现代医院人力资源管理之浅议
【摘要】 就我国目前医疗市场的发展状况来看，医疗市场的竞争，从本质上来看，仍旧是人力资源的竞争。医院人力资源管理不仅是医院管理的重点，还是医院竞争的核心力量。本文就医院人力资源管理的重要性进行简要说明，并具体阐述了当前我国医院人力资源管理存在的问题以及解决措施，以更好地推动医院人力资源的发展。
【关键词】 医院；人力资源管理；现状；建议
【中图分类号】r197.32 【文献标识码】a 【文章编号】1004-4949（2013）06-250-01
现阶段我国医院的人力资源管理还保留传统的计划经济管理内容，没有完善的人力资源管理体制，人才匮乏现象严重，在一定程度上制约了我国医疗卫生事业的发展。为了使医院能够对外开放与公平的竞争，所以，医院不断加强人力资源管理体系构建，确保人员在知识和经验，以及道德和技术等方面的整体综合水平，能够更加深入和彻底，以及持续完善医院人力资源管理体系。作为知识密集型的单位，医院具有人才相对集中，人员专业化强等特点，都更加突显出医院人力资源管理的特殊性和重要性。
1 人力资源的观念淡薄
就目前来看很多医院的人力资源管理部门仅仅是按有关规定从事着工资的统计、员工招聘、职称晋升等政策方面的工作，人力资源管理理念与技术相对落后，并不能够从真正意义上有效地开展人力
现代医院人力资源管理之浅议
【摘要】 就我国目前医疗市场的发展状况来看，医疗市场的竞争，从本质上来看，仍旧是人力资源的竞争。医院人力资源管理不仅是医院管理的重点，还是医院竞争的核心力量。本文就医院人力资源管理的重要性进行简要说明，并具体阐述了当前我国医院人力资源管理存在的问题以及解决措施，以更好地推动医院人力资源的发展。
【关键词】 医院；人力资源管理；现状；建议
【中图分类号】r197.32 【文献标识码】a 【文章编号】1004-4949（2013）06-250-01
现阶段我国医院的人力资源管理还保留传统的计划经济管理内容，没有完善的人力资源管理体制，人才匮乏现象严重，在一定程度上制约了我国医疗卫生事业的发展。为了使医院能够对外开放与公平的竞争，所以，医院不断加强人力资源管理体系构建，确保人员在知识和经验，以及道德和技术等方面的整体综合水平，能够更加深入和彻底，以及持续完善医院人力资源管理体系。作为知识密集型的单位，医院具有人才相对集中，人员专业化强等特点，都更加突显出医院人力资源管理的特殊性和重要性。
1 人力资源的观念淡薄
就目前来看很多医院的人力资源管理部门仅仅是按有关规定从事着工资的统计、员工招聘、职称晋升等政策方面的工作，人力资源管理理念与技术相对落后，并不能够从真正意义上有效地开展人力