2011年企业员工工作总结

上海科醇诞生于2011, 随着2011年的脚步声的临近,科醇也要过周了!作为科醇中一名普通的员工,作为“四人组”中的一员,我有幸见证了这一切,参与了一些力所能及的工作。科醇诞生于国家重视和关注清洁能源的大政策下,回首这一年的工作,我们始终努力坚持“节能减排”的理念,围绕着一个“醇”字,脚踏实地的在用实际行动一天天在节能减排,并为推动全民节能减排不懈努力。

回首09年,工作的主要内容有以下几点:

1. 确定产品的《概念设计方案》、企业的《科醇规划》

09年年初,在张总的带领下,采用科学的分析方法,按照产品加工试制顺序,我们整个团队对整个产品的加工、产品功能以及产品性能进行了约定和设计。对相互之间配合不完美的设计进行了改进,并完成了图纸分类等工作,形成《概念设计方案》等技术性文本资料。在这个概念设计方案敲定的过程中,我是受益匪浅的:进一步熟悉了产品加工试制流程,完成了整个产品的概念组装过程,了解加工过程中的质量控制点和故障点,为我后来的工作提供了坚实的理论基础。

金秋十月,在这个收获的季节,我们在张总的带领下,对整个企业的发展步骤、前景以及产品市场化都进行了设计和规划,形成了《科醇规划》文本资料。在这个过程中,我明确了我们的产品质量指标;清晰的看到了科醇未来的发展道路;在即将到来的2011年,科醇的发展机遇;我需要付诸努力。

2. 新员工的就职引擎培训

团队的壮大是企业成长的表现。新鲜的血液注入到我们科醇这个温暖的家庭里,这是振奋人心的大事件。在新员工的培训中,领导给予我我一个光荣的任务:进行企业安全教育。第一次接触安全教育方面的内容,可以说我的知识范围内,安全方面的知识不全面,而且并没有形成系统的知识网。这次光荣的任务是领导对我的信任,也是对我自己的一次挑战。搜集三级安全教育的信息和资料;汇编出考题;最终完成了领导给我的任务。企业安全教育方面的资料需要再充实,内容需要再完整。

这次机会也是给我自己上了一节企业安全课。

3. 团队成员之间的融合与合作,产品加工制作与产品设计改进方案

1) 通过岗位分析与设置,安排生产和检测工作。最终在整个团队的合作下,通过原材料检测、设备检测、设备预处理、组件组装、组件检测和泄露处理、整机组装、整机测试、振动测试等环节,完整测试合格13台整机,其中,1台已经上车并进行行车实验,2台组装为配比测试台的辅助部件,10台已经可以成为正规的产品出厂。

4. 主要设备、半成品和成品的检验、检测

牵头并与团队成员一起建立测试平台,并团结协作完成对相应半成品和成品的测试工作。

5. 成品和半成品检测规程的编写

编写相应的检测规程,形成《混合组件油压测试操作规程》、《配比组件油压测试操作规程》、《前切组件油压测试操作规程》、《回选组件油压测试操作规程》、《单向阀油压测试操作规程》、《压力开关油压测试操作规程》、《整机综合性测试操作规程》、《振动测试台操作规程》、《整机故障排查及处理方法》文本资料。

虽然取得了一些成果,可是在安排生产和测试工作的过程中,也存在一些问题, 所以,在即将来领的2011年的生产和测试中,要汲取教训,努力改进。要逐渐形成

1) 形成标准、完整的工艺流水线;

2) 完成岗位细化和分工,真正能够实现定员定岗;

3) 无特殊情况下,尽量按照流水线定员定岗操作;

4) 避免在同一时间段工作内容集中和单一的现象,避免产生疲劳感和厌倦感;

5) 尽量避免因返工导致误工现象的发生;

