是当家人、决策人、核心人。财务总监是理财人、
策划人、参谋人。这个基本关系财务总监一定要摆正。在这方面，我一直注意当好领导的助
手和参谋，对于董事长和总经理的经营决策，我坚持要从财务角度服从命令，听从指挥，同
心同德，周密筹划，尽力完成。
3、不说大话，求真
务实。财会工作整天跟数字打交道，通过数字来说话。数字工作，讲究真实准确，有凭有据，
有条有理。因此，我担任财务负责人多年来，始终坚持实事求是的基本原则，扎扎实实工作，
认认真真理财。用事实说话述职报告，通过会计帐务、会计报表和财务分析等，利用企业财
会经济杠杆，向公司领导提供真实可靠的财务信息，反映公司财务状况和经营成果。提供的
每一份财务数据，都能经得起财务审计和税务检查的考验。对此，多年来七八次的财务审计
和十几次的税务检查的顺利通过都充分的证实了这一点。
惹人。财会工作，算帐报账，资金划拨，计划预测，检查分析，既具体又繁琐。要求规范准
确，照章办事，在这方面，我深有体会，例如在日常财务监督费用报销方面，资金收付方面，
公司整体任务及各个部门任务分配下达方面，上涉及公司领导及部门经理，下牵扯到普通员
工。会计规章制度又受国家法规的制约，部门之间的摩擦在所难免，计划任务完不成经济效
益下滑公司领导不满意，费用报销严了惹人，宽了违规，资金短缺，给谁付钱慢了谁有意见。
总而言之，财务负责人很难做到领导满意，经理高兴，自己
下页 余下全文篇二：信用社会计主
管工作述职报告
信用社会计工作述职报告
在联社的正确领导
下，按照会计主管委派制管理暂行办法的要求，认真学习政治业务知识和金融法律法规，严
格履行岗位职责和行使管理与监督职能，以贯彻落实联社的各项工作为目标，强化管理，抓
落实，规范财务核算，完善费用管理，努力现实全社财务状况的根本好转，同时并积极做好
了当前农信社改革有关测算资料的上报等工作，较好地完成了各项工作任务。现就本年度主
要工作述下：
一、强内控，抓管理
根据年初工作意见，
本社进行强内控，抓管理，首先制定了内部管理规范实施方案及相关内部管理考核办法，安
排具体工作，岗位职责及工作规范以及安全保卫制度规定，对内部管理制定了详细的制度规
定，为管理水平的提高打下了良好的基础；为提高营业环境及安全保卫设施方面的管理规范
情况，其次、搞好内部检查，一是本社在前期股金规范中出现的错账组织有关人员进行内查
外核，二是与保卫部配合搞好检查，采取抽查、夜间查的方法，重点对本社的库款、凭证及
安全方面进行一次检查。
1、开展达标规范活
动。为了提高柜台帐款核算质量，提高营业人员的业务
素质，开展优质文明
服务，加强日常管理和安全保卫，制定出台了湟中联社会计出纳、安全保卫达标规范实施方
案”，组织开展达标规范活动。本次活动计划从3月21日起至10月30日止，活动范围共分
会计基本规定、现金管理、文明优质服务、安全保卫四个部分，保障各项业务在一个稳健安
全的环境中健康发展。
2、加强会计检查辅
导工作。一是强化了会计检查辅导工作，搞好了对全社
内勤人员的管理与
考核。本年度对全辖营业网点进行了库款等专项会计检查辅导，检查情况看，各社基本能按
照会出基本制度的要求办理各项业务，库款核对相符，无重大责任事故，但也存在不少问题，
对存在问题按照内部管理考核办法进行了
严格处罚，做到
了检查辅导、查纠并重的效果。二是搞好了会出检查辅导及现金考核。搞好对各社营业机构
网点今年的会出工作质量和各营业网点的库存限额考核工作。本次辅导检查根据青海省会出
辅导检查实施方案的有关内容进行，通过检查情况看各营业网点仍不同程度的存在着这样那
样的违规违纪和超库存限额问题，针对辅导检查存在的问题对各社进行了不同程度的处罚。
的管理和监督。为加强对会计工作的规范化管理，使之有章可循，有规可依，根据联社会计
主管委派制管理办法要求，对各项会计法规及管理制度、办法进行了检查。如：财务管理实
施、会计工作质量、有价单证及重要空白凭证管理办法、结算管理办法、会计挡案管理办法
