打击刑事犯罪 查办和预防职务犯罪工作 诉讼监督工作
2. 网民热议婚姻法新解释
8月12日，婚姻法司法解释(三) 公布，其中关于夫妻双方房产归属的规定以及随后的房产加名收税等新闻，引发网民热烈讨论。支持者认为“把财产的事说清楚，婚姻更纯粹”，反对的人则认为法律“撕碎了家庭温情脉脉的面纱，破坏了夫妻感情”。有法律专家发表博文解释，婚姻法新解释旨在保护夫妻双方个人财产，更有利于保护婚姻关系和合法权益。
5. 刑事诉讼法大修引关注
时隔15年后的刑事诉讼法第二次大修8月24日进入审议阶段。此次修改在许多方面有较大突破，其中关于“禁止强迫自证其罪”“近亲属有拒绝作证权”等引起网民广泛讨论。不少网民发帖表示，此举彰显公民权利的进步。有评论进一步分析说，刑诉法大修的动机是为了加强程序对权力的规制，丰富程序性制裁与救济的手段。
一、现在要统一城市小商贩，如统一车辆统一制服等。让你去做这件事情，你会遇到什么问题？怎么解决？
在我国大大小小的城市中，都存在着小商贩这样一个庞大的群体。现在，政府准备来对城市小商贩进行统一管理，包括统一车辆、统一制服等。政府此举的出发点当然是为了更好地树立城市的形象，更好地为地方经济和人民群众服务。
这项工作在实施的过程中，肯定会遇到各种各样意想不到的困难和阻力。如果让我来做这项工作，我个人认为，这项工作中可能面临以下三方面的问题和困难：
第一，小商贩的文化水平比较低，思想观念的转变会比较困难，对此项制度可能出现不理解甚至于强烈反对，阻扰本项工作的开展；
第二，统一本市小商贩的车辆、衣着等工作需要大额的费用，还涉及到政府采购等问题，实际操作中可能出现差错；
第三，在小商贩的车辆、衣着等统一以后，面临这么庞大的群体，后续管理有谁来执行？如何进行有效的后续管理和发展？这也是一个棘手的问题。
针对以上的三大问题和困难，我个人认为应当分别采取以下三条措施：
第一，事前做好此项工作的舆论导向事宜，可以通过电视、报纸、网络等媒体对此项制度的实施进行全方位宣传；可以由政府出面举行一次关于此项制度的听证会，邀请社会各个层面的代表以及小商贩的代表参加，相关部门对此项制度制定的初衷和思路作以明确透彻的讲解和说明，同时充分听取广大人民群众的意见和建议，正确最大程度地打消小商贩群体的顾虑和疑惑，获得人民群众的支持。
第二，由政府财政拿出专项资金来进行本项工作，并由专人负责进行政府采购工作，并由相关的监督部门来进行监管，保证每笔资金都能落到实处，整个工作的实际操作都是有条
不紊、井然有序的进行。
第三，针对后续管理的问题，政府应出台一系列的制度条文加以规范，并将其中具体事项的管理权限落实到相应的职能部门，建立一套科学完整的长效运行体制和监督管理体制，从而最大限度地保证此项工作能够落实到实处，能够可持续的运行下去。
作为一名年轻的公职人员，本项工作的开展也给了我很多启示和思考。古语说：凡是预则立，不预则废。我们在开展工作的时候，一定要前瞻性地预见到工作中可能出现的困难和阻挠，事先做好各项针对性的准备工作和相关预案，从而最大可能地保证工作顺利进行，并最终取得成功。
二、受金融危机影响，不少农民工失业，但实际上真正有技能的农民工很少失业，请你谈谈如何加强农民工的技能培训。(2010年吉林公务员考试真题)
【参考答案】
就业是民生之本。在国际金融危机的严重影响下，农民工就业问题已成为社会普遍关注的热点、难点问题。如何解决好农民工就业难题，不仅能体现政府的执政能力，而且对构建和谐社会具有十分重要的意义。文化程度和技术水平偏低是影响农民工就业的最大软肋。温家宝总理在十一届人大三次会议政府工作报告中指出：“继续加强职业技能培训，重点提高农民工和城乡新增劳动力的就业能力”。
我认为应该从以下几个方面着手加强农民工的技能培训：
第一，设置符合农民工特点的专业课程，增强培训的针对性。
农民工培训要紧紧围绕就业做文章，培训内容既要瞄准本地市场需求，又要与农民工外出打工的个人需求相结合。要在农民工自愿的情况下开设“适销对路”的培训专业，充分利用经济调整的机会，解决农民工供给市场存在的技术断档难题。
第二，实行理论与实习一体化的教学方法，做到培训与就业的零距离衔接。
农民工职业技能培训要立足在实践上，对理论课程和实习课程的比例要合理安排，把实习课程纳入到实际教学计划中来，成为课程的一部分，加大实习课的比例，实行“边理论，边实习”的方式，使理论知识在实习中得到消化。鼓励农民工参加由劳动部门组织的职业资格等级考试，获得相关的资格认证。
第三，强化农民工培训机构建设，科学先进地配备硬件设施设备。
重点抓好若干正规的、实力强的职业培训院校建设，不断提高定点培训机构的培训质量和效能。逐步统一培训标准，统一培训教材，统一技能考核，统一资金管理，提高培训质量。全面发挥培训资源效能，最大限度地将培训与市场需求结合起来，和企业用人需要结合起来，推广“订单式培训”，使参加培训的劳动者在企业做到进得去、站得住、能发展。
第四，以确保农民工就业为目标，加强教学质量的管理考核。
要细化教学过程中的理论和实习培训教育的匹配标准，用严格的标准去管理教学质量。要把教学质量的管理考核与确保农民工就业紧密结合起来。对学校与教师教学质量的考核，把衡量标准放在农民工的就业率上，把就业作为检验教学质量的唯一标准。
总之，只有加强农民工的职业技能教育，才能使农民工拥有一技之长，拥有立身之本，使他们在由传统的劳动密集型行业向技术密集型行业转移中，能够转得出、留得住、过得好。
三、近几年考公务员变得越来越热，甚至有的地方报考比例已经达到了200：1，造成了“千军万马挤独木桥”的局面。请你分析一下产生这种现象的原因以及解决的办法。(2010年吉林公务员面试真题) 熊其焰
【参考答案】
近年来，越来越多的人加入到考公务员的行列中，在社会上掀起一股考公务员的热潮。这有利于公务员队伍补充新鲜血液，加强基层建设，充实干部队伍，也在一定程度上反映了公务员地位的提升、人民政治意识的增强、以大学生为主体的公民越来越关心国家建设等。但我们也要看到，公务员热的持续升温，不乏跟风报考、盲目择业的状况，畸形的竞争也造成了人才的浪费。对此我们应该有一个清醒的认识。
“公务员热”现象的出现，我认为有以下几点原因：
第一，当前的就业形势十分严峻。随着社会竞争越来越激烈，当前的就业形势愈发严峻，人们的生存压力也越来越大。在中国教育扩招的大背景下，很多人取得了大学文凭，但社会提供的岗位有限，导致劳动力市场供过于求。报考公务员的竞争也越来越激烈，形成“千军万马挤独木桥”的局面。
第二，公务员的职业优势成为最大吸引力：
(1)公务员职业待遇较好，拥有较高的社会地位。在当代，公务员享有目前中国最为完善的社会保障，在职业发展、工资福利、退休养老等方面都有较为完备的保障体系，被许多人称为“铁饭碗”。而且公务员掌握着许多社会资源，在社会阶层序列里处于强势地位，有一定的成就感。
(2)有关调查表明，大多数考生正是因为公务员工作稳定、收入不错、轻松无压力，才选择报考这一职业。随着市场的逐渐完善，激烈的社会竞争，很少有企业能经受市场经济的洗礼，给人以安全稳定感。很多年轻人感到工作压力太大，商场上的高压、纯赢利的文化氛围、商业化的社会关系都让人身心疲惫。相比较之下，机关单位的工作按部就班，稳定安逸，而且，现在的公务员只要不犯错，职务只会升不会降。这种稳定和轻松成为人们选择公务员职业的最大诱惑力。
(3)这也从侧面反映了我国社会保障体系的不足和公务员制度建设的不健全。因为其他行业的保障性不足，公务员的淘汰机制、考核机制、问责制度等的不完善，更凸显了公务员
这一职业的稳定优势。
第三，中国人的官本位思想，“公务员(微博) 报考热”的背后折射出中国人对权力的崇拜，受到了传统文化中的“官本位”思想的影响。中国自古就有官尊民卑的思想，一个公务员，尤其是上级机关的公务员，即使在其单位内部无权无势，在社会上也能享受到人们尊敬的眼光。时至今日，“官本位”思想依然影响着不少人的择业观，促使他们做出公务员这个职业选择。 第四，公务员的考试制度给了考生一个“公开，平等，竞争，择优”的平台，近年来更是放低招考门槛，如取消户口限制和身份限定，减少专业限制等条件。这也令越来越多的人有资格、有条件报考公务员。
