人力资源专员笔试题
姓名： 日期： 得分： 分
一、单项选择题
1．下面（ B ）不属于内部招聘的方法
A ．员工推荐 B ．人才招聘会 C ．发布职位公告 D ．人力资源技能清单
2．招聘的基本程序是（ C ）
①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策
A ．①②③④⑤ B ．③①④⑤② C ．①③④⑤② D ．③①⑤④②
3．人员招聘的直接目的是（D ）
A ．为企业做宣传 B ．招聘最优秀的人才
C ．为企业做人才储备 D ．招聘到企业所需要的人才
4．工作分析的方法不包括下列哪一种（D ）
A ．工作日志法 B ．问卷调查法 C ．观察法 D ．职业倾向测试
5．人才招聘会较适合于招聘（D ）类型的人才
A ．高层管理者 B ．专业人才 C ．热门人才 D ．中下级人才
6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A ）的方法
A ．笔试 B ．面试 C ．评价中心 D ．心理测验
7．影响招聘效果的外部因素之一是 （ C ）
A ．企业的知名度 B ．企业文化 C ．外部劳动力市场供求状况 D ．企业的发展阶段
8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ）
A. 人力资源成本预算的角度
B ．所需人员学历的高低
C ．部门工作任务的分配、人员配置的情况
D ．申请对象的薪酬水平
9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补
偿金（ A ）
A ．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资
B ．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资
C ．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资
D ．不需支付补偿金
10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ C ）日
A ．15 B ．30 C ．60 D ．6个月
二、多项选择题
1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（A C）几种
A ．内部招聘 B ．员工推荐 C ．外部招聘 D ．猎头公司
2．招聘的基本原则是（ A B C D ）
A ． 能级对应 B ．因岗择人 C ．公平公正 D ．协调互补
3．招聘工作的基础和前提是（ A D ）
A ．工作分析 B ．制订招聘计划 C ．制定招聘策略 D ．人力资源规划
4．面试考官的人员一般由（ A B C ）组成
A ．人力资源部员工 B ．用人部门主管 C ．独立评选人 D ．高校教师
5．编制笔试题目应遵循（ A B C D ）原则
A ．区分度明显 B ．信度高 C ．效度大 D ．实用性强
6．按照面试官人数，面试可以分为（ A B ）几种
A ．个人面试 B ．集体面试 C ．压力面试 D ．行为描述性面试
7．工作分析信息的主要来源是（ A B C ）
A ．岗位任职者提供的信息 B ．工作分析人员到工作岗位的现场观察
C ．任职者直接领导提供的信息 D ．工作分析者根据相关信息得出的结论
8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ）
A ．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B ．员工能较快地适应新工作
C ．提高员工的忠诚度 D ．招聘成本较高
9．人员甄选录用计划的内容主要包括（ A B C D ）
A ．录用人数 B ．录用标准 C ．录用对象 D ．录用费用预算
10．劳动合同的主要内容有（ A B C D E ）
A ．劳动合同期限和工作内容 B ．劳动保护和劳动条件
C ．劳动报酬和劳动纪律 D ．劳动合同终止的条件
E. 违反劳动合同的责任
三、简答题
1、请写出公司的招聘流程（15分）。
答：
招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、 试用程序、正式录用程序、评估程序
2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。
答：岗位职责：
1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;
2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;
3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;
4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;
5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;
6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;
7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ;
8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;
9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;
10、上级领导交办的其他事项。
考核指标方法：
（1）目标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360度考核法
人力资源专员笔试题
姓名： 日期： 得分： 分
一、单项选择题
1．下面（ B ）不属于内部招聘的方法
A ．员工推荐 B ．人才招聘会 C ．发布职位公告 D ．人力资源技能清单
2．招聘的基本程序是（ C ）
①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策
A ．①②③④⑤ B ．③①④⑤② C ．①③④⑤② D ．③①⑤④②
3．人员招聘的直接目的是（D ）
A ．为企业做宣传 B ．招聘最优秀的人才
C ．为企业做人才储备 D ．招聘到企业所需要的人才
4．工作分析的方法不包括下列哪一种（D ）
A ．工作日志法 B ．问卷调查法 C ．观察法 D ．职业倾向测试
5．人才招聘会较适合于招聘（D ）类型的人才
A ．高层管理者 B ．专业人才 C ．热门人才 D ．中下级人才
6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A ）的方法
A ．笔试 B ．面试 C ．评价中心 D ．心理测验
7．影响招聘效果的外部因素之一是 （ C ）
A ．企业的知名度 B ．企业文化 C ．外部劳动力市场供求状况 D ．企业的发展阶段
8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ）
A. 人力资源成本预算的角度
B ．所需人员学历的高低
C ．部门工作任务的分配、人员配置的情况
D ．申请对象的薪酬水平
9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补
偿金（ A ）
A ．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资
B ．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资
C ．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资
D ．不需支付补偿金
10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ C ）日
A ．15 B ．30 C ．60 D ．6个月
二、多项选择题
1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（A C）几种
A ．内部招聘 B ．员工推荐 C ．外部招聘 D ．猎头公司
2．招聘的基本原则是（ A B C D ）
A ． 能级对应 B ．因岗择人 C ．公平公正 D ．协调互补
3．招聘工作的基础和前提是（ A D ）
A ．工作分析 B ．制订招聘计划 C ．制定招聘策略 D ．人力资源规划
4．面试考官的人员一般由（ A B C ）组成
A ．人力资源部员工 B ．用人部门主管 C ．独立评选人 D ．高校教师
5．编制笔试题目应遵循（ A B C D ）原则
A ．区分度明显 B ．信度高 C ．效度大 D ．实用性强
6．按照面试官人数，面试可以分为（ A B ）几种
A ．个人面试 B ．集体面试 C ．压力面试 D ．行为描述性面试
7．工作分析信息的主要来源是（ A B C ）
A ．岗位任职者提供的信息 B ．工作分析人员到工作岗位的现场观察
C ．任职者直接领导提供的信息 D ．工作分析者根据相关信息得出的结论
8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ）
A ．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B ．员工能较快地适应新工作
C ．提高员工的忠诚度 D ．招聘成本较高
9．人员甄选录用计划的内容主要包括（ A B C D ）
A ．录用人数 B ．录用标准 C ．录用对象 D ．录用费用预算
10．劳动合同的主要内容有（ A B C D E ）
A ．劳动合同期限和工作内容 B ．劳动保护和劳动条件
C ．劳动报酬和劳动纪律 D ．劳动合同终止的条件
E. 违反劳动合同的责任
三、简答题
1、请写出公司的招聘流程（15分）。
答：
招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、 试用程序、正式录用程序、评估程序
2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。
答：岗位职责：
1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;
2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;
3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;
4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;
5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;
6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;
7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ;
8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;
9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;
10、上级领导交办的其他事项。
考核指标方法：
（1）目标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360度考核法