广东省工资支付条例知识问答
【资料来源】 汕头市劳动和社会保障局
一“工资”的含义是什么？
工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
二、“正常工作时间工资”的含义是什么？
正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：
1.延长工作时间工资；
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、“最低工资”的含义是什么？
最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
四、“拖欠工资”的含义是什么？
拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。
五、“克扣工资”的含义是什么？
克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。
六、日工资是怎样计算的？
《条例》第十八条规定：日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。
七、《条例》适应哪些范围？
《条例》第二条规定：本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。
八、工资支付的原则是什么？
《条例》第四条规定：工资支付实行按时足额、优先支付原则。
九、用人单位必须告知劳动者哪些事项？
《条例》第七条规定：用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。
工资支付制度包括如下事项：
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；
(二)工资支付的周期和日期；
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项；
(五)其他有关事项。
劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
十、工资约定的有什么要求：
《条例》第八条规定：用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
十一、工资支付有哪些要求？
《条例》第十条规定：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过 一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。 实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
十二、工资支付的对象有何规定？
《条例》第十一条规定：用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。
十三、《条例》对工资支付的日期有何规定？
《条例》第十二条规定：用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
十四、劳动合同终止、解除时工资如何支付？
《条例》第十三条规定 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
十五、用人单位可以从劳动者工资中代扣哪些款项？
《条例》第十四条规定：用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税；
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
第十五条又规定：因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
十六、用人单位建立工资支付台帐有哪些要求：
《条例》第十六条规定：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
十七、用人单位支付工资有哪些要求？
《条例》第十七条规定：用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。 用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。 工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。
劳动者有权查询和核对本人工资清单。
十八、法定假期工资支付有何规定？
《条例》第十九条规定：劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间
十九、加班工资有何规定？
《条例》第二十条规定：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
二十、计件工资怎样规定？
《条例》第二十一条规定 实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。
确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。
二十一、综合计算工时延长时间工资支付怎样规定？
《条例》第二十二条规定：经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第(一)项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当依照本条例第二十条第(三)项的规定支付工资。
二十二、不定时工作制延长时间工资支付怎样规定？
《条例》第二十三条规定：经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。
二十三、病假或非因工负伤工资支付有规定怎样？
《条例》第二十四条规定 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律、法规另有规定的，从其规定。
二十四、劳动者请事假用人单位是否要支付工资？
《条例》第二十五条规定：劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。 二十五、依法参加社会活动工资支付是怎样规定的？
第二十六条 劳动者在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，用人单位应当支付正常工作时间工资：
(一)依法行使选举权或者被选举权；
(二)人大代表、政协委员依法履行职责；
(三)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议；
(四)人民陪审员参加审判活动；
(五)不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动；
(六)职工代表参加集体合同协商活动；
(七)法律、法规规定的其他情形。
二十六、劳动者被管制、缓刑、行政拘留等情形，用人单位是否要支付工资？
《条例》第二十七条规定：劳动者被人民法院判处管制、拘役适用缓刑或者有期徒刑适用缓刑，被假释、取保候审、监外执行期间，为用人单位提供正常劳动的，用人单位应当支
第二十八条规定：劳动者因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被行政拘留期间，未提供劳动的，用人单位可以不支付工资。
二十七、用人单位违法解除劳动关系工资怎样支付？
《条例》第二十九条规定：用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。 对前款规定的期间有争议的，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决。 二十八、合伙企业欠薪的连带责任怎样规定？
《条例》第三十条规定：合伙企业拖欠劳动者工资的，应当先以其全部财产进行清偿；合伙企业财产不足清偿的，各合伙人应当承担无限连带清偿责任。
二十九、租用场地、厂房欠薪的工资支付怎样规定？
《条例》第三十一条规定：租用场地、厂房的用人单位的经营者拖欠工资逃匿的，当地政府和有关部门应当采取有效措施，及时组织相关单位和人员处理垫付临时生活费及追偿等事宜。
三十、承包人欠薪工资支付怎样规定？
《条例》第三十二条规定：不具备本条例第二条规定的用人单位资格的承包人拖欠或者克扣劳动者工资，作为发包方的用人单位应当先支付工资，更依法向承包人追偿。 三十一、建设施工单位欠薪工资支付怎样规定？