千军万马挤独木桥，肯定不是一个正常现象。公务员的职位有限，过于畸形的竞争，将给失败者的心里蒙上巨大阴影；再者，大学里的专业是细分的，“英雄不问出处”，一窝蜂杀向公务员，是对教育资源和专业人才的极大浪费。因此，针对公务员热的情况，我国应该采取措施，使用一定的调控手段来平衡与协调。我认为可以使用如下解决办法：
第一，针对当前的就业难大环境，采取多种措施，从多个途径来缓解就业压力。如政府制订相关政策，积极拓宽就业渠道，号召年轻人去基层、去农村、去西部就业；改革教育体制，优化课程体系，教育要与产业挂钩，加强对大学生就业观的引导，加强学生的求职技能，多开展一些联系实际，贴近生活的就业培训；大学生自身需要转变观念，提高综合素质，从实际情况出发制定自己的职业规划；切实促进经济转型，实现国民经济从以传统制造业和农业为主，向以先进制造业、现代服务业为主转变，从而大幅度提高经济体对脑力劳动者的吸纳能力，就业难的问题才能得到根本性的解决。
第二，促进就业环境和谐，使各行业劳动者的生活和地位都得到保障。只有整个就业环境和谐发展，其他各行各业都具备较好的待遇、保障和发展前景，才能避免人才一窝蜂涌向公务员队伍的局面出现。
第三，政府要加强公务员考试的监督管理，坚持做到“公开、公平、公正”。完善现有公务员制度，建立淘汰机制，要让公务员能进也能出，打破人们心中考上公务员就等于一劳永逸的观念。同时建立完善的公务员考核体系和责任机制，让公务员不再成为“铁饭碗”和轻松工作的代名词。
第四，在社会上加强宣传，改变人们传统的“官本位”意识，遏制争名逐利之风，宣扬人民公仆的精神，牢固树立公务员为人民服务的宗旨。
总之，不管自己处在一个什么样的岗位上，只要能为社会贡献力量，实现自己的价值，就是一个值得为之争取的职业。针对公务员热，首先应该认清自己的现状，是否具有公务员的要求，不要盲目的去考公务员；其次，公务员不是唯一出路，要正确对待；更要清楚，一名真正的公务员，不应该把这一职业作为谋取私利的工具，应该认真履行好自己的职责，树立为国家、为人民服务的思想，争取做一名“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的合格公务员。
四、有的人总是感叹怀才不遇，自己的才能得不到施展（有位才有为）。但也有人说“有为才有位”。请谈谈你的观点。(2010年吉林公务员真题)
在竞争激烈、科技发展日新月异的今天，人才的数量和质量往往决定一个企业乃至一个国家在激烈的竞争中能否立于不败之地。而光有人才还不够，还要用好人才。因此，针对题目中的两种观点，我认为有为和有位都是很必要的，他们之间并不矛盾。
第一，社会需要人才。虽然我国改革开放以来取得了举世瞩目的辉煌成就，但是我们应该清醒的认识到我们现在还处在社会主义初级阶段，离发达国家还有很大差距，在一些高科技产业上还远远落后。因此，我们需要更多的人才加入来不断提升自身的实力。
第二，从人才的界定来说，我们需要的是真正的人才是德才兼备型的人才。《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中强调要坚持科学的人才观，只有德才兼备，能力出众、业绩突出的人才能称作人才。
第三，俗话说“千里马常有，而伯乐不常有”，有了人才很重要，而更重要的是如何用好人才，给人才建立一个发挥的空间和施展才华的平台。否则，对单位来说是一种损失，对人才来说也是一种浪费。
由此可见，“有为”和“有位”同等重要。但要把“有为”和“有位”结合起来，我认为还要做到以下几点：
第一，从个人来说，我们每一个人要活到老学到老，要不断的学习和提升自己各个方面的综合素质和能力，对自己高标准严要求，不断地向人才的标准靠拢。
第二，从政府来说，一方面要树立科学的人才观，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，坚持“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才”。另一方面，要搭建一个良好的事业平台，要让适合的人做适合的人，做到物尽其用，人尽其能。孔子有云，名正则能言顺，给相应的人才提供相应的职位能更好的帮助他们发挥自己的能力。
总之，小康大业，人才为本。从我自身来说，这就要求我们在平时的工作和学习中不断地向书本求知，向他人求教，向实践求真，加强自己的道德素养和业务水平的建设，把自己培养成国家需要、社会需要的人才；另一方面，现在大部门的职位都是采取竞争上岗的方式，因此在机会来临时也要积极进取，勇敢地展现自己，为自己谋求更好的发展和更大的舞台。
五、内容为种树。第一个人挖坑，第二个种树的人没有来，第三个人直接将第一个人挖好的坑埋上。你对这有什么看法？(2007年吉林公务员面试真题) 潘思阳
首先，这幅漫画隐喻了我们政府在工作中由于种种原因，搞“面子工程”、“政绩工程”，浪费了大量财力物力，而没有为百姓谋得实利。这些情况不仅浪费了纳税人的钱，往往也会浪费大量人力物力，甚至是浪费大量自然资源，给人民群众利益造成了损失，给党和政府的
事业造成了阻碍，给建设和谐社会的进程带来了很大的负面效果，因此需要引起我们的重视。 其次，出现这种情况的原因往往有以下几个方面：一方面，有些领导干部思想上对工作积极性不高，对工作缺乏热情，没有把群众利益放在心上，没有把群众的事当作自己的事，或者冒进，或者消极怠工，思想上存在重大问题。另一方面，许多领导干部的工作方式存在问题，在工作中作“三拍干部”，出主意时拍脑袋，做决策时拍胸脯，工作遇到了困难拍屁股走人。没有经过实际调查，没有经过民主讨论，没有经过充分地论证和宣传，导致政策、措施的合理性、可行性没有得到保障，上下级意见不统一，前后任意见不统一，事业进展缓慢甚至停滞。同时，我们的许多工作还缺乏完善的制度监督和保障。
最后，对于这些情况，我们应该从以下几个方面入手解决：
其一，要加强干部的思想教育，充分认识到群众利益无小事，自己是人民的公仆而不是管理者，应该从思想上转变观念，为人民群众服务。
其二，要加强干部的工作作风建设，提高我们党的执政能力，杜绝种种不良的工作作风，在实际工作中提高效率，保证决策的合理性、科学性、民主性和一致性。
其三，要完善法治建设和制度建设，让我们的工作事前有民主程序，事中有监督程序，事后有问责制度，让领导干部有多大权，负多大责，从制度上保证工作中少出失误，甚至是不出失误。
如果我有幸能够成为一名公务员，我一定在思想上、作风上不断加强学习，提高认识，同时主动接受制度的约束和监督，保证在工作中不出现漫画中的种种错误，全心全意为人民服务，为建设社会主义和谐社会贡献力量。
1、你怎么看待大学生“蚁族”现象？
“蚁族”一词是对“大学毕业生低收入聚居群体”生动形象的概括，指的是毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学生群体。大学毕业生选择到大城市就业是经济发展和城市化过程中各国普遍存在的，这一趋势结合我国的国情即突出表现为“蚁族”现象。
“蚁族”的出现有其客观性和必然性，因此不能简单地将其归为社会矛盾，而应当以积极客观的态度去看待这一现象：
一方面，“蚁族”确实反映了我国社会经济发展中存在的一些深层次问题。如城乡二元体制与地区发展差异导致劳动人口特别是以大学生为代表的高素质人群向大中城市和东部发达地区过度集中；相对滞后的户籍和社会保障制度使大学毕业生在就业、落户、福利等方面遭遇种种现实困难；庞大的就业队伍和经济发展的失衡使得大学生就业问题依旧严峻。
另一方面，“蚁族”不是绝对消极的概念，而是有其正面的意义。首先，“蚁族”说明随着我国高等教育的逐步普及，以大学生为代表的高素质劳动群体逐步成形且规模庞大，这为我国的发展提供了充足的优质人力资源；其次，城市吸引大量大学毕业生就业表明城市经济具有充沛的活力，城市化的速度和规模世所罕见；再次，“蚁族”的群体成员大多抱有追求事业成功和美好未来的积极目标，