等，联社成立了会计工作检查监督小组。每月对委派会计的各项工作进行一次监督检查，发
现问题予以纠正或者通报批评，促进各项基本制度、岗位责任制和各项会计财务法规制度的
落实。由于狠抓了委派会计工作的管理，受派会计的责任心增强，会计职能作用发挥明显，
对在开展内部管理综合检查时，信用社会计工作质量较以前得以明显提高。
4、组织开展对人民
币的宣传工作。一是按人行安排，7月份进行人民币的宣传，各营业网点全部发放宣传资料、
悬挂横幅，达到预期目的。二是按央行反洗钱局安排，对2011年至今的现金及转帐的大额资
金进行了检查。
二、加强学习，提高
质量
为了在竞争中求得
生存，平时加强了对会计知识的学习，不断提高自已思想道德水准、专业水平和业务技能素
质，以最佳业务水平为分支机构提高会计服务。同时，分支机构对联社委派主管会计的素质
要求也提高，这就要求对具备会计专业资格、会计专业知识和实际工作经验、责任心强的一
大批专业人员更新知识，全面提升自身综合素质，进而有效地推进高素质的会计队伍建设，
提高农村信用社会计管理水平。
一是实行会计
例会制度。于每月、季组织召开会议，主要一是对上级行社转发的文件及制度规定了学习，
是对今年联社制定出台的有关管理办法进行了专题学习和讨论，二是对委派会计工作进行专
题汇报，三是会议布置近期工作，进一步明了思想，统一认识，为做好各项制度的落实，打
下了良好的基础。
二是搞好知识宣讲
工作。根据联社知识讲座安排，搞好了对各社、知识宣讲，本年度学习了农村信用社会计结
算、储蓄、计算机管理与操作等专业理论知识，进一步提高了全体员工的业务素质和增强制
度力度的自觉性和责任感。
三、加强经营核算，
提高经营效益
1、搞好财务指标的
测算工作。椐据2012年财务指标计划，本度度对经营状况进行了详细测算，并拟定了2012
年度经营目标责任制考核办法及2012年度各项经营目标计划。为实现我社今年盈余打下了良
好基础。
2、加强财务核算，
规范财务收支。根椐财务管理办法的配比核算原则，在本年度制定了计算贷款应收利息实施，
实行由原年末结息改按季结息的办法。学习领会，布置计算今年1-11月份各项贷款计算应收
利息，并纳入当期损益核算。
四、加强财纪纪律，
规范财务管理
会计委派制实施以
后，会计的监督管理职能充发发挥，从源头上控制了违规开支行为。同时联社制定的营业费
用管理办法，加强了费用管理，严格把关，从严控制费用支出，从而有效杜绝了费用超支和
花钱大手大脚的现象。加强了费用管理严格把关，无不合规定列支费用单据，费用开支符合
规定要求，保证了业务正常费用的开支，公用费用支出也有了有效控制，营业费用的管理运
行良好。1-11月份信用社均能够严格以收定支比例管理费用，无一超列费用，为全社扭亏为
盈奠定了良好的基础。到11月费用总量控制在计划以内。
五、各项业务经营稳
健发展
为一面提速2012年
全社经营目标，进一步提高经营机制，努力提高经营效
益。一是从年初
开始对今年的财务指标进行详细测算，为今年全社各项经营目标计划准备。二是按月、季搞
好了财务收支活动分析。三是加强对非盈利性资金管理。按照联社制定非盈利性资金考核办
法，对营业机构网点的库存、备用金进行考核，以进一步加强现金管理，努力压缩不生息资
金占用，提高资金收益率。从而使经营状况大有好转。出现了“两确保”、“两转变”的喜人
局面。“两确保”即安全经营无事故，全社无违规违纪发生。“两转变”即会计类型实现了由
核算型会计向管理型会计转变，经营效益实现了由全社整体亏损向整体盈余转变。
[会计主管工作述职报告(共6篇)] 综观本年度工作，按照联社会计委派工作的要求，较好地履行了岗位职责，有效地解决了会
出人员的岗位职责，强化了内部管理规范工作，使全辖的会出工作得到了进一步加强，会出
工作质量得到了有效提高。但也存在不少问题。主要表现在：一是岗位职责发挥的不好，以