《条例》第三十三条规定：建设单位(业主)未按照合同约定拨付或者结清工程款，致使施工单位拖欠劳动者工资的，劳动保障部门可以责令建设单位(业主)先行垫付劳动者工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
分包建设工程的承包人拖欠或者克扣劳动者工资的，分包建设工程的发包人在未结清的工程款额度内先行垫付劳动者工资，垫付部分抵扣工程款。
分包建设工程的发包人违法分包、转包或者违法允许他人以本企业名义承揽工程发生拖欠工资的，由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资。
三十二、劳动者有哪些举报投诉权利？
《条例》第四十三条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉：
(一)拖欠或者克扣劳动者工资的；
(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
(三)拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；
(四)其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。
三十三、《条例》规定的行政处罚措施有哪些？
《条例》第四十七条规定：用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的，劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的，劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行。
第四十八条规定：用人单位有下列情形之一的，由县级以上劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款：
(一)未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的；
(二)未以货币形式支付劳动者工资的；
(三)未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的；
(四)未如实编制工资支付台账的；
(五)未向劳动者本人提供其工资清单的。
第四十九条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门分别责令限期支付劳动
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)拖欠或者克扣劳动者工资的；
(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
(三)拒不支付或者不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的。
第五十条规定：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障部门视情节轻重，处以一万元以上二万元以下的罚款：
(一)拒绝、阻碍劳动保障行政执法人员依法执行公务的；
(二)不按照劳动保障部门的要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
(三)经劳动保障部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障部门的行政处理决定的。 第五十一条规定：对采取逃匿等方式拖欠工资，致使劳动者难以追偿其工资而引发严重影响公共秩序事件的用人单位的法定代表人或者经营者，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
因用人单位拖欠、克扣工资而引发严重影响公共秩序事件的，用人单位法定代表人或者主要经营者应当在二十四小时内到现场协助劳动保障部门处理事件；未到现场的，由劳动保障部门处以一万元以上五万元以下罚款。
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广东省工资支付条例知识问答
【资料来源】 汕头市劳动和社会保障局
一“工资”的含义是什么？
工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
二、“正常工作时间工资”的含义是什么？
正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：
1.延长工作时间工资；
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、“最低工资”的含义是什么？
最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
四、“拖欠工资”的含义是什么？
拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。
五、“克扣工资”的含义是什么？
克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。
六、日工资是怎样计算的？
《条例》第十八条规定：日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。
七、《条例》适应哪些范围？
《条例》第二条规定：本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。
八、工资支付的原则是什么？
《条例》第四条规定：工资支付实行按时足额、优先支付原则。
九、用人单位必须告知劳动者哪些事项？
《条例》第七条规定：用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。
工资支付制度包括如下事项：
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；
(二)工资支付的周期和日期；
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项；
(五)其他有关事项。
劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
十、工资约定的有什么要求：
《条例》第八条规定：用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
十一、工资支付有哪些要求？
《条例》第十条规定：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过 一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。 实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
十二、工资支付的对象有何规定？
《条例》第十一条规定：用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。
十三、《条例》对工资支付的日期有何规定？
《条例》第十二条规定：用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
十四、劳动合同终止、解除时工资如何支付？
《条例》第十三条规定 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
十五、用人单位可以从劳动者工资中代扣哪些款项？
《条例》第十四条规定：用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税；
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
第十五条又规定：因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
十六、用人单位建立工资支付台帐有哪些要求：
《条例》第十六条规定：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
十七、用人单位支付工资有哪些要求？