具有吃苦拼搏的坚定精神，他们需要的不是舆论的过度关注和大众的无谓怜悯，而是公正的发展环境和社会的尊重与有力支持。
在正确理解“蚁族”现象的基础上，更重要的是认真务实地解决其中的问题，引导这一现象向好的方面发展。我相信困难是暂时的，现在的“蚁族”必将拥有美好的未来
2、工作中对于领导交代的事情，你做的很正确，但领导却批评了你，你怎么处理？
领导将任务交与我完成，无论自己感觉完成得怎样好，最终工作成果都要接受领导的审查和评价。无论领导因为什么原因批评我，都是对我的关心和督促，我会用积极的心态去接受，以严肃认真的态度对待领导指出的问题，而不会将领导的批评误解为否定或贬低。
首先，我会认真仔细地聆听领导的批评意见，对比自己完成任务的过程、方法、结果，反复细致地反思，找出所犯的错误和犯错的原因，主动检讨。
接着，我会在得到领导指导和同意后，以最快的速度、最高的质量完成任务，弥补过失，尽到自己的责任，保证工作顺利进行。
最后，我会将此事引以为戒，总结教训，有则改之无则加勉。平时加强学习和实践，不断提高自己的业务能力。
领导是知识与工作经验的大宝库，他站得高看得远，拥有不寻常的眼界与能力，能够发现我们意识不到的失误。在工作中，我会积极主动地向领导请教，争取领导的指导与栽培，在实践中更快更好地成长。 3、你和一个平常关系不好且不如你的同事被领导安排一起完成一项任务，你会怎么做？
首先，在工作中，同事之间我会尽量的去搞好人际关系，与同事们和睦相处，互相帮助。 其次，如果出现和某位同事关系不太好的情况，领导又安排一起完成一项任务，那么我也会不去想他不好的地方，多发现对方的优点，尤其是工作上的优点，与这位同事一起一心一意的把工作完成好。
最后，在与这位同事一起工作的时候，消除平时的一些误会，增进了解，处理好与她的关系。总结经验教训，良好的工作氛围是干好工作的基础和保障，平时就应该与同事之间互相多多了解，增进感情，处理好同事之间的关系。
1、许多社会问题，如果媒体不曝光就得不到解决，曝光后因引起了领导的重视才能及时解决，对此你怎看？
某些社会问题经过媒体曝光很快得到解决，社会舆论的监督作用充分发挥作用的表现。从侧面也反映了某些单位领导信息闭塞，对于许多社会问题往往不能及时发现甚至有些单位领导对于明明发现的社会问题任然视而不见充耳不闻。
2、你是信访局的工作人员，正在接待一上访人员且此人情绪激动，此时领导又来找你谈话，你如何处理？】
我正在接待一上访人员且此人情绪激动，此时领导又来找我谈话，面对这种情况，我要保持耐心，分清工作的轻重缓急，先将这个上访人员安抚好，再去向领导道歉。
首先，如果是领导本人来找我的话，领导也能看到我现在所处的局面，他应该能够理解我先做好工作的想法; 如果领导叫同事来通知我去谈话，我就要先示意同事我现在的状态，让他转告领导我不能抽身，请领导原谅。
其次，耐心地听取上访人员反映的情况，并做好记录，尽力安抚好上访人员的情绪，并表示一定尽力帮助其处理好相关的问题。将上访人员送走后，立即找领导道歉，请领导原谅，并请领导指示; 如果领导当时没空的话，要在其他的时间及时地向领导汇报、道歉。
最后，要及时处理该上访人员所反映的问题，自己能力范围内的要及时解决，自己解决
不了的，要将该问题反映到相关部门去，尽力帮助解决该问题。
在工作中常会遇到这种工作之间冲突的时候，我一定要以本职工作为重，分清事情的轻重缓急，先解决紧急、重要的工作，合理协调工作，同时做好沟通工作。
1、
3、领导交给你和张、李共同完成一件紧急的事情，你们圆满完成后，但在会上领导对你和张进行了表扬，却对李只字未提，你怎么做？
1 蔡伟作为一名高中毕业生 但是在文学方面的高深造诣 被复旦大学录取为研究生 你有什么看法
2 副主任让你起草一个很急的文件，接着主任又来让你去干另一件很着急的任务 结果你没有按时起草完文件 被副主任批评 你该怎么办
1、如果你被录取，公务员的工作经历将会给你今后的工作和生活带来怎样的影响?
2、在现在这个物欲横流的世界，很多人认为雷锋精神落伍了，你怎么看?
3、让你组织一次事业单位的录取面试，你将怎么准备?
4、如果你这次被录取公务员，你会怎么处理上司和同事之间的关系?
1、有人说优秀学生出国，进外企或大公司，二流学生才考公务员，结合自己情况谈谈。 2、下级单位有人来你们单位办事，只有你一个人在办公室，而你又不会处理，你怎么办?
3、最近引咎辞职较多，谈谈你的看法。
1、如果你是新招收的公务员，最近有群众投诉你行政不作为，你如何处理?
2、五四青年节到了，如果要策划一次青年活动，你需要拟订两个方案，说出你的方案思路和活动内容。
3、请谈谈行政机关效能建设的看法。
4、大意是：一个渔夫有一竿鱼杆和一娄鲜鱼，两个路人其中1个要了鲜鱼，1个要了鱼杆。要了鲜鱼的路人很快就将鱼煮熟吃了，不久他就饿死了。而要了鱼杆的路人向大海走去，可是还没到海边他也饿死了。你是怎么理解的?
1、公务员考试的目的、意义。
2、单位有信访群众来，领导打电话给你让你接待，你该怎么办?
3、古人说：临河羡鱼，不如退而结网。你怎么理解?
4、反****，有人说：要靠法律制度的健全; 有人说：关键是领导干部的廉洁自律，你怎么看?
1、怎样表现自己?
2、接到四个电话，一个是咨询电话，一个是调研组来调研电话，一个外省来考察取经电话，一个是投诉电话。你怎么处理?
3、智者说，快乐是由自已带给别人的，要把自己看成别人，要把别人看成自己，要把别人当成别人，要把自己当成自己，你怎么看?
4、有些人是公务员，但也有的下海经商了，你怎么看?
1、如何看单位里论资排辈?
2、领导经常交付你办私事，导致同事逐渐疏远你，怎么办?
3、组织一次到别的单位取经?
4、如何理解事物是螺旋式上升?
1、对谈资论辈的看法。
2、对事物曲折中前进的看法。
3、领导器重你让你做一些工作外的事, 同事们疏远你, 你该怎么做?
4、叫你去别的单位传授创新经验, 该怎么做?
1. 古语有云“三十而立”，很多人在三十岁时就事业小有成就，但在公务员队伍中，三十岁可能还只是一个普通科员，请你谈谈自己的看法。
2. 在现实生活中，有人记得自己喜欢的明星、偶像的生日，却不记得父母的生日，请就此现象谈谈你的看法。
3. 春节期间，你陪同领导到农村慰问贫困户，贫困户有15户，但是你们只准备了10份慰问金和慰问品，而且一时买不到同样的慰问品，你能提供几种处理方案?
4. 成功学认为，要想赢得胜利，就永远不要说“不可能”。但是中国古语也有“人力有时尽”、“知难而退”的说法。你对此有何想法?
1. 小时候，每个人都有关于未来职业的理想，请结合你报考公务员谈谈自己理想认识的发展。
2. 领导指派你带领单位的10个团员青年到社区做义务普法员，你准备怎样完成这项任务?
3. 你刚到机关工作，同事经常把不属于你职责范围内的烦琐事务交给你做，而你并不能很好地完成，甚至受到了领导的批评，你怎么办?
4. 近日，西南交大附近一服装店贴出这样一则告示：“博士3折，硕士4折，博士研究生5折，硕士研究生6折，重点本科7折„„如果没有大专以上文凭，对不起，本店概不打折!”你对此现象有何评论?
1. “人生所贵在知己”，你喜欢交什么类型的朋友? 请举一个你在与朋友交往中最难忘的事例，并谈谈自己的感受。
2. 有媒体报道，有一个贫困大学生在校期间从事大量的兼职工作，不仅自己缴纳学费，还经常反哺自己的家庭，有人夸他自立自强，有人说他不务正业，你怎么认为?
3. 由于你表现出色，另一个部门的领导想将你调动到他那里工作，你也很想去，但是本部门领导热情地挽留你，你会如何处理?
4. 从A 地到B 地有两条路可走，一条是路比较好的主干道，而另一条是路不太好的侧干道。因开车人多，主干道经常很拥挤，相比之下，人少的侧干道反而更畅通。你是如何理解的? 请举出生活中类似的现象。
2. 你所在的部门要举办一次学习讲座，领导把这次讲座的组织工作交给你来办，请你详细说明你的实施方案。
3. 你的同事把你当作好朋友，但总是向你抱怨工作没有意义，并且喜欢对领导评头论足，你会怎么处理?
4. 有人说：“做人要精、做事要明”;也有人说：“先做人，后做事，做好人才能做好事”。你是如何理解这两句话的?