2012,我期待。

上海科醇诞生于2011, 随着2011年的脚步声的临近,科醇也要过周了!作为科醇中一名普通的员工,作为“四人组”中的一员,我有幸见证了这一切,参与了一些力所能及的工作。科醇诞生于国家重视和关注清洁能源的大政策下,回首这一年的工作,我们始终努力坚持“节能减排”的理念,围绕着一个“醇”字,脚踏实地的在用实际行动一天天在节能减排,并为推动全民节能减排不懈努力。

回首09年,工作的主要内容有以下几点:

1. 确定产品的《概念设计方案》、企业的《科醇规划》

09年年初,在张总的带领下,采用科学的分析方法,按照产品加工试制顺序,我们整个团队对整个产品的加工、产品功能以及产品性能进行了约定和设计。对相互之间配合不完美的设计进行了改进,并完成了图纸分类等工作,形成《概念设计方案》等技术性文本资料。在这个概念设计方案敲定的过程中,我是受益匪浅的:进一步熟悉了产品加工试制流程,完成了整个产品的概念组装过程,了解加工过程中的质量控制点和故障点,为我后来的工作提供了坚实的理论基础。

金秋十月,在这个收获的季节,我们在张总的带领下,对整个企业的发展步骤、前景以及产品市场化都进行了设计和规划,形成了《科醇规划》文本资料。在这个过程中,我明确了我们的产品质量指标;清晰的看到了科醇未来的发展道路;在即将到来的2011年,科醇的发展机遇;我需要付诸努力。

2. 新员工的就职引擎培训

团队的壮大是企业成长的表现。新鲜的血液注入到我们科醇这个温暖的家庭里,这是振奋人心的大事件。在新员工的培训中,领导给予我我一个光荣的任务:进行企业安全教育。第一次接触安全教育方面的内容,可以说我的知识范围内,安全方面的知识不全面,而且并没有形成系统的知识网。这次光荣的任务是领导对我的信任,也是对我自己的一次挑战。搜集三级安全教育的信息和资料;汇编出考题;最终完成了领导给我的任务。企业安全教育方面的资料需要再充实,内容需要再完整。

这次机会也是给我自己上了一节企业安全课。

3. 团队成员之间的融合与合作,产品加工制作与产品设计改进方案

1) 通过岗位分析与设置,安排生产和检测工作。最终在整个团队的合作下,通过原材料检测、设备检测、设备预处理、组件组装、组件检测和泄露处理、整机组装、整机测试、振动测试等环节,完整测试合格13台整机,其中,1台已经上车并进行行车实验,2台组装为配比测试台的辅助部件,10台已经可以成为正规的产品出厂。

4. 主要设备、半成品和成品的检验、检测

牵头并与团队成员一起建立测试平台,并团结协作完成对相应半成品和成品的测试工作。

5. 成品和半成品检测规程的编写

编写相应的检测规程,形成《混合组件油压测试操作规程》、《配比组件油压测试操作规程》、《前切组件油压测试操作规程》、《回选组件油压测试操作规程》、《单向阀油压测试操作规程》、《压力开关油压测试操作规程》、《整机综合性测试操作规程》、《振动测试台操作规程》、《整机故障排查及处理方法》文本资料。

虽然取得了一些成果,可是在安排生产和测试工作的过程中,也存在一些问题, 所以,在即将来领的2011年的生产和测试中,要汲取教训,努力改进。要逐渐形成

1) 形成标准、完整的工艺流水线;

2) 完成岗位细化和分工,真正能够实现定员定岗;

3) 无特殊情况下,尽量按照流水线定员定岗操作;

4) 避免在同一时间段工作内容集中和单一的现象,避免产生疲劳感和厌倦感;

5) 尽量避免因返工导致误工现象的发生;

2012,我期待。


相关内容

  • 行业薪酬调查报告(2011年最新报告)
  • 行业薪酬调查报告 (2011年最新报告) 八方人才2011年度薪酬调查报 1 2011年薪酬调整-序言 • 即将告别2010年,迎来了跨年号的2011,中国经济不停的在发展,工资.薪酬.物价指数走入 了寻常百姓家庭,每个企业HR都开始打起了加薪的算盘,人力的保卫战也开始打响. 在祖国山河一片大好的情 ...