身作则，率先垂范的意识还不强，存有办事效果不高、工作措施不到位等。二是在落实制度
上不认真，监督管理跟不上，存在抓制度落实的力度不到位。三是会出人员的整体业务素质
未能从根本得到提高，学业务、练技术积极性未能真正发挥起来。针对以上问题，本人在下
步工作中加以改进，按照联社要求及委派会计主管的职权范围，严格履行岗位职责，扎实工
作，努力完成联社交办的各项工作任务。以上个人工作述职，如有不妥当之处，恳请办联社
领导给予批评，并加以监督。
述职人；李凤英
2012年12月15日
篇三：公司财务主管
年终述职报告范文
公司财务主管年终述职报告范文
各位领导，各位来宾，
大家下午好!现将本人多年来在本公司的基本情况、主要工作成绩和体会汇报如下。
计专业理论知
识的学习，为自己以后从事企业财务管理领导工作打下了良好的专业理论基础。
2、 具有较为丰富的
财会领导工作经历
多年来一直从事财
务管理领导工作，熟悉商业批发零售、贸易及旅游企业全套会计核算，了解20多年来xx市
税务管理部门关于企业方面的各项法规和政策。担任xx实业有限公司、xx有限公司财务部
副经理、经理、财务总监多年，领导xx公司所有财会人员，较好地完成了多年来会计核算、
财务管理、财务审计及税务检查等多项工作任务，是xx公司财会部门建设的主要组织人和领
导人。在提高公司财会工作质量，带好公司会计队伍，加强会计基础建设等方面做了大量的
工作。为公司起草了多项有关财务管理方面的制度和文件，例如：多年来的《财务分析》、《xx
有限公司财务(会计)管理办法》、《xx公司餐饮部财务管理暂行规定》、《xx有限公司有关财务
管理若干规定》、《会计人员岗位责任制》《销售计划超额提成奖罚办法》等。这些都是自己多
年来业务能力的一个综合反映。目前，自己是公司财会部门的会计活档案和资历最长的负责
人。
导xx总的大力
协调、支持和财务部有关人员的共同努力下，为企业减免营业税、房产税及能源建设资金、
土地使用费合计xx多万元.
2、 合理避税
会计工作是一门业
务技术工作，会计帐务的处理，存在着一定的技巧和学问述职报告，大有文章可做。税务法
规政策具体到每个税务检查人员，由于工作责任心不同，业务技术水平不同，与企业的人际
关系不同，对国家税法政策的理解和执行力度也不尽相同。因此，财务总监在组织企业会计
核算时，应从企业利益考虑，灵活巧妙的处理有关会计核算帐务，打好会计处理和税务法规
政策的擦边球。多年来，自己在为企业合理避税方面了做了大量的工作：
① xx职工住宅的
避税问题
xx年xx向xxxx有
限公司购买xx小区商品住宅xx平方米，xx年房产过户到个人名下xx套，价值xx万元，这
部分房产始终未转入固定资产，而是暂挂“预付账款”往来会计科目，为企业减少营业税、
房产税支出xx万元。
② 预提基建借款利
息的问题
xx至xx年期间，xx
利用与xx省资金局签订的一份从未执行的借款合同，先后提取省xx厅借款利息xx万元，这
部分预提借款利息已上缴xx公司，为企业减少了不少的税金支出。
[会计主管工作述职报告(共6篇)] ③ 列支大厦为“xx公司”借款担保坏账损失的问题
xx开业
通过对当时国
家政策和市场的长远分析，我及时的向公司领导建议通过省外贸渠道，申请购买x额度，调
挤外汇迅速归还x币借款，这项建议被x总采纳，通过公司领导的努力，xx公司从省xx厅
申请到xx万x元的额度述职报告，公司果断调汇归还xxx币借款x万元。一个月后，国家上
调x币兑换x汇率为x：x元，由于xx调汇归还x币借款及时，避免了由于国家汇率变动而
给企业造成的经济损失，为xx节约资金xx多万元，受到了公司领导的大会表扬。
总之，多年来财务部
关于为公司化解财务风险、合理避税的例子还有很多，这里就不在一一列举。我作为公司主
要财务负责人，在组织企业会计核算中，在处理一系列税务关系中，采取灵活机动的战略战
术，避重就轻，随机应变，充分发挥和运用会计知识的专业技巧，努力把帐做巧做活，尽力