1、你最突出的性格是什么，跟你的工作的关系有哪些关系？
2、教育学家蔡元培老先生赠给其子一句话，“取象于钱，外圆内方”。对此你怎么理解？
3、假如你被录用为公务员，本着以人为本、科学发展观的原则，你如何处理与人民群众的关系？
1、你认为应该怎样培养一种好的家风？
2、有人说逆境是阻碍，也有人说逆境是动力，你怎么看？
3、毕业多年，要组织一场同学会，你打算如何组织？
1、你从前一定见过基层公务员执法情况，对你印象最深的什么，你有什么看法？到现在你对公务员执法情况的看法有没有改变，为什么？
2、有人说“成功的人总是成功，失败的人总是失败”这句话是纯粹的唯心主义，而有人认为是辨证统一的，你怎么认为，为什么？
3、在什么情况下你会辞退公务员的工作？为什么？
4、按国家规定，公务员试用一年不合格将辞退。领导叫你负责小X 被辞退的工作，小X 的家长是你恩师，你怎么处理？
1、对领导干部的带头作用，谈谈你的理解？
2、上班时一群上访者冲进你的办公室，你将如何处理？
3、大学生毕业后有的下基层，有的自主创业，你怎么看？
1、人生面临很多取舍，如果让你从亲情、友情、爱情中取舍，你会怎么取舍？为什么
2、新疆75事件时，如果你是一名带枪民警，暴徒伤害群众的时候，你会怎么做？
3、本次公务员面试， 如果你是群众旁听代表你最关心的是什么问题？
4、发布招考公告之后接到很多学生对公告上说的很清楚的事情不明白，我们推断出学生的认知能力不高，你怎么认为？
1、你从前一定见过基层公务员执法情况，对你印象最深的什么，你有什么看法？到现在你对公务员执法情况的看法有没有改变，为什么？
2、有人说“成功的人总是成功，失败的人总是失败”这句话是纯粹的唯心主义，而有人认为是辨证统一的，你怎么认为，为什么？
3、现在公务员试用期如果不合格的话会被辞退，如果你负责办理这件事，而被辞退的人恰好是你师母的儿子，你会怎么办？
4、如果你是一名公务员，什么情况下你会放弃这个职位？为什么？
1、家庭教育、学校教育、社会教育，在你的经历中对你影响最大的是哪个，为什么？
2、现在城市人才集聚，农村确缺乏人才，你觉得造成这种原因是什么？
3、领导经常把一些属于你的工作交给别人去做，你会怎么办？
4、市里正在组织党风廉政建设，要你进行一次党风廉政建设的调查，你怎么做？
1、有人说，“失败往往失败在你的优点上而不是缺点上”，对此你怎么看。
2、有人说，科技发达就会有文明的发达，对此谈谈你的理解。
3、用掌声、汗水、泪水、笑容，编一个故事。次序可以打乱，求把四个词组都编入故事中，有一定故事情节。
1、“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行”，你是怎么理解这句话的？
2、保护环境是以人为本还是以自然为本？
3、请用自行车、玩具车、救护车、小轿车，编一个故事。次序可以打乱，求把四个词组都编入故事中，有一定故事情节。
1、有人说，生活在为你关上一扇门的时候也会为你打开一扇窗，你是怎么理解的？
2、如果让你在名和利之间选择你会选哪个？为什么？
3、你最不喜欢和怎样的人相处？如果办公室里恰好来了一个这样的人，你会怎会怎么和他相处？
4、广电总局叫停众多选秀节目，对此你的看法是什么？
1、有位哲人说“先做人，后做事”，请你谈谈自己的看法。
2、请谈谈你对财富的理解。
3、有人认为一个人要发展要靠机遇，但也有人认为机遇是可遇而不可求的，发展最终还是要靠能力，请谈谈你对这个问题的见解。
4、假如你按领导指示办了一件事，造成很大损失，同事们不明真相议论纷纷，指责你的错误，你会怎样面对指责？
1、谈谈你对“滴水之恩，涌泉相报”这句话的认识。
2、本来是你份内的工作，领导却常常安排给其他人去做，遇到这种情况，你会怎么想？怎么做？
3、有人说“一个人的成功85%取决于他（她）的人际关系”，对这句话你怎么看？为什么？
4、“人的建设”是马克思主义人学理论的实践形态。请你对“人的建设”谈谈自己的见解。
1、你认为工作或事业取得成功的关键是什么？请结合自己的体会谈一谈。
2、你报考这个职位后，如果有人说了一些不利于自己的坏话，对此你有何想法？为什么？
3、你认为哪些是不作为行为？应该如何解决？
4、如果你被录用为本单位的公务员后，你的亲友来找你办一件不违反大的原则的事，而你手中的权力能办成这件事，你会怎么办？为什么
1、你的座右铭或人生信条是什么？
2、在与人的交往中，你是否总担心别人会不喜欢你，为什么？
3、你认为应该怎样坚持民主集中制原则，反对独断专行、软弱涣散？
4、人的精力和能力总是有限的。当领导安排给你一项很重要的工作，你因为能力原因确实完成不了，如果说不行，恐怕同志们会小看你，今后很难有出头之日；如果说行，造成了损失，更难做人。遇到这种情况，你会怎么办？
1、如果你被我单位录用，会从哪些方面入手开展工作？
2、假如你的一位同事或同学平时老跟你过不去，偶然的机会你得知他遭受了重大的挫折和打击，你的心情会怎样？你会如何对待他？理由是什么？
3、下面让我们来做个小游戏：请你随意说出四个成语„„（待考生说出后）请用这四个成语编一个小故事，要求：自然、生动、合理，有思想性。
4、你认为成功与失败有什么相同之处，有什么区别？
1、你了解你所竞争的职位吗？
2、如果你是一名公务员，对领导交办的一些工作，你倾向于越过一些程序做特别的处理还是仍然按照正常的程序处理？为什么？
3、许多成功的人一般都很忙，然而世界上最忙的人未必是世界上最成功的人。你如何理解这种说法？
4、你认为应该怎样坚持密切联系群众，反对形式主义和官僚主义。
【题目】新到单位后不久，领导在公开场合表扬了你，有同事提醒你不要过于张扬，同时还有原来和你私交不错的同事因此冷淡你，你怎么办？
【参考答案】
新到单位不久就受到领导的表扬，是领导对我工作的肯定，我非常高兴。同时，有同事提醒我不要过于张扬，是同事对我的关心和爱护，我会虚心接受，“有则改之，无则加勉”。而对于有些同事因此而冷淡我，我也会冷静看待并进行换位思考，查找原因。
第一，有些同事对我表现冷淡，可能只是我的误解，也许是他们近来工作繁忙没有时间和我多沟通。今后，我会在完成自己工作的前提下帮助同事完成一些力所能及的事情，尽量帮助他减轻工作压力。
第二，有些同事对我表现冷淡，可能是因为我受到领导的表扬后有一些骄傲自满的情绪，而忽视了与同事的沟通。我会在今后的工作中更加谦虚谨慎，多向有经验的同事学习，并在学习中与同事加深沟通和了解，不骄不躁的做好自己的本职工作。
第三，有些同事对我表现冷淡，可能是因为我在工作中不太注意工作方式和方法，让同事对我产生误解。在今后的工作中，我一定会更灵活的运用合适的工作方法与同事合作与沟通，从而与同事建立和谐的工作氛围。
俗话说“独木难成林，百花春满园”。一滴水只有放进大海才能真正实现自身的价值。在工作中只有和同事团结协作，不骄不躁，才能形成合力做成大事。相信经过我的努力，我一定能化解与同事的误解，与同事一起更好的为人民服务。
【题目】农村有专家对农民进行免费的农业知识专题讲座，但教室只能容纳100人，来了200人，你怎么处理？
首先分析当前自己遇到的问题，也就是突发事件的核心，本题中这个要点就是题目告诉我们的人数过多这个现状。
之后考生要结合自己在题目中的身份，明确自己在权限范围内要解决的问题。对于本题，
考生要明确自己的首要任务就是想办法保证讲座的正常进行。
下面，就是最为核心的答题部门，也就是“提对策”的部分。想要解决人数过多这个问题，考生需要假设一些解决问题的基本前提，例如能否找到更大的场地及时进行讲座，能否请超过人数容纳上限的朋友先行回去之后再为他们举办一次相同的讲座等等，无论采用哪种替代措施，考生都要保证自己首要任务的达成，也就是我们之前说的讲座的正常进行。 最后，此次事件完结，考生还应该做好工作总结与反思。
【参考答案】
在举办的农业知识讲座上，出现了意料之外的情况，如果不能及时解决，会造成讲座现场混乱，影响讲座的正常进行。因此我要保持冷静，及时妥善处理现场出现的这种情况，保证农业知识专题讲座能够正常举办。
首先，我会召集工作人员，安抚农民情绪，维护现场秩序，防止由于现场人数较多造成场面混乱。同时，我会向现场的农民和专家道歉，做好解释和说明的工作，请他们稍作等待，我们会尽快想办法解决问题。
之后，我会与现场的工作人员一起，妥善的解决面临的问题。
如果讲座举办的场所附近还有其他更大的教室，足够容纳200人，我会安排工作人员将讲座所需物资等尽快转移到新的教室，并安排农民有序进入新的讲座地点，保证讲座顺利进行；