《条例》第十七条规定：用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。 用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。 工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。
劳动者有权查询和核对本人工资清单。
十八、法定假期工资支付有何规定？
《条例》第十九条规定：劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间
十九、加班工资有何规定？
《条例》第二十条规定：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
二十、计件工资怎样规定？
《条例》第二十一条规定 实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。
确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。
二十一、综合计算工时延长时间工资支付怎样规定？
《条例》第二十二条规定：经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第(一)项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当依照本条例第二十条第(三)项的规定支付工资。
二十二、不定时工作制延长时间工资支付怎样规定？
《条例》第二十三条规定：经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。
二十三、病假或非因工负伤工资支付有规定怎样？
《条例》第二十四条规定 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律、法规另有规定的，从其规定。
二十四、劳动者请事假用人单位是否要支付工资？
《条例》第二十五条规定：劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。 二十五、依法参加社会活动工资支付是怎样规定的？
第二十六条 劳动者在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，用人单位应当支付正常工作时间工资：
(一)依法行使选举权或者被选举权；
(二)人大代表、政协委员依法履行职责；
(三)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议；
(四)人民陪审员参加审判活动；
(五)不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动；
(六)职工代表参加集体合同协商活动；
(七)法律、法规规定的其他情形。
二十六、劳动者被管制、缓刑、行政拘留等情形，用人单位是否要支付工资？
《条例》第二十七条规定：劳动者被人民法院判处管制、拘役适用缓刑或者有期徒刑适用缓刑，被假释、取保候审、监外执行期间，为用人单位提供正常劳动的，用人单位应当支
第二十八条规定：劳动者因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被行政拘留期间，未提供劳动的，用人单位可以不支付工资。
二十七、用人单位违法解除劳动关系工资怎样支付？
《条例》第二十九条规定：用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。 对前款规定的期间有争议的，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决。 二十八、合伙企业欠薪的连带责任怎样规定？
《条例》第三十条规定：合伙企业拖欠劳动者工资的，应当先以其全部财产进行清偿；合伙企业财产不足清偿的，各合伙人应当承担无限连带清偿责任。
二十九、租用场地、厂房欠薪的工资支付怎样规定？
《条例》第三十一条规定：租用场地、厂房的用人单位的经营者拖欠工资逃匿的，当地政府和有关部门应当采取有效措施，及时组织相关单位和人员处理垫付临时生活费及追偿等事宜。
三十、承包人欠薪工资支付怎样规定？
《条例》第三十二条规定：不具备本条例第二条规定的用人单位资格的承包人拖欠或者克扣劳动者工资，作为发包方的用人单位应当先支付工资，更依法向承包人追偿。 三十一、建设施工单位欠薪工资支付怎样规定？
《条例》第三十三条规定：建设单位(业主)未按照合同约定拨付或者结清工程款，致使施工单位拖欠劳动者工资的，劳动保障部门可以责令建设单位(业主)先行垫付劳动者工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
分包建设工程的承包人拖欠或者克扣劳动者工资的，分包建设工程的发包人在未结清的工程款额度内先行垫付劳动者工资，垫付部分抵扣工程款。
分包建设工程的发包人违法分包、转包或者违法允许他人以本企业名义承揽工程发生拖欠工资的，由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资。
三十二、劳动者有哪些举报投诉权利？
《条例》第四十三条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉：
(一)拖欠或者克扣劳动者工资的；
(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
(三)拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；
(四)其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。
三十三、《条例》规定的行政处罚措施有哪些？
《条例》第四十七条规定：用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的，劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的，劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行。
第四十八条规定：用人单位有下列情形之一的，由县级以上劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款：
(一)未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的；
(二)未以货币形式支付劳动者工资的；
(三)未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的；
(四)未如实编制工资支付台账的；
(五)未向劳动者本人提供其工资清单的。
第四十九条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门分别责令限期支付劳动
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)拖欠或者克扣劳动者工资的；
(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
(三)拒不支付或者不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的。
第五十条规定：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障部门视情节轻重，处以一万元以上二万元以下的罚款：
(一)拒绝、阻碍劳动保障行政执法人员依法执行公务的；
(二)不按照劳动保障部门的要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
(三)经劳动保障部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障部门的行政处理决定的。 第五十一条规定：对采取逃匿等方式拖欠工资，致使劳动者难以追偿其工资而引发严重影响公共秩序事件的用人单位的法定代表人或者经营者，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
因用人单位拖欠、克扣工资而引发严重影响公共秩序事件的，用人单位法定代表人或者主要经营者应当在二十四小时内到现场协助劳动保障部门处理事件；未到现场的，由劳动保障部门处以一万元以上五万元以下罚款。
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