让税务检查时顺利通过。凡是存在的都是合理的，凡是合理的都是存在的。以上的税务问题
都通过了税务检查，他将永远写在了xx公司财务工作的历史上。同时，在这方面我从来未向
公司领导伸手要过奖励。敢于承担责任，不计个人得失。我自己心里经常这样想：干的是xx
的活，操的是xx的心，吃的是xx的饭，应该为xx多出力述职报告，把xx的事当作自己的
事来干。
下页 余下全文篇四：会计主管述职
报告
会计主管述职报告
报告人
进入
3、注重提高会
计主管自身的业务素质与履职能力。会计主管履职到位与否，是会计内控好坏的关键一环，
要认真贯彻落实会计主管委派制，倡导提高会计主管待遇，加大考核力度，提高会计主管履
职能力。对在同一机构履职满一年的会计主管进行轮换调整，按月组织参加由分行领导的会
计主管例会，分析内控形势，学习新的文件精神，研究解决管理中存在的实际问题。以会代
训，提高会计主管的业务素质与履职能力。
二、深入学习实践报
告科学发展观，认真组织部门员工和业务条线参加《员工行为守则》教育检查活动。
1、深入学习实践科
学发展观。深入学习实践科学发展观活动是适应新形势，完成新任务，实现新发展的需要，
对于推动我行业务经营又好又快发展具有极其重要的历史意义和现实意义。通过认真的思考、
学习和实践，我认为我行会计工作要贯彻落实科学发展观，让会计工作上水平，为我行经营
改革发展大局做出应有的贡献，着重应做好以下几点：
（1）、坚持以人为本，
狠抓内控建设。“以人为本”，是科学发展观的本质和核心。银行会计工作要真正做到以人为
本，把全面、协调、可持续的发展观深入贯彻落实到工作实践中去，最重要的就是要抓好内
控建设，确保业务实现“又好又快”地发展。“好”是指质量、安全，“快”是指速度、效益。
这是在强调内控优先，是一种发展观念的转变。对银行来讲，首先就是要讲风险、内控，然
后才是效益、发展。
（2）、坚持全面、协
调发展，突出工作重点。会计工作落实科学发展观，必须坚持全面协调发展的方针。对我行
会计结算工作来讲，所谓“全面”，就是要全面履行会计核算和会计监督职能，全面提高会计
质量和会计工作水平，将凡是有经济活动的地方都要纳入会计的视野；所谓“协调”，就是要
使会计工作与全行整体利益和改革发展的大局相适应，使会计核算和会计监督两方面相互促
进，协调发展。
（3）、坚持可持续发
展，构建风险防控长效机制。会计工作要实现可持续发展，构建风险防控长效机制，必须坚
持精细化管理和执行力建设。要坚决贯彻“内控优先”的理念，特别是在案件防控工作中，
要“警钟长鸣”。人员管理要常抓不懈。要通过强化培训、完善“技防”措施、加大奖惩力度
等多种手段，提高相
关人员的风险
识别能力。要强化问责，不断健全完善考核激励机制。
2、认真组织部门员
工和业务条线参加《员工行为守则》教育检查活动。农业银行每位员工的服务和言行举止直
接体现农行的社会形象和社会声誉。总行制定专门的守则来统一规范全行员工的行为准则，
弘扬良好的职业操守，倡导按规则为人做事的风气，是做好各项工作、推动全行改革发展非
常重要的基础和保障。学习好、领会好、遵守好《守则》，将有助于规范全行服务标准，提升
全行金融服务水平；有助于防范合规风险和操作风险；有利于推动全行合规文化建设。为达
到规范行为、培育文化、弘扬正气、改善形象的目的，我按照怒市分行开展《中国农业银行
员工行为守则》教育检查活动实施方案的部署，积极组织我部员工和业务条线积极参加学习
教育、检查评价和总结验收各阶段的活动。
通过集中系统的《员
工行为守则》教育检查活动，让我更加深刻地理解了《守则》的内在涵义，更准确地把握《守
则》具体条文与精神实质，让我知晓何事可为、何事不可为，自觉用《守则》标准规范自身
行为。我决心认真执行《守则》，率先垂范，力求在部室内和条线上形成守法合规氛围。
一、加强金库管理，
规范金库运转。根据总行和省分行对金库管理体制的改革和日趋严格的管理要求，我按照分