如果讲座举办的场所没有其他教室，而天气合适的情况下，我们可以将讲座的地点改在室外举行，为了保证讲座的效果，我们会选择比较安静的室外场所作为讲座场所，保证每一位农民朋友都能听清楚讲座的内容；
如果上述方案都不行，我会与专家进行商量，看能否请专家再一次举办相同的讲座，或者将讲座的内容录制下来，在当地的新闻媒体上播放，这样也能够满足农民朋友对知识的需求。
在解决问题的过程中，我会安排相关人员对农民朋友们遇到的问题进行汇总，集中反馈给专家，请专家在讲座过程中尽可能给予重点讲解。
此次讲座结束后，我会及时询问农民朋友对此次讲座效果是否满意，是否解决了他们之前的疑问。根据农民朋友的反馈，在今后的工作中，我会继续邀请相关专家来普及农业常识，丰富农民的专业知识，解决农民的科技需求。同时，我更要对此次工作中由于没能做好参加人数的准确预估而导致的突发状况进行深刻反思，引以为戒，今后筹备此类活动时要在事先做好相应的调查工作，对参与人数做到心中有数，争取把工作的做的更好。
打击刑事犯罪 查办和预防职务犯罪工作 诉讼监督工作
2. 网民热议婚姻法新解释
8月12日，婚姻法司法解释(三) 公布，其中关于夫妻双方房产归属的规定以及随后的房产加名收税等新闻，引发网民热烈讨论。支持者认为“把财产的事说清楚，婚姻更纯粹”，反对的人则认为法律“撕碎了家庭温情脉脉的面纱，破坏了夫妻感情”。有法律专家发表博文解释，婚姻法新解释旨在保护夫妻双方个人财产，更有利于保护婚姻关系和合法权益。
5. 刑事诉讼法大修引关注
时隔15年后的刑事诉讼法第二次大修8月24日进入审议阶段。此次修改在许多方面有较大突破，其中关于“禁止强迫自证其罪”“近亲属有拒绝作证权”等引起网民广泛讨论。不少网民发帖表示，此举彰显公民权利的进步。有评论进一步分析说，刑诉法大修的动机是为了加强程序对权力的规制，丰富程序性制裁与救济的手段。
一、现在要统一城市小商贩，如统一车辆统一制服等。让你去做这件事情，你会遇到什么问题？怎么解决？
在我国大大小小的城市中，都存在着小商贩这样一个庞大的群体。现在，政府准备来对城市小商贩进行统一管理，包括统一车辆、统一制服等。政府此举的出发点当然是为了更好地树立城市的形象，更好地为地方经济和人民群众服务。
这项工作在实施的过程中，肯定会遇到各种各样意想不到的困难和阻力。如果让我来做这项工作，我个人认为，这项工作中可能面临以下三方面的问题和困难：
第一，小商贩的文化水平比较低，思想观念的转变会比较困难，对此项制度可能出现不理解甚至于强烈反对，阻扰本项工作的开展；
第二，统一本市小商贩的车辆、衣着等工作需要大额的费用，还涉及到政府采购等问题，实际操作中可能出现差错；
第三，在小商贩的车辆、衣着等统一以后，面临这么庞大的群体，后续管理有谁来执行？如何进行有效的后续管理和发展？这也是一个棘手的问题。
针对以上的三大问题和困难，我个人认为应当分别采取以下三条措施：
第一，事前做好此项工作的舆论导向事宜，可以通过电视、报纸、网络等媒体对此项制度的实施进行全方位宣传；可以由政府出面举行一次关于此项制度的听证会，邀请社会各个层面的代表以及小商贩的代表参加，相关部门对此项制度制定的初衷和思路作以明确透彻的讲解和说明，同时充分听取广大人民群众的意见和建议，正确最大程度地打消小商贩群体的顾虑和疑惑，获得人民群众的支持。
第二，由政府财政拿出专项资金来进行本项工作，并由专人负责进行政府采购工作，并由相关的监督部门来进行监管，保证每笔资金都能落到实处，整个工作的实际操作都是有条
不紊、井然有序的进行。
第三，针对后续管理的问题，政府应出台一系列的制度条文加以规范，并将其中具体事项的管理权限落实到相应的职能部门，建立一套科学完整的长效运行体制和监督管理体制，从而最大限度地保证此项工作能够落实到实处，能够可持续的运行下去。
作为一名年轻的公职人员，本项工作的开展也给了我很多启示和思考。古语说：凡是预则立，不预则废。我们在开展工作的时候，一定要前瞻性地预见到工作中可能出现的困难和阻挠，事先做好各项针对性的准备工作和相关预案，从而最大可能地保证工作顺利进行，并最终取得成功。
二、受金融危机影响，不少农民工失业，但实际上真正有技能的农民工很少失业，请你谈谈如何加强农民工的技能培训。(2010年吉林公务员考试真题)
【参考答案】
就业是民生之本。在国际金融危机的严重影响下，农民工就业问题已成为社会普遍关注的热点、难点问题。如何解决好农民工就业难题，不仅能体现政府的执政能力，而且对构建和谐社会具有十分重要的意义。文化程度和技术水平偏低是影响农民工就业的最大软肋。温家宝总理在十一届人大三次会议政府工作报告中指出：“继续加强职业技能培训，重点提高农民工和城乡新增劳动力的就业能力”。
我认为应该从以下几个方面着手加强农民工的技能培训：
第一，设置符合农民工特点的专业课程，增强培训的针对性。
农民工培训要紧紧围绕就业做文章，培训内容既要瞄准本地市场需求，又要与农民工外出打工的个人需求相结合。要在农民工自愿的情况下开设“适销对路”的培训专业，充分利用经济调整的机会，解决农民工供给市场存在的技术断档难题。
第二，实行理论与实习一体化的教学方法，做到培训与就业的零距离衔接。
农民工职业技能培训要立足在实践上，对理论课程和实习课程的比例要合理安排，把实习课程纳入到实际教学计划中来，成为课程的一部分，加大实习课的比例，实行“边理论，边实习”的方式，使理论知识在实习中得到消化。鼓励农民工参加由劳动部门组织的职业资格等级考试，获得相关的资格认证。
第三，强化农民工培训机构建设，科学先进地配备硬件设施设备。
重点抓好若干正规的、实力强的职业培训院校建设，不断提高定点培训机构的培训质量和效能。逐步统一培训标准，统一培训教材，统一技能考核，统一资金管理，提高培训质量。全面发挥培训资源效能，最大限度地将培训与市场需求结合起来，和企业用人需要结合起来，推广“订单式培训”，使参加培训的劳动者在企业做到进得去、站得住、能发展。
第四，以确保农民工就业为目标，加强教学质量的管理考核。
要细化教学过程中的理论和实习培训教育的匹配标准，用严格的标准去管理教学质量。要把教学质量的管理考核与确保农民工就业紧密结合起来。对学校与教师教学质量的考核，把衡量标准放在农民工的就业率上，把就业作为检验教学质量的唯一标准。
总之，只有加强农民工的职业技能教育，才能使农民工拥有一技之长，拥有立身之本，使他们在由传统的劳动密集型行业向技术密集型行业转移中，能够转得出、留得住、过得好。
三、近几年考公务员变得越来越热，甚至有的地方报考比例已经达到了200：1，造成了“千军万马挤独木桥”的局面。请你分析一下产生这种现象的原因以及解决的办法。(2010年吉林公务员面试真题) 熊其焰
【参考答案】
近年来，越来越多的人加入到考公务员的行列中，在社会上掀起一股考公务员的热潮。这有利于公务员队伍补充新鲜血液，加强基层建设，充实干部队伍，也在一定程度上反映了公务员地位的提升、人民政治意识的增强、以大学生为主体的公民越来越关心国家建设等。但我们也要看到，公务员热的持续升温，不乏跟风报考、盲目择业的状况，畸形的竞争也造成了人才的浪费。对此我们应该有一个清醒的认识。
“公务员热”现象的出现，我认为有以下几点原因：
第一，当前的就业形势十分严峻。随着社会竞争越来越激烈，当前的就业形势愈发严峻，人们的生存压力也越来越大。在中国教育扩招的大背景下，很多人取得了大学文凭，但社会提供的岗位有限，导致劳动力市场供过于求。报考公务员的竞争也越来越激烈，形成“千军万马挤独木桥”的局面。
第二，公务员的职业优势成为最大吸引力：
(1)公务员职业待遇较好，拥有较高的社会地位。在当代，公务员享有目前中国最为完善的社会保障，在职业发展、工资福利、退休养老等方面都有较为完备的保障体系，被许多人称为“铁饭碗”。而且公务员掌握着许多社会资源，在社会阶层序列里处于强势地位，有一定的成就感。
(2)有关调查表明，大多数考生正是因为公务员工作稳定、收入不错、轻松无压力，才选择报考这一职业。随着市场的逐渐完善，激烈的社会竞争，很少有企业能经受市场经济的洗礼，给人以安全稳定感。很多年轻人感到工作压力太大，商场上的高压、纯赢利的文化氛围、商业化的社会关系都让人身心疲惫。相比较之下，机关单位的工作按部就班，稳定安逸，而且，现在的公务员只要不犯错，职务只会升不会降。这种稳定和轻松成为人们选择公务员职业的最大诱惑力。