  • 行政部2011年工作总结与2012年工作计划
  • 2011年度工作总结与2012年度工作计划 行政部是公司人才开发与管理的核心部门:是企业文化建设的重要部门,也是承上启下.沟通内外.协调左右的枢纽. 2011年9月份后,公司管理层重新制定了经营战略方针,改变了管理模式,在短时间内给公司内部带来了极大的冲击,公司各部门都经历着前所未有的考验.在公司领 ...

  • 物业公司行政人事部2011年年度总结及工作计划
  • 行政人事部2011年年度总结及工作计划 行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门,是企业文化建设的重要部门,也是承上启下.联系左右.沟通内外,联系四面八方的中心枢纽. 2011年下半年,公司领导指出了新的经营战略方针,青岛生产基地也随之改变了管理模式和管理理念,短时间内,新旧工作理念的撞击在公司内部 ...

  • HR年度总结及年度规划
  • XX公司 2010年工作总结及2011年年度工作规划 人力资源部 2010年12月30日 目录 1 人力资源现状分析 ··························································································· ...

  • 2011年度中国企业员工信息安全意识调查报告
  • 中国企业员工信息安全意识调查报告 调查活动主办方:北京谷安天下科技有限公司 调查活动协办方:安帮网.华安信达论坛.ITIL 先锋论坛 调查报告撰写: 北京谷安天下科技有限公司 第一章 调查活动介绍 一 调查活动背景 2011年底发生的CSDN .天涯.人人网等用户信息泄密事件的余温还未消退,2012 ...

  • 2011年编辑部工作总结
  • 尊敬的董事长、各位领导、各位同事: 大家好!下面我就《祥通之路报》2011年工作总结及2011年工作计划向大家汇报。 《祥通之路报》编辑部在董事长、公司领导、各部门的直接关心、领导、支持、大力配合下,在公司员工的积极参与下,2011年共出版《祥通之路报》12期,《鲁宝风采报》3期,鲁宝产品宣传彩页1 ...

  • 人力资源部2011年工作总结及2012年工作思路
  • 人力资源部2011年工作总结暨2012年工作思路 回顾2011年,人力资源部在公司领导的关心指导下,恪守本部门的职能职责,以积极的工作态度,较为圆满的完成了本部门的各项工作任务.在对待本职工作时,我们始终坚持实事求是的工作态度,拒绝在工作中夸夸其谈,坚持从实际出发,脚踏实地,认真落实到工作的每一个环 ...

  • 人力资源部2011年工作总结暨2012年工作思路
  • 回顾2011年,人力资源部在公司领导的关心指导下,恪守本部门的职能职责,以积极的工作态度,较为圆满的完成了本部门的各项工作任务。在对待本职工作时,我们始终坚持实事求是的工作态度,拒绝在工作中夸夸其谈,坚持从实际出发,脚踏实地,认真落实到工作的每一个环节上。在做工作时,我们深刻认识到要从实际情况出发的 ...

  • 行政人事部工作目标责任书
  •   2011年行政人事部工作目标责任书为加强公司行政人事工作的计划性和行政制度的刚性执行,行政人事部将按照2011年发展规划及企业发展方向,以2011年工作情况为基础,制定出行政人事部2011年工作目标。   一、根据企业实际,完善公司组织架构   1、由于公司营销策略的改变,公司的组织架构也就相应 ...

  • 2011年银行支行工作总结
  • 2011年是盘山支行各项工作快速、健康、协调发展的一年,回顾过去的一年,盘山支行在市行党委的正确领导下,认真贯彻落实市行2011年工作会议精神,以依法经营为前提、以强化管理为手段、以科学发展观为指导,以创最佳效益为目的,经过全行员工的努力拼搏,较好地完成了各项工作任务,现将2011年的工作总结如下: ...