管领导的安排，牵头组织成立州分行现金管理中心，在人员极其有限的情况下，通过合理设
置岗位、对金库门进行技术改造等措施最大限度地保障了按照制度要求对中心金库实行专业
化管理的需要。按制度要求监督并亲自参与查库，把金库管理作为每次会计监管的重点内容
之一。
二、组织会计核算清
理，净化账面数据。为建立清晰、严明、规范、有效的会计核算新秩序，确保会计信息的真
实、完整、合规，为股份公司发展奠定会计核算基础，同时也是落实外审管理建议，按照总
行的统一部署，积极组织辖内各营业机构就存款、贷款等方面不规范、不真实的会计信息进
行彻底整改，补充、完善和改进不完整、不精细的会计信息，提高会计核算工作的合规性、
真实性。
三、推广上线指纹认
证系统、集中对账管理系统和会计档案管理系统等一批新系统，管理手段得到创新和加强。
针对基层网点“明码、
飞卡”的问题，推广上线“柜员指纹认证系统”，实现柜员身份的活体认证，通过技术手段解
决“明码、飞卡”问题。针对对账管理不到位，对账率偏低的问题，在对全州单位结算账户
摸底清查的基础上，推广电
子对账管理系
统，进行集中对账，实现对账、记账的分离，提升对账管理层次，增强对账工作的及时性、
真实性。
如果说我的努力对
会计工作有所推动的话，那最重要的不是我做了什么；重要的是我知道，我们还有什么没做。
[会计主管工作述职报告(共6篇)] 在今后的工作中，我将按要求加强自我管理，提升自身修养，把“一种根植于内心的素养，
一种处处为他人着想的善良，一种不需要他人提醒的自觉，一种以承认约束为前提的自由”
最为不懈的追求。
在管理上，坚持以科
学发展观统领全局，进一步加强制度建设、系统建设和队伍建设，夯实会计管理基础，创新
内控管理技术手段，强化会计内控管理，提高清算业务处理能力，认真推进新会计准则实施，严格控制会计操作风险，努力适应农业银行股改需要，保障业务经营顺利进行。
篇五：会计主管工作总结
2005年度述职报告
回顾一年来的工作，在上级行的大力支持和行领导的正确领导下，本人能奋力拼搏，务实创新，围绕全行中心工作，深化会计改革，狠抓基础建设，规范业务操作，强化监督职能，加强人员管理和培训，增强风险防范能力，圆满完成了全年各项工作任务。长青支行的会计工作有了全面提高，受到上级行和支行的肯定，现将本人一年来的工作总结如下：
思想方面
本人思想品德好，上进心较强，自2001年起开始接受党组织的考验，定期向党组织做思想汇报。对自己严格要求，廉洁自律，团结领导及同事，团队精神强，组织协调能力也较强。不计较个人得失，敬业精神强。
学习方面
本人能吃苦耐劳勤奋好学，能全面掌握长青支行所有柜面业务知识。在2005年参加了省行dcc讲师团培训班,被省行评为优秀学员。学成后与其他三位共同完成了娄底分行柜面人员的全员培训工作。为dcc系统的顺利上线做出了应有的贡献。个人获得省行数据集中工程推广项目贡献奖。利用业余时间不断给自已充电，参加了2005年11月国际注册内部审计师资格考试。
工作方面
做为管理者，能与支行负责人一起奋力拼搏，务实创新，围绕全行中心工作，深化会计改革，狠抓基础建设，规范业务操作，强化监督职能，加强人员管理和培训，增强风险防范能力，圆满完成了全年各项工作任务。用心管理，进行人性管理，并与支行领导达成共识：业务发展与风险防范的最终目标都是一致的，规范经营是基础，均是为了建行业务的稳健发展。使长青支行圆满地完成了各项任务。2005年度安全行建设综合考核中被市分行确认为15个a类行之一，考评分为97.7分，名列
节的控制。如银承、承兑、贴现、个贷、资金挂帐等业务的管理，严格执行双人折角验印制度。（5）加强自助设备的管理。坚持每日双人清机制度，及时处理长短款，随时排除设备故障，确保设备运行率达95%以上。
三、柜面人员方面