(3)这也从侧面反映了我国社会保障体系的不足和公务员制度建设的不健全。因为其他行业的保障性不足，公务员的淘汰机制、考核机制、问责制度等的不完善，更凸显了公务员
这一职业的稳定优势。
第三，中国人的官本位思想，“公务员(微博) 报考热”的背后折射出中国人对权力的崇拜，受到了传统文化中的“官本位”思想的影响。中国自古就有官尊民卑的思想，一个公务员，尤其是上级机关的公务员，即使在其单位内部无权无势，在社会上也能享受到人们尊敬的眼光。时至今日，“官本位”思想依然影响着不少人的择业观，促使他们做出公务员这个职业选择。 第四，公务员的考试制度给了考生一个“公开，平等，竞争，择优”的平台，近年来更是放低招考门槛，如取消户口限制和身份限定，减少专业限制等条件。这也令越来越多的人有资格、有条件报考公务员。
千军万马挤独木桥，肯定不是一个正常现象。公务员的职位有限，过于畸形的竞争，将给失败者的心里蒙上巨大阴影；再者，大学里的专业是细分的，“英雄不问出处”，一窝蜂杀向公务员，是对教育资源和专业人才的极大浪费。因此，针对公务员热的情况，我国应该采取措施，使用一定的调控手段来平衡与协调。我认为可以使用如下解决办法：
第一，针对当前的就业难大环境，采取多种措施，从多个途径来缓解就业压力。如政府制订相关政策，积极拓宽就业渠道，号召年轻人去基层、去农村、去西部就业；改革教育体制，优化课程体系，教育要与产业挂钩，加强对大学生就业观的引导，加强学生的求职技能，多开展一些联系实际，贴近生活的就业培训；大学生自身需要转变观念，提高综合素质，从实际情况出发制定自己的职业规划；切实促进经济转型，实现国民经济从以传统制造业和农业为主，向以先进制造业、现代服务业为主转变，从而大幅度提高经济体对脑力劳动者的吸纳能力，就业难的问题才能得到根本性的解决。
第二，促进就业环境和谐，使各行业劳动者的生活和地位都得到保障。只有整个就业环境和谐发展，其他各行各业都具备较好的待遇、保障和发展前景，才能避免人才一窝蜂涌向公务员队伍的局面出现。
第三，政府要加强公务员考试的监督管理，坚持做到“公开、公平、公正”。完善现有公务员制度，建立淘汰机制，要让公务员能进也能出，打破人们心中考上公务员就等于一劳永逸的观念。同时建立完善的公务员考核体系和责任机制，让公务员不再成为“铁饭碗”和轻松工作的代名词。
第四，在社会上加强宣传，改变人们传统的“官本位”意识，遏制争名逐利之风，宣扬人民公仆的精神，牢固树立公务员为人民服务的宗旨。
总之，不管自己处在一个什么样的岗位上，只要能为社会贡献力量，实现自己的价值，就是一个值得为之争取的职业。针对公务员热，首先应该认清自己的现状，是否具有公务员的要求，不要盲目的去考公务员；其次，公务员不是唯一出路，要正确对待；更要清楚，一名真正的公务员，不应该把这一职业作为谋取私利的工具，应该认真履行好自己的职责，树立为国家、为人民服务的思想，争取做一名“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的合格公务员。
四、有的人总是感叹怀才不遇，自己的才能得不到施展（有位才有为）。但也有人说“有为才有位”。请谈谈你的观点。(2010年吉林公务员真题)
在竞争激烈、科技发展日新月异的今天，人才的数量和质量往往决定一个企业乃至一个国家在激烈的竞争中能否立于不败之地。而光有人才还不够，还要用好人才。因此，针对题目中的两种观点，我认为有为和有位都是很必要的，他们之间并不矛盾。
第一，社会需要人才。虽然我国改革开放以来取得了举世瞩目的辉煌成就，但是我们应该清醒的认识到我们现在还处在社会主义初级阶段，离发达国家还有很大差距，在一些高科技产业上还远远落后。因此，我们需要更多的人才加入来不断提升自身的实力。
第二，从人才的界定来说，我们需要的是真正的人才是德才兼备型的人才。《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中强调要坚持科学的人才观，只有德才兼备，能力出众、业绩突出的人才能称作人才。
第三，俗话说“千里马常有，而伯乐不常有”，有了人才很重要，而更重要的是如何用好人才，给人才建立一个发挥的空间和施展才华的平台。否则，对单位来说是一种损失，对人才来说也是一种浪费。
由此可见，“有为”和“有位”同等重要。但要把“有为”和“有位”结合起来，我认为还要做到以下几点：
第一，从个人来说，我们每一个人要活到老学到老，要不断的学习和提升自己各个方面的综合素质和能力，对自己高标准严要求，不断地向人才的标准靠拢。
第二，从政府来说，一方面要树立科学的人才观，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，坚持“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才”。另一方面，要搭建一个良好的事业平台，要让适合的人做适合的人，做到物尽其用，人尽其能。孔子有云，名正则能言顺，给相应的人才提供相应的职位能更好的帮助他们发挥自己的能力。
总之，小康大业，人才为本。从我自身来说，这就要求我们在平时的工作和学习中不断地向书本求知，向他人求教，向实践求真，加强自己的道德素养和业务水平的建设，把自己培养成国家需要、社会需要的人才；另一方面，现在大部门的职位都是采取竞争上岗的方式，因此在机会来临时也要积极进取，勇敢地展现自己，为自己谋求更好的发展和更大的舞台。
五、内容为种树。第一个人挖坑，第二个种树的人没有来，第三个人直接将第一个人挖好的坑埋上。你对这有什么看法？(2007年吉林公务员面试真题) 潘思阳
首先，这幅漫画隐喻了我们政府在工作中由于种种原因，搞“面子工程”、“政绩工程”，浪费了大量财力物力，而没有为百姓谋得实利。这些情况不仅浪费了纳税人的钱，往往也会浪费大量人力物力，甚至是浪费大量自然资源，给人民群众利益造成了损失，给党和政府的
事业造成了阻碍，给建设和谐社会的进程带来了很大的负面效果，因此需要引起我们的重视。 其次，出现这种情况的原因往往有以下几个方面：一方面，有些领导干部思想上对工作积极性不高，对工作缺乏热情，没有把群众利益放在心上，没有把群众的事当作自己的事，或者冒进，或者消极怠工，思想上存在重大问题。另一方面，许多领导干部的工作方式存在问题，在工作中作“三拍干部”，出主意时拍脑袋，做决策时拍胸脯，工作遇到了困难拍屁股走人。没有经过实际调查，没有经过民主讨论，没有经过充分地论证和宣传，导致政策、措施的合理性、可行性没有得到保障，上下级意见不统一，前后任意见不统一，事业进展缓慢甚至停滞。同时，我们的许多工作还缺乏完善的制度监督和保障。
最后，对于这些情况，我们应该从以下几个方面入手解决：
其一，要加强干部的思想教育，充分认识到群众利益无小事，自己是人民的公仆而不是管理者，应该从思想上转变观念，为人民群众服务。
其二，要加强干部的工作作风建设，提高我们党的执政能力，杜绝种种不良的工作作风，在实际工作中提高效率，保证决策的合理性、科学性、民主性和一致性。
其三，要完善法治建设和制度建设，让我们的工作事前有民主程序，事中有监督程序，事后有问责制度，让领导干部有多大权，负多大责，从制度上保证工作中少出失误，甚至是不出失误。
如果我有幸能够成为一名公务员，我一定在思想上、作风上不断加强学习，提高认识，同时主动接受制度的约束和监督，保证在工作中不出现漫画中的种种错误，全心全意为人民服务，为建设社会主义和谐社会贡献力量。
1、你怎么看待大学生“蚁族”现象？
“蚁族”一词是对“大学毕业生低收入聚居群体”生动形象的概括，指的是毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学生群体。大学毕业生选择到大城市就业是经济发展和城市化过程中各国普遍存在的，这一趋势结合我国的国情即突出表现为“蚁族”现象。
“蚁族”的出现有其客观性和必然性，因此不能简单地将其归为社会矛盾，而应当以积极客观的态度去看待这一现象：
一方面，“蚁族”确实反映了我国社会经济发展中存在的一些深层次问题。如城乡二元体制与地区发展差异导致劳动人口特别是以大学生为代表的高素质人群向大中城市和东部发达地区过度集中；相对滞后的户籍和社会保障制度使大学毕业生在就业、落户、福利等方面遭遇种种现实困难；庞大的就业队伍和经济发展的失衡使得大学生就业问题依旧严峻。