1、为切实提高提高会计人员的工作积极性，增强会计人员遵章守规、按规操作的自觉性，解决会计核算管理、内部控制过程中的有章不循、违章操作现象屡禁不止的发生，年初长青支行制定了《会计人员核算质量考核办法》，后分行又先后下发了《娄底市分行会计核算质量绩效考核标准》和《娄底市分行柜面优质服务绩效考核标准》、《娄底市分行员工违规行为积分管理办法》，长青支行也相应制定了《长青支行绩效考核办法》、《长青支行员工业务量考核办法》等。长青支行严格按以上文件要求按月对柜面人员工作质量进行考核、通报。
2、根据建娄函〔2005〕301号《关于营业网点推行弹性工作制有关事项的通知》精神，为提高柜面工作效率，拓展网点容纳客户能力，提高柜面服务质量，贯彻落实“以客户为中心”的服务理念，市分行决
定在各营业网点推行弹性工作制。我行严格执行，通过推行弹性工作制，打破传统的倒班模式，根据业务量的高低分布情况，灵活调整窗口设置，挖掘柜面人员的工作潜力，增强营业窗口的服务能力，减缓客户排队现象，业务高峰期，我行对外窗口由8组增开到了11组，为我行业务健康稳定发展提供保证。
四、高度重视、明确责任、全力以赴、圆满完成dcc上线工作。
今年的dcc上线工作，是压倒一切的工作。尤其是
设立了客户投诉意见簿，对服务场所、服务形象、语言规范、服务检查都落实到细处。 总之，从意见簿中看到客户的肯定多了，一流的设备、一流的服务，文明用语、微笑服务已逐渐成自然，没有发生一起有效投诉。并在市分行2004年11月至2005年3月开展的“抓服务、树形象、促营销”的柜面服务竞赛活动中获得二等奖，这些都标志着我行柜面业务已上了一个新台阶。
六、 抓结算帐户清理工作。
为配合人民银行做好账户管理系统推广工作，在人员非常紧张的情况下，安排专人负责此项工作，及时录入客户经理采集回来的客户资料报人行核准。到12月底止，共录入客户信息并经人行核准或报备的225户，其中基本帐户170户，专用帐户30户，临时帐户3户，22户一般帐户。人民银行已核准153户，其中基本户115户，[会计主管工作述职报告(共6篇)]临时户3户。并按时填报《人民币单位银行结算账户客户信息采集、录入进度报告表》，和《娄底行银行结算账户清理核实及账户管理系统推广工作周报》。对未经人行核准或报备的130户仍在使用的帐户采取了定的措施，其中81户在系统中执行“封存”交易，29户余额较高的帐户专题向市分行报告，请求协助解决。
七、全面开展客户对帐工作。
为有效防范会计风险，为加强对账工作，树立“对账工作是全行大事”的观念，委派会计主管对会计人员分工进行必要调整，为了明确责任和便于考核对账工作进度，我行将负责对帐人员分为三个小组，每个小组由一名开放式柜台人员与一名分行客户经理组成。同时根据客户原分管行业和单位，将所有账户进行细分到三个小组，并打印出明细表，使各个账户都有了相应的责任人员。因为任务分配到人，就有了压力，
十、做好财政支付中财库行切换上线前的准备工作。
十一、做好违法违规行为专项治理检查的准备工作和检查后的整改工作。
十二、为配合人民银行长沙中心支行开展的反洗钱工作做好自查、整改工作。
十三、顺利完成2005年度会计决算工作和6月底及12月底的毕马威审计报表的填制工作。
篇六：财务主管述职报告
财务主管述职报告
财务主管述职报告
过去的一年，对我而言，是非常特殊而又有意义的一年，在这一年我迈进人生一个新的里程碑，在这一年我率领计财部的各位同仁，在行领导的关心、爱护、支持下，以高度的责任感，恪守职责，务实开拓，将支行的发展推上了一个新的台阶。以下是我在20**年个人工作总结报告：
一、 从基础入手，着力于人员素质培养，保障支行的稳健经营。
1. 建立健全各项规章制度，奠定会计出纳工作的基础。今年我根据业务发展变化和管理的要求，对责任、制度修旧补新，明确责任、目标，并按照缺什么补什么的原则，补充建立了上些新的制度,对支行强化内控、防范风险起到了积极的作用。特别是针对七、八月差错率高居不下，及时组织、制订、出台了“”，有效地遏制了风险的蔓延。
2. 加强监督检查，做好会计出纳工作的保证。年内一方面加强考核，实行工效挂钩的机制，按月考核差错率，并督促整改问题，及时消除事故隐患，解决问题。另一方面，加大检查力度，改变会计检查方式，采取定期、不定期，常规与专项检查相结合的方式，及时发现工作中的难点、重点，再对症下药，解决问题，有效地防范了经营风险。
3. 以人为本，加强会计、出纳专业人员的素质培训，进一步实现了会计、出纳工作的规范化管理。年内主要做了以下七点工作：1.主动、积极地抓好服务工作，坚持不懈地搞好优质文明服务，树立服务意识；2.坚持业务学习制度，统一学习新文件，从实际操作出发，将遇到的问题及难点列举出来，通过研究讨论，寻求解决途径；3.坚持考核与经济效益指标挂钩。
4.成立了以骨干为主的结算小组；
5.积极地组织柜员上岗考试。
6培养一线员工自觉养成对传票审查的习惯。
7开展不定期的技能比武、知识竞赛，加强对员工综合能力的培养，提高结算工作质量和效率。
二、 做好财务工作计划，强化成本意识，规范财务管理，努力提高经济效益。
1、 更好的完成年度财务工作，我严格按照财务制度和《》等规定，认真编制财务收支计划，及时完整准确的进行各项财务资料的报送，并于每季、年末进行详细地财务分析；在资产购置上做到了先审批后购置，在固定费用上，全年准确的计算计提并上缴了职工福利费、
工会经费、职工教育经费、养老保险金、医药保险金、失业保险金、住房公积金、固定资产折旧、长期待摊资产的摊销、应付利息等，并按照营业费用子目规范列支。
2、 费用支出实行了专户、专项管理，在临时存款科目中设 置了营业费用专户，专门核算营业费用支出，建立了相应的手工台账，实行了一支笔审批制度，严格区分了业务经营支出资金和费用支出资金。在费用使用上压缩了不必要的开支，厉行节约，用最少的资金获得最大利润。2002年开支费用总额为万元，较上年增加了万元，增幅为%；实现收入万元，较上年增加万元，增幅为%。从以上的数据可知，收入的增长速度是费用增长速度的2倍。在费用的管理上，根据下发的《》等文件精神，严格费用指标控制，认真执行审批制度，做好日常的账务处理，并将费用使用情况及财务制度中规定比例列支的费用项目进行说明，以便行领导掌握费用开支去向。全年[会计主管工作述职报告(共6篇)]按总部费用率的考核标准，支行实际费用率为%，节约费用5个百分点，费用总额没有突破下达的年度费用控制指标。
三、 恪尽职守，切实加强自身建设。我在抓好管理的同时，切实注重加强自身建设，增强驾驭工作能力。一是加强学习，不断增强工作的原则性和预见性。二是坚持实事求是的作风，坚持抵制和反对腐败消极现象，在实际工作中,积极帮助解决问题，靠老老实实的做人态度，兢兢业业的工作态度，实事求是的科学态度，推动各项工作的开展。三是加强团结合作，不搞个 人主义。
四、 明年的工作构想及要点：
1、 挖掘人力资源，调动一切积极因素。立足在现有人员的基础上，根据目前人员的知识结构、素质况状确定培训重点，丰富培训形式，加大培训力度，特别是对业务骨干的专项培训。
2、 降低成本费用，促进效益的稳步增长。一是加强成本管理，减少成本性资金流失。二是加强结算管理，最大限度地增加可用资金。三是合理调配资金，提高资金利用率；认真匡算资金流量，尽可能地压缩无效资金和低效资金占用，力求收益最大化。四是降低费用开支，增强盈利水平。五是准确做好各项财务测算，为行领导的决策提供依据。
3、充分发挥职能部门的“职能”，加强管理，加快工作的效率，并向财务总监汇报工作。财务主管述职报告-三联阅读
回顾一年的工作，在平凡而繁细的工作中，付出了许多艰辛与努力，有了一些收获与喜悦，重要的是丰富与锻炼了自己，虽然我的工作取得了一定的成绩，但仍有许多不足，仍需在今后的工作中不断地加以完善，面对日益变幻的金融经济形势，金融工作任重而道远，成绩永远属于过去，在今后的工作中，我将不断完善提高工作水平，在新的一年迈上一个新的台阶，做好2010年个人工作计划，争取将各项工作开展得更好。