另一方面，“蚁族”不是绝对消极的概念，而是有其正面的意义。首先，“蚁族”说明随着我国高等教育的逐步普及，以大学生为代表的高素质劳动群体逐步成形且规模庞大，这为我国的发展提供了充足的优质人力资源；其次，城市吸引大量大学毕业生就业表明城市经济具有充沛的活力，城市化的速度和规模世所罕见；再次，“蚁族”的群体成员大多抱有追求事业成功和美好未来的积极目标，
具有吃苦拼搏的坚定精神，他们需要的不是舆论的过度关注和大众的无谓怜悯，而是公正的发展环境和社会的尊重与有力支持。
在正确理解“蚁族”现象的基础上，更重要的是认真务实地解决其中的问题，引导这一现象向好的方面发展。我相信困难是暂时的，现在的“蚁族”必将拥有美好的未来
2、工作中对于领导交代的事情，你做的很正确，但领导却批评了你，你怎么处理？
领导将任务交与我完成，无论自己感觉完成得怎样好，最终工作成果都要接受领导的审查和评价。无论领导因为什么原因批评我，都是对我的关心和督促，我会用积极的心态去接受，以严肃认真的态度对待领导指出的问题，而不会将领导的批评误解为否定或贬低。
首先，我会认真仔细地聆听领导的批评意见，对比自己完成任务的过程、方法、结果，反复细致地反思，找出所犯的错误和犯错的原因，主动检讨。
接着，我会在得到领导指导和同意后，以最快的速度、最高的质量完成任务，弥补过失，尽到自己的责任，保证工作顺利进行。
最后，我会将此事引以为戒，总结教训，有则改之无则加勉。平时加强学习和实践，不断提高自己的业务能力。
领导是知识与工作经验的大宝库，他站得高看得远，拥有不寻常的眼界与能力，能够发现我们意识不到的失误。在工作中，我会积极主动地向领导请教，争取领导的指导与栽培，在实践中更快更好地成长。 3、你和一个平常关系不好且不如你的同事被领导安排一起完成一项任务，你会怎么做？
首先，在工作中，同事之间我会尽量的去搞好人际关系，与同事们和睦相处，互相帮助。 其次，如果出现和某位同事关系不太好的情况，领导又安排一起完成一项任务，那么我也会不去想他不好的地方，多发现对方的优点，尤其是工作上的优点，与这位同事一起一心一意的把工作完成好。
最后，在与这位同事一起工作的时候，消除平时的一些误会，增进了解，处理好与她的关系。总结经验教训，良好的工作氛围是干好工作的基础和保障，平时就应该与同事之间互相多多了解，增进感情，处理好同事之间的关系。
1、许多社会问题，如果媒体不曝光就得不到解决，曝光后因引起了领导的重视才能及时解决，对此你怎看？
某些社会问题经过媒体曝光很快得到解决，社会舆论的监督作用充分发挥作用的表现。从侧面也反映了某些单位领导信息闭塞，对于许多社会问题往往不能及时发现甚至有些单位领导对于明明发现的社会问题任然视而不见充耳不闻。
2、你是信访局的工作人员，正在接待一上访人员且此人情绪激动，此时领导又来找你谈话，你如何处理？】
我正在接待一上访人员且此人情绪激动，此时领导又来找我谈话，面对这种情况，我要保持耐心，分清工作的轻重缓急，先将这个上访人员安抚好，再去向领导道歉。
首先，如果是领导本人来找我的话，领导也能看到我现在所处的局面，他应该能够理解我先做好工作的想法; 如果领导叫同事来通知我去谈话，我就要先示意同事我现在的状态，让他转告领导我不能抽身，请领导原谅。
其次，耐心地听取上访人员反映的情况，并做好记录，尽力安抚好上访人员的情绪，并表示一定尽力帮助其处理好相关的问题。将上访人员送走后，立即找领导道歉，请领导原谅，并请领导指示; 如果领导当时没空的话，要在其他的时间及时地向领导汇报、道歉。
最后，要及时处理该上访人员所反映的问题，自己能力范围内的要及时解决，自己解决
不了的，要将该问题反映到相关部门去，尽力帮助解决该问题。
在工作中常会遇到这种工作之间冲突的时候，我一定要以本职工作为重，分清事情的轻重缓急，先解决紧急、重要的工作，合理协调工作，同时做好沟通工作。
1、
3、领导交给你和张、李共同完成一件紧急的事情，你们圆满完成后，但在会上领导对你和张进行了表扬，却对李只字未提，你怎么做？
1 蔡伟作为一名高中毕业生 但是在文学方面的高深造诣 被复旦大学录取为研究生 你有什么看法
2 副主任让你起草一个很急的文件，接着主任又来让你去干另一件很着急的任务 结果你没有按时起草完文件 被副主任批评 你该怎么办
1、如果你被录取，公务员的工作经历将会给你今后的工作和生活带来怎样的影响?
2、在现在这个物欲横流的世界，很多人认为雷锋精神落伍了，你怎么看?
3、让你组织一次事业单位的录取面试，你将怎么准备?
4、如果你这次被录取公务员，你会怎么处理上司和同事之间的关系?
1、有人说优秀学生出国，进外企或大公司，二流学生才考公务员，结合自己情况谈谈。 2、下级单位有人来你们单位办事，只有你一个人在办公室，而你又不会处理，你怎么办?
3、最近引咎辞职较多，谈谈你的看法。
1、如果你是新招收的公务员，最近有群众投诉你行政不作为，你如何处理?
2、五四青年节到了，如果要策划一次青年活动，你需要拟订两个方案，说出你的方案思路和活动内容。
3、请谈谈行政机关效能建设的看法。
4、大意是：一个渔夫有一竿鱼杆和一娄鲜鱼，两个路人其中1个要了鲜鱼，1个要了鱼杆。要了鲜鱼的路人很快就将鱼煮熟吃了，不久他就饿死了。而要了鱼杆的路人向大海走去，可是还没到海边他也饿死了。你是怎么理解的?
1、公务员考试的目的、意义。
2、单位有信访群众来，领导打电话给你让你接待，你该怎么办?
3、古人说：临河羡鱼，不如退而结网。你怎么理解?
4、反****，有人说：要靠法律制度的健全; 有人说：关键是领导干部的廉洁自律，你怎么看?
1、怎样表现自己?
2、接到四个电话，一个是咨询电话，一个是调研组来调研电话，一个外省来考察取经电话，一个是投诉电话。你怎么处理?
3、智者说，快乐是由自已带给别人的，要把自己看成别人，要把别人看成自己，要把别人当成别人，要把自己当成自己，你怎么看?
4、有些人是公务员，但也有的下海经商了，你怎么看?
1、如何看单位里论资排辈?
2、领导经常交付你办私事，导致同事逐渐疏远你，怎么办?
3、组织一次到别的单位取经?
4、如何理解事物是螺旋式上升?
1、对谈资论辈的看法。
2、对事物曲折中前进的看法。
3、领导器重你让你做一些工作外的事, 同事们疏远你, 你该怎么做?
4、叫你去别的单位传授创新经验, 该怎么做?
1. 古语有云“三十而立”，很多人在三十岁时就事业小有成就，但在公务员队伍中，三十岁可能还只是一个普通科员，请你谈谈自己的看法。
2. 在现实生活中，有人记得自己喜欢的明星、偶像的生日，却不记得父母的生日，请就此现象谈谈你的看法。
3. 春节期间，你陪同领导到农村慰问贫困户，贫困户有15户，但是你们只准备了10份慰问金和慰问品，而且一时买不到同样的慰问品，你能提供几种处理方案?
4. 成功学认为，要想赢得胜利，就永远不要说“不可能”。但是中国古语也有“人力有时尽”、“知难而退”的说法。你对此有何想法?
1. 小时候，每个人都有关于未来职业的理想，请结合你报考公务员谈谈自己理想认识的发展。
2. 领导指派你带领单位的10个团员青年到社区做义务普法员，你准备怎样完成这项任务?
3. 你刚到机关工作，同事经常把不属于你职责范围内的烦琐事务交给你做，而你并不能很好地完成，甚至受到了领导的批评，你怎么办?
4. 近日，西南交大附近一服装店贴出这样一则告示：“博士3折，硕士4折，博士研究生5折，硕士研究生6折，重点本科7折„„如果没有大专以上文凭，对不起，本店概不打折!”你对此现象有何评论?
1. “人生所贵在知己”，你喜欢交什么类型的朋友? 请举一个你在与朋友交往中最难忘的事例，并谈谈自己的感受。
2. 有媒体报道，有一个贫困大学生在校期间从事大量的兼职工作，不仅自己缴纳学费，还经常反哺自己的家庭，有人夸他自立自强，有人说他不务正业，你怎么认为?
3. 由于你表现出色，另一个部门的领导想将你调动到他那里工作，你也很想去，但是本部门领导热情地挽留你，你会如何处理?
4. 从A 地到B 地有两条路可走，一条是路比较好的主干道，而另一条是路不太好的侧干道。因开车人多，主干道经常很拥挤，相比之下，人少的侧干道反而更畅通。你是如何理解的? 请举出生活中类似的现象。
2. 你所在的部门要举办一次学习讲座，领导把这次讲座的组织工作交给你来办，请你详细说明你的实施方案。
3. 你的同事把你当作好朋友，但总是向你抱怨工作没有意义，并且喜欢对领导评头论足，你会怎么处理?
4. 有人说：“做人要精、做事要明”;也有人说：“先做人，后做事，做好人才能做好事”。你是如何理解这两句话的?
1、你最突出的性格是什么，跟你的工作的关系有哪些关系？
2、教育学家蔡元培老先生赠给其子一句话，“取象于钱，外圆内方”。对此你怎么理解？
3、假如你被录用为公务员，本着以人为本、科学发展观的原则，你如何处理与人民群众的关系？
1、你认为应该怎样培养一种好的家风？
2、有人说逆境是阻碍，也有人说逆境是动力，你怎么看？
3、毕业多年，要组织一场同学会，你打算如何组织？
1、你从前一定见过基层公务员执法情况，对你印象最深的什么，你有什么看法？到现在你对公务员执法情况的看法有没有改变，为什么？
2、有人说“成功的人总是成功，失败的人总是失败”这句话是纯粹的唯心主义，而有人认为是辨证统一的，你怎么认为，为什么？
3、在什么情况下你会辞退公务员的工作？为什么？
4、按国家规定，公务员试用一年不合格将辞退。领导叫你负责小X 被辞退的工作，小X 的家长是你恩师，你怎么处理？
1、对领导干部的带头作用，谈谈你的理解？
2、上班时一群上访者冲进你的办公室，你将如何处理？
3、大学生毕业后有的下基层，有的自主创业，你怎么看？
1、人生面临很多取舍，如果让你从亲情、友情、爱情中取舍，你会怎么取舍？为什么
2、新疆75事件时，如果你是一名带枪民警，暴徒伤害群众的时候，你会怎么做？
3、本次公务员面试， 如果你是群众旁听代表你最关心的是什么问题？
4、发布招考公告之后接到很多学生对公告上说的很清楚的事情不明白，我们推断出学生的认知能力不高，你怎么认为？
1、你从前一定见过基层公务员执法情况，对你印象最深的什么，你有什么看法？到现在你对公务员执法情况的看法有没有改变，为什么？
2、有人说“成功的人总是成功，失败的人总是失败”这句话是纯粹的唯心主义，而有人认为是辨证统一的，你怎么认为，为什么？
3、现在公务员试用期如果不合格的话会被辞退，如果你负责办理这件事，而被辞退的人恰好是你师母的儿子，你会怎么办？
4、如果你是一名公务员，什么情况下你会放弃这个职位？为什么？
1、家庭教育、学校教育、社会教育，在你的经历中对你影响最大的是哪个，为什么？
2、现在城市人才集聚，农村确缺乏人才，你觉得造成这种原因是什么？
3、领导经常把一些属于你的工作交给别人去做，你会怎么办？
4、市里正在组织党风廉政建设，要你进行一次党风廉政建设的调查，你怎么做？
1、有人说，“失败往往失败在你的优点上而不是缺点上”，对此你怎么看。
2、有人说，科技发达就会有文明的发达，对此谈谈你的理解。
3、用掌声、汗水、泪水、笑容，编一个故事。次序可以打乱，求把四个词组都编入故事中，有一定故事情节。
1、“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行”，你是怎么理解这句话的？
2、保护环境是以人为本还是以自然为本？
3、请用自行车、玩具车、救护车、小轿车，编一个故事。次序可以打乱，求把四个词组都编入故事中，有一定故事情节。
1、有人说，生活在为你关上一扇门的时候也会为你打开一扇窗，你是怎么理解的？
2、如果让你在名和利之间选择你会选哪个？为什么？
3、你最不喜欢和怎样的人相处？如果办公室里恰好来了一个这样的人，你会怎会怎么和他相处？
4、广电总局叫停众多选秀节目，对此你的看法是什么？
1、有位哲人说“先做人，后做事”，请你谈谈自己的看法。
2、请谈谈你对财富的理解。
3、有人认为一个人要发展要靠机遇，但也有人认为机遇是可遇而不可求的，发展最终还是要靠能力，请谈谈你对这个问题的见解。
4、假如你按领导指示办了一件事，造成很大损失，同事们不明真相议论纷纷，指责你的错误，你会怎样面对指责？
1、谈谈你对“滴水之恩，涌泉相报”这句话的认识。
2、本来是你份内的工作，领导却常常安排给其他人去做，遇到这种情况，你会怎么想？怎么做？
3、有人说“一个人的成功85%取决于他（她）的人际关系”，对这句话你怎么看？为什么？
4、“人的建设”是马克思主义人学理论的实践形态。请你对“人的建设”谈谈自己的见解。
1、你认为工作或事业取得成功的关键是什么？请结合自己的体会谈一谈。
2、你报考这个职位后，如果有人说了一些不利于自己的坏话，对此你有何想法？为什么？
3、你认为哪些是不作为行为？应该如何解决？
4、如果你被录用为本单位的公务员后，你的亲友来找你办一件不违反大的原则的事，而你手中的权力能办成这件事，你会怎么办？为什么
1、你的座右铭或人生信条是什么？
2、在与人的交往中，你是否总担心别人会不喜欢你，为什么？
3、你认为应该怎样坚持民主集中制原则，反对独断专行、软弱涣散？
4、人的精力和能力总是有限的。当领导安排给你一项很重要的工作，你因为能力原因确实完成不了，如果说不行，恐怕同志们会小看你，今后很难有出头之日；如果说行，造成了损失，更难做人。遇到这种情况，你会怎么办？
1、如果你被我单位录用，会从哪些方面入手开展工作？
2、假如你的一位同事或同学平时老跟你过不去，偶然的机会你得知他遭受了重大的挫折和打击，你的心情会怎样？你会如何对待他？理由是什么？
3、下面让我们来做个小游戏：请你随意说出四个成语„„（待考生说出后）请用这四个成语编一个小故事，要求：自然、生动、合理，有思想性。
4、你认为成功与失败有什么相同之处，有什么区别？
1、你了解你所竞争的职位吗？
2、如果你是一名公务员，对领导交办的一些工作，你倾向于越过一些程序做特别的处理还是仍然按照正常的程序处理？为什么？
3、许多成功的人一般都很忙，然而世界上最忙的人未必是世界上最成功的人。你如何理解这种说法？
4、你认为应该怎样坚持密切联系群众，反对形式主义和官僚主义。
【题目】新到单位后不久，领导在公开场合表扬了你，有同事提醒你不要过于张扬，同时还有原来和你私交不错的同事因此冷淡你，你怎么办？
【参考答案】
新到单位不久就受到领导的表扬，是领导对我工作的肯定，我非常高兴。同时，有同事提醒我不要过于张扬，是同事对我的关心和爱护，我会虚心接受，“有则改之，无则加勉”。而对于有些同事因此而冷淡我，我也会冷静看待并进行换位思考，查找原因。
第一，有些同事对我表现冷淡，可能只是我的误解，也许是他们近来工作繁忙没有时间和我多沟通。今后，我会在完成自己工作的前提下帮助同事完成一些力所能及的事情，尽量帮助他减轻工作压力。
第二，有些同事对我表现冷淡，可能是因为我受到领导的表扬后有一些骄傲自满的情绪，而忽视了与同事的沟通。我会在今后的工作中更加谦虚谨慎，多向有经验的同事学习，并在学习中与同事加深沟通和了解，不骄不躁的做好自己的本职工作。
第三，有些同事对我表现冷淡，可能是因为我在工作中不太注意工作方式和方法，让同事对我产生误解。在今后的工作中，我一定会更灵活的运用合适的工作方法与同事合作与沟通，从而与同事建立和谐的工作氛围。
俗话说“独木难成林，百花春满园”。一滴水只有放进大海才能真正实现自身的价值。在工作中只有和同事团结协作，不骄不躁，才能形成合力做成大事。相信经过我的努力，我一定能化解与同事的误解，与同事一起更好的为人民服务。
【题目】农村有专家对农民进行免费的农业知识专题讲座，但教室只能容纳100人，来了200人，你怎么处理？
首先分析当前自己遇到的问题，也就是突发事件的核心，本题中这个要点就是题目告诉我们的人数过多这个现状。
之后考生要结合自己在题目中的身份，明确自己在权限范围内要解决的问题。对于本题，
考生要明确自己的首要任务就是想办法保证讲座的正常进行。
下面，就是最为核心的答题部门，也就是“提对策”的部分。想要解决人数过多这个问题，考生需要假设一些解决问题的基本前提，例如能否找到更大的场地及时进行讲座，能否请超过人数容纳上限的朋友先行回去之后再为他们举办一次相同的讲座等等，无论采用哪种替代措施，考生都要保证自己首要任务的达成，也就是我们之前说的讲座的正常进行。 最后，此次事件完结，考生还应该做好工作总结与反思。
【参考答案】
在举办的农业知识讲座上，出现了意料之外的情况，如果不能及时解决，会造成讲座现场混乱，影响讲座的正常进行。因此我要保持冷静，及时妥善处理现场出现的这种情况，保证农业知识专题讲座能够正常举办。
首先，我会召集工作人员，安抚农民情绪，维护现场秩序，防止由于现场人数较多造成场面混乱。同时，我会向现场的农民和专家道歉，做好解释和说明的工作，请他们稍作等待，我们会尽快想办法解决问题。
之后，我会与现场的工作人员一起，妥善的解决面临的问题。
如果讲座举办的场所附近还有其他更大的教室，足够容纳200人，我会安排工作人员将讲座所需物资等尽快转移到新的教室，并安排农民有序进入新的讲座地点，保证讲座顺利进行；
如果讲座举办的场所没有其他教室，而天气合适的情况下，我们可以将讲座的地点改在室外举行，为了保证讲座的效果，我们会选择比较安静的室外场所作为讲座场所，保证每一位农民朋友都能听清楚讲座的内容；
如果上述方案都不行，我会与专家进行商量，看能否请专家再一次举办相同的讲座，或者将讲座的内容录制下来，在当地的新闻媒体上播放，这样也能够满足农民朋友对知识的需求。
在解决问题的过程中，我会安排相关人员对农民朋友们遇到的问题进行汇总，集中反馈给专家，请专家在讲座过程中尽可能给予重点讲解。
此次讲座结束后，我会及时询问农民朋友对此次讲座效果是否满意，是否解决了他们之前的疑问。根据农民朋友的反馈，在今后的工作中，我会继续邀请相关专家来普及农业常识，丰富农民的专业知识，解决农民的科技需求。同时，我更要对此次工作中由于没能做好参加人数的准确预估而导致的突发状况进行深刻反思，引以为戒，今后筹备此类活动时要在事先做好相应的调查工作，对参与人数做到心中有数，争取把工作的做的更好。